Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Курсовая работа
Технология управления персоналом и его развитием


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Экономика

Курсовая работа по теме:

Технология управления персоналом и его развитием

Страниц: 58

Автор: Лена Михалькова

2007 год

4 2
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Внедрение новых технологий. Управление персоналом на Российском предприятии. (Курсовая работа, 2007)

    ... внедрение новых технологий управления персоналом на предприятии ООО «Лерон». Объект исследования: новые технологии в управлении персоналом на российском предприятии. Предметом исследования является внедрение новых технологий в управлении персоналом ...

  2. Информационная система управления персоналом (Курсовая работа, 2005)

    ... являются информационные системы и технологии управления персоналом, современное программное обеспечение, позволяющее оптимизировать процесс кадрового управления.Объектом исследования проекта является автоматизированная информационная система ...

  3. Сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом (Курсовая работа, 2008)

    ... часть объема работ по управлению кадрами брали на себя линейные руководители подразделений. Тенденции развития управления персоналом в международной хозяйственной ...

  4. Основы управления персоналом. Большой тест. Ответы на вопросы (Шпаргалка, 2012)

    1. Управление персоналом как система и вид деятельности. Персонал предприятия как объект управления. Политика управления персоналом. Технология управления персоналом. Цель и задачи управления персоналом. Менеджеры по персоналу и ...

  5. Принципы управления персоналом (Курсовая работа, 2007)

    ... развитию технологий управления персоналом, обеспечивающих повышение конкурентоспособности сбытовых организаций, функционирующих в условиях зрелого рынка, за счет достижения соответствя технологий управления персоналом стратегии организации ...

  6. Оптимизация системы управления персоналом социально-культурного учреждения (Дипломная работа, 2009)

    ... каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), ... темы исследования и позволило сформулировать его проблему. Проблема исследования каковы подходы к созданию наиболее оптимальной системы управления персоналом организации ...

  7. Влияние внешней среды (экономической ситуации в стране, отрасли) на технологию УП (Курсовая работа, 2010)

    ... место кадровой политики в политике организации; - проанализировать кадровый потенциал гостиничного комплекса «Сибирь»; - изучить влияние внешней среды предприятия на технологию управления персоналом ...

Содержание

1. ВВЕДЕНИЕ 1

2.1 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ПРОБЛЕМЫ. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 2

2.2 ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ПРОБЛЕМЫ 15

2.3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО « СТАТУС» 20

2.4 ПРОБЛЕМЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 30

3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ 36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 57

Выдержка

1. 

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека почти полностью или даже полностью из отдельных подразделений организации, роль и значение человека в организации не только не упали, но даже увеличились. В настоящее время говорят о социально ориентированной экономике, одним из направлений которой является развитие человека в процессе труда. Это означает превращение труда в сферу развития человека, постепенный переход к содержательному труду в комфортных условиях, изменение отношений в коллективе и т. д. Человек стал самым дорогостоящим ресурсом. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п. , а о числе работников в организации. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все УСЛОВИЯ для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. 

Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в современных условиях на примере ООО «Статус». 

Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи: 

Изучение теоретических основ и современных тенденций системы управления персонала и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.

Анализ системы управления персоналом в ООО «Статус»

Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.

2.1 Современное состояние проблемы. Задачи и функции управления персоналом в современных условиях

До недавнего времени понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Функции отделов кадров сводились в основном к кадровому делопроизводству, оформлению приказов по служебным перемещениям, ведению личных дел работников. Такие службы играли вспомогательную роль, были идеологизированными и несамостоятельными в вопросах подбора и расстановки кадров. Деятельность в этой сфере была рассредоточена между различными подразделениями: отдел кадров оформлял приказы на зачисление работников и хранил кадровую информацию, отдел организации труда и зарплаты осуществлял расчет потребности в сотрудниках по профессиям и квалификации, решал вопросы тарификации работников и рабочих мест, помимо этого существовали отдел обучения и подготовки кадров, отдел социального развития, отдел охраны труда и техники безопасности. Это приводило к тому, что работа с кадрами не была персонализирована, была формальной, за каждого конкретного работника никто не отвечал.

Под персоналом в настоящее время понимается совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация.

Это — сотрудники организации, а также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий и т.д. . .

Именно организация эффективной деятельности персонала является основной заботой управления персоналом организации и, соответственно, менеджера по персоналу

Современное управление персоналом — это система идей и приемов эффективного построения и управления организациями. Эта система складывалась под влиянием реалий деловой жизни развитых стран и в настоящий момент достигнуто понимание того факта, что управление персоналом не может быть представлено в виде четко сформулированных правил, рецептов деятельности. В нем находит отражение понимание того, что мы живем в очень сложном и быстро меняющемся мире, в котором подвержены изменениям даже сами закономерности, по которым этот мир существует и развивается .

Понятие «управление персоналом» имеет два основных аспекта — функциональный и организационный. В функциональном отношении под управлением персоналом подразумеваются следующие важнейшие элементы :

• определение общей стратегии;

• планирование потребности предприятия в персонале с учетом существующего кадрового состава;

• привлечение, отбор и оценка персонала;

• повышение квалификации персонала и его переподготовка;

• система продвижения по службе (управление карьерой);

• высвобождение персонала;

• построение и организация работ, в том числе определение рабочих мест, функциональных и технологических связей между ними, содержания и последовательности выполнения работ, условий труда;

• политика заработной платы и социальных услуг;

• управление затратами на персонал.

В организационном отношении управление персоналом охватывает всех работников и все структурные подразделения на предприятии, которые несут ответственность за работу с персоналом.

Система управления персоналом — система, в которой реализуются функции управления персоналом. Она включает подсистему линейного руководства, а также ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнение однородных функций . Рассмотрим сущность системы управления персоналом через описание ее функций, целей и задач.

Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформулировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение 

Список использованной литературы

1. Базаров Т. Ю., Беков Х. А., Аксенова Е. А. 'Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур'. М., ЦКТ, 2001

2. Варламова Е. Кадровая оценка персонала//Кадровое дело №11/2004

3. Лукичева Л.И. Управление организацией, М, Омега-Л, 2004 г.

4. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник. М: Юриспруденция, 2004

5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ

6. Музыченко В. В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений М.: Издательский центр «Академия», 2003

7. Попов С.Г. Управление персоналом. Уч. пособие.М,: Ось-89,2004

8. Резник СД., Игошина И А., Кухарев КМ. Управление персоналом (Практикум: деловые игры тесты конкретные ситуации): Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2002

9. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом организации, М., ПИТЕР, 2002

10. Суровкин Н.В. система управления персоналом как инновация// Управление персоналом № 3, 2005

11. Стрельчук С. Оценка персонала, что выбрать?//Управление персоналом, № 3, 2005 г.

12. Татарников Е.А. Управление персоналом. Учебное пособие. М., Риор, 2006

13. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999

14. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2002

15. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. М.: Издательство «Экзамен», 2004

16. Уткина М.А. Как организовать систему оценки персонала? // Справочник кадровика № 8, 2004 г.

17. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. М.: «Кадровый клуб», «Книжный мир», 2001

18. Цыпкин ЮА. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. --М.: ЮНИТИ — ДАНА,

19. катулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам., М., Норма, 2003 г

4 80
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Технология управления персоналом и его развитием" - Курсовая работа

Управление персоналом в условиях рынка
Управление персоналом в условиях рынка
2013

ISBN

Управление человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5459008751,9785459008753

Издание содержит: формирование и развитие концепции; организация системы управления человеческими...
Экономика труда: учебник
Экономика труда: учебник

ISBN 5466006726,9785466006728

Управление персоналом
Управление персоналом

ISBN 5765425364,9785765425367

Управление персоналом: Учебник для вузов
Управление персоналом: Учебник для вузов
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5498074948,9785498074948

Рассмотрены принципы управления персоналом на современном предприятии; стратегия и политика работы с людьми...
Антикризисное управление человеческими ресурсами: Учебное пособие
Антикризисное управление человеческими ресурсами: Учебное пособие

ISBN 5498076630,9785498076638

Статьи по теме для самостоятельной работы

Ведущие консультанты по управлению России помогут томским инновациям - Sibnovosti.ru - Кемерово

Ведущие консультанты по управлению России помогут томским инновациям - Sibnovosti.ru - Кемерово

С 11 по 14 июня в Томске высадится десант предпринимателей. Они приедут на Всероссийскую конференцию по управлению. Впервые в Сибири – лучшие специалисты в области современного управления расскажут, как сделать бизнес современным, привлекательным и работающим. Предприниматели по всей стране сейчас сталкиваются с массой проблем и сложностей. Кто-то и вовсе считает что бизнес в нашей стране... далее

Обнародована программа «обучающих курсов» для губернаторов на 13-15 июня - ИА Nord News

Обнародована программа «обучающих курсов» для губернаторов на 13-15 июня - ИА Nord News

Обнародована программа «обучающих курсов» для губернаторов на 13-15 июня Администрация президента и Сбербанк утвердили программу семинара-совещания с губернаторами, который пройдет 13-15 июня в подмосковном «Империал парк отеле», рассказали... Наш банк - крупная организация, которая имеет опыт построения эффективной системы менеджмента, объясняет куратор семинара вице-президент Сбербанка Анна... далее

Инновации в связи — инновации в бизнесе - Компьютерра-Онлайн

Инновации в связи — инновации в бизнесе - Компьютерра-Онлайн

С развитием ИКТ бизнес все более широко использует их возможности и приложения. Самая новая технология подвижной связи — 4G LTE — не только обеспечивает заметный рост производительности, но и создает условия, при которых параметры подключения более не являются препятствием для реализации всех преимуществ корпоративной связи. В ходе выполненного по заказу 3GPP опроса американских компаний,... далее

"БИН Страхование": Имущество "Мелькомбината" под защитой "БИН Страхование" - RB.ru - деловая сеть

"БИН Страхование": Имущество "Мелькомбината" под защитой "БИН Страхование" - RB.ru - деловая сеть

Филиал ООО "БИН Страхование" в г.г.гг. Филиал ООО "БИН Страхование" в г.г.гг. "ООО "БИН Страхование" гарантирует надежную защиту предприятия от всевозможных рисков. Благодаря этому ОАО "Мелькомбинат" может уверенно строить долгосрочные планы развития и осуществлять укрепление своей конкурентоспособности на российском рынке", - прокомментировал страховщик. далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх