Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Нормирование труда руководителей и специалистов (на примере предприятия в Новосибирске)


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Нормирование труда руководителей и специалистов (на примере предприятия в Новосибирске)

Страниц: 50

Автор: Ольга

2007 год

3 65
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Нормирование труда в животноводстве. (Курсовая работа, 2007)

    ... норм труда; - качество норм труда, применяемых на предприятиях, значительно ухудшилось; - снизился уровень квалификации специалистов, выполняющих работы по нормированию труда на предприятиях ... Животноводство оказывает влияние на экономику производства ...

  2. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров (на примере предприятия ОАО «Бурановская птицефабрика»). (Курсовая работа, 2008)

    ... и управление текучестью кадров 1.1 Понятие текучести кадров Текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не ... и эффективности работы. Персонал (или кадры) это основной штатный состав работников организации, выполняющих ...

  3. Учет финансовых результатов в организации (на примере ООО «М-Видео») (Курсовая работа, 2007)

    ... на производство реализованной продукции (работ, услуг) называется валовой прибылью от реализации. Общий финансовый результат (прибыль, убыток) на отчетную ...

  4. Нормирование труда руководителей и специалистов (Курсовая работа, 2008)

    ... «организация управления нормированием труда», сформулировать основные принципы и направления работ по управлению нормированием труда в условиях рыночных отношений; провести анализ организации управления нормированием труда в ...

  5. Анализ использования фонда рабочего времени (Курсовая работа, 2007)

    ... также по степени использования фонда рабочего времени . Человеко-дни явок на работу это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев ...

  6. Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии (на примере ЗАО «Техносила») (Дипломная работа, 2007)

    ... ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы по трудовому законодательству Труд работника возмещается оплатой труда или заработной ... оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, ...

  7. Нормирование труда (Контрольная работа, 2008)

    ... .). Нормы труда, непосредственно выражающие меру труда: - Норма времени – это обоснованные затраты времени на выполнение единицы работы (одной производственной операции, одной детали, одного изделия, одного вида ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ТРУДОЕМКОСТИ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 5

1.1. СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА НОРМ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ 5

1.2. ПОКАЗАТЕЛИ ОСНОВНЫХ НОРМ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ. 13

1.3 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ 18

2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ОАО ЦНИИ «ОЛОВО» 29

2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 29

2.2. АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ОАО «ЦНИИОЛОВО» 31

3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМ НОРМ (И НОРМАТИВОВ) ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ 43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49

Выдержка

Необходимым условием социально-экономического развития Российской Федерации является повышение эффективности экономики при одновременном усилении её социальной направленности, наиболее полном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности и, в первую очередь, в сфере труда. В качестве одного из важнейших средств решения этих задач должно рассматриваться совершенствование управления нормированием труда.

Принципиальная сущность нормирования труда остается неизменной для любого этапа и периода развития экономики. Изменения происходят в формах и методах, меняется значение и роль нормирования труда как одного из глав-ных факторов эффективности производства. [1, стр. 56]

В рыночных условиях организации для обеспечения спроса на выпускае-мую ими продукцию должны быть заинтересованы в снижении затрат на про-изводство продукции и повышении её качества. А для этого необходим учет материальных и трудовых затрат, чтобы они не превышали значений, за преде-лами которых организация становится убыточной. Следовательно, измерение, нормирование и регулирование затрат (живого и прошлого) труда — это эконо-мический императив для организаций, действующих в условиях рынка.

Однако именно вопросам нормирования труда до настоящего времени уделяется недостаточно внимания.

Так по оценкам специалистов, многие руко-водители организаций и органы управления экономикой стали вообще отвер-гать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и приняли реше-ние о ликвидации служб организации и нормирования труда..

Вопросы методологии нормирования труда исследованы достаточно пол-но в работах отечественных учёных (Петроченко Н.Ф., Рысс В.М., Слезингер Г.Э., Шерман Е.И., Рофе А.И., Ясакова Н.В. и др.).

С переходом на рыночные отношения вопросы организации управления нормированием труда стали прерогативой самих организаций. Организации мо-гут и должны самостоятельно решать вопросы нормирования труда с учётом собственных интересов и конкретных условий. В то же время самоустранение государства в условиях перехода к рынку от решения проблем нормирования труда приводит к серьёзным негативным последствиям. А это означает, что принципиально должны быть изменены организационные формы управления нормированием труда на всех уронях управления экономикой страны.

Исследованию вопросов организации управления нормированием труда посвящены весьма немногочисленные работы, интерес к которым проявился в нашей стране только в последние годы. Среди отечественных авторов этих ра-бот можно назвать Софийского Н.А., Зубкову А.Ф., Фильева В.И., Беляева В.И. и др. Вместе с тем проблемы совершенствования организации управления нор-мированием труда работников в нашей стране представляются недостаточно разработанными, как в теоретическом, так и в практическом плане.

Недостаточная разработанность проблемы организации управления нор-мированием труда в многоукладной экономике России, необходимость корен-ного улучшения нормирования труда и усиление его роли в повышении эффек-тивности производства определили актуальность темы работы.

Целью работы является анализ организации управления нормированием труда и разработка научно-обоснованных предложений по её совершенствова-нию.

Объект исследования — предприятие г. Новосибирске. Полное название предприятия ОАО Центральный Научно-Исследовательский Институт Олова.

Исходя из поставленной цели исследования, в работе предпринята по-пытка решить следующие задачи:

раскрыть содержание понятия «организация управления нормировани-ем труда»,

сформулировать основные принципы и направления работ по управ-лению нормированием труда в условиях рыночных отношений;

провести анализ организации управления нормированием труда в ОАО «ЦНИИОлово» современных условиях;

дать рекомендации по совершенствованию нормировании труда в в ОАО «ЦНИИОлово».

1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ТРУДОЕМ-КОСТИ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Сущность и структура норм труда специалистов

Для того чтобы рационально организовать труд, планировать его, распре-делять все рабочее время между сферами производства необходимо распола-гать определенной мерой труда.

Сущность нормирования состоит в установле-нии меры труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональ-ных организационно-технических условиях. Нормирование труда выступает мерой соотношения затрат и результатов труда, так как являясь одним из эле-ментов организации заработной платы, определяет какой объем затрат труда и результатов должен соответствовать установленному размеру его заработной платы в конкретных организационно-технических условиях..

Норма труда выступает в виде нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости, нормированных за-даний. Норма времени — это количество рабочего времени (час., мин., сек.), ус-тановленное рабочему для выполнения определенной операции (работы) в наи-более рациональных, организационных, технических условиях для данного предприятия. В норму времени входят подготовительно-заключительное время, оперативное время, время обслуживания, время на отдых и личные надобности и время перерывов, обусловленных технологией и организацией производства. [7, стр. 18]

Норма выработки — количество натуральных единиц продукции (штук, метров, тонн, или условных единиц (плавок, съемок), которое должно быть из-готовлено в единицу времени (смену, месяц). Между нормой выработки и нор-мой времени существует обратная зависимость. С уменьшением нормы време-ни норма выработки увеличивается, но в большей степени, чем снижается нор-ма.

Нормой обслуживания называется установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д. ), обслу-живаемых одним рабочим или бригадой в течение смены. Для руководящих служащих устанавливаются нормы управляемости.

Норма управляемости (чис-ла подчиненных) определяет количество работников, которое должно быть не-посредственно подчинено одному руководителю. Норма численности — это ве-личина совокупных затрат труда производственного персонала предприятия или отдельных категорий работников, выраженная через необходимую для данной работы численность персонала. Норма времени занимает основное ме-сто среди всех норм труда, так как остальные являются ее производными..

Классификация норм труда представлена на рис.1.1

Норма времени это обоснованные затраты времени на выполнение еди-ницы работы (одной производственной операции, одной детали, одного изде-лия, одного вида услуг, работы определенного объема и т. д.) одним или груп-пой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных (организационно-технических) условиях. Нормы времени рассчитываются в человеко-минутах и в человеко-часах.

Норма выработки это количество единиц работы (производственных операций, деталей, изделий, объем работ, услуг и т. д.), которое должно быть выполнено в единицу времени (час, смену, месяц и т. п.) одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных произ-водственных (организационно-технических) условиях.

Норма времени обслуживания это обоснованные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц одним или группой работников установленной чис-ленности и квалификации в конкретных производственных (организационно-технических) условиях.

Нормы времени обслуживания представляют собой разновидность норм времени, они рассчитываются в человеко-минутах и в че-ловеко-часах и используются, главным образом, при нормировании труда вспомогательных рабочих. [1, стр. 120].

Рисунок 1. Классификация норм труда

Норма обслуживания это обоснованное количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т. п.), которое работник или группа работников должны обслужить за единицу рабочего времени (час, смену, месяц и т. п.).

Норма численности это установленное по нормативам необходимое ко-личество работников определенных профессий и квалификации для выполне-ния конкретных работ в течение заданного времени (смены, месяца и т. п.). Та-кие нормы устанавливаются для выполнения работ, нестабильных по составу и повторяемости, или для обслуживания каких-либо объектов (рабочих мест, ап-паратов, агрегатов и т. п.).

Нормированное задание необходимый ассортимент и объем работ, ко-торые должны быть выполнены одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц). Как и норма выработки, норми-рованное задание определяет необходимый результат деятельности работников. Однако в отличие от нормы выработки нормированное задание может устанав-ливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях, т. е. норма выработки частный случай нормированного задания.

Список использованной литературы

1. Бычин В.Б., С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова Организация и нормиро-вание труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова М.: Издательство «Экзамен», 2003.

2. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2000. 514с.

3. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка; учеб, пособие. М.: ОАО "Изд-во «Экономика», 1998. 150с.

4. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород.: НИМБ, 1997. 615с.

5. Пушкарев Н.Н., Матвеев А. В. Управленческая деятельность руково-дителя фирмы: Учеб. Пособие / Под ред. Н.Ф. Пушкарева М.: Хронограф, 1998. -144с.

6. Современный руководитель: проблемы формирования-Материалы ре-гиональной научно — практической конференции. — Екатеринбург, 1998. — 63с.

7. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом / Издание 4-е, перераб. И доп. — М.:ЗАО "Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998. — 368 с.

8. Столярова В.М. Функции и оценка результатов труда работников аппарата управления: социально-экономические проблемы труда служащих предприятий и органов государственного управления в условиях рынка. М.: Экономика, 1995. 211с.

9. Тупицын А.Л. Организация управленческого труда в коммерческих предприятиях. Новосибирск, 2004. 100с.

10. Туренко Б.Г. Эффективность формирования кадров управления. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. — 185 с.

11. Управление персоналом организации: Регламентация труда. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. 480 с.

12. Управление персоналом организации: Практикум. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2002. 296 с.

4 80
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Нормирование труда руководителей и специалистов (на примере предприятия в Новосибирске)" - Курсовая работа

Регулирование труда лиц гражданского персонала федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства: науч.-практ. пособие / Г. С. Скачкова
Регулирование труда лиц гражданского персонала федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства: науч.-практ. пособие / Г. С. Скачкова
Wolters Kluwer Russia , 2013

ISBN 5466000884,9785466000887

Civil service regulations covering employees in the areas of defense, law enforcement and internal security.
Основы экономики труда
Основы экономики труда
1981

ISBN

Сельскохозяйственная литература
Сельскохозяйственная литература
2013

ISBN

Операционный менеджмент
Операционный менеджмент
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5498077505,9785498077505

Издание содержит: управление качеством, формирование операционной системы предприятия, управление исходными...
Менеджмент
Менеджмент
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5498071469,9785498071466

В издании рассмотрены такие направления, как методологические основы инфраструктура, объекты и субъекты...
Основы ĕкономики и управленя производством
Основы ĕкономики и управленя производством
1973

ISBN

Статьи по теме для самостоятельной работы

Вражда в Ростове по Первому каналу - Свободная Пресса - ЮГ

Телеканал «Дождь», один из наиболее радикальных рупоров российской оппозиции, приветствует за гражданскую позицию Константина Эрнста – одиозного генерального директора Первого канала, ставшего символом «путинской пропаганды», создателя того... «Эрнст совершил гражданский поступок» - такую фразу «Дождь» выносит в заголовок своего материала о премьере сериала «Однажды в Ростове», снятого в 2012... далее

Комиссия: Протест работников КнААЗ был обоснован - Mangazia

Комиссия: Протест работников КнААЗ был обоснован - Mangazia

Югра - В Югорске возбуждено уголовное дело по факту неисполнения обязанностей налогового агента Югра - Более 8 лет в колонии строгого режима проведет житель города Ханты-Мансийска за умышленное причинение тяжкого ............ далее

Открытое письмо главы Пригородной волости Пустошкинского района Марии Шандаевской губернатору Псковской области - Псковская губерния

Открытое письмо главы Пригородной волости Пустошкинского района Марии Шандаевской губернатору Псковской области - Псковская губерния

Открытое письмо главы Пригородной волости Пустошкинского района Марии Шандаевской губернатору Псковской области. Руководитель одного из муниципальных образований Пустошкинского района, попавших под каток "оптимизации", опубликовала открытое письмо на сайте губернатора – иных способов достучаться до руководства региона, по словам многолетней главы Пригородной... Да и такие способы, какой... далее

Регистрация в один клик через Ваш аккаунт в социальных сетях - Информационное агентство Клерк.Ру

Регистрация в один клик через Ваш аккаунт в социальных сетях - Информационное агентство Клерк.Ру

Такое возможно если установлены какие-либо расширения или дополнения к браузеру. «В Федеральную службу по труду и занятости по вопросам, связанным с выплатой гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения... В Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации поступают... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх