Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Женщина-лидер Гендерные особенности лидерства


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Предпринимательство

Курсовая работа по теме:

Женщина-лидер Гендерные особенности лидерства

Страниц: 32

Автор: Юлия

2010 год

4 41
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Исследование восприятия конфликтов мужчинами и женщинами (Дипломная работа, 2010)

    ... изучение гендерных особенностей восприятия семейных конфликтов.Объектом исследования является конфликт как специфический вид социального взаимодействия.Предметом — особенности восприятия семейных конфликтов мужчинами и женщинами.В ...

  2. Гендерные особенности восприятия цвета в современной рекламе (Дипломная работа, 2010)

    ... на последней эмоции - гнев. Потенциал красного цвета огромен. Он способен вызывать как ... .2. Эмоциональная характеристика мужчин и женщин на оранжевый цвет. Оранжевый цвет способен вызывать у мужчин и женщин схожие эмоциональные ассоциации, такие ...

  3. Особенности самопрезентации мужчин и женщин в период взрослости (Дипломная работа, 2011)

    ... период взрослости. Целью нашей работы является изучение гендерных особенностей самопрезентации мужчин и женщин в период взрослости. Гипотеза исследования ...

  4. Гендерные особенности восприятия рекламы нижнего белья (Курсовая работа, 2010)

    ... остановиться на гендерных особенностях восприятия рекламы нижнего белья. Предмет исследования в нашей работе – гендерные особенности восприятия рекламы. Объект исследования – гендерные особенности восприятия рекламы нижнего белья зрителями. Целью ...

  5. Гендерные особенности межличностных отношений сотрудников милиции (Курсовая работа, 2011)

    ... сущность межличностных отношений с учетом гендерных особенностей. 3. Выявить специфику психологического подхода к определению особенностей межличностных отношений в профессиональной деятельности сотрудников милиции.

  6. Гендерные особенности речи дошкольников/ (Курсовая работа, 2008)

    ... исследования: речь дошкольников. Гипотеза: мы предположили, что среди мальчиков и девочек развитие речи ... гендерная социализа-ция, каковы методы обучения ребенка половой/гендерной ... детские кроватки или коляски), символы женственности, изящества, легко- ...

  7. Особенности лидерства европейских фирм (Реферат, 2010)

    ... особенностей лидерства европейских фирм.2. Анализ опыта применения лидерства на практике.Наблюдение проводится на материале, ... методами комплексно: метод теоретического анализа литературы и периодических изданий, метод наблюдения и описания материала ...

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы лидерства 5

1.1. Анализ понятия «лидерство» 5

1.2. Гендерные исследования лидерства 13

2. Анализ женского политического лидерства 19

3. Развитие лидерства в период экономического кризиса и нестабильности 27

Заключение 31

Список использованной литературы 32

Выдержка

Актуальность. В новую эпоху быстрых перемен и предприятий, движимых знаниями, работа менеджера все больше включает в себя лидерские задачи. Лидерство — это основная сила, приводящая к успешному осуществлению перемен. Лидеры наделяют сотрудников полномочиями, чтобы те могли внести наибольший вклад в достижение корпоративного видения. Они достигают результатов, вдохновляя людей, и создают мощные партнерские сети путем развития сложной системы межличностных отношений, подчиненной общей цели.

Лидерство — это способность влиять на людей направлять их усилия на достижение конкретных целей. Чтобы лидерство и влияние были эффективными, руководитель применяет власть. Она позволяет ему влиять на людей.

Существуют различные формы власти: на принуждении, на вознаграждении, эталонная власть и законная власть. Руководитель сам выбирает тот вид власти, который оказывает большее влияние на подчиненных и при помощи которого он сможет достичь максимального результата за максимально короткое время. Самой эффективной является власть, основанная на вознаграждении. Грамотные руководители зачастую прибегают именно к этой форме проявления власти. Для наиболее эффективной работы, руководитель должен применять различные стили и методы влияния. Современный стиль руководства зависит от сложившийся ситуации, а так же конкретной цели, поставленной руководителем перед коллективом.

Вопросы, связанные с особенностями пола человека и его различиями, в последнее время входят в число наиболее активно обсуждаемых в науке, т.к. роль мужчины и женщины в общественной жизни сегодня претерпевает значительные изменения. Новым в разработке проблемы лидерства является изучение ее гендерного аспекта и организация конкретных научных исследований. Актуальность данной проблемы возрастает в связи с характерным для современного общества процессом выравнивания социальных прав мужчин и женщин, приводящим к изменению традиционных представлений о лидерской роли.

Список использованной литературы

1. Адлер, Ю. П., Липкина, В. В. Журнал «Стандарты и качество» Госстандарта России

2. Нив, Г. Р. Пространство доктора Деминга. Пер. с англ. Кн. 1. Тольятти: Городской общественный фонд «Развитие через качество», 1998. 332 с.

3. Horner, Melissa. Leadership theory: past, present and future. Team Professional Management, 1997, Vol. 3, 4, pp.270-287.

4. Фостер, Р. Обновление производства: атакующие выигрывают. Пер. с англ. Москва: Прогресс, 1987. 272 с.

5. Котлер, Филипп. Маркетинг-менеджмент: Экспресс-курс. 2-е изд. / Пер. с англ. Под ред. С. Г. Божук. Санкт-Петербург: Питер, 2006. 464 с., с илл. (Серия «Деловой бестселлер») — http://www.scribd.com/doc/25713585/Маркетинг-менеджмент

6. Словарь практического психолога / Сост. С. Ю. Головин. Минск: Харвест, 1998.

7. 8. Адлер, Ю. П., Липкина, В. В. Лидерство как механизм постоянного обеспечения конкурентоспособности. Журнал «Стандарты и качество», 2002, №8.

9. Туник, Александр. Лидерство и лидеры в организации: о чем говорит теория и практика. Санкт- Петербург. Журнал «Персонал-Микс», 2004 г., №3

10. Хайтун, С. Д. Наукометрия. Состояние и перспективы. Москва: Наука, 2003. 216 с.

11. Алифанов С.А. Основные направления анализа лидерства // Вопр, психол. 2008. № 3. С. 90-98.

12. Егорова Е.В. Новейшие исследования личности политических лидеров в американской политической психологии // Психол. журн. 2003. № 4. С. 146-152.

13. КричяскийРЛ. Современные тенденции в исследовании лидерства в американской социальной психологии // Вопр. психол. 2007. № 6. С. 119-129.

14. Блондель Ж. Политическое лидерство: Путь к всеобъемлющему анализу. — М., 2002.

15. Липовецкий Ж. Третья женщина — СПб.: Алетейя, 2003.

16. Великие правители. — М., 2006.

17. Айвазова С. Путь женщин к политическому лидерству в постсоветской России. // Женщина третьего тысячелетия: гражданская и политическая ответственность. — М., 2005.

5 57
RUR 1490






Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх