Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Cоздание кадрового резерва как укрепление конкурентноспособности фирмы


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Управление персоналом

Курсовая работа по теме:

Cоздание кадрового резерва как укрепление конкурентноспособности фирмы

Страниц: 45

Автор: Юлия

2010 год

4 31
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Работа с кадровым резервом в коммерческой организации в современных условиях (Курсовая работа, 2009)

    ... рекомендации по работе с кадровым резервом. Предметом исследования является работа с кадровым резервом на должность руководителя в организации. Объектом исследования является компания «Интерсвязь ...

  2. Проблемы формирования кадрового резерва государственной гражданской и муниципальной службы (Дипломная работа, 2008)

    ... социальных институтов, то надо принимать во внимание, что государственная служба, частью которой является кадровая политика в органах власти ... социальной стабильности. Государственная кадровая политика как социальный институт в органах власти и ...

  3. Процесс формирования школы кадрового резерва руководителей сестринских служб в лечебных учреждениях (Дипломная работа, 2011)

    ... кандидатов; 2) в резерв выделяются перспективные кандидаты, получившие лучшие оценки, результаты деятельности и кадровые данные которых соответствуют должностям ...

  4. Процесс формирования Школы кадрового резерва руководителей сестринских служб в лечебных учреждениях (Дипломная работа, 2011)

    ... управления. Создание кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности – многоплановая работа, включающая: ... по формированию и подготовке кадрового резерва руководителей сестринских служб. Объект исследования: Старшие медицинские сестры ...

  5. Анализ кадрового потенциала государственной службы (Дипломная работа, 2009)

    ... исследования – особенности формирования кадрового потенциала государственной службы. Предмет исследования – управленческие и организационно - экономи-ческие отношения, складывающиеся при формировании кадрового потенциала государственной службы ...

  6. Процесс формирования кадрового резерва на замещение должностей руководителей (Курсовая работа, 2010)

    ... В здравоохранении продолжает доминировать тенденция выдвижения на руководящие должности узко профильных специалистов, ... часть кадрового персонала, способная и готовая замещать вышестоящие управленческие должности. Кадровый резерв рассматривается ...

  7. Управление карьерой как часть системы управления персоналом (Курсовая работа, 2010)

    ... работы заключается в следующем: управление карьерой организации и оптимизации работы кадровых ... систему кадрового менеджмента организации;2. Определить ту роль, которую в этой системе играет процесс управления карьерой, составляющие этого процесса ...

Содержание

Введение…3

1.Теоретические основы создания кадрового резерва как укрепления конкурентоспособности...5

1.1.Понятие конкурентоспособности организации…...5

1.2. Работа с кадровым резервом…12

2.Анализ кадрового резерва предприятия ЗАО «Лира»...…25

2.1.Общая характеристика организации.25

2.2. Особенности создания кадрового резерва ЗАО «Лира»28

Заключение …...41

Библиография…43

Выдержка

В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является правильно выработанная кадровая политика. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва. 

Актуальность данной темы подчеркивается следующими причинами. Наблюдаются тенденции к интеграции во всех сферах деятельности. Компании растут, объединяются, создают обширную сеть филиалов, где увеличивается потребность в менеджерах и специалистах, которые смогут возглавить новые отделы и направления. Устаревают старые системы управления и старые руководящие кадры, отсутствие на предприятиях молодых перспективных сотрудников, способных прийти на смену. Во многих организациях сложилась ситуация, когда специалисты не видят возможности для дальнейшего собственного роста и уходят из нее. До не давнего времени почти во всех организациях поиск и отбор кандидатов происходил не на основе планов развития компании, а когда возникала «горящая» вакансия. 

Своевременное выявление и успешная подготовка кадров к работе в различных должностях является сегодня важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Поэтому современными компаниями создаются специальные системы формирования кадровой политики. Данная задача является стратегически важной.

При написании данной работы мы пользовались методами анализа научных работ и статей таких авторов, как Федорова Н.В., Шекшня С.В., Кибанов А.Я. и других. 

Цель данной работы — исследование создания кадрового резерва как укрепления конкурентоспоспособности фирмы.

В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— Проанализировать теоретические источники по работе и формированию кадрового резерва;

— Исследовать на практике работу с кадрами в конкретной организации;

— На основе полученных сведений разработать рекомендации по работе с кадрами.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон Российской Федерации «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарный рынках».

2. Федеральный Закон РФ «О средствах массовой информации» от 27.12.91 г. Указ Президента РФ о свободе торговли (в ред. Указов Президента РФ от 23.06.92 N 657, от 08.11.93 N 1851, от 16.05.2007)

3. Федеральный Закон РФ «О средствах массовой информации» от 27.12.2006 г.

4. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учебное пособие. — 3-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2005. — 224с.

5. Актуальные проблемы управления персоналом /Под ред. Ю.П. Платонова. — СПб.: Изд-во «Делком», 2004. — 388с.

6. Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. — 432с.

7. Баринов, В.А. Развитие организации в конкурентной среде // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. 2.

8. Бланк И.А Основы финансового менеджмента. В 2 т. Киев: Ника-центр, 2009.

9. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия. — М.: «Луч», 2006. — 307с.

10. Вересов Н.Н. Психология управления: Учебное пособие. — М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2001. — 224с..

11. Вершигора Е.Е. Менеджмент. -М.: 2001. — 283с.

12. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент».М.:МГУ, 2009.

13. Волгин А.П. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики.М.:Дело, 2007

14. Володина Н.В. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск 4. Адаптация персонала. Бегин групп, М. 2006.

15. Гребцова В.Е. Менеджмент. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000. — 288с.

16. Глушаков В.Е. Стратегический менеджмент: учеб. пособие / В.Е. Глушаков. — Мнинск: Экоперспектива, 2005. — 167 с.

17. Карлоф Б. Деловая стратегия: пер. с англ. / Науч. ред. и авт. послесл. В.А. Приписнов. М. -, 2006, с.167 — 223

18. Кадры предприятия /Н.В. Пошерстник, М.С.Мейксин. — 4-е изд. — СПб., Изд-во «Издательский дом Герда», 2003. — 488с.

19. Кишкель Е.Н. Управленческая психология. — М.: Высшая школа, 2002. — 270с.

20. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2008.

21. Коротков, А.М. Конкурентоспособность предприятия: подходы к обеспечению, критерии, методы оценки // Маркетинг в России и за рубежом. 2007. №6

22. Ладанов И.Д. Практический менеджмент.М.: 2009.

23. Ламперт X. Социальная и рыночная экономика. М.: Дело, 2005.

24. Лунев В.Л. Тактика и стратегия управления фирмой. — М.: Финпресс, НГАЗиУ, 2007. — 356с.

25. Маркетинг: Учебник/ А.Н. Романов, Ю.Ю. Корлюгов, С.А. Красильников и др.; Под ред. А.Н. Романова. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. — 560с.: ил.

26. Мишин Ю. Слагаемые конкурентоспособности: Рекомендации по выработке стратегии развития производственных структур// Риск. — 2008. — №5 — 6. — с. 82 — 87.

27. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М. Альберт, Ф. Хедоури — М. Дело, 2005. — 704 с. 

28. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. — Минск: Амалфея, 2000. — 192с.

29. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент. /Под общ. ред. И.П. Переверзева. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 288с.

30. Портер М. Международная конкуренция: Пер с англ. / Под ред. и с предисловием Щетинина В.Д... — М.: Международные отношения, 2006. 

31. Пугачев В.П. Управление персоналом как сфера управления, наука и учебная дисциплина. //ВМУ. Серия 18. Социология и политология. — 2008. — № 1. — С. 111 — 128. 

32. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. «Стратегичесий менеджмент» Пер.с англ. М.:ЮНИТИ, 2008.

33. Уткин Э.А., Бутова Т.В. Управление персоналом. — М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002. — 224с.

34. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие. — 2-е изд., перераб. /Н.В. Федорова, О.Ю.Минченкова. — М.: КноРус, 2005. — 416с.

35. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. — М.: «Экзамен», 2003. — 368с.

36. Цветаев В.М. Управление персоналом. — СПб.: Питер, 2000. — 248с.

37. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. -448с.

38. Чижов Н.А. Кадровые технологии. — М.: «Экзамен», 2000. — 412с.

39. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. — М.: Высшая школа, 2003. — 388с.

40. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 512с.

41. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учеб. — практич. пособие. — 2-е изд. — М.: ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“», 1997. -448с.

42. Щёкин Г. В. Теория кадровой политики: Монография. — К.: МАУП, 1997. -418с.

43. Шуваева В.В. Непрерывное образование государственных и муниципальных служащих //Управление персоналом. — 2005. — № 8 (115). — С. 32 — 36.

44. Эффективные технологии управления персоналом /Под ред. Е. Яхонтовой. — СПб., Изд — во «Питер», 2003. — 412с.

45. Уруков В. Правовая основа обеспечения конкурентоспособности промышленных предприятий// Хозяйство и право. — 2009. — №8. — с.86-91. 

46. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление. — М.: ИНФРА-М. 2005. — 312 с.

47. Юданов А.Ю. Конкуренция: теория и практика, 2-е изд. — М.: Гном-Пресс, 2008

48. Яшева Г.А. Как оценить конкурентоспособность товара // Маркетинговое образование. — 2004. — №1. — С.20 — 25.

4 67
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Cоздание кадрового резерва как укрепление конкурентноспособности фирмы" - Курсовая работа

Антикоррупционные документы и инструменты
Антикоррупционные документы и инструменты
2013

ISBN

Zbirnyk uri͡adovykh normatyvnykh aktiv Ukraïny
Zbirnyk uri͡adovykh normatyvnykh aktiv Ukraïny
2013

ISBN

Российский экономический журнал
Российский экономический журнал
2013

ISBN

Стандарты и качество
Стандарты и качество
2013

ISBN

Государственные и муниципальные финансы
Государственные и муниципальные финансы
2013

ISBN 5238000812,9785238000817

[ Рассмотрены актуальные аспекты функционирования государственных и муниципальных финансов, в том числе...
Валютная политика, курсообразование и валютные кризисы
Валютная политика, курсообразование и валютные кризисы
2013

ISBN 5895542891,9785895542897

Статьи по теме для самостоятельной работы

Глазьев и план "революции сверху" - Завтра.ru

Глазьев и план "революции сверху" - Завтра.ru

В отечественных СМИ либерального толка в последние недели разразился настоящий шторм вокруг экономического документа, который академик Глазьев должен был представить на межведомственном заседании Совета Безопасности РФ.РФ. Будем откровенны: доклад под названием "О неотложных мерах по укреплению экономической безопасности России", связанный с именем советника президента РФ по вопросам... далее

Министр культуры Якутии обозначил вопрос обеспечения кадрами как один из стратегически важных в развитии отрасли - ЯСИА (подписка)

Министр культуры Якутии обозначил вопрос обеспечения кадрами как один из стратегически важных в развитии отрасли - ЯСИА (подписка)

В центре внимания экспертной сессии «Управленческие кадры для социокультурной сферы: региональный и муниципальный кадровый резерв» были обсуждены следующие  вопросы: федеральная стратегия инвестирования в подготовку кадров культуры, кадровый аудит... далее

Эксперт: Эндаументы при участии вузов позволят решить многие проблемы - Российская Газета

Эксперт: Эндаументы при участии вузов позволят решить многие проблемы - Российская Газета

Финансовая поддержка российских вузов, их научных достижений через эндаумент-фонды - явление довольно новое для нашей страны. Но в последнее время эндаументы появляются и у отраслевых высших учебных заведений. Эндаумент-фонд будет направлять заработанные через УК деньги на нужды вуза. Наиболее развита система эндаумента в США. Там эндаумент-фонды формируют до 30% бюджетов ведущих американских... далее

Послание Президента Татарстана к Госсовету РТ - Татар-информ

Послание Президента Татарстана к Госсовету РТ - Татар-информ

«Хөрмәтле депутатлар, хөрмәтле ватандашлар. Уважаемые татарстанцы. Успешное проведение Чемпионата Мира по водным видам спорта, победа за право принять Мировое первенство по профессиональному мастерству WorldSkills, итоги выборов Президента республики и представительных органов местного самоуправления... За два с половиной десятилетия новой государственности республике удалось создать... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх