Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Вы можете заказать диссертацию, дипломную работу ,курсовую работу, контрольную работу, реферат, отчет по практике, чертёж, эссе и любые другие виды студенческих работ. А также у нас есть десятки тысяч готовых работ, которые можно подобрать через каталог и купить нужную именно Вам.

Контрольная работа
4 задания. Проблемная задача. Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы управления и закономерности развития организации, достаточн

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Основы менеджмента Текущий Контроль 1 (Контрольная работа, 2012)

    Задание: Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы управления и закономерности развития организации, достаточно ... . Ответ: У меня есть взгляд, что менеджер должен обладать какими-то особыми индивидуальными качествами ...

  2. Методоы диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом (на примере организации) (Дипломная работа, 2010)

    ... в управлении персоналом».Объект исследования – конфликт в организации Предмет исследования – методы диагностики конфликтов в управлении персоналом в организации как фактор эффективного управления персоналом.Цель исследования ...

  3. Стратегическое управление организацией (Курсовая работа, 2009)

    ... система стратегического управления персонала организации. В данной работе ставится целью рассмотреть теоретические основы стратегического управления персоналом, как составляющие стратегии управления предприятием ...

  4. Программно-целевые аспекты стратегического управления персоналом (Курсовая работа, 2010)

    ... программно-целевого и стратегического управления в системе менеджмента.Задачи данной работы:- определить теоретические аспекты программно-целевого управления организацией;- выявить взаимосвязь стратегии управления ...

  5. Фазы развития организации. (Реферат, 2008)

    ... развития организации предусматривают наличие в процессе развития определенных системных кризисов. Этапы развития и кризисы роста компании по-другому можно назвать жизненным ...

  6. Сущность эмпирического и гуманитарного подходов к развитию организаций. (Контрольная работа, 2008)

    ... личность. Инженерные подходы к развитию организаций эволюционировали от методов создания сложных технических систем. Методологическая база ... на первых этапах такой игры, наиболее значительны выработка решений, проектирование и программирование их ...

  7. Роль закона самосохранения в процессе функционирования и развития организации (Контрольная работа, 2012)

    ... содержание закона самосохранения; - стратегии закона самосохранения. - в завершение работы подвести итоги и сделать выводы. Объект работы – роль закона самосохранения в развитии организации Предмет – теория организации. Работа ...


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление

Контрольная работа по теме:

4 задания. Проблемная задача. Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы управления и закономерности развития организации, достаточн

Страниц: 7

Автор: Алекс

2011 год

5 36
RUR 1500

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе уникальной работы

* Акция действует до 27 июня 2017

6810-rob88

Содержание

1. Проблемная задача. Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы управления и закономерности развития организации, достаточно обладать харизмой лидера. Попробуйте доказать обратное 3

2. Каково будущее менеджмента в условиях глобализации и трансформации трудовых отношений? Обоснуйте и аргументируйте Ваш ответ 4

3. Каковы основные составляющие успеха менеджмента и задачи современного менеджмента? 5

4. Каковы особенности обучения менеджмента, и какова роль образования в практической работе современного менеджера? 5

Список литературы 7

Выдержка

2. Каково будущее менеджмента в условиях глобализации и трансформации трудовых отношений? Обоснуйте и аргументируйте Ваш ответ

Основные проблемы и угрозы в развитии организации, связанные с сырьевым характером экономики, отставанием темпов инновационного развития, сложностями в формировании единой политической, социальной, экономической, промышленной среды организаций усиливаются в условиях финансово-экономических условий глобализации.

Нарастание патернализма и снижение мотивации активной деятельности (как со стороны работника, так и со стороны работодателя) не способствует активизации экономического развития региона. Рынок труда испытывает внутренние дисбалансы, связанные с несовпадением желаемого и реального.

Власти регионов осознают и учитывают в своей деятельности эти угрозы, в регионах происходит сжатие рынка труда, уровень безработицы высокий, растут цены на предметы первой необходимости, на ряде предприятий урезается зарплата. Это усиливает патерналистские настроения пассивных слоев населения, их ориентацию на небольшой, но твердый заработок, растет и сама доля такого «пассивного» населения. Сохраняется высокая незащищенность от застарелых социальных опасностей: преступности, бедности, произвола чиновников.

Список использованной литературы

1. Зайцев М.Г., Варюхин С.Е. Методы оптимизации управления и принятия решений: примеры, задачи, кейсы. 2-е изд., М.: Издательство «Дело» АХ, 2008. — 664с.

2. Злобина Н.В. Управленческие решения. Тамбов: Изд-во Тамб. ГТУ, 2007. — 80с.

3. Лапыгин Ю.Н. Управленческие решения. М.: Эксмо, 2009. — 448с.

4. Лукичева Л.И. Управленческие решения. 4-е изд. Изд-во «Омега-Л», 2009. — 383с.

5 96
RUR 1500

Книги для самоподготовки по теме "4 задания. Проблемная задача. Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы управления и закономерности развития организации, достаточн" - Контрольная работа

Деловое общение
Деловое общение
2013

ISBN 5911319837,9785911319830







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх