Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Вы можете заказать диссертацию, дипломную работу ,курсовую работу, контрольную работу, реферат, отчет по практике, чертёж, эссе и любые другие виды студенческих работ. А также у нас есть десятки тысяч готовых работ, которые можно подобрать через каталог и купить нужную именно Вам.

ВЕСЬ КАТАЛОГ РАБОТ Все работы по теме:
Экономика предприятия

Реферат
Реферат На тему: «Методы оценки трудовой деятельности персонала».

Так же можно посмотреть:

  1. Мотивация трудовой деятельности персонала (Курсовая работа, 2010)

    ... мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, ... силы отдельных мотивов.Цель данной работы - изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования ...

  2. Мотивация трудовой деятельности персонала (Курсовая работа, 2009)

    ... аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации ...

  3. Методы оценки результативности труда персонала. (Реферат, 2012)

    ... руководители Работники службы управления персоналом Сотрудники Независимые эксперты Объект Работники Группы работников Предмет оценки Личные качества работников Процесс труда Результативность труда Методы оценки ...

  4. Управление поведением персонала организации (Курсовая работа, 2009)

    ... работы персонала управления организации. Цели и содержание работы руководителя, ... труда являются техника личной работы, технические средства, применяемые персоналом управления в практике повседневной работы. Тема моей курсовой работы: Управление ...

  5. Мотивация и стимулирования трудовой деятельности персонала (Курсовая работа, 2008)

    ... исследования в работе является система мотивации деятельности персонала предприятия. Предмет исследования составляют теоретические, методологические и практические аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия ...

  6. Управление трудовой мотивацией персонала на предприятии (Дипломная работа, 2012)

    ... управления организацией. Для стимулирования работы сотрудников предприятия ... управления персоналом в организации, сущность мотивации персонала; 2. Рассмотреть теории мотивации и потребности человека; 3. Исследовать соотношение мотивации ...

  7. Мотивация трудовой деятельности персонала ООО МИРА (Курсовая работа, 2009)

    ... наблюдается кризис труда. Труд перестал быть для многих людей смыслом ... мотивации и стимулированию труда работников ООО «Мир». Объект исследования ООО «Мир». Предмет исследования система мотивации и стимулирования труда работников ООО «Мир».


ВУЗ, город:

ЭПИ МИСиС

Предмет: Экономика предприятия

Реферат по теме:

Реферат На тему: «Методы оценки трудовой деятельности персонала».

Страниц: 19

Автор: МИЛА

2011 год

3 26
RUR 499

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе уникальной работы

* Акция действует до 15 декабря 2016

6810-rob88

Содержание

Введение_______________________________________________________3

1. Понятие оценки трудовой деятельности персонала__________________4

2. Место оценки результатов деятельности в системе управления персоналом организации_____________________________________________________5

3. Цели и задачи оценки результатов деятельности персонала

организации_____________________________________________________8

4. Методы оценки результатов трудовой деятельности персонала организации_____________________________________________________9

4.1 Установление стандартов и нормативов

4.2 Оценка на основании письменных характеристик

4.3 Оценочные шкалы

4.4 Методы ранжирования

4.5 Заданное распределение

4.6 Управление по целям как метод оценки эффективности

4.7 Нетрадиционные методы оценки: «360° аттестация» и психологическое тестирование.

5. Методы оценки результатов трудовой деятельности руководителей организации____________________________________________________14

5.1 Оценка показателей работы подразделения

5.2 Экспертные оценки

5.3 Психологическое тестирование

5.4 Проведение специализированных семинаров

5.5 Ежегодная оценка рабочих показателей

5.6 Центры оценки

Заключение_____________________________________________________20

Список литературы

Выдержка

Актуальность изучения вопросов, связанных с оценкой результатов деятельности персонала на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения. Для достижения последней цели и предназначена система оценки персонала, призванная определить, насколько конкретный сотрудник или персонал организации в целом успешен и насколько эффективно выполняет свои обязанности.

На сегодня проблема оценки работы персонала пока не имеет конкретного общепризнанного решения. Существует множество методик, стандартных и нестандартных, которые помогают оценить отдельные параметры деятельности персонала организации. Но максимально полный и достоверный объем информации может предоставить только комплексная система оценки персонала.

Понятие оценки трудовой деятельности персонала.

Оценка персонала — это процесс определения эффективности выполнения сотрудниками организации своих должностных обязанностей и реализации организационных целей. Понятие оценки персонала следует отличать от понятия аттестации.

Аттестация персонала — традиционный метод оценки персонала, при котором руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев..

Оценка — более широкое понятие, чем аттестация. Оценка может быть формальной и неформальной (например, ежедневная оценка руководителем подчиненного). Оценка может осуществляться как регулярно, так и нерегулярно, в зависимости от конкретных потребностей компании. Оценка может преследовать различные, иногда достаточно узкие, задачи, не обязательно связанные напрямую со стандартами работы (психологическая оценка, корректировка, оценка в целях усиления давления или контроля, сравнение между собой деятельности работников для принятия административных решений и т. п.). Аттестация аккумулирует результаты работы за определенный период времени, заранее оговоренный. Этим она принципиально отличается от ситуационной оценки. Результаты аттестации должны учитывать работу в течение всего периода, даже если в это время отмечались значительные колебания.

Процесс трудовой деятельности персонала тесно связан с производственным процессом и его конечными результатами, социальной деятельностью общества, экономическим развитием предприятий и др.

Место оценки результатов деятельности в системе управления персоналом организации

Принципиальным условием эффективной работы системы оценки является ее комплексный характер, учитывающий все многообразие задач, решаемых каждой конкретной организацией в общей системе кадрового менеджмента.

Оценка работы персонала призвана содействовать лучшему использованию человеческих ресурсов организации за счет тесной увязки задач, решаемых в ходе оценки, с другими направлениями работы с персоналом, в первую очередь, со следующими направлениями:

— анализ работы, определение требований работы;

— обучение и развитие персонала;

— поиск и отбор новых работников;

— кадровое планирование;

— развитие работников и планирование их карьеры;

— система стимулирования труда;

— формирование кадрового резерва и работа с ним.

Место оценки рабочих результатов в общей системе управления персоналом организации показано на рис. 1.

 

Список использованной литературы

1. Балашов. Ю.К. Оценка персонала — основа кадровой политики зарубежных фирм // Кадры предприятия. — 2007. — № 9. / Интернет-ресурсы. Режим доступа: http://www.kapr.ru/articles/2003/9/1793.html

2. Балихина Н.Ю. Обучение персонала на промышленном предприятии. // Справочник по управлению персоналом. — 2008. — № 7. 

3. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. 1-е издание. — СПб: Питер, 2006 . — 256 с.

4. Егоршин А.П. управление персоналом: учебник для вузов. — 4-е изд., испр. — Н. Новгород: НИМБ, 2008. — 720 с.

5. Исаев А.П. Методы оценки результатов работы и мотивация персонала. // Интернет-ресурсы. Режим доступа: http://www.hrm.ru/metody-ocenki-rezultatov-raboty-i-motivacija-personala

6. Лобанов О. Оценка деятельности персонала как основа построения системы управления. / Управление персоналом. — 2009. / Интернет-ресурсы. Режим доступа: http://www.certifications.ru/about/estimate.php

7. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Подготовка и проведение аттестации./ Изд. 2-е, перераб. и доп. — М.: ЗАО "Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. — 176 с.

8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2002. — 312 с..

4 83
RUR 499

Книги для самоподготовки по теме " Реферат На тему: «Методы оценки трудовой деятельности персонала». " - Реферат

Government Finance Statistics Manual 2001
Government Finance Statistics Manual 2001
2003

ISBN 1589061349,9781589061347

This Manual, which updates the first edition published in 1986, is a major advance in the standards for...
Вопросы эффективности информационной деятельности
Вопросы эффективности информационной деятельности
1983

ISBN

Научно-техническая информация
Научно-техническая информация
1980

ISBN

Управление персоналом
Управление персоналом
2013

ISBN 5160034943,9785160034942

Менеджмент
Менеджмент
2013

ISBN 5980322620,9785980322625

Кадровый менеджмент и психология управления
Кадровый менеджмент и психология управления
2012

ISBN 5305001730,9785305001730







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх