Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Вы можете заказать диссертацию, дипломную работу ,курсовую работу, контрольную работу, реферат, отчет по практике, чертёж, эссе и любые другие виды студенческих работ. А также у нас есть десятки тысяч готовых работ, которые можно подобрать через каталог и купить нужную именно Вам.

ВЕСЬ КАТАЛОГ РАБОТ Все работы по теме:
Трудовое право

Контрольная работа
Порядок и сроки выплаты заработной платы + 3 задачи

Так же можно посмотреть:

  1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (Дипломная работа, 2011)

    ... уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Во-вторых ...

  2. Правовая охрана заработной платы (Курсовая работа, 2011)

    ... , встречаясь в статьях ТК РФ, Конституции и в иных нормативно-правовых актах. Актуальность исследования. Заработная плата является институтом, всесторонне ...

  3. Анализ системы учета заработной платы в МУ «Городская поликлиника №1». (Дипломная работа, 2009)

    ... оплате труда. Отдельно рассматривается автоматизация расчетов по заработной плате в данном учреждении. Третья глава посвящена учету отчислений и удержаний ...

  4. Учет, начисление заработной платы. (Курсовая работа, 2009)

    ... всех работников, который разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата». Под оплатой труда ... заработной платы, оформление и ует расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы. В первой главе ...

  5. Учет труда и заработной платы (Курсовая работа, 2010)

    ... актами, трудовым договором. 1.2 Виды формы и системы оплаты труда Заработная плата - это ... заработной платы трудовое законодательство предусматривает и иную - неденежную форму выплаты заработной платы. Исходя из норм ст. 131 ТК РФ, оплата труда ...

  6. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию (Курсовая работа, 2009)

    ... «оплата труда» и «заработная плата». Под «оплатой труда» понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам ...

  7. Защита заработной платы (Курсовая работа, 2012)

    ... – трудовой сфере. Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной ... заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда ...


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Трудовое право

Контрольная работа по теме:

Порядок и сроки выплаты заработной платы + 3 задачи

Страниц: 24

Автор: Вероника

2011 год

4 17
RUR 2350

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе уникальной работы

* Акция действует до 10 декабря 2016

6810-rob88

Содержание

Задание №1 Порядок и сроки выплаты заработной платы

Задание №2 Решение задач

Решение задачи №1

Решение задачи №2

Решение задачи №3

Выдержка

В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия «оплата труда» и «заработная плата». Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин «оплата труда» охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников.

Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Однако именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Поэтому применение законодательства о заработной плате влечет за собой возникновение отношений, которые входят в понятие «оплата труда». Едва ли разведение этих понятий имеет практический смысл. Включение компенсационных выплат в размер заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников..

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В этой норме перечислены обстоятельства, применение которых при определении размера заработной платы не признаются дискриминацией. В связи с чем работодатель вправе устанавливать работникам различный размер заработной платы с указанием одного из перечисленных обстоятельств, доказанность которого позволяет признать решение работодателя законным и обоснованным.

В то же время запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий труда.

Список использованной литературы

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993)// «Российская газета», N 7, 21.01.2009;

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ // «Российская газета», N 256, 31.12.2001;

3. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ // «Российская газета», N 118, 21.06.2000;

4. Уголовный кодекс РФ 13.06.1996 N 63-ФЗ // «Российская газета», N 113, 18.06.1996, N 114, 19.06.1996, N 115, 20.06.1996, N 118, 25.06.1996.

5. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. М: 2005 г.

6. Комментарии к трудовому кодексу РФ. Под ред. Матузовой И.М... М. — 2007

7. Комментарии к трудовому кодексу РФ под. Ред. Гусова К.Н. М. 2007

8. Комментарии к трудовому кодексу РФ под. Ред. Тучкова З.Г., М.2008.

5 93
RUR 2350

Книги для самоподготовки по теме " Порядок и сроки выплаты заработной платы + 3 задачи" - Контрольная работа

ТСЖ (товарищество собственников жилья). Организация и эффективное управление
ТСЖ (товарищество собственников жилья). Организация и эффективное управление

ISBN 5459005957,9785459005950

Создание современной системы корпоративного управления в акционерных обществах: вопросы теории и практики
Создание современной системы корпоративного управления в акционерных обществах: вопросы теории и практики
Волтерс Клувер Руссия , 2013

ISBN 5466005436,9785466005431

В прил. включ. норматив. материалы
Делопроизводство в кадровой службе
Делопроизводство в кадровой службе

Сборник трудовых договоров
Сборник трудовых договоров
Проспект.орг , 2013

ISBN 5482018903,9785482018903

Вестник администрации Санкт-Петербурга
Вестник администрации Санкт-Петербурга
1998

ISBN

Вестник мэра и правительства Москвы
Вестник мэра и правительства Москвы
2013

ISBN

Статьи по теме для самостоятельной работы

Большие перемены - Interfax Russia

Большие перемены - Interfax Russia

Несмотря на то, что в начале года Кремль предложил закон о прямых выборах российских губернаторов, до вступления его в силу 1 июня были сменены более полутора десятков глав регионов. Так, в январе первым свои полномочия досрочно сложил глава Архангельской области Илья Михальчук. Политологи говорили, что у Михальчука было мало шансов остаться на второй срок. Причинами этого они называли промахи... далее

СВЕРШЕНИЯ ГОДА: 2012 - Казахстан последовательно и упорно продвигается к поставленным целям, новым поколениям даны надежные ориентиры ... - КазИнформ

СВЕРШЕНИЯ ГОДА: 2012 - Казахстан последовательно и упорно продвигается к поставленным целям, новым поколениям даны надежные ориентиры ... - КазИнформ

КАЗИНФОРМ - Прошедший 2012 год был насыщен самыми разными интересными событиями, но среди них есть особые, о которых мы будем обязательно вспоминать в будущем, потому что они повлияют на нашу жизнь в последующие десятилетия. Безусловно, самым ярким и запоминающимся событием года стало принятие Стратегии «Казахстан-2050». Выступая 14 декабря с Посланием народу Казахстана, в котором были озвучены... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх