Содержание
Введение1
1. Понятие «военное управление»2
2. Цели и средства военного управления8
3. Приоритет системы управления9
3. Роль философии для повышения эффективности военного управления11
Заключение13
Список использованной литературы14
Выдержка из текста работы
Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека — одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда — один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.
Целью данной работы является обзор всех основных вопросов касающихся охраны
труда:
· понятие охраны труда;
· источников норм регулирующих вопросы охраны труда;
· прав и обязанностей субъектов трудового права, касающихся охраны труда;
· ответственности за нарушение законодательства о труде и правил
охраны труда;
· прав отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью).
Дополнительно в работе рассматриваются особенности охраны труда при работе с вычислительной техникой.
-
Охрана труда в системе управления предприятием: сущность, содержание и функции.
Конституция Республики Беларусь от 24.11.1996 г. в качестве одного из
основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст. 45).
Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельных принципов и в форме субъективного права закреплены в статьях Конституции, право на труд (ст.41), на отдых (ст.43), на обеспечение в старости и в случае болезни (ст.47).
Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые,
социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Выраженные в правовой форме и в первую, очередь закрепленные в трудовом законодательстве, все эти нормы образуют, важнейший правовой институт особенной части трудового права, хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать, что под охраной труда в широком смысле слова следует понимать все трудовое право, поскольку все его нормы направлены на защиту интересов всех работающих.
В узком смысле слова под охраной труда понимается правовой институт трудового права, объединяющий нормы, непосредственно направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.
Он включает следующие группы норм:
· правила по технике безопасности и производственной санитарии;
· специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях;
· нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
· нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда
· нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда.
Эти нормы, объединенные одной целью, могут приниматься как на локальном уровне, так и в централизованном порядке.
Так, первые четыре группы должны приниматься в централизованном порядке, чтобы установить единые стандарты вредности, тяжести и других неблагоприятных условий в обществе и возможности их устранения и нейтрализации, так же как и нормы, регулирующие деятельность органов надзора — единых органов в рамках государства. Однако третья устанавливает в централизованном порядке лишь минимум гарантий, которые могут быть повышены в локальных актах при условии финансовых возможностей предприятий.
Нормы же, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда, наоборот, в большинстве случаев имеют локальный характер, содержатся в коллективных договорах и соглашениях.
Особый характер имеют нормы, устанавливающие ответственность за нарушение правил охраны труда. В отличие от всех других, составляющих рассматриваемый институт охраны труда, они также входят и в институты других отраслей права, ибо санкции, предусмотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только в трудовом, но и в административном и даже в уголовном отраслях права.
С учетом содержания норм всего этого института, а также формы источников нормативные акты по охране труда включают:
· стандарты Системы стандартов безопасности труда (государственные,
отраслевые, стандарты предприятия);
· санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
· правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной, ядерной,
радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электро-
безопасности);
· правила по охране труда и инструкции по охране труда.
Инструктажи, их виды и методика проведения.
Виды инструктажей:
1) Вводный инструктаж (при приеме на работу проводит инженер по ТБ);
2) Первичный (бригадир индивидуально с каждым в отдельности);
3) Повторный инструктаж (бригадир в течении 3 месяцев после первичного);
4) Внеплановый инструктаж (при изменении правил по ТБ, при переводе на другую работу, при изменении технологического процесса, при нарушении работником ТБ или при несчастном случае, при перерывах в работе 60 дней на трудных работах 30 дней);
5) Текущий (проводится перед выдачей наряда-допуска с записью о проведении в самом наряде);
6) Целевой (при направлении на разовые работы).
Проведение всех инструктажей фиксируется в специальных журналах за подписью проводившего, за подписью работника.
Служба охраны труда на предприятии. Права и обязанности должностных лиц по охране труда.
Служба охраны труда в строительстве.
Управление охраны труда осуществляет:
— общее руководство (директор, управляющий, владелец);
— непосредственное руководство (осуществляется главным инженером или инженером по ТБ).
Должность специалиста по охране труда при численности рабочих не мене 100 человек (в строительстве) в других отраслях 200 человек.
к непосредственным руководителям относятся: отдел службы охраны труда, производственно-технический отдел, отдел организации труда и заработной платы, главный механик, энергетик, бухгалтерский отдел и отдел снабжения. На отдельных строительных объектах руководство возлагается на непосредственных руководителей работ.
Обязанности директора, главного инженера, управляющего:
— осуществление плановых мероприятий;
— создание безопасных условий труда;
— контроль за работой производственных отделов;
— совершенствование ТБ и индивидуальных средств защиты и т.д.
Обязанности инженера по ТБ и отдела по охране труда:
— контроль за выполнением законодательства, приказов, инструкций, правил и норм по ТБ;
— контроль за своевременным обучением по ТБ, проведением инструктажей и т.д.;
— составление планов мероприятий по охране труда;
— участие в расследовании несчастных случаев;
— ведение пропаганды по охране труда и ТБ;
— ведение вводных инструктажей.
Обязанности мастера:
— следить за выполнением трудовой и производственной дисциплины;
— организовывать работу в соответствии с проектной документацией;
— контролировать качество работы;
— проводить инструктажи;
— ежедневно проверять применение технической оснастки;
— следить за обеспечением и правильным применением средств индивидуальной защиты.
Охрана труда контролируется:
1. оперативный контроль (осущ. руководителем работ и служит для своевременного обнаружения неполадок или отклонения от норм);
1.1. 1ступень – осуществляется мастером, начальником участка, начальником смены, ежедневно;
1.2. 2ступень – осуществляется комиссией (начальник цеха и инженер по охране труда, еженедельно);
1.3. 3ступень – осуществляется комиссией (главный инженер и председатель профсоюза, раз в месяц),результаты проверки оформляются актом.
За нарушения по охране труда возлагается ответственность:
а) административная;
б) дисциплинарная;
в) уголовная;
г) материальная.
Система управления охраной труда на предприятии
Основные функции и задачи системы управления охраной труда на предприятии |
Система управления охраной труда на предприятии – это целевая подсистема в системе управления предприятием любой отрасли промышленности. |
Система управления охраной труда в организации