Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Вы можете заказать диссертацию, дипломную работу ,курсовую работу, контрольную работу, реферат, отчет по практике, чертёж, эссе и любые другие виды студенческих работ. А также у нас есть десятки тысяч готовых работ, которые можно подобрать через каталог и купить нужную именно Вам.

Дипломная работа
Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО АК «Омскэнерго»

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Анализ использования трудовых ресурсов (Контрольная работа, 2001)

    ... ресурсов, - показать анализ численности и структуры персонала и использования фонда рабочего времени, - привести анализ производительности труда. 1. Задачи анализа использования трудовых ресурсов Основная задача анализа использования труда ...

  2. Анализ использования трудовых ресурсов на примере ООО (Дипломная работа, 2009)

    ... дипломной работе ООО «Бетонстройсервис», а предмет исследования анализ использования трудовых ресурсов на предприятии. Цель работы выявить проблемы в управлении трудовыми ресурсами ООО «Бетонстройсервис». При ...

  3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии (Курсовая работа, 2011)

    ... предприятия и их динамику, • провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, • провести анализ использования фонда рабочего времени, • провести анализ динамики производительности труда на предприятии, • проследить динамику ...

  4. Трудовые ресурсы предприятий питания и их эффективность и использование в рыночных условиях. (Курсовая работа, 2009)

    ... целью курсовой работы основными задачами являются: - анализ использования фонда оплаты труда; - провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и анализ использования фонда рабочего ...

  5. Трудовые ресурсы предприятий питания и их эффективность и использование в рыночных условиях (Курсовая работа, 2009)

    ... целью курсовой работы основными задачами являются: - анализ использования фонда оплаты труда; - провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и анализ использования фонда рабочего ...

  6. Анализ использования трудовых ресурсов на примере (Курсовая работа, 2001)

    ... конце работы приведены конкретные предложения по эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии и изыскания резервов для повышения эффективности ...

  7. Анализ резервов улучшения трудовых ресурсов( зарплата-анализ) (Курсовая работа, 2009)

    ... часть трудовых ресурсов, которая добровольно работает или хочет работать. Трудовые ресурсы предприятия - это главный ресурс каждого предприятия, от качества и эффективности использования ...


ВУЗ, город:

Омский государственный университет

Предмет: Анализ хоз. деятельности

Дипломная работа по теме:

Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО АК «Омскэнерго»

Страниц: 52

Автор: Наталья

2006 год

5 99
RUR 3490

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе уникальной работы

* Акция действует до 27 октября 2017

6810-rob88

Содержание

Введение 3

Глава I. Трудовые ресурсы предприятия как социально — экономическая категория

1.1. Понятие трудовых ресурсов

1.2. Трудовые ресурсы в рамках предприятия

1.3. Понятие использования трудовых ресурсов

1.4. Цели анализа использования трудовых ресурсов

Глава II. Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО АК ""

2.1. Профессионально — квалификационная характеристика трудовых ресурсов ОАО АК ""

2.2. Анализ использования количественного состава трудовых ресурсов в ОАО АК ""

2.3. Анализ использования качественного состава трудовых ресурсов

Глава III. Стратегия совершенствования использования трудовых ресурсов в ОАО АК ""

3.1. Внедрение системы многоуровневой аттестации кадров

3.2. Оптимизация системы нормирования и оплаты труда

Выдержка

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Требуемая численность рабочих определяется отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки .

Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы.

Средний разряд работ по изделию  определяется по формуле:

где РМ меньшй разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента; КМ тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов; КБ тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов; КСР — средний тарифный коэффициент работ по  изделию, который определяется как средневзвешенная по трудоемкости работ соответствующего разряда, т. е.:

где J индекс соответствующего разряда (J — 16 при 6-разрядной тарифной сетке); KJ тарифный коэффициент работ J-го разряда; TJ трудоемкость работ J разряда по  изделию.

Средний разряд рабочих определяется по формуле:

где Кср.ч средний тарифный коэффициент рабочих, который определяется как средневзвешенная по численности рабочих величина, т. с.:

где ЧJ число рабочих соответствующих разрядов.

Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.

Для расчета используем данные таблицы 5.

Список использованной литературы

1. Абрамов А. Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч. М.: 2005.

2. Адамчук В.В. Романов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда М: 1999.

3. Адамчук В.В. Экономика труда М: 2004.

4. Балковская Т.З. Голикова И.В. Социально-психологические и организационные основы управления персоналом: Учебное пособие. Часть 1 Социология труда Хабаровск: 1997.

5. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка М.: 2002.

6. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник М: 1999.

7. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала М.: 1998.

8. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Учебник М: 2002.

9. Галькович Р. С. Набоков В.И. Основы менеджмента М.: 2003.

10. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учебник М: 2006.

11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник М: 2004.

12. Герчикова И. Н. Менеджмент. М.: 2004.

13. Горелова В.Л. Мельникова Е.Н. Основы прогнозирования: Учебное пособие М: 2001.

14. Ефремов С.М. Менеджмент организации: Учебник М: 2003.

15. Журлов А.Н., Ковбасюк М.Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Киев: 1998.

16. Зимин А.Р. Предприятие и организация его служб. Уфа: 2004

17. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. М.: 1997

18. Маневич В.М. Основы планирования и прогнозирования потребности в специалистах с высшим и средним специальным образованием: Учебное пособие М: 2002.

19. Маскон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: 1993.

20. Мосин В.И. Крун Д.М. Основы экономического и социального прогнозирования М: 2000.

21. Основы предпринимательского дела/ Под ред. Осипова Ю.М. — М.: 2002.

22. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. М., 1996

23. Рофе А.И. Научная организация труда. М., 1998

24. Синяев Д.М. Прогнозирование развития коллектива М: 2002.

25. Смирнов А.Д. Планирование социального развития коллектива, производственного объединения М: 2003.

26. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия М: 1998.

27. Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента М: 2003.

28. Файхутдинов Р.А. Производственный менеджмент. М., 1997

29. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента М: 2003.

30. Экономика и статистика фирм/ Под ред. Ильенковой С.Д. — М.: 2003.

31. Экономика предприятия/ Под ред. В.Я. Горфинкеля. — М.: 2001.

32. Баскина Т. Особенности кадровой политики предприятий электроэнергетического комплекса// Кадровое дело. — №5 2004.

33. Гальченко П. Социально-экономические проблемы нормирования труда// Кадровое дело. — №7 2005.

34. Иванова А. Аттестация и переаттестация: инновационные решения// Кадровое дело. — №11 2003.

35. Кацюба С. Системный подход в принятии кадровых решений// Антикризисное управление. — №4 2004.

36. Керимов В.Э., Батурин В.М. Кризис реструктуризации//Менеджмент в России и зарубежом. — №8 2005.

3 53
RUR 3490






Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх