Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Контрольная работа
Что определяет благоприятный социально-психологический климат в коллективе


ВУЗ, город:

москва

Предмет: Психология

Контрольная работа по теме:

Что определяет благоприятный социально-психологический климат в коллективе

Страниц: 16

Автор: александр лобан

2007 год

3 35
RUR 500
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Технологии улучшения социально-психологического климата в коллективе (Дипломная работа, 2010)

    ... значимость настоящего дипломного исследования заключается в том, что результаты анализа особенностей социально-психологического климата в коллективе могут быть ...

  2. Социально - психологический климат в коллективе (Курсовая работа, 2010)

    ... социально-психологический климат в трудовом коллективе.. 5 9 1.3. Влияние социально-психологического климата на взаимоотношения в трудовом коллективе ….. 14 ГЛАВА 2. ОПТИМИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ ...

  3. Социально-психологический климат (Реферат, 2008)

    ... на определенном уровне, уже сформированном ранее. Контроль и коррекция свойств социально-психологического климата осуществляются членами группы эпизодически. Они ...

  4. Психология в ресторанном бизнесе (Дипломная работа, 2010)

    ... . описать закономерности социально-психологического климата изучаемого объекта и факторы его обусловливающие. Объект исследования: психологические особенности социально-психологического климата трудовых коллективов фирмы ООО ...

  5. Влияние личности руководителя на психологический климат в коллективе. (Курсовая работа, 2008)

    ... улучшает взаимоотношения в коллективе и отношение подчиненных к руководителю. Либеральный стиль, его суть ... , как стили руководства влияют на морально-психологический климат коллектива. Поэтому, рационально действующий руководитель будет стараться ...

  6. Влияние стиля управления на социально-психологический климат в коллективе (Дипломная работа, 2010)

    ... варианта решения. Управлять социально-психологическим климатом – это значит управлять человеком в коллективе, его отношениями с людьми, создавать для каждого ...

  7. Социально-психологический климат в коллективе (Курсовая работа, 2009)

    ... работы является социально-психологический климат в этом коллективе. 1. Понятие социально-психологического климата Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы ... теплота и внимание в отношениях, межличностные симпатии, открытость ...

Содержание

§ 1. Теоретический обзор понятия «социально-психологический климат» 3

§2. Исследование социально-психологического климата в коллективе 11

Список литературы 15

Выдержка

§ 1. Теоретический обзор понятия «социально-психологический климат»

Социально-психологический климат (климат морально-психологический; климат психологический; атмосфера психологическая) качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной деятельности совместной и всестороннему развитию личности в группе [12, с. 354].

Важнейшие признаки благоприятного социально-психологического климата: 1) доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу; 2) доброжелательная и деловая критика; 3) свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива; 4) отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения; 5) достаточная информированность членов коллектива о его задачах и о состоянии дел; 6) удовлетворенность принадлежностью к коллективу; 7) высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих фрустрацию у кого-либо из членов коллектива; 8) принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов, и пр. [12, с. 355].

Модели социально-психологического климата

Выделение моделей основывается на оценке трех сторон:

1) уровень развернутости психологического потенциала коллектива;

2) степень реализации его в данный момент;

3) тенденцию дальнейших изменений психологического потенциала коллектива;

Вариант А.

Высокий уровень развернутости социально-психологического потенциала коллектива, которому соответствует и степень его реализации. При работе с полной отдачей сохраняется необходимый резерв сил для дальнейшего совершенствования условий и организации труда, не происходит работы на износ. Четкая организация труда и управления в коллективе в сочетании с необходимым резервом сил и удовлетворенностью от ощутимой отдачи открывают перспективу дальнейшего развертывания социально-психологи-ческого потенциала коллектива.

Вариант Б.

Высокий уровень развернутости психологического потенциала коллектива при крайне низкой степени его реализации в данный момент, что связано с несовершенством сложившейся в рамках системы, выходящей за пределы данного коллектива, организации труда и управления. Отсюда наметившаяся тенденция свертывания социально-психологического потенциала коллектива и снижения в целом уровня его профессиональной социально-экономической эффективности и тенденции роста неудовлетворенности системой организации и управления, выходящей за рамки данного коллектива, и перерастание этой неудовлетворенности в конфликт.

Вариант В.

Невысокий уровень развернутости социально-психологического потенциала коллектива компенсируется работой (хоть и устаревшими методами, но с полной отдачей на износ). Данный случай в перспективе сулит срыв в работе и резкое падение социально-экономической эффективности.

Эти варианты СПК, разумеется, не исчерпывают их реального многообразия. Влияние на СПК может оказывать и внешняя среда [5, с. 54].

Характер социально-психологического климата в целом зависит от уровня группового развития. В зарубежной социальной психологии параметрами группообразования считаются: 1) время существования группы; 2) наличие сложившихся отношений власти и подчинения; 3) количество коммуникаций групповых; 4) количество взаимных социометрических выборов, и пр. [12, с. 25].

Отечественная социальная психология для выявления уровня развития группового учитывает сочетание двух факторов: 1) степени опосредованности отношений межличностных содержанием целями, ценностями, организацией совместной деятельности; 2) социального характера этих целей и ценностей соответствующих общественно-историческому процессу или препятствующих ему.

Список использованной литературы

1. Аникеева Н.П. Учителю о психологическом климате в коллективе. М.: Просвещение, 1989 г.

2. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах: Учеб. пособие 2-е изд., доп. Мн.: ТетраСистемс, 2000 г.

3. Кричевский В.Л. Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.: Дело, 1996. 384 с.

4. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Индустриальная социальная психология. СПб.: Изд-во С. — Петеребургского ун-та, 1997 г.

5. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности. Ленинград, издательство Ленинградского университета, 1990.

6. Петровский А.В. Личность. Деятельность, коллектив. М., Политиздат, 1982.

7. Психология и этика делового общения / под ред. в.Н. Лавриненко. М. ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 415 с.

8. Реан А.А. Психология изучения личности. СПб.: Питер, 1999 г.

9. Робер М., Тильман Ф. Психология индивида и группы. М.: Прогресс, 1988

10. Свенцицкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления. Л., 1975.

11. Свенцицкий А.Л. Руководитель: слово и дело. М., Политиздат, 1983.

12. Словарь практического психолога. / Сост. С.Ю. Головин. Минск: Харвест, 1998. 800 с.

13. Уткин Э.А. Профессия менеджер. М., Экономика, 1992.

3 60
RUR 500

Книги для самоподготовки по теме "Что определяет благоприятный социально-психологический климат в коллективе" - Контрольная работа

Профессиональный психологический отбор персонала
Профессиональный психологический отбор персонала
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5911808404,9785911808402

Теория менеджмента
Теория менеджмента
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5498075235,9785498075235

Словарь-справочник по социальной психологии
Словарь-справочник по социальной психологии
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5314000210,9785314000212

Управление персоналом: Учебник для вузов
Управление персоналом: Учебник для вузов
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5498074948,9785498074948

Рассмотрены принципы управления персоналом на современном предприятии; стратегия и политика работы с людьми...
Психология. Иллюстрированный словарь
Психология. Иллюстрированный словарь

ISBN 5938780934,9785938780934

История и философия науки
История и философия науки

ISBN 5392015700,9785392015702







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх