Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Курсовая работа
Совершенствование системы аттестации руководителей, управленческих кадров, госслужащих в конкретном учреждении


ВУЗ, город:

москва

Предмет: Юриспруденция

Курсовая работа по теме:

Совершенствование системы аттестации руководителей, управленческих кадров, госслужащих в конкретном учреждении

Страниц: 36

Автор: olga

2007 год

5 43
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Совершенствование системы аттестации персонала предприятия (на примере ОАО "МТС") (Дипломная работа, 2009)

    ... Оценки (Assessment Center). Целью работы является на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала ... произвести определение квалификации и уровня знаний работника; оценку его способностей, деловых и нравственных ...

  2. Совершенствование системы аттестации педагогических работников (Дипломная работа, 2012)

    ... и развитие целостной системы аттестации Объект исследования: система аттестации педагогических работников. Предмет исследования: правовое регулирование развития системы аттестации педагогических работников. Цель исследования: разработка ...

  3. Создание системы аттестации (Курсовая работа, 2011)

    ... понятие аттестации персонала в системе управления предприятием, • исследовать организацию процесса аттестации персонала, • рассмотреть сущность аттестации персонала, • исследовать систему аттестации работников в ОАО «Юграторг»; • выявить ...

  4. Аттестация персонала (Курсовая работа, 2010)

    ... теоретические аспекты аттестации персонала в организации: • дать основные понятия управления персонала в организации • привести методы оценки качества работы аттестуемых работников ...

  5. Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в Муниципальных образовательных учреждениях (Дипломная работа, 2014)

    ... стараются совершенствовать воспитательные и образовательные методики, тем самым внося ... ним первую категорию квалификации педагогических работников. Все категории сохраняются за ... другие учреждения образования, включая также учреждения педагогической ...

  6. Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях (Дипломная работа, 2010)

    ... труде большого числа людей. Сегодня в период кризиса государственные предприятия, как никогда нуждаются в совершенствовании системы управления персоналом ...

  7. Использование системы показателей эффективности деятельности управленческих кадров организации (Курсовая работа, 2011)

    ... является, безусловно, система периодической аттестации персонала. Оценка эффективности деятельности управленческих кадров представляет собой: 1) метод оценки персонала организации; руководитель периодически ...

Содержание

Введение 3

1 ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ФОРМЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ 5

1.1 Понятие аттестации работников 5

1.2 Типы и виды аттестации 10

1. 3 Порядок проведения аттестации работников 14

1.4 Методы проведения аттестации 18

2. ХАРАКТЕРИСТИКА АТТЕСТАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ УМНС ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ 23

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА УМНС ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА 36

ПРИЛОЖЕНИЯ 37

Выдержка

В системе управления предприятиями и организациями в России произошли принципиальные изменения. Это связано с переходом к рыночной экономике. Как следствие, такие изменения вырабатывают и новые подходы к качеству управлению персоналом.

Так, решение ряда проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом необходимо для повышения качества управления персоналом. Следовательно, особую важность и практическую значимость приобретает повышение эффективности управления персоналом. В управленческой практике до недавнего времени такое понятие практически отсутствовало, несмотря на то, что в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров). Функциями данной подсистемы, являлись прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. 

В настоящее время возрастает значимость деятельности государственных служащих, государственной службы России, решающих сложные задачи государственного управления. Следовательно, проблемы, связанные с управлением персоналом государственной службы, приобретают особую актуальность. Вопросы управления персоналом касаются каждого руководителя независимо от того, какие задачи и функции он выполняет в учреждениях и организациях России.

Управление персоналом должно все меньше основываться на административных методах и все в большей степени ориентироваться на осознанную кадровую политику, базирующуюся на системе интересов государственного служащего и органов государственного управления. 

В этих условиях особую актуальность приобретает построение системы управления персоналом, т.е. одинаковое развитие в организации всех функций управления человеческими ресурсами, а также разработка мероприятий по их совершенствованию.

Одной из важнейших функций данной системы является аттестация действующих руководителей всех звеньев, сотрудников и персонала действующих государственных организаций с целью повышения эффективности работы того или иного государственного органа. 

Целью выполнения курсовой работы является анализ системы аттестации руководителей и персонала в Органе управления Министерства РФ по налогам и сборам по Новосибирской области и определение мероприятий по ее совершенствованию.

Предметом анализа выступает действующая система аттестации руководителей и персонала данной организации.

Объектом анализа является государственная служба (Орган управления Министерства РФ по налогам и сборам). Согласно федеральному закону Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», государственная гражданская служба, к которой относится налоговая служба, представляет собой «профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации». В соответствии с данным федеральным законом одним из основных принципов построения и функционирования системы государственной гражданской службы является профессионализм и компетентность государственных служащих. Основными задачами курсовой работы являются:.

1) рассмотрение теоретических и методологических основ системы аттестации государственных служащих;

2) проведение анализа системы аттестации руководителей и персонала УМНС по Новосибирской области;

3) предложение направлений по совершенствованию системы аттестации руководителей и персонала в УМНС по Новосибирской области.

 

1 ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ФОРМЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

1.1 Понятие аттестации работников

Аттестация (от латинского attestatio — свидетельство) — определение квалификации работника, качества продукции, рабочих мест, уровня знаний учащихся; отзыв, характеристика. 

В свою очередь, аттестацию в отношении личности рассматривают в широком и узком аспектах. В узком смысле речь идет об аттестации работника, в широком — об аттестации не только работника, но и личности, выступающей в ином качестве, например, об аттестации учащегося, о присуждении ученых степеней (доктора наук, кандидата наук). В трудовом праве под аттестацией работников следует понимать периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника соответствующей должности. 

На практике следует отличать аттестацию от испытания, так как и аттестация работников, и установление испытательного срока имеют общую цель — проверить соответствие работника поручаемой работе, занимаемой должности. Различия же между ними состоят в порядке установления, процедуре проведения и в правовых последствиях. Так, условие об испытании работника может иметь место лишь по соглашению сторон при заключении трудового договора. Аттестация же работников осуществляется после приема физического лица на работу, и решение о том, проводить или не проводить аттестацию работников, принимает работодатель. В отличие от испытания аттестация не предусматривается в трудовом договоре, но может быть обязательной для работника [7, с.117].

Аттестация работников (англ. employee rating) — проведение проверки квалификации и деловых качеств работников путем оценки знаний, опыта, навыков и способностей при выполнении обязанностей по должности.

Список использованной литературы

1. Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государст-венной гражданской службе Российской Федерации».

2. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 «О проведении ат-тестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

3. Баранов Д. Результаты аттестации не могут быть причиной для увольнения / Д. Баранов // http://www.training-city.ru

4. Документы по персоналу предприятия / Сост. М.И. Басаков. Рос-тов н/Д: Издательский центр «Март», 2001. — 272 с.

5. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов . — 4-е изд., испр. Н. Новгород: НИМБ. 2003. — 720 с.

6. Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ / О.Б. Зайцева // http://www.top-personal.ru

7. Закиров Р.З. К вопросу о системе аттестации и оценки персонала / Р.З. Закиров, Н.М. Комарова // Деньги и кредит. -2003. — №7. — С.52-54.

8. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. Учебное пособие для студентов вузов./ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова М.: Издательство «Экзамен». 2003. — 336 с.

9. Кибанов А.Я. Основы управлении персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2003. — 304 с. — (Серия «Высшее образование»)

10. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное посо-бие / Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2004. — 312 с.

11. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, перераб. И доп. (серия "Библиотека журнала «Управление персоналом») М.: ЗАО "Бизнес-школа «Интел-синтез», 2004. — 352 с.

3 74
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Совершенствование системы аттестации руководителей, управленческих кадров, госслужащих в конкретном учреждении" - Курсовая работа

Управление корпоративными кадрами
Управление корпоративными кадрами

ISBN 5469007057,9785469007050

Ежегодник ...
Ежегодник ...
1997

ISBN

Кадровая политика КПСС
Кадровая политика КПСС
Wolters Kluwer Russia , 2013

ISBN 5466006688,9785466006681

Газовая промышленность
Газовая промышленность
1999

ISBN

Психология
Психология
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5388004910,9785388004918

Организационное проектирование и реструктуризация (реинжиниринг) предприятий и холдингов: экономические, управленческие и правовые аспекты: (практ. пособие по управлен. и финанс. консультированию) — 2-е изд., доп.
Организационное проектирование и реструктуризация (реинжиниринг) предприятий и холдингов: экономические, управленческие и правовые аспекты: (практ. пособие по управлен. и финанс. консультированию) — 2-е изд., доп.
Wolters Kluwer Russia , 2013

ISBN 5466002216,9785466002218

Статьи по теме для самостоятельной работы

Около двух тысяч кыргызстанских госслужащих в этом году сядут за парты - Вечерний Бишкек

Около двух тысяч кыргызстанских госслужащих в этом году сядут за парты - Вечерний Бишкек

С этого года Государственная кадровая служба готовится обучать госслужащих по новой системе, более адаптированной под современные требования и реалии. О ее особенностях и ключевых моментах интернет-редакция "ВБ" поговорила со статс-секретарем службы Бакытбеком Сагынбаевым. - Что собой представляет ваша новая обучающая разработка. - Одним из главных ресурсов развития страны является кадровый... далее

Компания ELMA на выездном заседании Клуба Директоров Самарской области - Пресс-релиз.ру (пресс-релиз)

Компания ELMA на выездном заседании Клуба Директоров Самарской области - Пресс-релиз.ру (пресс-релиз)

Клуб директоров Самарской области – профессиональная общественная организация, объединяющая менеджеров региона, которая использует для своего совершенствования достижения отечественного и зарубежного бизнес-образования и информационные технологии... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх