Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Дипломная работа
Кадровая политика трудовой организации в условиях интеграции Российского общества


ВУЗ, город:

ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ

Предмет: Управление персоналом

Дипломная работа по теме:

Кадровая политика трудовой организации в условиях интеграции Российского общества

Страниц: 61

Автор: Ольга

2003 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Кадровая политика трудовой организации в условиях интеграции Российского общества (Дипломная работа, 2003)

    ... исследование состояния кадровой политики трудовой организации ООО «Азимут». В неё включается: характеристика предприятия, организационная структура, анализ состояния кадровой политики ...

  2. Кадровая политика (Дипломная работа, 2002)

    ... содержание кадровой политики организации, виды и методы разработки, характеристика и формирование кадровой политики трудовой организации.В главе 2 «Исследование состояния кадровой политики ...

  3. Управление персоналом в государственных организациях в условиях административной реформы на примере Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автоно (Дипломная работа, 2010)

    ... актуализировалась проблема совершенствования кадровой деятельности в государственных органах, возросло значение обеспечения эффективности управления персоналом в системе государственной службы. 3. Освоение ...

  4. Формирование кадровой политики на примере транспортной компании (Дипломная работа, 2008)

    ... производстве. Главным фактором относительно устойчивого положения предприятий становится непрерывный нововведенческий процесс, ... т.п.). Управление персоналом в организации выступает как средство реализации кадровой политики. Выдержать конкурентную ...

  5. Рекомендации по формированию кадровой политики по подбору персонала в воспитательных учреждениях (Дипломная работа, 2011)

    ... становятся стремлением каждого члена трудового коллектива, то они сплачивают коллектив. Разумеется, что общность ... - найти способы по формированию кадровой политики к подбору, отбору и найму персонала воспитательных организаций, гарантирующие прием на ...

  6. кадровая политика Хабаровского Магистрального сортировочного центра (Дипломная работа, 2012)

    ... Кибанов дает следующее определение понятию «персонал»: персонал или кадры - это основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), ... ту часть населения, которая является носителем трудовых отношений в обществе. В экономике ...

  7. Работа с кадровым резервом в коммерческой организации в современных условиях (Курсовая работа, 2009)

    ... рекомендации по работе с кадровым резервом. Предметом исследования является работа с кадровым резервом на должность руководителя в организации. Объектом исследования является компания «Интерсвязь ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 7

1.1. и цели кадровой политики 7

1.2. Виды кадровой политики 22

1.3. Принципы разработки и элементы кадровой политики 32

1.4. Кадровая политика трудовой организации 47

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТОЯНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «Азимут» 53

2.1. Характеристика предприятия 53

2.2. Организационная структура управления 58

2.3. Анализ и состояние кадровой политики 61

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ СОСТОЯНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «АЗИМУТ» 61

3.1. Оценка характеристики организации 61

3.2. Анализ организационной структуры управления 61

3.3. Состояния анализа кадровой политики 61

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 61

Приложение 1 61

Должностные инструкции сотрудников ООО «Азимут» 61

Приложение 2 61

Анкета по изучению причин текучести 61

Приложение 3 61

Штатное расписание 61

Приложение 4 61

Трудовой договор 61

Выдержка

Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики. В этой связи проблемы, связанные с кадровой политикой организаций, приобретают особую значимость.

Использование кадровой политики на практике предприятий приобрело всемирное распространение. Поэтому требуется внимательное изучение такого опыта в развитых странах. Однако, любое использование опыта лишь тогда приносит желаемые результаты, когда исключается любой шаблон, слепое копирование, учитываются национальные традиции, социально-психологические особенности, инновации.

Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный фактор произ-водства. А современная концепция управления персоналом определяет работника как важнейший, главный ресурс и ценность предприятия. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к персоналу. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику, к прибыли, а не к расточительству, к инициатору, а не к бездумному исполнителю; перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственности. Иерархия отойдет на второй план, уступая место культуре и рынку.

Такой поворот может обеспечить только научно-обоснованная кадровая политика предприятий..

Актуальность темы обосновывается тем, что от правильного составления кадровой политики будет зависеть необходимый набор персонала рациональность подбора и план кадровой стратегии, необходимое количество персонала, чтобы в дальнейшем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение или увольнение кадров.

Проблемам управления персонала посвятили свои научные труды многие зарубежные ученые. Среди тех, кто закладывал теоретический фундамент имена Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, А. Файоля, Э. Майо, Д. Мак Грегор, В. Оучи и другие.

Вопросами теоретической разработки кадровой политики и ее практиче-ской реализации в России занимаются отечественные ученые: Базаров Т.Ю., Аксенова Е.А., Еремин Б.Л., Малиновский П.В., Маслов Е.В., Кибанов А.Я., Веснин В.Р., Шекшня С.В., Шкатулла В.И. и другие.

Несмотря на множество научных разработок по проблемам кадровой политики остается слабо разработанным механизм реализации и теории в практической деятельности предприятий (организаций, фирм).

В настоящее время большинство организаций неправильно планируют персонала организации, нетактично обращаются руководители с подчиненными и в не созданы социально-экономические условия для работников, нарушаются требования трудового законодательства, задерживается заработная плата сотрудникам.

Объектом исследования является Открытое общество с ограниченной от-ветственностью «Азимут».

Предметом исследования является изучение элементов кадровой политики.

Цель исследования состоит в уточнении сущности кадровой политики предприятий, ее основных типов, этапов и условий разработки в современных условиях России (на примере ООО «Азимут»).

Общая цель конкретизируется в следующих задачах исследования:

1. Изучить кадровую политику.

2. Дать некоторые рекомендации, связанные с проблемами формирования кадровой политики, а также с планированием персонала.

3. Разработать план мероприятий по внедрению новых предложений для улучшения создавшейся ситуации, влияющих на совершенствования кадровой политики.

Вышеуказанные обстоятельства предопределяют актуальность темы ис-следования, ее теоретическую и практическую значимость.

Теоретическая значимость работы по данной теме заключается в разработке методов и средств по совершенствованию кадровой политики. Эти методы заключены в создании благоприятных условий труда, которые могли бы полностью обеспечить возможность продвижения по службе, в улучшении результата профессионального развития работников.

Практическая значимость темы заключается в выработке конкретных мероприятий, которые следует произвести организации в улучшении кадровой политики:

1. Рационально проводить кадровую политику, при этом правильно подобрать тип стратегии и сформировать кадровое планирование, и уметь целесообразно управлять персоналом.

2. Отрегулировать полностью работу отдела кадров для привлечения персонала в организацию.

3. Производить подбор персонала в соответствии с требуемой квалификацией, используя всевозможные источники по привлечению найма рабочей силы.

Методологической основой исследования являются методы социально-экономического анализа, исторический и логический метод, методы индукции и дедукции, статистический метод, а также теоретические разработки зарубежных и отечественных ученых, законодательство России по регулированию трудовых отношений и другие.

Структура и содержание дипломной работы обусловлены целью и задачами исследования. Дипломная работа состоит из введения, в котором обосновывается актуальность темы исследования, показывается степень ее разработки, место и значение в соответствующей области науки; также из основной части, состоящей из трех глав, где излагается основной теоретический и аналитический материал.

В главе 1 описывается суть и содержание кадровой политики организации, виды и методы разработки, характеристика и формирование кадровой политики трудовой организации.

В главе 2 проводится анализ и исследование состояния кадровой политики трудовой организации ООО «Азимут». В неё включается: характеристика предприятия, организационная структура, анализ состояния кадровой политики.

В 3 главе даются предложения, рекомендации по улучшению состояния кадровой политики и решения по формированию кадрового состава предприятия.

И завершается работа заключением, где содержатся краткие выводы из изложенного в главах материала и практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики на предприятии.

В процессе исследования были использованы труды зарубежных и отечественных ученых, таких как Ансофф И., Вудкок М., Френсис Д., Якока Ли, Базаров Т.Ю., Кибанов А.Я., Маслов Е.В., Шекшня С.В., Журавлев П.В., Веснин В.Р. и другие. Также большую помощь оказал журнал «Управление персоналом». Теоретическая и практическая часть работы согласуется с основными положениями Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ и КЗоТ РФ и другими нормативными актами.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Юридическая ., 1993. 62 с.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (1, 2 часть). Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года. М.: Юридическая ., 1994. 225 с.

3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М. ЮНИТИ. 2001.

4. Ансофф И. Стратегическое управление. / Пер. с англ. М.: Экономика, 1989. 519 с.

5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л... Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Банки и биржы, ЮНИТИ, 1998. 423 с.

6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. Юристь. М. 2001.

7. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Юрист, 1994.407 с.

8. Виханский О.С., Наумов А.И... Менеджмент. М.: Высшая школа, 1994. 457 с.

9. Вудкок М., Френсис Д... Раскрепощенный менеджер: Для руковолителя — практика. / Пер с англ. М.: Дело, 1991. 320 с.

10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. Норма-инфра. М. 1999.

11. Дикарев А.А., Мирская А.И. Социология труда: учебное пособие для вузов. Высшая школа. М. 1989.

12. Дорошева М.В... Кандидаты найдены. Кто будет принять на работу? //Управление персоналом. 1997. № 10. С. 21-24.

13. Дорошева М.В... Практический опыт подбора менеджеров по реализации // Управление персоналом. 1998. № 5. С. 9-12.

14. Дуракова И.Б. Управление персоналом. М. 1998.

15. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. Учебное пособие для вузов. М. 1998.

16. Егоршин А.П... Организация работы с персоналом // Управление персоналом. 1998. № 1. С. 8-13.

17. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А... Мировой опыт в управлении персоналом. М.: РЭА им. Плеханова, 1998. 232 с.

18. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А... Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело. 1994. 347 с.

19. Иглин В.А... Проблемы развития профессиональной подготовки кадров на производстве // Управление персоналом. 1998. № 3. С. 17-20.

20. Кадровая работа в АО «Аэрофлот Российские Международные Авиалинии» // Управление персоналом. 1997. № 9. С.31-34.

21. Карташев В.В., Соломадина Т.О. Поведение в организации. М. 1999.

22. Квалификационный справочник должностей руководителей, специали-стов и служащих. / Вып. I ., М.: Экономика, 1986. 224 с.

23. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М. 1997. 512с.

24. Краморов М.Э. Революция трудовых отношений в условиях рыночной экономики. М.: Дело. 1993. 58 с.

25. Красовский Ю.Т. Организационное поведение. М. 1999.

26. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.1997.

27. Магура М.И. Поиск и отбор персонала //Управление персоналом. 1998. № 2. с. 78-84.

28. Магура М.И. Создание системы управления персоналом организации // Управление персоналом.1997.№ 7 с. 14-20.

29. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ. 1998. 327 с.

30. Надершина М.Д... Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности // Управление персоналом. 1998. № 4. С. 39-43.

31. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. Учебник для вузов. М. 1997.

32. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Аспект-Пресс. М. 1999.

33. Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом. 1997. № 10. С. 14-20.

34. Рофе А.И., Жуков А.А. Теоретические основы экономики и социологии труда. М. 1999.

35. Румянцева З.П., Соломатин Н.А. Менеджмент организации. Инфра-М. М. 1996.

36. Румянцева З.П... Директору предприятия о новых идеях в области управления персонала // Управление персонала. 1998. № 5. С. 28-31.

37. Савченко М.С... Разработка методики конкурсного набора персонала в организацию типа «Фаст — Фуд» // Управление персоналом. 1998. № 2. С.6-10.

38. Сколыпатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. С.Пб. 2000.

39. Социология труда. Учебник / под ред. Дряхлова Н., Кравченко А., Щербины В. Издательство МГУ. М. 1993.

40. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. С.Пб. 2002.

41. Стародыбинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень» 1997. 336с.

42. Травин В.В., Дятлов В.А... Основы кадрового менеджмента. М.: Дело. 1997. 336 с.

43. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. Под ред. Марра. М. 1997.

44. Управление персоналом организации. Учебник / под ред. Кибанова А.Я. М. 1997.

45. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра //Управление персоналом. 1998. № 6. С. 18-23.

46. Цветаев В.М. Управление персоналом. С.Пб. Питер. 2001.

47. Шекшня С. Эффективное управление персоналом в современной компании // Управление персоналом. 1997. № 4 с. 14-19.

48. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО "Бизнес -школа «Интел -Синтез» 1997. 328 с.

49. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Норма-инфра. М. 1998.

50. Щиборц К.В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии // Управление персоналом 1998. № 2.с. 54-57.

51. Экономика и социология труда. Учебник / под ред. проф. Серебинского Б.Ю., Чуланова В.А. Феникс. Р-на-Д. 1999.

52. Экономика организации труда. Под ред. Демина Н.С., Колесникова В.И., Кульдяева О.В., Лутовинова П.П., Ореховой Н.А., Пробст Л.Э., Суворовой Н.Н. Учебное пособие. Челябинск. 2002.

53. Экономика предприятия. Учебник / под ред. проф. Сафронова. Н.А. Юристь. М. 1998.

54. Экономика предприятия. Учебник / под ред. Семенова В.М. Центр эко-номики маркетинга. М. 1998.

55. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосова Р.П. Издательство МГУ. М. 1996.

56. Экономика труда. Под ред. док. экон. наук проф. Волгина Н.А. Экзамен. М. 2002.

57. Энциклопедический словарь работника кадровой службы. Под ред. Анисимова В.М. М. 1999.

58. Яккока Ли. Карьера менеджера. Пер с англ. / Общ. ред. И предисл. С.Ю. Медведкова. М.:Прогресс. 1991. 384 с.

59. Яновский А.М... Кадровый менеджмент. (Управление кадрами) // Управление персоналом 1997. № 9. С. 18-22.

4 47
RUR 3490

Книги для самоподготовки по теме "Кадровая политика трудовой организации в условиях интеграции Российского общества " - Дипломная работа

Экономика труда: учебник
Экономика труда: учебник

ISBN 5466006726,9785466006728

Управление персоналом: Учебник для вузов
Управление персоналом: Учебник для вузов
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5498074948,9785498074948

Рассмотрены принципы управления персоналом на современном предприятии; стратегия и политика работы с людьми...
Гендерный анализ как инструмент преобразования общества
Гендерный анализ как инструмент преобразования общества
Vladimir Shaydurov , 2013

ISBN 5915830099,9785915830096

Социально-экономические проблемы и перспективы развития организаций и регионов Беларуси в условиях европейской интеграции
Социально-экономические проблемы и перспективы развития организаций и регионов Беларуси в условиях европейской интеграции
2013

ISBN

Крестьянство СССР в условиях агропромышленной интеграции
Крестьянство СССР в условиях агропромышленной интеграции
1985

ISBN

Правовое регулирование холдинговых объединений : учеб.-мет. пособие
Правовое регулирование холдинговых объединений : учеб.-мет. пособие
Wolters Kluwer Russia , 2013

ISBN 5466001694,9785466001693

Статьи по теме для самостоятельной работы

Работа по силам и по возможностям есть для каждого человека - Газета Вечерняя Москва

Работа по силам и по возможностям есть для каждого человека - Газета Вечерняя Москва

Доступная среда — это физическое окружение, объекты транспорта, информации и связи, дооборудованные с учетом потребностей, возникающих в связи с инвалидностью, — все, что позволяет людям с ограниченными физическими возможностями вести независимый... Более того, в прошлом году для людей с ограничениями стали более доступны еще 4 тыс.тыс. Между тем создание безбарьерной среды — не единственная... далее

Олег ВОЛОХ, ректор ФГОУ ВПО «Омский государственный педагогический университет»: «Вот если бы бюджет ОмГПУ был миллиард рублей, тогда ... - Омские Коммерческие Вести

Олег ВОЛОХ, ректор ФГОУ ВПО «Омский государственный педагогический университет»: «Вот если бы бюджет ОмГПУ был миллиард рублей, тогда ... - Омские Коммерческие Вести

Выборов ректора коллектив ОмГПУ ждал долго  с лета 2010 года. Немногие ожидали, что экс-заместитель областного министра образования Игорь ЩЕТКИН, исполнявший обязанности ректора ОмГПУ два с половиной года, проиграет в первом же туре доктору политических наук Олегу ВОЛОХУ. На минувшей неделе, спустя три месяца после назначения ректором, Олег ВОЛОХ пообщался с обозревателем «КВ» Николаем ГОРНОВЫМ... далее

Евгений Пожидаев: Северная Корея возвращается в своё историческое положение лояльного вассала Китая - Урал паблисити монитор

Евгений Пожидаев: Северная Корея возвращается в своё историческое положение лояльного вассала Китая - Урал паблисити монитор

cn со ссылкой на официальные заявления представителей КНДР, сообщил о предстоящем сокращении Корейской народной армии на 300 тыс.тыс. Сокращения должны быть начаты уже в конце этого месяца. Если сообщение соответствует действительности, то речь идёт о колоссальном сдвиге в балансе сил на Корейском полуострове. Следует учитывать, что данные о численности КНА в 1,19 млн.млн. Таким образом, речь о... далее

"Агро-Белогорье": Замминистра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова посетила Дмитриевский сельскохозяйственный техникум. - Advis.ru (пресс-релиз)

"Агро-Белогорье": Замминистра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова посетила Дмитриевский сельскохозяйственный техникум. - Advis.ru (пресс-релиз)

Строительство города-спутника "Южный" открывает возможности для промышленных предприятий города, а также тех компаний, которые только планируют размещение производств в Санкт-Петербурге. Учебный центр "Агро-Белогорья" послужит примером для тиражирования опыта интеграции ссузов и работодателей по всей стране. Техникум, курируемый Группой компаний, в очередной раз удостоился внимания... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх