Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Реферат
Конфликты: понимание, виды, причины, динамика, стратегии, исходы


ВУЗ, город:

москва

Предмет: Психология

Реферат по теме:

Конфликты: понимание, виды, причины, динамика, стратегии, исходы

Страниц: 25

Автор: александр лобан

2007 год

4 43
RUR 499
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Межличностные конфликты в малых социальных группах и коллективах (Курсовая работа, 2012)

    Глава 1. Психология конфликта в малых социальных группах и коллективах 1.1. Основные понятия конфликта и их виды ... , значительных расхождений во взглядах, интересах, стремлениях людей, а иногда и результатом определения эгоистических, корыстных целей ...

  2. Юридические конфликты понятия и виды (Курсовая работа, 2011)

    ... юридического состояния субъекта права. Объектом исследования является конфликты. Предметом исследования выступают юридические конфликты. Целью рассмотрения в данной курсовой работе являются юридические конфликты ...

  3. регулирование конфликтов в организации (Дипломная работа, 2010)

    ... в коллективах часто возникают производственные ситуации, в ходе которых между людьми обнаруживаются противоречия по ... вести к конфликтам. Конфликт в организации[1] – это осознанное противоречие между общающимися членами этого коллектива, который ...

  4. Виды и причины конфликтов в межличностном взаимодействии (Реферат, 2008)

    ... проявления общей структуры взаимодействия. Внутренний механизм возникновения межличностных противоречий связывается с понятием "функционально-ролевая структура группы", наличие ...

  5. Международные конфликты: пути и способы их решения (Реферат, 2006)

    ... сферах конфликты приобретают политическую значимость, если затрагивают международные, классовые, межэтнические, национальные, межобщинные, религиозные и локальные отношения.В политическом ...

  6. Диагностика, разрешение и профилактика конфликтов в трудовых коллективах (Дипломная работа, 2001)

    ... противоречий создает кризис общества. Кризис общества — это результат глубоких изменений в содержании и формах жизни различных социальных групп ... управления признают, что полное отсутствие внутри организации конфликта- условие не только невозможное, но ...

  7. Трудовые конфликты в организациях: структура и этапы процесса (Курсовая работа, 2007)

    ... причины возникновения конфликтов на конкретных примерах организаций. 4. Выработать рекомендации по профилактике и разрешению конфликтных ситуаций ... в подчинении друг к другу), по вертикали (между людьми, находящимися в подчинении друг к другу) и ...

Содержание

Введение

1 Сущность конфликта

2 Типология конфликтов

3 Причины возникновения конфликтов...

4 Динамика развития конфликта

5 Стратегии поведения в конфликте...

6 Технология разрешения конфликта

Заключение...

Список использованных источников.

Выдержка

Слово «конфликт» (от лат.conflictus столкновение) в русском языке оно стало употребляться с ХIX века. В современном словаре оно толкуется как «разногласие, спор, столкновение» и имеет широкую область применения: «семейный конфликт», "«вооруженный конфликт на границе», «конфликт с сослуживцами» и т.п. 

Конфликты в нашей жизни неизбежны. А раз так, то остается лишь позаботиться о том, чтобы уменьшить вред, который они способны принести, и, если это возможно, извлечь из них хоть какую-то пользу. Необходимо знать: как предотвратить конфликт, грозящий погубить хорошие отношения между людьми, как вести себя в ходе конфликта, чтобы снизить его накал и сделать связанные с ним переживания менее болезненными, как завершить конфликт с наименьшими потерями или с наибольшим выигрышем от его удачного разрешения.

У конфликта есть как негативные, так и позитивные функции. К негативным относятся:

 ухудшение социального климата, снижение производительности труда, увольнение работников в целях разрешения конфликта;

 неадекватное восприятие и непонимание конфликтующими сторонами друг друга;

 уменьшение сотрудничества между конфликтующими сторонами в ходе конфликта и после него;

 дух конфронтации, заставляющий людей стремиться больше к победе, чем к решению реальных проблем и преодолению разногласий;

 материальные и эмоциональные затраты на разрешение конфликта.

Главными позитивными функциями конфликта являются:

 конфликт толкает сложившуюся систему к изменению и развитию, открывает дорогу инновациям, способным ее усовершенствовать;

 он играет информационную и связующую роль, поскольку в ходе конфликта его участники лучше узнают друг друга;

 способствует структурированию социальных групп, созданию организаций, сплочению коллективов единомышленников;

 стимулирует активность людей;

 стимулирует развитие личности, рост у людей чувства ответственности, осознание ими своей значимости;

 в возникающих при конфликте критических ситуациях выявляются достоинства и недостатки людей, создаются условия для оценки их по моральным качествам;

 развязывание конфликта снимает напряженность и дает ей выход;

 выполняет диагностическую функцию для прояснения обстановки и состояния дел.

Изучать конфликты и способы их урегулирования призвана конфликтология наука о причинах, особенностях и закономерностях возникновения, развития и функционирования конфликтов.

В данной работе будет освящена тема конфликтов, в частности, понимание конфликта, его виды, причины, динамика развития, стратегии поведения в конфликте и возможные исходы..

Список использованной литературы

1) Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. М.: «Дом Советов», 1996. с.3

2) Волков Б.С., Волкова Н.В. Конфликтология. М.: «Альма Матер», 2006. с.10

3) Дмитриев А.В. Конфликтология .М.: «Гардарики», 2003. с. 53

4) Конфликтология. М. Воронеж, 2002: НПО «МОДЭК». с. 53

5) Конфликтология. Р. — на-Д.: «Феникс», 2001. с.54

6) Конфликтология. Спб: «Лань», 2001. с. 28 34, 48 56.

4 100
RUR 499

Книги для самоподготовки по теме "Конфликты: понимание, виды, причины, динамика, стратегии, исходы" - Реферат

Менеджмент
Менеджмент
2013

ISBN 5377019571,9785377019572

Социология миграции
Социология миграции
2013

ISBN 5829106493,9785829106492

Введение в социальную психологию
Введение в социальную психологию
2013

ISBN 5238007132,9785238007137

Смех за левым плечом
Смех за левым плечом
1989

ISBN

Археология знания
Археология знания
2013

ISBN 5937620348,9785937620347

Политология. Методы исследования : перевод с английского
Политология. Методы исследования : перевод с английского
1999

ISBN 0577770160,9780577770162







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх