Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Вы можете заказать диссертацию, дипломную работу ,курсовую работу, контрольную работу, реферат, отчет по практике, чертёж, эссе и любые другие виды студенческих работ. А также у нас есть десятки тысяч готовых работ, которые можно подобрать через каталог и купить нужную именно Вам.

Контрольная работа
Соотношение упорядоченности и хаоса организационных систем

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Проектирование организационных систем (Курсовая работа, 2011)

    ... функциональных подсистемах ОС.Выделяют организационное, информационное, техническое, математическое, программное, лингвистическое, правовое и эргонометрическое ОС: Организационное обеспечение – это совокупность ...

  2. Проектирование организационных систем (Реферат, 2011)

    ... и типовое проектирование организационных систем 1.1.1. Содержание генеральной схемы ОС Сложность и объем задач, подлежащих ...

  3. Современная организация как система (Курсовая работа, 2010)

    ... системы. Объектом исследования является система управления. Предметом исследования является использование системного подхода в организации.Основной целью данной работы является исследование организации как системы ...

  4. Соотношение публичного и частного права (Курсовая работа, 2009)

    ... равным положением в правовых отношениях. Необходимость деления позитивного права на частное и публичное признавали многие представители ... частное право - то, которое имеет в виду выгоды, интересы отдельных лиц. Такое деление права на частное и публичное ...

  5. Соотношение публичного и частного права (Курсовая работа, 2010)

    ... , их равным положением в правовых отношениях. Необходимость деления позитивного права на частное и публичное признавали многие представители научной ...

  6. Анализ системы управления предприятием (Курсовая работа, 2009)

    ... характеристику предприятия и производимой продукции; - провести анализ системы управления компанией; - сделать выводы и предложения по совершенствование системы управления. Объектом ...

  7. Контрольная №1 по теории организации (1 вариант, МГТУГА). ОАО «Мегафон» как управляемая организационная система (Контрольная работа, 2011)

    ... является – компания ОАО “МегаФон”. Компания, предоставляющая услуги сотовой и фиксированной связи ОАО “МегаФон” был образован 2002 году. Собственниками компании являются: шведско- финская компания ...


ВУЗ, город:

москва

Предмет: Теория организации

Контрольная работа по теме:

Соотношение упорядоченности и хаоса организационных систем

Страниц: 15

Автор: Валерий

2007 год

5 41
RUR 500

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе уникальной работы

* Акция действует до 28 сентября 2017

6810-rob88

Содержание

Введение 3

1.Упорядоченность как основная системообразующая функция организационных систем 5

2. Зависимость соотношения и хаоса от типа производства и организационно-правовой формы хозяйствования 10

3.Оценка упорядоченности 13

Заключение 15

Использованная литература: 16

Выдержка

1.Упорядоченность как основная системообразующая функция организационных систем

Организационная система определяется как совокупность взаимосвязанных и действующих элементов. Основными признаками таких систем являются:

1. Множество составляющих элементов.

2. Единство главной цели для всех ее элементов.

3. Наличие устойчивых взаимосвязей между элементами.

4. Целостность и единство элементов.

5. Наличие структуры и иерархичности.

6. Относительная самостоятельность, автономность элементов

7. Требования системы к необходимости управления.

Система может включать достаточно большой перечень элементов, которые является подсистемами. Подсистема это набор таких элементов, которые представляют собой автономную (подчиненную своим целям) деятельность. Например: экономическая, техническая, организационная, правовая и прочие подсистемы. Совокупность отношений и взаимосвязей между элементами определяет такие важнейшие свойства и закономерности системы как:

Свойства связанности. Т.е. элементы смогут действовать только вместе друг с другом. В противном случае их эффективность резко снижается.

Организационная сложность. Это признак того, что добавление новой единицы вводит не только новые отношения этой единиц ко всем другим, но и изменяет отношения между всеми составляющими.

Целостность. Это свойство, при котором каждая часть системы соотносится с каждой другой частью, что изменение в некоторой части вызывает изменения во всех других частях и в системе в целом. Целостность и обособленность (связанность и суммативность) это полярные случаи одного и того же свойства.

Свойство эмерджентности (главное свойство организационных систем) — это проявление качественно новых свойств у системы, отсутствующих у ее элементов и нехарактерных для них.

Можно выделить три основные закономерности этого свойства:

Свойства системы (целого) не являются суммой ее элементов (частей). Это свойство называется синергией.

Свойства целого зависят от свойств входящих в него элементов, частей.

Объединенные в систему элементы могут терять свойства присущие им вне системы или приобретать, %E

Список использованной литературы

1. Сербиновский Б.Ю.Соотношение упорядоченности и хаоса производственной системы. М.: 1998. 249 с.

2. Малинецкий Г.Г.Хаос структуры, вычислительный эксперимент. М. 1997. 301с.

3. Пригожин И., Стенгерс И.Порядок из хаоса. М.: Наука. 1996. 320 с.

4. Пригожин И.Р. От существующего к возникающему. М.: Наука, 1995. — 327 с.

3 3
RUR 500






Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх