Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Вы можете заказать диссертацию, дипломную работу ,курсовую работу, контрольную работу, реферат, отчет по практике, чертёж, эссе и любые другие виды студенческих работ. А также у нас есть десятки тысяч готовых работ, которые можно подобрать через каталог и купить нужную именно Вам.

ВЕСЬ КАТАЛОГ РАБОТ Все работы по теме:
Управление персоналом

Дипломная работа
ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ

Так же можно посмотреть:

  1. Проблемы формирования организационной культуры (Курсовая работа, 2010)

    ... организационной культуры учреждения.Объектом исследования является Муниципальное учреждение «Центр социального обслуживания населения».Предметом исследования являются механизмы формирования организационной культуры учреждения.Курсовая работа ...

  2. Культура делового общения специалистов социально-культурной сферы города Улан-Удэ (Дипломная работа, 2009)

    ... «общение», «деловое общение» «культура делового общения» в обществоведческой литературе. 2. Определить влияние процесса вестернизации российского общества на культуру делового общения специалиста социально-культурной сферы. 3 ...

  3. Организационная культура (Курсовая работа, 2011)

    ... организационная культура является важным ресурсом, влияющим на мотивацию, а, следовательно, и на поведение работников в учреждении. При формировании организационной культуры ...

  4. Экономические особенности деятельности коммерческих организаций социально-культурной сферы. (Курсовая работа, 2009)

    ... организаций социально-культурной сферы. Задачи работы: - рассмотреть сущность коммерческих организаций в социально-культурной сфере; - показать экономический механизм функционирования коммерческих организаций социально-культурной сферы ...

  5. Подготовка кадров для учреждений социально-культурной сферы (Контрольная работа, 2009)

    ... учреждений культуры и искусства разного типа будут выделять такие качества менеджера ... , как тонкий психологизм, гуманистическую направленность, способность к культурному росту, восприимчивость к явлениям искусства ... умением ...

  6. Корпоративная и организационная культура: проблемы формирования и развития. (Курсовая работа, 2011)

    ... . Шустермана, С. В.Щербиной. Однако исследования касаются организационной культуры в основном коммерческих организаций, а организационная культура государственных учреждений рассматривается недостаточно.

  7. Особенности формирования организационной культуры в современной России (Дипломная работа, 2008)

    ... каждого работника по отношению к его организации имеет свои собственные причины и этапы. Трехкомпонентную модель преданности компании ... плоской мо-дели. КВАДРАНТ 1. «ВЕТЕРАН» Человек, лояльность которого определяется этим квадрантом, характе-ризуется ...


ВУЗ, город:

БГИКИ

Предмет: Управление персоналом

Дипломная работа по теме:

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ

Страниц: 132

Автор: Елена

2011 год

4 56
RUR 3490

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе уникальной работы

* Акция действует до 12 декабря 2016

6810-rob88

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ …...

1.1 Организационная культура: основные понятия и составляющие.

1.2 Исследования организационной культуры в отечественной и зарубежной практике.

1.3 Формирование организационной культуры в учреждениях социально-культурной сферы на современном этапе.

ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД...

2.1 Анализ деятельности Дома культуры по формированию организационной культуры в учреждениях социально-культурной сферы…...…

2.2 Пути оптимизации формирования организационной культуры в районном Доме культуры...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…... 79

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК... 83

ПРИЛОЖЕНИЯ...…... 93

2.2 Анализ деятельности учреждения культуры в формировании благоприятного социально-психологического климата ...

2.3 Практические рекомендации по формированию благоприятного социально-психологического климата в учреждениях культуры.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…...

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК...

ПРИЛОЖЕНИЯ...…...

Выдержка

Актуальность темы исследования. Каждая организация, являясь микроструктурой общества, характеризуется наличием собственной системы формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, которые, взаимодействуя друг с другом, составляют уникальную организационную культуру. Организационная культура учреждений социокультурной сферы определяет особенности поведения персонала, показатели удовлетворенности работников трудом, уровень их взаимного сотрудничества и лояльности к организации, перспективы совместного развития сотрудников с компанией.

Научный интерес к особенностям формирования организационной культуры в учреждениях социально-культурной сферы вызван несколькими причинами.

Во-первых, стремительные изменения в экономической, политической и социальной сферах жизни российского общества вызваны происходящими реформами. Это обстоятельство поднимает вопрос о необходимости сопоставления и обобщения накопленного социально-психологического опыта с новыми факторами и явлениями в системе управления, в частности, управления учреждениями культуры. Здесь первостепеннейшей задачей является повышение эффективности управления как всей системы в целом, так и отдельными учреждениями, что невозможно без надлежащей деятельности руководителей данных учреждений.

Уяснение сущности и специфики выше обозначенной деятельности требует выяснения социально-психологических и психолого-исторических корней интересующего нас явления..

Во-вторых, тема актуальна в практическом отношении, прежде всего, для анализа деятельности современных учреждений культуры.

Для эффективного управления организацией необходимо, чтобы ее структура соответствовала целям и задачам деятельности предприятия и была приспособлена к ним. Организационная структура создает некоторый каркас, который является основой для формирования отдельных административных функций. Структура выявляет и устанавливает взаимоотношения сотрудников внутри организации.

Необходимость изменения организационной структуры большинства учреждений культуры и искусств, оздоровления и развития системы управления, перехода на новые стандарты управления, недостаток квалифицированных кадров определяют важность и актуальность проблемы выбора организационной структуры управления учреждений, способствующей наиболее эффективному достижению целей.

Степень научной изученности. Начало исследований проблемы организационной культуры относится к работам зарубежных ученых: К.Камерон и Р. Куинн, В. Кунде, Г. Морган, Т. Питерс, В. Сате, В.Флетчер и Ф.Джонс, Г. Хофштеде, Э. Шейн и др.

Основоположником изучения данного феномена является Э. Шейн, который рассматривал организационную культуру как комплексное, многогранное явление, которое имеет свою структуру и компонентный состав, представляющий собой единство трёх уровней: поверхностного (символического), внутреннего и глубинного.

Диагностическая модель организационной культуры была разработана Г. Хофштеде, в которой организационная культура представляет собой сочетание пяти параметров: дистанция власти, нетерпимость к неопределённости, мужественность-женственность, коллективизм-индивидуализм, долгосрочность ориентаций.

К.Камерон и Р. Куинн расширили представление о типологии организационных культур и предложили инструменты их диагностики и измерения. Британскими авторами В. Флетчером и Ф.Джонсом разработан подход для решения прикладных задач, опирающийся на представления об организационной культуре как о совокупности когнитивных интерпретаций работниками окружающей их организационной среды. В трудах вышеперечисленных исследователей разработан понятийный аппарат по проблеме развития организационной культуры, предложены классификации организационной культуры, подходы к её формированию.

С середины 80-х годов отечественные исследования значительно расширили научное представление о принципах, психологических механизмах и уровнях развития феноменов, рассматриваемых в настоящее время в контексте организационной культуры. Так в трудах Г.М. Андреевой, Д.А. Леонтьева, Б.С. Братуся, К.А. Абульхановой-Славской и др. социально-психологические механизмы поведения рассматриваются в контексте духовно-этической и ценностно-смысловой проблематики, социального познания и межкультурного взаимодействия.

Такие исследователи как: А.И. Агеев, Т.Ю. Базаров, В.А. Бодров, А.И. Донцов, А.Л. Журавлев, Ю.Д. Красовский, С.Б. Лебедев, Б.Д. Парыгин, Т.Н. Персикова, А.А. Погорадзе, А.Л. Свенцицкий, Т.О. Соломанидина, В.А. Спивак, Л.И. Уманский и др., рассматривали проблематику межличностного и межгруппового взаимодействия и управления в организации, что сегодня включается в феноменологию организационной культуры..

Особое значение имеют особенности формирования организационной культуры, специфики построения структуры. Эти и другие аспекты нашли свое отражение в исследованиях В.В. Авдеева, В.З. Дуликова, В.М. Чижикова, Л.Г. Тульчинского и других.

Проблема исследования заключается в противоречии между стремительными изменениями в экономической, политической и социальной сферах жизни российского общества, вызванными происходящими реформами, с одной стороны, и адаптацией и совершенствованием стратегии и структуры организации управления в учреждениях культуры и искусств. В новых условиях наметились основные тенденции и концепции управления, предъявляющие новые требования к организации управления предприятиями, заключающиеся, главным образом, в совершенствовании системы управления в целом и организационной структуры в частности как одной из важнейших ее составляющих.

Объект исследования — организационная культура.

Предмет исследования — процесс формирования организационной культуры в учреждениях социально-культурной сферы.

Цель исследования — выявить особенности формирования организационной культуры в учреждениях социально-культурной сферы.

Поставленная цель потребовала решение поставленных задач:

1. Анализ теоретического состояния проблемы формирования организационной культуры в отечественной и зарубежной практике.

2. Раскрыть сущность и содержание понятия «организационная культура».

3. Определить особенности формирования организационной культуры в учреждениях социально-культурной сферы.

Список использованной литературы

1. Ананьев, Б. Г. О проблемах современного человекознания / Б. Г. Ананьев. — М., 1977.

2. Андреева, Ю. В. Взаимосвязь профессиональных и личностных качеств имиджа руководителя: Автореф. дис. ... канд. психол. наук / Ю. В. Андреева. — Казань, 2002. — 22 с.

3. Андриенко, Е. В. Социальная психология: Учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений / Е. В. Андриенко; Под ред. В. А. Сластенина. — М.: Изд. центр «Академия», 2002. — 264 с.

4. Ансофф, И. Стратегическое управление / И. Ансофф. — М., 1989. — 418 с.

5. Анфилатов, В. С. Системный анализ в управлении / В. С. Анфилатов, А. А. Емельянов, А. А. Кукушкин. — М.: Финансы и статистика, 2002. — 368

6. Балашова, Ю. К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю. К. Балашова, А. Г. Коваль // Маркетинг в России и за рубежом. — 2002. — №7. — С. 16-17.

7. Блинов, А. А. Идеология и имидж корпорации / А. А. Блинов // Журн. для акционеров. — 1999. — № 2. — С. 14-20.

8. Блинов, А. О. Искусство управления персоналом/А. О. Блинов, О. В. Василевская. — М.: ГЕЛАН, 2001. — 412 с.

9. Большой коммерческий словарь. — М.: ЭКСМО, 1996. — 588 с.

10. Васькин, А. А. Оценка менеджеров: Учеб. — практ. пособие / А. А. Васькин. — М.: Компания «Спутник+», 2000. — 237 с.

11. Вебер, М. Избранное. Образ общества / М. Вебер. — М., 1994. — 486 с.

12. Вердербер, Р. Психология общения / Р. Вердербер, К. Вердер-бер. — СПб.: Прайм-Еврознак, 2003. — 320 с.

13. Вересов, Н. Н. Психология управления: Учеб. пособие / Н. Н. Вересов. — М.: Московский психолого-социальный ин-т; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2001. — 224 с.

3 15
RUR 3490

Книги для самоподготовки по теме " ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ " - Дипломная работа

Методы прикладных социальных исследований
Методы прикладных социальных исследований
Ano Cspgs , 2013

ISBN 5903360149,9785903360147

Организационная культура
Организационная культура
ОЛМА Медиа Групп , 2013

ISBN 576543617X,9785765436172

Проблемы изменений социальных отношений среди народов Байкальского региона
Проблемы изменений социальных отношений среди народов Байкальского региона
2013

ISBN

Народное образование
Народное образование
2013

ISBN

Библиотековедение
Библиотековедение
2013

ISBN

Развивающее управление персоналом
Развивающее управление персоналом

ISBN 5765438709,9785765438701

Статьи по теме для самостоятельной работы

В Тюменской области обсуждают нюансы сохранения национальных культур - NewsProm.Ru

В Тюменской области обсуждают нюансы сохранения национальных культур - NewsProm.Ru

10:19  23......... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх