Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Правовое регулирование дисциплины труда


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Трудовое право

Курсовая работа по теме:

Правовое регулирование дисциплины труда

Страниц: 27

Автор: Валерий

2007 год

4 4
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Трудовой распорядок, дисциплина труда (Дипломная работа, 2007)

    ... структуры внутреннего трудового распорядка, исследование взаимосвязи и соотношения внутреннего трудового распорядка и правопорядка, внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;- определение места внутреннего трудового распорядка как правовой ...

  2. Правовое регулирование охраны труда в РФ (Дипломная работа, 2009)

    ... в процессе охраны труда в Российской Федерации. Предмет исследования - правовое регулирование охраны труда. Методологическая основа исследования. При написании настоящей работы в ...

  3. Охрана труда на производстве (Курсовая работа, 2009)

    ... с охраной труда) в стране сформирована правовая база охраны труда работников организаций. В том числе определены содержание прав работников на труд, отвечающий требованиям ...

  4. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка (Дипломная работа, 2009)

    ... основе учета достижений науки трудового права, опыта исследования соответствующих правовых норм определить правовые основы внутреннего трудового распорядка. Исходя из цели ...

  5. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (Курсовая работа, 2011)

    ... дисциплинарные взыскания. К работникам, несущим дисциплинарную ответственность по уставам (положениям) о дисциплине, наряду с общими взысканиями могут применяться и взыскания ...

  6. Нетипичные трудовые договоры: особенности правового регулирования (Дипломная работа, 2010)

    ... в процессе работы по совершенствованию нормативных правовых актов о труде, посвящённых особенностям правового регулирования нетипичных трудовых договоров. Результаты дипломной работы могут ...

  7. Организация и методика проведения проверок соблюдения трудового законодательства по вопросам оплаты труда. (Курсовая работа, 2007)

    ... ставкой (размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени) и квалификационным разрядом работника. Учет условий труда выражается ...

Содержание

Введение 3

1. Сущность понятия «дисциплина труда» 6

1.1.Определение понятия «дисциплина труда», используемого в трудовом законодательстве 6

1.2. Дисциплинарные права и обязанности работника и работодателя 12

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда 16

3. Правила внутреннего трудового распорядка как документ 21

Заключение 26

Список использованной литературы 27

Выдержка

1. Сущность понятия «дисциплина труда»

1.1. Определение понятия «дисциплина труда», используемого в трудовом законодательстве

Дисциплина труда является необходимым условием организации трудового процесса, который невозможен без подчинения его участников определенному порядку. Таким образом, дисциплина труда является неотъемлемой частью отношений, возникающих между сторонами в процессе трудовой деятельности.

В статье 189 ТК РФ, действующей с 1 февраля 2002 года, установлено общее определение понятия «дисциплина труда», используемого в трудовом законодательстве:

«Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений приводится в статьях 21 и 22 ТК РФ.

21 статья ТК РФ содержит достаточно подробный перечень основных прав и обязанностей, которые имеют все работники, независимо от каких-либо условий трудовых отношений, в том числе — является ли работодатель физическим или юридическим лицом..

Так, работник имеет право на:

· «заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

· рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

· объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;.

· участие в управении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

· ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

· разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

· возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

· незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)».

Приведенные выше права и обязанности работника общего характера получают свое уточнение в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актах, а также в коллективных договорах, соглашениях.

Дальнейшую конкретизацию трудовые права и обязанности работника по работе в определенной должности, специальности, профессии получают в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

Вместе с тем, установление конкретных прав и обязанностей работника по работе в определенной должности, специальности, профессии и порядок их выполнения допускается также в должностной инструкции, с которой принимаемый на работу работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом следует отметить, что составленная надлежащим образом должностная инструкция в ряде случаев играет существенную роль в отношениях сторон, регулируемых трудовым законодательством. В соответствии с ТК РФ правам и обязанностям работника корреспондируют соответствующие права и обязанности работодателя. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право:

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;.

· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

· принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

· создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

· соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;.

· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· выплачивать в полном размере причтающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

· вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

· знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г.)

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004 г. 496 с.

3. Губенко М. И. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. М.: Феникс. 2006. 450 с.

4. Казанцев В.И. Трудовое право. — М.: Academia, 2003. — 282 с.;

5. Коршунов Ю.Н. Комментарий к ТК РФ/ Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. — М.: Экзамен, 2002. — 896 с.;

6. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002. — 288 с.;

7. Охрана труда от «А» до «Я» Ефремова О. издательствоАльфа-Пресс. 2007

8. Селянин А.В., Дисциплина труда, трудовой распорядок. М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005. 104 с.

9. Силин А.А. Производственная дисциплина и правила трудового распорядка. М., 2006. 452 с.

10. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник. М.: «Статус ЛТД+», 2006. 384 с.

11. Трудовой распорядок и дисциплина труда. 3-е изд., доп. М.: ИНФРА-М, 2004. 128 с. (Б-ка журнала «Трудовое право РФ». Вып. 7 (104). Гл. редактор Прудников В.М.).

12. Трудовое право: Учебник для студ. вузов/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова, — М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2003. 463 с.

13. Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003. 560 с.

14. Трудовое право: Учебник для вузов/Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2002. 463 с.

15. Наталья Петрыкина //Кадровый Менеджмент/Дисциплина труда в компании. Правовые аспекты. 14.01.2006

4 59
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Правовое регулирование дисциплины труда" - Курсовая работа

Правоведение : учебное пособие для студентов вузов по специальностям 351100
Правоведение : учебное пособие для студентов вузов по специальностям 351100 "Товароведение и экспертиза товаров (по областям применения)", 271200 "Технология продуктов общественного питания"
2013

ISBN 5947237512,9785947237511

Практикум по трудовому праву.
Практикум по трудовому праву.

ISBN 5392011004,9785392011001

Правоведение
Правоведение
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5388001008,9785388001009

Правоведение: Учебное пособие. 3-е изд.
Правоведение: Учебное пособие. 3-е изд.

ISBN 5469012344,9785469012344

Трудовое право. Краткий курс. 2-е изд., переработанное и дополненное
Трудовое право. Краткий курс. 2-е изд., переработанное и дополненное
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5498073232,9785498073231

Издание содержит: Источник трудового права; Оплата и нормирование труда; Понятие трудового договора и...
Трудовое право. Краткий курс
Трудовое право. Краткий курс

ISBN 5469002349,9785469002345

Статьи по теме для самостоятельной работы

Нет работы - плати! - ПРОВЭД

Нет работы - плати! - ПРОВЭД

«Спасибо» за дополнительные сборы с граждан в бюджет можно будет сказать Роструду. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) выступила с предложением, которое, по их заверениям, должно простимулировать россиян устраиваться на работу, а по факту может пополнить государственную казну новыми сборами с граждан. Звучит инициатива так: ввести «обязательный социальный платёж, взимаемый со всех... далее

14 июня. КАЛЕНДАРЬ КАЗИНФОРМА «ДАТЫ. СОБЫТИЯ. ИМЕНА» - КазИнформ

14 июня. КАЛЕНДАРЬ КАЗИНФОРМА «ДАТЫ. СОБЫТИЯ. ИМЕНА» - КазИнформ

Всемирный день донора крови. В мае 2005 года в ходе Всемирной ассамблеи здравоохранения министры здравоохранения мира единодушно приняли заявление о приверженности и поддержке добровольного донорства крови. Резолюцией они постановили ежегодно проводить Всемирный день донора крови 14 июня. Этот праздник делает людей, пишущих в своих блогах на разных языках, ближе и дает им возможность... далее

Профессор ЯГСХА Михаил Тарасов — стал призером номинации Всероссийского конкурса - Mangazia

Профессор ЯГСХА Михаил Тарасов — стал призером номинации Всероссийского конкурса - Mangazia

ru Юристы должны знать, что успех их профессиональной деятельности во многом обуславливается уровнем их правовой культуры". , профессор, заведующий кафедрой " Гражданского и предпринимательского права " Юридического факультета Якутского аграрного вуза, стал призером в номинации "Экономические науки", за научную работу " Вопросы конкурентоспособности как... далее

МВФ готов предоставить Беларуси новый кредит - Агентство финансовых новостей

МВФ готов предоставить Беларуси новый кредит - Агентство финансовых новостей

МВФ «политически» готов предоставить Беларуси новый кредит под программу реформ, детали которой еще предстоит согласовать сторонам в ближайшее время, следует из пресс-релиза МВФ. Фонд опубликовал отчет с кратким изложением мнений, высказанных членами Исполнительного совета МВФ в ходе состоявшегося 13 мая 2015 года обсуждения доклада по итогам обсуждений с официальными лицами РБ изменений в... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх