Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Реферат
Факторы и модели организационного поведения


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление

Реферат по теме:

Факторы и модели организационного поведения

Страниц: 23

Автор: Юлия

2011 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Этика деловых отношений в организационном поведении (Реферат, 2009)

    ... организации [5], менеджмента [10] и результатов отечественных социологических исследований [8] рассмотрено понятие этики деловых отношений в организационном поведении ...

  2. Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение (Курсовая работа, 2011)

    ... на рынке труда на организационное поведение молодых специалистов в период трудоустройства Объект исследования – рынок труда; Предмет исследования – организационное поведение выпускников ВУЗов на рынке труда Задачи исследования ...

  3. Особенности организационного поведения в различных странах (Реферат, 2008)

    ... Особенности организационного поведения в России Если говорить о России, то ... отношений в российской культуре и многих современных организациях ... отношений, можно получить большую реальную власть при минимуме ответственности. "Варягов" в России ...

  4. Организационное поведение и национальный менталитет (Курсовая работа, 2007)

    ... мышлением: представления людей о реальности определяются ... влияние на организационное поведение. Предмет исследования в курсовой работе – взаимосвязь национального менталитета и организационного поведения. Объект исследования - русский народ ...

  5. Проблемы организационного поведения в ООО (Реферат, 2011)

    ... организационных технологий развития сотрудников, - менеджмента — дисциплины, систематизирующей различные модели и инструменты управления. Цель: проанализировать проблемы организационного поведения в ООО ...

  6. Роль формальных и неформальных структур в организационном поведении (Курсовая работа, 2009)

    ... Формальные системы описываются точными методами бизнес-инжиниринга. Поведенческая неформальная структура - система отношений между людьми, ... отношений. В то же время, неформальная структура организации (социограмма), состоящая из совокупности позиций ...

  7. Организационное поведение (Контрольная работа, 2010)

    ... действий людей, групп, организаций в эффективности поставленных целей. Организационное поведение — это комплексная прикладная наука о психологических, социально-психологических ...

Содержание

Введение 3

1. Организационного поведение как наука 5

1.1. Понятие организационного поведения 5

1.2. Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления 7

2. Факторы организационного поведения 10

2.1. Силы, определяющие организационное поведение 10

2.2. Система факторов, определяющих организационное поведение 12

3. Модели организационного поведения 14

3.1. Авторитарная модель организационного поведения 15

3.2. Опекающая модель организационного поведения 17

3.3. Поддерживающая модель организационного поведения 18

3.4. Коллегиальная модель организационного поведения 18

Заключение 22

Список используемой литературы 23

Выдержка

В настоящее время Россия переживает сложный период- период становления инновационной экономики. Переход от индустриального к информационному обществу характеризуется тем, что уровень развития и доступности достижений техники и технологии настолько высок, что только за их счет выиграть в конкурентной борьбе на рынке невозможно. «Требуется использование более мощного, перспективного и эффективного ресурса, каковым может быть только человек с его творческим и физическим потенциалом, способностью не только в воспроизводству рабочей силы, но и к саморазвитию».

Развитие современной модели предприятия, основанной на знании, формирование новой рабочей среды, признание существующего многообразия работников, необходимость в организации поиска высококвалифицированных кадров, тесное взаимодействие технологических, социально-экономических и политических процессов, их глобальное воздействие на экономику приводят к изменению подходов в управлении организаций. Этот инновационный подход характеризуется появлением новых правил и форм организационного поведения, которые играют весьма существенную роль для предприятий и менеджеров с точки зрения достижения успеха и даже просто выживания.

Управление организацией — это, прежде всего, управление людьми.

Искусство управления поведением людей становится в современном обществе решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и организаций, стабильность их развития, а так же одним из путей усовершенствования государственной системы. Человеческий ресурс, по своим свойствам, существенно отличается от любых других ресурсов используемых организациями, и поэтому требует особых методов управления. Научные основы организационного поведения и их применение на практике путем управления персоналом организаций превращаются в важное направление в области менеджмента..

Список использованной литературы

1. Джорж Дж.М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТА-ДАНА, 2003.

2. Дорофеев В.Д. Организационное поведение: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Ю.Ю. Частухина. — Пенза: Изд-воУн-та, 2004.

3. Задорожный А.А. Организационное поведение: учебное пособие. — М.: Издательство РИОР, 2005.

4. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: учебник для вузов. — М.: ИНФРА-М, 2006.

5. Ньюстром Дж. В., Дейвис К. Организационное поведение. — СПб.: Издательство «Питер», 2000.

6. Мункоев А. К. Организационное поведение: учебное пособие. — Улан-Уде: Изд-во ВСГТУ, 2005.

7. Хофстеде Г. Организационная культура. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М. Уоррена. — СПб.: Питер, 2002.

8. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002.

9. Лютанс Ф. Концепция организационного поведения: прошлое как пролог к настоящему и будущему / Ф.Лютанс Код доступа: http://www.big.spb.ru/publications/other/org_culture/koncept_org_povedeniya.shtml?print

3 18
RUR 499

Книги для самоподготовки по теме "Факторы и модели организационного поведения" - Реферат

Менеджмент для бакалавров
Менеджмент для бакалавров
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5459002796,9785459002799

Пособие предназначено для студентов вузов всех форм обучения по направлению "Менеджмент", а также для...
Организационное поведение: учебное пособие
Организационное поведение: учебное пособие
Litres , 2013

ISBN 5457064077,9785457064072

В книге рассматриваются социальные, социально-экономические и психологические факторы и закономерности,...
Организационное поведение : практикум
Организационное поведение : практикум
2013

ISBN 5469009629,9785469009627

Организационное поведение
Организационное поведение

ISBN 5765427812,9785765427811

Organizatsionnoe Povedenie
Organizatsionnoe Povedenie
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5947238721,9785947238723

Организационное поведение
Организационное поведение
МГИУ , 2013

ISBN 5276012164,9785276012162







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх