Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Технология подбора персонала


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Технология подбора персонала

Страниц: 33

Автор: Елена

2008 год

5 88
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Технология подбора персонала (Курсовая работа, 2007)

    ... (лица, работа которых в рамках конкретной профессии или обучение данной профессии будут малопродуктивными). Предпочтение при отборе получают ...

  2. Управление Персоналом (Курсовая работа, 2005)

    ... найма персонала. Объект отбор и найм персонала. Предмет технологии отбора и найма. Цель работы изучение и анализ процесса и технологий отбора и найма персонала ...

  3. Массовый подбор персонала (Курсовая работа, 2009)

    ... прикладных исследований в этой области управленческой деятельности и рассмотрения массового подбора персонала как социальной технологии. Изучение социальных механизмов массового подбора персонала сегодня ...

  4. Технология и совершенствование организации системы подбора персонала на предприятии ЗАО «Техэлектро» (Курсовая работа, 2009)

    ... подбора персонала на предприятии. Система найма персонала, используемая на предприятии ЗАО «Техэлектро», представлена на рисунке 5 и регулируется внутренним положением о найме персонала ...

  5. Психологические аспекты подбора персонала в медицинскую организацию (Дипломная работа, 2010)

    ... организации подбора персонала в современной организации; раскрыть психологические особенности профессиональной дея-тельности в медицинском учреждении.- провести эмпирическое исследование эффективности подбора персонала в медицинском учреждении ...

  6. Рекомендации по формированию кадровой политики по подбору персонала в воспитательных учреждениях (Дипломная работа, 2011)

    ... становятся стремлением каждого члена трудового коллектива, то они сплачивают коллектив. Разумеется, что общность ... - найти способы по формированию кадровой политики к подбору, отбору и найму персонала воспитательных организаций, гарантирующие прием на ...

  7. Система подбора персонала на предприятие (Курсовая работа, 2011)

    ... люди, работающие в компании. Персонал является двигателем любой организации. Создание эффективной технологии подбора персонала – залог долговременного процветания организации. В наше время ...

Содержание

Введение 3

1 Необходимость профессионально-психологического отбора 6

2 Сбор предварительных сведений при отборе персонала 9

2.1 Отбор персонала, предварительные сведения 9

2.2 Анализ содержания и требования работы 10

2.3 Источники найма персонала 12

3 Основные этапы профессионально-психологического отбора 16

3.1 Первый этап 18

3.2 Второй этап 22

3.3 Третий этап 28

Заключение 31

Список литературы 33

Выдержка

В нынешних условиях социоструктурной трансформации общества и бурного развития рыночных отношений значение человеческого фактора резко возросло.

Прошло время гарантированной занятости специалистов, когда устроиться на работу можно было по разнарядке и по направленям. В настоящее время конкуренция на рынке труда значительно увеличилась. Это обусловлено прошедшими массовыми сокращениями на многих предприятиях, когда высвободилось большое количество квалифицированных специалистов, а число вакантных мест значительно уменьшилось. В таких условиях работодатели получили возможность выбора работников из большого числа претендентов. Как они используют эту возможность показывает практика. Наблюдается немало случаев подбора персонала для предприятий по знакомству или по личным симпатиям и пристрастиям. Таким образом, работу получают не наиболее подготовленные и умелые специалисты, а те, кто понравился сотрудникам отделов кадров, или же те, кто имеет необходимые личные связи. Так, вместо объективного подхода господствует субъективизм. Однако в интересах дела предпочтение при трудоустройстве должны иметь специалисты, обладающие более высоким уровнем развития профессионально важных качеств и свойств, то есть профессионально компетентные. Для этого субъективные критерии отбора необходимо заменить объективными, что возможно только в рамках грамотно организованного профессионально-психологического отбора .

Таким образом, тема данной курсовой работы в настоящее время является актуальной.

Профессионально-психологический отбор актуален и для работников службы занятости, так как одной из задач профконсультантов является

Список использованной литературы

1. Беляев М.К. Управление персоналом на предприятии: Учебное пособие. Волгоград: ВолгГАСА, 1999.

2. Гурова Л.С. Психологические аспекты отбора персонала. / Обучение персонала. Деловой журнал, 2004, №6.

3. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. — Воронеж, 1998.

4. Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. М., 1992.

5. Иванова, С. В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час / С. В. Иванова. — М. : Альпина Бизнес Букс, 2004.

6. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. М.: Гардарики, 2005. 584 с.

7. Карташова, Л. В. Поведение в организации: учебник для вузов / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т. О. Соломанидина. — М. : Инфра-М, 1999. — 219 с

8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. М.: ИНФРА-М, 2003.

9. Кляйнманн М. Современные технологии оценки персонала : пер. с нем. / М. Кляйнманн. — Харьков : Гуманитарный Центр, 2004. 125 с.

10. Кочеткова, А. И. Психологические основы современного управления персоналом: учебное пособие / А.И. Кочеткова ; Фин. акад. при Правительстве РФ. — М. : Зерцало, 1999. — 384 с..

11. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора персонала. Интел-синтез, 2000. 400 с.

12. Маковий М. Психологические тестирование в отборе персонала: за и против. / Обучение персонала. Деловой журнал. 2001, №3.

13. Морозова И.Н. Эффективный сотрудник. Технологии подбора персонала. М.: Феникс, 2005. 192 с.

5 19
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Технология подбора персонала" - Курсовая работа

Тесты по подбору персонала
Тесты по подбору персонала

ISBN 5765424600,9785765424605

Как качественно оценить человека
Как качественно оценить человека
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5498070500,9785498070506

Книга адресована HR-специалистам, работникам кадровых агентств и руководителям предприятий
Книга директора по персоналу
Книга директора по персоналу
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5911807521,9785911807528

Управление персоналом
Управление персоналом

ISBN 5765436021,9785765436028

Искусство подбора персонала
Искусство подбора персонала
Альпина Паблишер , 2013

ISBN 5961425630,9785961425635

Перед вами абсолютный бестселлер Светланы Ивановой — гуру в области оценки и подбора персонала. Многолетний...
Подбор персонала
Подбор персонала

ISBN 576542385X,9785765423851

Статьи по теме для самостоятельной работы

Дальневосточный HR-Форум 2013 пройдет во Владивостоке в июне - РИА PrimaMedia

Дальневосточный HR-Форум 2013 пройдет во Владивостоке в июне - РИА PrimaMedia

Дальневосточный HR-Форум-2013 пройдет во Владивостоке в июне. В его рамках пройдет ряд тренингов, на которых расскажут об эффективных методах управления персоналом. Цель форума - познакомить компании Дальневосточного региона с новыми HR-технологиями, современными способами организации процессов по управлению человеческими ресурсами, практическим опытом построения эффективной системы по... далее

«Радикально изменить сознание учителей невозможно» - Газета.Ru

«Радикально изменить сознание учителей невозможно» - Газета.Ru

О том, как прошла в Москве оптимизация образовательных учреждений в виде слияний школ и присоединения к ним детских садов и когда можно ждать результатов этой реформы, в интервью «Газете. Ru-Мнения» рассказал Народный учитель России, директор московского центра образования №548 «Царицыно», член комиссии Общественной палаты по развитию образования Ефим Рачевский. — В этом году в Москве прошел... далее

Рейтинг вузов "Компас": поможет ли диплом найти престижную работу - СЕГОДНЯ

Рейтинг вузов "Компас": поможет ли диплом найти престижную работу - СЕГОДНЯ

14 мая в «Сегодня» был опубликован 6-й выпуск всеукраинского рейтинга вузов «Компас» ......... далее

Бизнес-идея: открываем мини-пивоварню. (Часть I) - www.equipnet.ru

Бизнес-идея: открываем мини-пивоварню. (Часть I) - www.equipnet.ru

На пивоваренном рынке России сегодня тесно: десятки крупных, около 300 средних и тысячи мелких предприятий. А вот организовать малое предприятие доступно многим. Рынок формируют тенденции Подавляющее большинство пивоварен сейчас предлагают «живое» пиво. Эта технология исключает фильтрацию и тепловую обработку – трудоемкие процессы. Пиво сохраняет живыми клетки пивных дрожжей, поэтому всегда... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх