Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Использование анкетных технологий


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Психология

Курсовая работа по теме:

Использование анкетных технологий

Страниц: 43

Автор: Лена Михалькова

2007 год

4 19
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Предмет: использование современных информационных технологий в учебном процессе (Реферат, 2008)

    ... различные виды учебной деятельности в рамках предмета на основе организации информационной деятельности, использования средств новых информационных технологий; разработка обучающих ...

  2. Инновационные технологии в учебно-воспитательном процессе современной начальной школы (Курсовая работа, 2008)

    ... . В ходе решения проблемы ученики: 1. углубляют свои знания по конкретному вопросу ... Этот урок спарен. На нем работают несколько учителей. Например, учитель географии ... темы, когда ученики имеют некоторые знания данного материала, проводятся итоговые ...

  3. Новые (компьютерные) технологии в обучении иностранных студентов русскому языку (Дипломная работа, 2009)

    ... компьютерного курса обучения русскому языку как иностранному. Для достижения цели были поставлены следующие задачи: - раскрыть сущность понятия «информационные технологии ...

  4. Использование информационных технологий во взаимодействии органов муниципального управления и населения (Дипломная работа, 2010)

    ... муниципального управления и использования информационных технологий в управлении местными сообществами. Перед территориальными информационными ... органов муниципального управления и населения с использованием информационного потенциала управления на ...

  5. Формирование здоровьесберегающего пространства в школе на основе оптимального использования информационных технологий (Дипломная работа, 2012)

    ... здоровья школьников; - проанализировать социо-культурный потенциал Интернет – технологий; - провести практическое исследование эффективности применения информационных технологий в области формирования здоровьесберегающего ...

  6. Методика преподавания английского языка с использованием мультимедийных средств в старших классах средней школы (Курсовая работа, 2011)

    ... ). Использование этих новых информационных технологий позволяет выделить следующие основные положения: - использование мультимедийных технологий в обучении английскому языку призвано значительно ...

  7. Конспект лекцийпо курсу"Информатика и использование компьютерных технологий в образовании" (Учебник, 2006)

    ... основе компьютерных тестов. Материал последней пятнадцатой лекции позволит студентам достаточно подробно и глубоко изучить пример использования компьютерных технологий в ...

Содержание

Введение

Теоретическая часть

1. Современные подходы к подбору персонала организации

1.1. Методы отбора персонала.

Факторы, непосредственно влияющие на эффективный отбор

1.2. Проведение беседы при приеме на работу (собеседование)

1.3. Психологические приемы проведения беседы

2. Анкетирование как эффективный метод при проведении собеседования.

2.1. Общая характеристика анкетирования

2.1. Разработка анкеты для отбора квалифицированных кадров

Практическая часть

Заключение

Список литературы

Приложение

Выдержка

В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность определяющим считалось не профессионализм и компетентность, а идеологические мотивы, принадлежность к коммунистической партии. В месте с тем лозунг «Кадры решают всё» не потерял свою актуальность и на современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.

Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению анкет, позволяющих всесторонне изучить претендента на место.

Целью данной работы является изучение процесса использования анкетных технологий при профессиональном наборе и отборе персонала для организации в целом.

Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:

изучение общие подходы к отбору персонала;

анализ психологических аспектов проведения беседы при приеме на работу;

рассмотрение основных этапов разработки и применения современных анкетных технологий при отборе профессиональных кадров.

Предметом исследования являются приемы и методы, которые применяются в организации при проведении собеседований при приеме на работу квалифицированных кадров, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и, решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей.

Целью данной работы является разработка предложений по построению эффективной работы при приеме граждан на работу. Ведь не секрет то, что умение грамотно построить беседу претендентом на должность во многом помогает избежать возможных ошибок.

Каждая целеустремленная, правильно организованная беседа может дать сведения о работнике, которые необходимы для принятия решения. Лишь учтя всю совокупность обстоятельств, руководитель организации может найти оптимальное решение: принимать сотрудника на работу или нет. Задача руководителя состоит не столько в том, чтобы выявить факты и оценить их по достоинству, сколько в том, чтобы заранее определить, какие факты нужны для получения максимального количества необходимых сведений, организовать их быстрый и умелый сбор и вовремя прекратить беседу после получения нужных сведений. Все это можно сделать только в ходе продуманной беседы с применением правильно и грамотно разработанной анкеты.

Теоретическая часть

1. Современные подходы к подбору персонала организации

1.1. Методы отбора персонала.

Факторы, непосредственно влияющие на эффективный отбор

В процессе набора и создания резерва работников для занятия вакантных должностей организация удовлетворяет свою потребность в кадрах.

Наем на работу — это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией .

Методы набора кадров могут быть активными и пассивными.

Активные методы — к ним обычно прибегаю в случае, когда на рынке труда спрос на рабочую силу, особенно квалифицированную, превышает ее предложение. Прежде всего — это вербовка персонала, т.е. иначе говоря, налаживание организацией контактов с теми, кто представляет для нее интерес в качестве потенциальных сотрудников. Ее обычно проводят непосредственно в учебных заведениях, и это является преимуществом, так как кандидаты «неиспорченные» и их не нужно «ломать». Вербуют сотруднико у конкурентов, через государственные центры занятости и через частные посреднические фирмы. Сравнительно дешевле обходится привлечение сотрудников с помощью личных связей работающего персонала . Путем проведения презентаций и участия в ярмарках вакансий, праздниках, фестивалях и формируя свой имидж, организация может также осуществить набор (вербовку) кадров.

Выше перечисленные методы привлечения кадров в основном применимы к работникам массовых специальностей, имеющих средний и низкий уровень квалификации.

Для привлечения высококвалифицированных специалистов, с узкой специальностью следует использовать иные способы привлечения.

Пассивные методы

К пассивным методам набора кадров прибегают, когда предложение рабочей силы на рынке труда превышает спрос. Одной из разновидностей пассивных методов привлечения персонала является размещение объявлений о вакантных должностях, уровне, требованиях к кандидатам, условиях оплаты труда и сведений во внешних и внутренних средствах массовой информации.

Телевидение (местные каналы) позволяет обеспечить более широкую аудиторию, однако стоимость рекламы чрезвычайно высока, адресность незначительна.

Реклама по радио обходится многократно дешевле и аудитория также широка, но слушают его, как правило, только во время работы. За счет применения данного способа размещения рекламы в основном можно привлечь лиц, желающих поменять работу.

В объявлениях следует отражать следующие сведения: особенности организации; характеристику должности, требования к соискателю, систему оплаты; льготы и стимулы, особенности процесса отбора (необходимые документы, сроки их подачи), адрес и контактные телефоны.

Список использованной литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология. — М.: МГУ, 1988. — С.416.

2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М: Юристь, 1998.

3. Волков Б.С., Волкова Н.В., Губанов А.В. Методология и методы психологического исследования. М.: Издательство: «Академический проект», 2005.

4. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. Курс лекций. — М.: Изд-во Моск ун-та, 1988.

5. Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда. — К.: Высшая школа, 1990. — С. 201-208.

6. Жуков Ю.М., Гржегоржевская И.А. Эксперимент в социальной психологии: проблемы и перспективы // Методология и методы социальной психологии. М., 1977.

7. Зигерт В., Ланг Н. Руководить без конфликтов. — М.: Экономика, 1990.

8. Карнеги Дейл. Как приобретать друзей и оказывать влияние на людей. — К.: Наук. думка, 1989.

9. Курс практической психологии / Автор-составитель Р.Р. Кашапов. — Ижевск: Изд-во Удмурдского университета, 1997.

10. Лекции по методике конкретных социальных исследований. М., 1972.

11. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом. 2000. № 7 (49).

12. Мельников В.М., Ямпольский Л.Т. Введение в экспериментальную психологию личности. — М.: Просвещение, 1985.

13. Немов Р.С Психология / Учебник для студентов высших педагогических учебных заведений. В 3 кн. Кн 3. — 2-ое изд. — М.: Просвещение ВЛАДОС, 1995.

14. Практикум по общей психологии / Под ред. А.И. Щербакова. 2-е изд. перераб. и доп. — М.: 1990.

15. Процедура отбора кандидата // Справочник кадровика. 2002. № 4.

16. Рихтер X., Халле X. Опыт успешного руководства. — М.: Экономика, 1981.

17. Саганенко Г.Н. Социологическа информация. Л., 1977.

18. Свенцицкий А., Семенов В.Е. Социально-психологическое исследование // Методы социальной психологии. Л., 1977.

19. Сероштан Н.А. и др. Социология труда. — Харьков: Основа. 1990

20. Соколова Е.Е. Введение в психологию. Краткий конспект лекций и методические указания к курсу: Учебно-методическое пособие для студентов факультетов психологии высших учебных заведений по специальностям 52100 и 020400 «Психология». — М.: Российское психологическое общество, 1999.

21. Станкин М.И. Психология управления. — М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 1999.

22. Сухарев В. Этика и психология делового человека. — М.: Гранд, 1997

23. Томпсон Л.П., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. — М.: ЮНИТИ, 1999.

24. Швальбе Б., Швальбе X. Личность. Карьера. Успех. — М.: Прогресс, 1993.

25. Шепель В.М. Секреты личного обаяния. — М.: Культура и спорт, 1994.

26. Ядов В.А. Социологическое исследование. Методология, программа, методы. Самара, 1995.

3 4
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Использование анкетных технологий" - Курсовая работа

Реальное Целевое Управление. Практика Реального Внедрения И Использования Goal-технологии
Реальное Целевое Управление. Практика Реального Внедрения И Использования Goal-технологии

ISBN 0987967495,9780987967497

Дистанционные образовательные технологии: проектирование и реализация учебных курсов
Дистанционные образовательные технологии: проектирование и реализация учебных курсов
БХВ-Петербург , 2013

ISBN 5977505051,9785977505055

Представлено современное видение вопросов внедрения дистанционных образовательных технологий (ДОТ),...
PR и продвижение в маркетинге
PR и продвижение в маркетинге
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5498077874,9785498077871

Издание содержит: PR как элемент продвижения в маркетинге и системная маркетинговая коммуникация;...
Маркетинг: новые технологии в России. 2-е изд.
Маркетинг: новые технологии в России. 2-е изд.

ISBN 5947237695,9785947237696

Физическое совершенствование студенческой молодежи: стратегия и инновационные технологии
Физическое совершенствование студенческой молодежи: стратегия и инновационные технологии

ISBN 9661552193,9789661552196

Практический маркетинг и паблик рилейшнз для малого бизнеса
Практический маркетинг и паблик рилейшнз для малого бизнеса

ISBN 576542998X,9785765429983

Статьи по теме для самостоятельной работы

Как с помощью смартфона найти подходящего сотрудника - Ведомости

Как с помощью смартфона найти подходящего сотрудника - Ведомости

С Ricoh GlobalScan NX отсканированные документы клиентов автоматически отправляются в сетевые папки, электронную почту, по факсу или в систему электронного документооборота. Британская королева Елизавета II выступила на церемонии открытия парламента с тронной речью, в которой традиционно раскрывается программа правительства на следующий год. Как с помощью смартфона найти подходящего сотрудника... далее

Дмитрий Медведев утвердил стратегию развития электросетевого комплекса РФ - Российская Газета

Дмитрий Медведев утвердил стратегию развития электросетевого комплекса РФ - Российская Газета

Сайт "Российской Газеты" может некорректно отображаться в вашей версии веб-обозревателя. Для безопасного просмотра сайтов рекомендуем установить любой из приведенных ниже браузеров:. О чем и сообщил вчера официальный сайт кабинета министров. Поставлена задача: количество этапов, необходимых для технологического присоединения к электрическим сетям к 2015 году сократить с 10 до 6, а к 2018 году... далее

Киберполицейский: В Армении наблюдается тенденция роста киберпреступности по отношению к частному сектору и физическим лицам - АрмИнфо

Киберполицейский: В Армении наблюдается тенденция роста киберпреступности по отношению к частному сектору и физическим лицам - АрмИнфо

 В 2012 году Отдел по борьбе с преступлениями в сфере высоких технологий Главного управления по борьбе с организованной преступностью Полиции РА произвел ставшими уголовными 40 дел, а за прошедший период текущего года уже заведено 22 уголовных дела. Об этом на пресс-конференции 15 апреля сообщил старший специалист указанного отдела, старший лейтенант Андрей Яшчян. По данным полицейского, если... далее

Главная → Новости → 2013 → Апрель → 17 → Жители Алтайского края могут стать участниками Эстафеты Олимпийского огня "Сочи-2014" - ИА "Атмосфера"

Главная → Новости → 2013 → Апрель → 17 → Жители Алтайского края могут стать участниками Эстафеты Олимпийского огня "Сочи-2014" - ИА "Атмосфера"

Жители Алтайского края могут стать участниками Эстафеты Олимпийского огня "Сочи-2014" Оргкомитет "Сочи 2014" впервые раскрыл имена некоторых кандидатов в факелоносцы эстафеты олимпийского огня, среди них есть жители Алтайского края, сообщает... "За полгода до торжественного прибытия олимпийского огня в Россию оргкомитет "Сочи 2014" обработал около 50% региональных списков кандидатов в... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх