Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Дипломная работа
Личность менеджера, ее роль и влияние на деятельность предприятия


ВУЗ, город:

СГА Осташков

Предмет: Менеджмент

Дипломная работа по теме:

Личность менеджера, ее роль и влияние на деятельность предприятия

Страниц: 58

Автор: Лидия

2008 год

5 38
RUR 3490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Международные и российские стандарты и системы качества и их влияние на деятельность предприятия (Курсовая работа, 2008)

    ... человеческой деятельности обеспечило перевод работ по международной стандартизации на ... деятельности отечественных предпринимателей. Важнейшим источником роста эффективности функционирования промышленности является постоянное повышение качества ...

  2. Влияние внешней среды на деятельность предприятия (Реферат, 2010)

    ... к функционированию организации. Влияние внешней среды проявляется через воздействие ее факторов на результаты деятельности организации. Одним из способов определения факторов внешней среды для ...

  3. Экономический анализ (Курсовая работа, 2008)

    ... и оценку эффективности отдельных подразделений предприятия с учетом их влияния на деятельность предприятия в целом. Правильная оценка деятельности вспомогательных производств с ...

  4. Международные и российские стандарты и системы качества и их влияние на деятельность предприятия (Курсовая работа, 2008)

    ... человеческой деятельности обеспечило перевод работ по международной стандартизации на ... деятельности отечественных предпринимателей. Важнейшим источником роста эффективности функционирования промышленности является постоянное повышение качества ...

  5. Учет и анализ расчетов с дебиторами и кредиторами (Дипломная работа, 2008)

    ... . По договорам и сделкам, по которым расчеты осуществляются в ... санкции увеличивают размер кредиторской задолженности организации перед кредиторами по факту ... наличии соответствующих средств на счетах организации). Ответственность налогоплательщиков по ...

  6. Конкуренция в сфере обслуживания и ее влияние на деятельность предприятий питания и гостиниц (Курсовая работа, 2010)

    ... конкуренции сферы обслуживания и ее влияние на деятельность предприятий на примере гостиницы «Бизнес-центр» Объект исследования курсовой работы – функционирование гостиницы «Бизнес-центр ...

  7. Конкуренция в сфере обслуживания и ее влияние на деятельность предприятий питания и гостиниц (Курсовая работа, 2010)

    ... и конкурентоспособность производимой предприятием продукции (работ, услуг), но и конкурентоспособность самого предприятия . ... предприятия на новые рынки сбыта и так далее. В условиях современного развития рыночных отношений и усиления конкуренции ...

Содержание

Введение 6

1. Теоретическая часть 10

1.1. Понятие менеджмента 10

1.2. Общая характеристика менеджера 11

1.3. Личность менеджера 13

1.4. Управленческий стиль руководителя 21

1.5. Роль и влияние менеджера на деятельность предприятия 25

2. Практическая часть 33

2.1. Архетипы менеджеров 33

2.2. Модели поведения менеджеров X, Y, Z 36

2.3. Основные ограничения при работе менеджера 39

2.4. Личность менеджера на примере компании Mercedes-Benz 42

Заключение 48

Глоссарий 51

Список использованных источников 54

Приложения56

Выдержка

С развитием рыночной экономики, в частности в нашей стране, термины менеджмент и менеджер, быстро и прочно вошли в нашу жизнь и в наш словарный обиход, заменив такие термины, как управление, управленческая деятельность, руководитель, директор. Хотя все эти слова являются синонимами по отношению друг к другу, термин управление имеет более широкий смысл. Вообще, управление (это воздействие управляющей системы (субъекта управления) на управляемую систему (объект управления) с целью перевода управляемой системы в требуемое состояние. В частности, в роли субъекта управления выступает менеджер.

В этой связи, нельзя пройти мимо антибюрократической кампании, которая развернулась в нашей стране в условиях перестройки. По-видимому, как и во многом другом, мы зачастую, впадаем здесь в крайность.

Одно дело — бороться с административно-командной системой, при которой социальный слой «бюрократии» — в государственном ли, партийном или хозяйственном аппаратах — узурпирует монополию на власть и неизбежно переносит патологию бюрократизированных систем на все общество, являясь источником застоя. Но другое дело — пытаться искоренить руководителя, управленца, профессионального менеджера как такового, подвергнуть его изгнанию из экономической и политической системы, уовать на то, что работники упраздняемых органов управления или сокращаемого административного аппарата станут к станку, прилавку и т.п.

Думать так — опасная иллюзия, равносильная вырубке виноградников как радикальной мере борьбы с алкоголизмом..

Рыночная экономика, основанная на конкуренции, свободе производителей, а не на иерархическом подчинении хозяйственных процессов воле центра, требует никак не меньше, а даже больше менеджеров, чем прежняя система.

Но менеджеры эти должны быть совсем иными, нежели раньше, обладать новыми качествами. Ведь не случайно доля административно-управленческих работников (вместе с инженерами и учеными) в общей численности занятых даже в обрабатывающей промышленности США повысилась с 15.0% в конце 50-х годов до 30% в середине годов 80-х, а не некоторых фирмах эта доля достигает и 70-80%. И это несмотря на то, что огромная масса специалистов по управлению ушла из административного аппарата фирм в самостоятельные, действующие на основах жесткой самоокупаемости компании по оказанию деловых услуг. Нет никаких заметных тенденций сокращения и государственного аппарата в ведущих капиталистических странах. Повышение численности, удельного веса управленцев происходит в условиях, когда в частном бизнесе идет учет каждого цента или пенни, затраченного на управление, а государственные бюджеты находятся под контролем демократических институтов.

По-видимому, нам следует сделать важный вывод из этого — дело не в механических сокращениях, а в глубоких преобразованиях аппарата управления.

Идея приспособления к принципиально новым условиям, — а переход от административно-командной к рыночной системе — это настоящая революция, — вот то главное, что должно выйти на первый план.

Разумеется, далеко не все бывшие «аппаратчики» способны на такого рода приспособление. Многим, возможно, придется уступить свое место более молодым, прогрессивным и энергичным менеджерам. Однако основная масса существующих работников управления — это весьма ценный потенциал людей, знающих реальность, имеющих немалую профессиональную подготовку, приученных к дисциплине, упорному целенаправленному труду, обладаюих чувством ответственности. С этими людьми необходимо внимательно, вдумчиво работать, обеспечивать их правильную расстановку в новых условиях, обучение, переквалификацию. Нужно создать им стимулы к эффективному труду, да и защиту их прав, наконец, сформировать активную среду социального отбора руководителей и специалистов нового типа, в которой выживут и добьются успеха именно те, кто быстрее и лучше приспособится к новым условиям..

Если же говорить о методах эффективной работы руководителей, то, не умаляя значения, скажем, компьютеризации процессов управления, внедрения рациональных методов анализа и обоснования решений, скрупулезного учета затрат и результатов, нужно сказать, что эффективность управления начинается, возможно, с малого — умения осознать свои личные цели, понимать подчиненных, правильно распределять свое время, снимать стрессы, контролировать свой вес, нормально одеваться и многое другое.

Кто знает, может быть, овладение всеми этими простыми премудростями на практике даст не только большой прямой, но и косвенный эффект, приведет к тому, что предприятие, организация станут более гибкими, способными к нововведениям, к преодолению трудностей, которых так много в нашей хозяйственной жизни..

Конечно, очень многое в нашей работе, карьере, жизни зависит от общих для всех общественных и других условий, от особенностей выпавшего на долю каждого места работы, от многих других, возможно, и не очень-то подвластных каждому отдельному человеку объективных обстоятельств. Но не слишком ли часто мы объясняем наши неудачи объективными обстоятельствами, полностью ли используем резервы, заложенные в нас самих? Ведь, как признается в науке менеджмента, правильно сформулировать проблему — это означает на 50% ее правильно решить.

Цель работы анализ и оценка личности менеджера.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические основы изучения личности менеджера.

2. Провести анализ личности менеджера по рекламе в Издательском доме «Осташковская пресса».

3. Произвести оценку личности менеджера по рекламе в Издательском доме «Осташковская пресса».

Предметом исследования будет являться роль и влияние личности менеджера на деятельность предприятия.

Объект исследования личность менеджера.

Список использованной литературы

1. Ботавина Р.Н. Этика менеджмента: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2002

2. Васькин А.А. Оценка менеджеров: Учебно-практическое пособие. М.: Спутник+, 2000

3. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2003

4. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Юристъ, 2004

5. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. М.: Триада, Лтд, 2001

6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник / 3-е изд. М.: Гардарика, 2000

7. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.: Гардарика, 2001

8. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник / 3-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, 20001

9. Глухов В.В. Основы менеджмента. СПб: Питер, 2005

10. Гупалов В.К. Управление рабочим временем. М.: Элит-2000, 2001

11. Добларев В.Л. Организационное поведение. М.: ЭКМОС, 2002

12. Дружинина И.А. Как стать менеджером. М.: Олимп, 2000

13. Дуглас МакГрегор Человеческий аспект предприятия. М.: Знание, 1960

14. История менеджмента. / Под ред. Д.В. Валового. Учебно-справочное пособие. М.: Инфра-М, 2000

15. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник для вузов. Минск: БГЭУ, 2002

16. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учебное пособие. М.: ТОО ИКК «Дека», 2002

17. Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. Менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2003

18. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель. М.: ДАНА, 2003

19. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. М.: ОЛБИС, 2002

20. Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. М.: Россмен, 2005

21. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2000

22. Менеджмент организации: Учебное пособие / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. М.: ИНФРА-М, 2006

23. Мескон М., Хедоури Ф., Альберт М. Основы менеджмента. Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. Л.И. Евенко. М.: Дело, 2000

24. Одинцов А.А. Менеджмент организации: Учебное пособие для вузов. М.: Экзамен, 2004

25. Основы менеджмента: Учебное пособие / Науч. ред. А.А. Радугина. М.: Центр, 2000

26. Свенцицкий А.Л. Социальная психология менеджмента: Книга. М.: ТК Велби, 2003

27. Сетков В.И. Основы общего менеджмента. М.: ИНФРА-М, 2003

28. Сергеев П.В. Менеджмент: Учебное пособие в вопросах и ответах. М.: ИНФРА-М, 2000

29. Старобинский Э.Е. Менеджмент на практике. М.: Книжный мир, 2002

30. Столяренко Л.Д. Основы психологии. Ростов н./Д: Феникс, 2003

31. Фрукер П. Задачи менеджмента в XXI веке: Учебное пособие. М.: Вильямс, 2002

32. Шехня С.В. Лидерство в современном бизнесе: Учебное пособие. М.: Интел-синтез, 2003

33. Якокка Ли. Карьера менеджмента / пер. с англ. Мн.: ООО Попурри, 2002

5 28
RUR 3490

Книги для самоподготовки по теме "Личность менеджера, ее роль и влияние на деятельность предприятия" - Дипломная работа

Управление карьерой менеджера
Управление карьерой менеджера
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5459010241,9785459010244

В книге раскрываются закономерности продвижения, расширения влияния, управленческого прогрессивного и...
Организационное поведение : практикум
Организационное поведение : практикум
2013

ISBN 5469009629,9785469009627

Команды менеджеров
Команды менеджеров
2013

ISBN 5990088752,9785990088757

Управление продажами
Управление продажами

ISBN 5765432468,9785765432464

Организационная культура и лидерство. 4-е изд.
Организационная культура и лидерство. 4-е изд.

ISBN 5459011272,9785459011272

Общая психология
Общая психология
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5459015790,9785459015799

Учебник написан в соответствии с программой подготовки психологов и педагогов по учебному курсу "Общая...

Статьи по теме для самостоятельной работы

«Похитил для «последующих инвестиций» - FLB.ru

«Похитил для «последующих инвестиций» - FLB.ru

"Дело «Кировлеса», по которому проходит обвиняемым известный блогер и оппозиционер Алексей Навальный, вызывает невероятно ожесточенные споры в российском обществе. Одни с пеной у рта доказывают, что молодой лидер уличной оппозиции ни в чем не виновен, и его преследуют за деятельность против существующей власти. Другие не менее горячо настаивают на том, что Навальный, конечно же виновен, и это... далее

Хлебный скандал: чем накормят киевлян - Обозреватель

Хлебный скандал: чем накормят киевлян - Обозреватель

Список закрытых заводов "Киевхлеба" вскоре может пополниться еще двумя "павшими бойцами". Под угрозу реконструкции, из которой не возвращаются, угодили Хлебокомбинат №12 и Хлебокомбинат №2........ далее

Земля под моими ногами (Главы: 4 - 6) - ХайВей

Земля под моими ногами (Главы: 4 - 6) - ХайВей

В палатке бойцов подразделения покойного сержанта Коваленко, царило угрюмое молчание. Просто сидели, курили, и смотрели в потолок или на пустые койки, на которых до сих пор лежали вещи погибших. Но он лишь сидел, подперев голову ладонью и закрыв глаза. Снова и снова перед глазами проплывали картины: дыра в голове молодого солдата, от его пули, хрипы и струя крови из груди другого. Разорванные... далее

Наталия Шестакова: «Быть счастливым, значит находиться в гармонии со всеми сферами жизни» - Агентство Бизнес Информации - Черноземье

Наталия Шестакова: «Быть счастливым, значит находиться в гармонии со всеми сферами жизни» - Агентство Бизнес Информации - Черноземье

«Класс Шестакова» ищет индивидуальный подход к личностным особенностям клиента, чтобы использовать его возможности и способности, а также активировать потенциал при помощи классических и инновационных технологий. -Наталия Михайловна, ваша семья является  продолжателем  династии Шестаковых, психиатров и психотерапевтов, известных и уважаемых ещё в прошлом веке. Скажите, а «Класс Шестакова» - это... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх