Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Трудовая мотивация и социальные основы управления


ВУЗ, город:

ЛГУ им. А.С.Пушкина

Предмет: Управление персоналом

Курсовая работа по теме:

Трудовая мотивация и социальные основы управления

Страниц: 29

Автор: Заутина Юлия Юрьевна

2008 год

4 28
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Связь социально-психологического климата с трудовой мотивацией персонала (Курсовая работа, 2010)

    ... задачи исследования:- провести теоретический анализ таких важных социально-психологических явлений как социально-психологический климат и организационная культура в организации, трудовая мотивация ...

  2. Трудовая мотивация персонала и ее взаимосвязь с социально-психологическим климатом организации (Курсовая работа, 2010)

    ... изучения. Мотивация профессиональной деятельности сотрудников организации тесно ... психологический климат и организационная культура. Социально-психологический ... определяет типичный для членов организации подход организации своей жизнедеятельности ...

  3. Мотивация труда социальных работников (Курсовая работа, 2012)

    ... 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 1.1. Понятие и сущность трудовой мотивации Важную роль в ... , стабилизации коллектива. Мотив (лат. movere - приводить в действие, толкать) – внутренний (в человеке) побудитель к труду, деятельности, работе ...

  4. Теоретические основы мотивации персонала в современной организации (Дипломная работа, 2008)

    ... вакансия. Ответственными за поиск и подбор кандидатов на вакантные должности являются сотрудники отдела персонала. ... кандидатов;  добровольность включения кандидатов в кадровый резерв. Формирование списка кадрового резерва службой персонала ...

  5. Анализ системы мотивации и стимулирования в организации на примере ЗАО Мясокомбинат «Клинский» (Дипломная работа, 2008)

    ... заработной платы окружающих вас сотрудников объему выполняемой ими работы? Полученные ответы представлены на рис.5 ... свое будущее именно с предприятием. Программа развития персонала ЗАО МКК должна включать в себя следующие взаимосвязанные ...

  6. Разработка системы мотивации управления (на примере ООО «Спецмонолит»). (Дипломная работа, 2008)

    ... положения общей теории управления персоналом, организации систем, эргономики, управления, социологии труда, экономической психологии. В работе использованы методы системного ...

  7. Мотивация трудовой деятельности (Курсовая работа, 2010)

    ... управления целенаправленной деятельностью человека. Этот процесс, с одной ... , мотивация по мере развития общественного ... развитие не только одного человека, но и различных организаций и систем. Поскольку развитие крупных социоэкономических систем ...

Содержание

Введение 3

Глава1. Теоретические основы социального управления 4

1.1. Сущность управления 4

1.2. Понятие социального управления 5

1.3. Технологии социального управления 8

Глава 2. Теоретические основы и сущность мотивации 10

2.1. Понятие мотивации 10

2.2. Роль мотивации в управлении 13

2.3. Мотивация как функция процесса управления 14

2.4. Причины пассивности работников 15

Глава 3. Мотивация и социальное управление 17

3.2. Мотивация в системе менеджмента 17

3.2. Роль социально-психологических методов в социальном управлении 23

Заключение 27

Список литературы 29

Выдержка

. Роль социально-психологических методов в социальном управлении

"Посредством социальных методов изучают структуру и социальные особенности трудовых коллективов, выявляют неформальные группы и разрабатывают способы влияния на них. Их применение служит повышению социальной активности коллектива, развитию инициативы и творчества, усилению социального воздействия на работника и коллектив в целом. "

Социально-психологические методы широко применяются менеджерами при формировании коллектива персонала, в управлении формальными и неформальными группами, для преодоления конфликтных и стрессовых ситуаций и т.п. Знание этих методов и умение применять их на практике являются важнейшими требованиями, предъявляемыми к руководителю, так как социальная психология помогает понять природу власти и лидерства, позволяет совершенствовать стиль управления и обеспечивать соблюдение этических норм поведения в коллективе.

Рассматривая социально-психологические методы управления с этой точки зрения, можно сказать, что они направлены на управление социально-психологическими процессами в коллективе (работнике) по достижению им поставленной цели или выполнению заданной функции при условии сохранения здоровья работников и хорошего морально-психологического климата в коллективе, соблюдения законодательства и требований нормативных актов.

Психологические методы управления включают в себя четыре основные группы методов:.

Список использованной литературы

1)Аширов Д.А. Организационное поведение. — М.: Проспект, 2006. 360 с.

2)Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2007. 432 с.

3)Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. М.: Экзамен, 2005. 320 с.

4)Бурменко Т.Д. Сфера услуг: менеджмент. — М.: КНОРУС, 2007. 416 с

5)Весенин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. — 512 с.

6)Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Питер, 2007. 608 с.

7)Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, — М.: ИНФРА-М, 2006. 336 с.

8)Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, — М.: ИНФРА-М, 2007. — 638 с.

9)Николаева И.Т. Менеджмент в торговле. М.: КНОРУС, 2006. 320 с.

10)Огарков А.А. Управление организацией, — М.: Эксмо, 2006. 512 с.

11)Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. М.: ИНФРА-М, 2006. 304 с.

12)Филатов О.К. Экономика предприятий (организаций). — М: Финансы и статистика, 2006. — 509 с.

3 31
RUR 1490

Статьи по теме для самостоятельной работы

Чтобы решить проблему бедности, необходим комплексный подход - участники видеомоста - ИА ''Новости - Молдова''

Чтобы решить проблему бедности, необходим комплексный подход - участники видеомоста - ИА ''Новости - Молдова''

КИШИНЕВ, 17 дек – Новости-Молдова. Чтобы решить проблему бедности, необходим комплексный подход, к такому выводу пришли участники состоявшегося в понедельник в представительстве РАМИ РИА Новости в РМ и ИА Новости-Молдова видеомоста Кишинев-Киев-Москва на тему: «Жизнь за чертой. Феномен бедности». «Основные причины бедности, характерные для государств постсоветского пространства,... далее

На защите прав человека труда Инна ЛИТВИНЕНКО, Северо-Казахстанская область - Zakon.kz

На защите прав человека труда Инна ЛИТВИНЕНКО, Северо-Казахстанская область - Zakon.kz

На защите прав человека труда   Инна ЛИТВИНЕНКО, Северо-Казахстанская область   В программной статье «Социальная модернизация Казахстана: 20 шагов к Обществу Всеобщего Труда» Президент Нурсултан Назарбаев открывает новую философию жизни страны, ставя во главу угла труд и социальное... далее

Говорят, стабильность возвращается? - Эхо Москвы в Санкт-Петербурге

Говорят, стабильность возвращается? - Эхо Москвы в Санкт-Петербурге

Гендиректор Центра политической информации Алексей Мухин написал в "Независимой газете" статью , на которую я не могу не дать свой ассиметричный ответ. Цитирую. В эти дни исполняется год с того момента, как в современной России прибрело новое и конкретное значение слово «протест». А вслед за этим приобрел новое, оппозиционное звучание термин «креативный класс» и россияне узнали,... далее

Коллективная демократия не басня Крылова - АрмИнфо

Коллективная демократия не басня Крылова - АрмИнфо

Несмотря на различный уровень демократического развития и политической культуры Армении и Израиля, между обеими странами есть много общего – обе находятся в сложных геополитических условиях, у обоих народов похожая трагическая история, большая зарубежная диаспора, в разной степени принимающая участие во внутренней жизни страны. Условно схожие и опасные вызовы, стоящие перед... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх