Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Курсовая работа
Групповое поведение и организация работы персонала


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Экономика предприятия

Курсовая работа по теме:

Групповое поведение и организация работы персонала

Страниц: 35

Автор: Юлия

2011 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Организационное поведение (Реферат, 2008)

    ... стадии группового развития сплоченность преобладает над напряжением, но последнее сохраняется на достаточно высоком уровне. Группа на данной стадии ...

  2. Формирование группового поведения в организации (Контрольная работа, 2009)

    ... сущность группового поведения в организации; определить объект, предмет, цели и методы группового поведения; проанализировать подходы к изучению группового поведения; исследовать модели группового поведения.

  3. Групповое поведение животных (Контрольная работа, 2008)

    ... между членами группы существует чёткое разделение труда. Наиболее ярко этот принцип выражён у общественных животных ... ]Тема моего реферата: Групповое поведение животных. При написании работы мною была использована различная литература, посвященная этой ...

  4. Оценка качества и эффективность работы персонала (Дипломная работа, 2010)

    ... работы - «Оценка качества и эффективность работы персонала» (на примере дирекции единого заказчика).Оценка качества и эффективности работы персонала ... управления, управлении персоналом и смежных областях научного знания вопросы оценки персонала, ...

  5. Совершенствование условий труда персонала в ТУП (Дипломная работа, 2010)

    ... управления. Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления ...

  6. Совершенствование организации труда персонала (Курсовая работа, 2010)

    ... путем моделирования находить наиболее эффективные решения. Таким образом, все решения и области организации труда принимаются на основе ... их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. ...

  7. Совершенствование форм работы с персоналом путем формирования корпоративной культуры турфирмы (Дипломная работа, 2007)

    ... форм работы с персоналом путем формирования корпоративной культуры турфирмы «Funny Travel». Объектом исследования дипломной работы является персонал турфирмы "Funny Travel» Предметом исследования - корпоративная культура турфирмы «Funny Travel ...

Содержание

Введение 3

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ И СУЩНОСТИ ГРУППОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 4

1.1 Понятие и сущность групп в организации 4

1.2 Групповое поведение и организация работы персонала 6

1.3 Технология групповой работы 9

Глава 2. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ГРУППОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 12

2.1 Стадии развития групп 12

2.2 Структура групп и факторы, определяющие поведение ее членов 14

2.3 Методы получения групповой поддержки 17

Глава 3. СИСТЕМЫНЫЙ ПОДХОД К МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК СПОСОБ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГРУППОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 19

Заключение 32

Список использованной литературы 33

Приложения 34

Выдержка

В результате увеличения изменений условий производства: ускорение нововведений, поиск высококвалифицированных кадров, тесное взаимодействие технологических, социально-экономических и политических процессов, их глобальное воздействие на экономику в настоящее время требуются новые подходы к управлению организаций.

Управление организацией это, прежде всего, управление людьми. Именно искусство управления поведением людей становится в современном обществе решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и организаций, стабильность их развития. Также изучение управления человеческими ресурсами и использование результатов исследований становится одним из путей усовершенствования государственной системы. По своим свойствам человеческий ресурс существенно отличается от любых других используемых организациями ресурсов, и, следовательно, требует особых методов управления.

Актуальность темы обусловлена необходимостью постоянного изучения и обобщения материалов исследований в области организационного поведения в условиях реформирования государственных структур, изменениях в общественно-политических, коммерческих организациях для выработки наиболее оптимальной модели группового поведения в организации.

Цель работы состоит в изучении основных способов совершенствования групповой деятельности в организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

— изучить сущность группового поведения в организации;

— рассмотреть особенности формирования группового поведения;

— рассмотреть особенности совершенствования групповой деятельности в организации

Список использованной литературы

1. Аширов, Д.А. Организационное поведение: учеб. пособие / Д.А. Аширов — М.: Проспект, 2007. — 360 с.

2. Байкина Р.Н. Методические основы управления социально-экономическими процессами на предприятиях. / Под ред. Моисеенко Н.А. — Владимир: Владимирский Государственный университет, 1996. — 108с.

3. Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. — СПб.: Речь, 2003. — 152с.

4. Богданов А.А. Тектология (всеобщая организационная наука). Книга 1. — М.: Экономика, 1989. — 304с.

5. Богданов А.А. Тектология (всеобщая организационная наука). Книга 2. — М.: Экономика, 1989. — 352с.

6. Дорофеев, В.Д. Групповое поведение: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Ю.Ю. Частухина. Пенза: Изд-во ун-та, 2008. 142 с.

7. Кочеткова, А.И. Психологические основы современного управления персоналом / А.И. Кочеткова — М.: ЗЕРЦАЛО, 2006. — 384 с.

8. Сарычев, С.В, Социально-психологические аспекты надежности группы в напряженных ситуациях совместной деятельности / С.В. Сарычев, А.С. Чернышев — Курск: Изд-во КГПУ, 2007. — 286

9. Уотсон, Д. Психология с точки зрения бихевиориста // Хрестоматия по истории психологии / под ред. П.Я. Гальперина, А.Н. Ждан. — М.: Изд-во МГУ, 2008..

10. С.А. Сурков. Социально-психологические аспекты маркетинговых исследований//Маркетинговые исследования, № 4, 2002.

11. Ольга Громова, «Организационное поведение: Практикум»: М.ЮНИТИ, 2009 284с.

12. Ярмиш В. Управленческое консультирование. Попытка систематизации. // www.consulting.ru/main/mgmt/texts/m7/096_vy2.shtml

4 73
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Групповое поведение и организация работы персонала" - Курсовая работа

Управление персоналом: Учебник для вузов
Управление персоналом: Учебник для вузов
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5498074948,9785498074948

Рассмотрены принципы управления персоналом на современном предприятии; стратегия и политика работы с людьми...
Управление персоналом в условиях рынка
Управление персоналом в условиях рынка
2013

ISBN

Управление персоналом, У/П
Управление персоналом, У/П

ISBN 5276005915,9785276005911

Теория менеджмента
Теория менеджмента
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5498075235,9785498075235

Развивающее управление персоналом
Развивающее управление персоналом

ISBN 5765438709,9785765438701

Организационное поведение: Практикум
Организационное поведение: Практикум
2012

ISBN 5469009629,9785469009627

Статьи по теме для самостоятельной работы

Начальника цеха Каменской БКФ: Проактивное управление - это доступное объяснение нерешаемым вопросам - Новости производителей товаров и услуг (пресс-релиз)

Начальника цеха Каменской БКФ: Проактивное управление - это доступное объяснение нерешаемым вопросам - Новости производителей товаров и услуг (пресс-релиз)

   15 и 16 мая бизнес-тренер по управленческим навыкам Зифа Димитриева провела тренинг для ОАО " Каменская бумажно-картонная фабрика» во второй раз. На этот раз участниками консалтингового проекта «Проактивное управление» стали заместители первых участников тренинга, а именно - заместители начальников цехов, начальники служб на предприятии в Кувшинове. Тема тренинга осталась прежней –... далее

Труд без опасности на Урале - ТехноПрогресс

Труд без опасности на Урале - ТехноПрогресс

Труд без опасности на Урале 19 Мая 2014 года. Во многих отраслях на сегодня назрела потребность в единой концепции учёта человеческого фактора в случаях производственного травматизма. Владимир Родин, директор НИИ охраны труда (Екатеринбург), заслуженный деятель науки РФ д.д.дд. До недавнего времени также учитывалась и травмоопасность рабочего места, то есть соответствие оборудования,... далее

Я б в дружинники пошел, пусть меня научат - Гарант - Законодательство с комментариями

Предприятия, открывающиеся в городах-героях и городах воинской славы, могут освободить от налогов. В Госдуму внесен законопроект о развитии городов, получивших почетные звания за действия в годы Великой Отечественной войны. Речь идет о заявлениях о рождении ребенка и усыновлении, о заключении и расторжении брака, об установлении отцовства, о смерти. Такое деяние предлагается наказывать штрафом... далее

Корпоративный университет Компании «Сухой» развивает сотрудничество с создателями космических аппаратов НПО им С.А. Лавочкина - Пресс-релиз.ру (пресс-релиз)

В течение полутора лет 5 руководителей среднего звена всемирно известной космической компании, отобранные с помощью технологии Центра оценки Корпоративного университета, прошли более 15 управленческих тренингов и семинаров. Программа реализовывалась совместно с Корпоративным центром Компании «Сухой» и ее филиалом - «ОКБ Сухого». Обучение включало в себя курсы по следующим направлениям:... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх