Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Вы можете заказать диссертацию, дипломную работу ,курсовую работу, контрольную работу, реферат, отчет по практике, чертёж, эссе и любые другие виды студенческих работ. А также у нас есть десятки тысяч готовых работ, которые можно подобрать через каталог и купить нужную именно Вам.

ВЕСЬ КАТАЛОГ РАБОТ Все работы по теме:
Экономика

Курсовая работа
Сущность и целевая установка применения бригадной формы оплаты труда

Так же можно посмотреть:

  1. Бригадные формы организации труда, и их эффективность (Курсовая работа, 2008)

    ... составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса ... природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и ... совокупный работник.При переходе от индивидуальных форм организации труда к ...

  2. Формы оплаты труда, их разновидности условия применения и тенденции развития (Реферат, 2010)

    ... работе в реферативной форме кратко освещаются базовые понятия форм оплаты труда, их разновидностей, условия применения и тенденций развития.

  3. Проектирование бригадной организации и оплаты труда (Курсовая работа, 2009)

    ... отношения, применять экономические методы управления коллективом подразделений предприятия, заинтересовать работников производства, перестроить производственные отношения между бригадами, участками ...

  4. Формы и системы оплаты труда (Курсовая работа, 2007)

    ... основных систем оплаты труда - а также разработка оптимальной системы оплаты труда для предприятия. Информационной основной работы послужили нормативные акты, ... труда". В главе 20 приводятся основные понятия, используемые в главах 21 и 22 ТК РФ ...

  5. Сдельная и повременная формы оплаты труда (Реферат, 2008)

    ... работником в натуральных измерителях. Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку. Расценка ...

  6. Понятие зарплаты. Виды и формы оплаты труда (Курсовая работа, 2011)

    ... к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по ... предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм ...

  7. Организация и форма оплаты труда на предприятиях(фирмах). (Дипломная работа, 2010)

    ... работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм ...


ВУЗ, город:

Воронежский государственный университет

Предмет: Экономика

Курсовая работа по теме:

Сущность и целевая установка применения бригадной формы оплаты труда

Страниц: 25

Автор: Воробьев Алексей

2012 год

3 37
RUR 1490

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе уникальной работы

* Акция действует до 13 декабря 2016

6810-rob88

Содержание

Введение 2

Глава 1. Сущность и целевая установка применения бригадной формы оплаты труда 3

Глава 2. Анализ организации труда в открытом акционерном обществе «Екатеринбургский завод технологической оснастки» 8

2.1. Бригадная форма организации труда на ОАО «ЕЗТО» 8

2.2. Анализ трудового процесса комплексной бригады цеха №3 ОАО «ЕЗТО» методом оценки трудового участия 12

2.3. Анализ нормирования труда на предприятии в целом 14

2.4. Анализ нормирования труда комплексной бригады цеха №3 ОАО «ЕЗТО» 19

Заключение 23

Список литературы 25

Выдержка

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. Существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата — это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия.

Действительным производителем того или иного продукта выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник..

При переходе от индивидуальных форм организации труда к коллективным непосредственная связь между обособленными единичными работниками формируется на основе объединения первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является коренное изменение содержания и организации труда.

Задача этой работы — как можно глубже раскрыть понятие «бригадной формы оплаты труда», а также рассмотреть её начисление и распределение при сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате труда.

 

Глава 1. Сущность и целевая установка применения бригадной формы оплаты труда

Коллективный труд при правильной его организации способствует наиболее полному использованию оборудования, материальных и трудовых ресурсов, повышению качества выпускаемой продукции. Отмечая преимущества коллективной организации труда, К.Маркс писал, что численность рабочих, объединенных в коллективы, «...всегда менее числа тех рабочих, которые, работая в одиночку, произвели бы в течение того же самого времени ту же самую работу».

На расширение сферы применения коллективного труда влияют не только научно-технический прогресс, но и объективные требования создания коллективной заинтересованности в улучшении конечных результатов производства.

Во всех звеньях производства (независимо от степени механизации), где при изготовлении одной и той же продукции участвует большое число работников, как организацию труда, так и его стимулирование практически целесообразно осуществлять на коллективной основе. В этих условиях оценка результатов труда отдельных работников становится или недостаточной, или просто невозможной..

Для распространения коллективной формы организации труда существуют также и социальные предпосылки. Бригада (участок) — это первичное звено управления производством, в котором наиболее полно проявляются такие свойства человека, как коллективизм, взаимоответственность, взаимопомощь, взаимоконтроль, творческая активность.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы — это способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой . Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха..

Список использованной литературы

Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. — М.: «СоФит», 2004.

Макконнел К.Р., С.Л.Брю «Экономикс. Принципы, проблемы и политика», М:2002.

Пиндайк Р., Д.Рубинфилд "Микроэкономика ", М:2002.

Погосян Г.Р., Жукова Л.И. Экономика труда, М., «Экономика», 2001.

Скоробагатый Э.И., Ворожбий М.Г. Работа с персоналом в новых условиях хозяйствования, К., 2002.

Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. — М.: ЗАО Бухгалтерский бюллетень. 2004.

Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента, К., Мауп, 2003. 

Фишер С., Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика. М: 2003

Хаймон Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М: 2002.

5 46
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме " Сущность и целевая установка применения бригадной формы оплаты труда" - Курсовая работа

Крест Чубайса
Крест Чубайса
ООО Лабиринтру , 2013

ISBN







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх