Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Курсовая работа
Интервью,как метод при подборе кандидата


ВУЗ, город:

москва

Предмет: Психология

Курсовая работа по теме:

Интервью,как метод при подборе кандидата

Страниц: 27

Автор: александр лобан

2007 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Интервью как метод сбора материала (Курсовая работа, 2006)

    ... стиля интервьюируемого в разных типах интервью. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Каждой газете свойственен определенный тип интервью: газете «Труд» проблемное интервью с логической схемой ...

  2. Основы рекрутмента (Реферат, 2009)

    ... интервью: биографического, поведенческого, стрессового и ситуационного (case-интервью). В первом случае вопросы касаются биографических данных кандидата (прошлого опыта ... специалисты в области управления персоналом, пройти биографическое интервью не ...

  3. Анализ эффективности интервью в омской деловой прессе. (Курсовая работа, 2007)

    ... методы и тактики проведения интервью, позволяющих достичь целей беседы. От мастерства журналиста зависит степень эффективности получившегося произведения. Целью ...

  4. Изучение документов как метод сбора информации. Специфика телевизионных информационных жанров (Контрольная работа, 2009)

    ... источники для получения информации. Методы анализа документов уступают в популярности только методам ... , анализ данных как метод сбора первичной социальной информации в ... метода анализа документов. 1.1. Понятие документа, их классификация Документом ...

  5. Опрос как метод социологического исследования (Реферат, 2010)

    ... наукам. Однако сбор данных в ходе исследования общественных явлений, особенно при исследовании их с позиций социологии, наталкивается, несмотря ... в наше время, тем что люди очень часто сталкиваются с методами социологического опроса. Цель ...

  6. Балансовое обобщение как метод бухгалтерского учета. (Курсовая работа, 2009)

    ... работы - рассмотреть понятие бухгалтерского баланса. Задачи проведенного исследования: Ознакомить с методами бухгалтерского учета. Раскрыть понятие бухгалтерского баланса. Ознакомить с основными принципами организации бухгалтерского баланса ...

  7. Особенности рекламы как метода продвижения товара к покупателю (Дипломная работа, 2010)

    ... работы компаний. Рекламная деятельность основывается на системном исследовании и прогнозировании рекламы товара ... методов исследования использовались: методы экономико-математического моделирования; математико-статистические методы; метод сравнений ...

Содержание

1. Введение__________________________________________3

2. Глава 1.

Природа и сущность собеседования. Виды собеседований__4

3. Глава 2.

Особенности проведения интервью руководителем________9

4. Глава 3.

Грамотный анализ собеседования. Интервью с начальником отдела кадров ООО «Виланд» Климовым А.В.____________14

5. Глава 4.

Психологические аспекты проведения интервью и анализ полученных данных.__________________________________18

6. Заключение_______________________________________26

Выдержка

Без грамотных людей нет успешной организации. Без нужных людей ни одна фирма не сможет достичь своих целей и выжить в мире бизнеса. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являютcя одним из самых важных аспектов теории и практики современного управления.

Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в организациях возложена на профессионально подготовленных специалистов отделов кадров. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации основных целей организации, им необходимы не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей всех звеньев. Вместе с тем, если руководители звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов отдела кадров. Поэтому важно, чтобы руководители всех звеньев знали и понимали способы и методы управления людьми.

Важнейшим этапом отбора кандидатом является интервью, или собеседование, в процессе которого определяются не только профессиональные, но и личностные, психологические характеристики кандидатов.

Глава 1.

Природа и сущность собеседования.

Виды собеседований.

Собеседование сохраняет популярность как один из самых важных элементов при процессе отбора персонала.

Проведение собеседований критиковалось на том основании, что собеседование носит характер субъективности. Утверждалось, что степень его достоверности не так высока, как хотелось бы. Несомненно, общий уровень проведения посредственного собеседования довольно низкий, а результаты часто бывают неудовлетворительны. Однако этого легко можно избежать. Если интервьюер как следует образован и достаточно основательно готовился к нему, уровень проведения собеседования может быть значительно повышен. Более того, какими бы полезными ни были тесты, они оценивают исключительно отдельные характерные стороны личности, в то время как грамотное собеседование, если оно проводится правильным образом, позволяет оценить личность претендента на вакансию в целом.

Собеседование- это средство коммуникации между работником и работодателем, таким, как общественное выступление, проведение рабочего собрания или написание доклада, оно должно подчиняться тем же самым правилам.

Исследования в данной области показывают, что структурированные собеседования с заранее стандартизированными и зафиксированными вопросами и ответами во много раз повышают точность данного метода. Вместе с тем, собеседование следует сосредоточить на тех вопросах, которые относятся к данной конкретной работе.

Опираясь на это положение, Джон Майнер и Мэри Майнер замечают: «Если интервьюер хорошо знает ту работу, по которой проводит собеседование, и знает, какого сорта люди могут существенно преуспеть в ней, то он будет более объективен в оценке и полученные результаты будут во много раз лучше»..

Общие рекомендации по вопросу эффективного проведения собеседования:

1. Установите полное взаимопонимание с кандидатом на должность и дайте возможность ему почувствовать себя свободно и независимо.

2. В ходе собеседования обращайте повышенное внимание на требования к будущей работе.

3. Не следует оценивать по первому впечатлению. Подождите немного до тех пор, пока не получите всю информацию о кандидате.

4. Подготовьте свод вопросов, которые будут задаваться вами всем без исключения кандидатам. Будьте, однако, достаточно гибки, для того, чтобы исследовать попутно и другие вопросы.

Цель проведения собеседования.

При проведении выборочного собеседования цель более чем ясна: определение способностей претендента на конкретную должность. В то же время, необходимо помнить и о дополнительных целях. Во время собеседования должно быть выделено достаточно времени для всех претендентов, чтобы они могли узнать как можно больше о предстоящей работе, чтобы кандидаты могли сами принять решение, хотят ли они работать там, где проходят собеседование.

Говоря иначе, у вас есть неплохая возможность сформировать у кандидата хорошее или плохое впечатление о фирме.

Список использованной литературы

1. Брэддик У. Менеджмент в организации. — М.:ИНФРА-М, 1997. — 344 с.

2. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер : Для руководителя-практика/

Пер. с англ. — М.: Дело ЛТД,1994. — 320 с.

3. Джен Ягер Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса/ Пер. с

англ. — М.: Джон Уайли энд Санз, 1994. — 288 с.

4. Как добиться успеха : Практические советы деловым людям/ Под общ. ред.

В.Е.Хруцкого. — М.: Республика,1992. — 510 с.

5. Хейс Р. и др. Динамичное производство. — М.: Дело ЛТД, 1993. — 217 с.

6. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента : Управление в системе

цивилизованного предпринимательства : Учеб. пособие. — М.:ИНФРА-М, 1996. —

224 с.

7. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. — С-Пб.:ЯНИС, 1992. — 126 с.

8. Профессиональные материалы кадрового агентства «Профит- М» г. Самара

9. Материалы центра прикладной психологии г. Санкт- Петербург.

10. материалы с сайта www.rbk.ru

4 38
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Интервью,как метод при подборе кандидата" - Курсовая работа

Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.- практ. пособие
Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.- практ. пособие
Wolters Kluwer Russia

ISBN 5466004847,9785466004847

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5911807718,9785911807719

Тесты по подбору персонала
Тесты по подбору персонала
ОЛМА Медиа Групп

ISBN 5765424600,9785765424605

Подбор персонала
Подбор персонала
ОЛМА Медиа Групп

ISBN 576542385X,9785765423851

Как качественно оценить человека
Как качественно оценить человека
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5498070500,9785498070506

Книга адресована HR-специалистам, работникам кадровых агентств и руководителям предприятий
Книга директора по персоналу
Книга директора по персоналу
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5911807521,9785911807528

Статьи по теме для самостоятельной работы

Когда все вокруг свои - Московский комсомолец

Когда все вокруг свои - Московский комсомолец

Уже видны первые этажи будущей школы-интерната для детей с ограниченными возможностями. И вот в этом главное отличие от многочисленных школ-интернатов России. Подбором кандидатов сейчас занимается отдел опеки и попечительства. МАЛЕНЬКИЙ РАЙ. — Мы хотим создать школу, в которой будет комфортно всем, — говорит директор Губернского профессионального колледжа Александр Лысиков. На него возложили... далее

Новый “враг номер один” - Зеркало.az

Новый “враг номер один” - Зеркало.az

Комментарии экспертов, актуальные интервью. Им для правящей партии стал обладатель ордена Независимости Аббас Аббасов У правящей партии появился новый “враг номер один”. Это бывший первый вице-премьер в правительствах Гейдара Алиева и Ильхама Алиева Аббас Аббасов. За последние дни по бывшему соратнику по партии и правительству “прошлись” многие “новые азербайджанцы”. “Если у Аббаса Аббасова... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх