Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Курсовая работа
Управление персоналом на предприятии


ВУЗ, город:

Старый Оскол

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Управление персоналом на предприятии

Страниц: 68

Автор: Алексей

2006 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Управление персоналом на предприятии (Кирпичный завод) (Курсовая работа, 2009)

    ... а как активы предприятия. Со временем капитал, вложенный в ... управление персоналом на предприятии. Предметом анализа выступает система управления персоналом. Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью ООО «Кирпичный завод ...

  2. Управление персоналом на предприятии сервиса на основе ресторана "ООО Старый Форт" (Дипломная работа, 2009)

    ... ресторанным бизнесом, а также рассмотрение управления персоналом ресторанного комплекса на примере ООО "Ресторанный Комплекс «Старый Форт»". ... 61692; Рассмотреть теоретические основы работы с персоналом на предприятии сервиса  Проанализировать ...

  3. Управление персоналом на предприятии сервиса на основе ООО "Ресторанный Комплекс «Старый Форт» " (Дипломная работа, 2010)

    ... ресторанным бизнесом, а также рассмотрение управления персоналом ресторанного комплекса на примере ООО "Ресторанный Комплекс «Старый Форт»". Для достижения поставленной цели в работе ...

  4. Внедрение новых технологий. Управление персоналом на Российском предприятии. (Курсовая работа, 2007)

    ... внедрение новых технологий управления персоналом на предприятии ООО «Лерон». Объект исследования: новые технологии в управлении персоналом на российском предприятии. Предметом исследования является внедрение новых технологий в управлении персоналом ...

  5. Набор, отбора и найма персонала на предприятии ООО «Людмила» (Дипломная работа, 2006)

    ... набора, отбора и найма персонала на предприятии ООО «Людмила», на основании теоретических аспектов управления персоналом организации и анализа существующей системы управления персоналом ...

  6. Совершенствование системы управления персоналом на предприятиях городского хозяйства (Дипломная работа, 2010)

    ... аппаратом на федеральном уровне. Актуальность исследования. Формирование системы управления персоналом на основе экономии рабочего времени в современных организациях России ...

  7. АХД, оценка и состояние эф-ти системы управления персоналом (Дипломная работа, 2007)

    ... кадровой политики.Цель данной работы проанализировать организацию работы по управлению персоналом на предприятии и предложить пути ее ... методов и средств работы с персоналом. Это диктует высокую актуальность определе-ния в качестве первоочередных задач ...

Содержание

Введение 3

Глава I. Роль трудовых ресурсов в условиях рынка 5

1.1. Требования к персоналу в условиях рынка труда 5

1.2. Зарубежный опыт работы с управленческим персоналом 12

1.3. Основные тенденции развития рынка трудовых ресурсов 19

Глава II. Анализ системы управления персоналом на

предприятии 21

2.1. Особенности развития рынка трудовых ресурсов в

Белгородской области 21

2.2. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии 27

2.3. Анализ резервов роста производительности труда 37

Глава III. Адаптивная система управления персоналом 47

3.1. Прогноз развития рынка труда 47

3.2.Организационная структура управления персоналом на

предприятии 49

3.3. Расчет экономической эффективности от повышения производительности труда 58

Выводы и предложения 64

Заключение 66

Литература 68

Выдержка

Актуальность данной темы определяется, прежде всего, кардинальными изменениями подходов к управлению персоналом, наблюдаемых в последние годы. Такая ситуация объясняется серьезными переменами, происходящими на рынке труда. Эти изменения, в совокупности привели к удорожанию труда с одновременным дефицитом рабочей силы.

Целью данной работы является разработка приемлемых для руководства предприятия новых методов управления и стимулирования персоналом. Достижение данной цели осуществляется через решение следующих задач:

 анализ управления персоналом;

 исследование стиля управления, психологического климата в коллективе;

 разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления и стимулирования персонала.

При выполнении курсового проекта решались следующие задачи:

1. Обобщение отечественного и зарубежного опыта работы с управленческим персоналом;

2. Выявление основных тенденций развития рынка трудовых ресурсов;

3. Раскрытие роли управления персоналом на предприяти;

4. Выявление неиспользуемых резервов персонала в организации;

5. Разработка предложений по совершенствованию системы управления и стимулирования персонала.

Предметом исследования является процесс управления сотрудниками организации (персоналом) в целях выполнения ими их работы и в рамках организации в целом, как в ее интересах, так и в интересах сотрудников.

Объектом исследования служит непосредственно организация, в рамках которой существует процесс управления сотрудниками.

Методологическую основу курсового проекта составляют положения системного анализа, труды зарубежных и отечественных экономистов и менеджеров. При выполнении курсового проекта использовались методы: расчетно-конструктивный; экономико-статистический с использованием электронно-вычислительной машины.

Информационную основу составляют данные Госкомстата РФ, Областного Комитета статистики, официальные документы, положения, а также первичная информация, собранная автором.

Практическая значимость курсового проекта заключается в том, что очень долгое время работник являлся «досадной, но необходимой статьей расходов», однако в настоящее время он стал основным источником прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности — как особый вид инвестиций.

В связи с такой тенденцией в работе предлагается разработка методов и рекомендаций по совершенствованию системы управления и стимулирования персонала, в результате чего будет решен ряд важных задач, как то раскрытие роли управления персоналом на предприятии и выявление основных тенденций развития рынка трудовых ресурсов..

Список использованной литературы

1. Барышников Ю. Н. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и возможность его использования в России. М., 1998.

2. Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе // ЭКО. — 1996. -№ 9. -с. 140.

3. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебное издание. -М.: Триада Лтд, 1996. — 384 с.

4. Генисаретский О. И., Носов Н. А., Юдин Б. Г. Концепция человеческого потенциала // Человек. 1996. № 4.

5. Десслер Г. Управление персоналом. М., 1997.

6. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебное пособие. 2-е изд. — Н. Новгород, 1999.

7. Зайцев Г. Г. Управление персоналом: Учебное пособие. СПб., 1998.

8. Кноринг В. И. Искусство управления. М., 1997.

9. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. М., 1999.

10. Круден Г. Дж., Шерман А. У. Зарубежный опыт управления персоналом / Пер. с англ. ч. 1: Организация и управление персоналом. М. 2000.

11. Маусов Н. Менеджмент персонала — ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. — 1996. -№ 6. -с. 108.

12. Моргунов Е. Б. Организационное поведение. 13 кн.: Управление компанией // Под ред. Ф. Лиса, Б. З. Мильнера. М., ИНФРА-М, 2001.

13. Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: ООО «Журнал» Управление персоналом", 2005. Изд-е 2-е, перераб. и доп. 550 с.

14. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб., 2000.

15. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М., 1997.

16. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М. : ИНФРА-М, 1997.

17. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2003. 488 с.

18. Harman C. & Brelade S. Knowledge Management and the Role of HR. Edinburgh: Pearson Education Ltd., 2000 -106 p.

19. Сайт Кафедры экономики и управления Белгородского Государственного Института www.bsu.edu.ru:8817;

20. Статистические данные Белгородского Областного Комитета Государственной Статистики за 2003—2005 гг.

3 67
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Управление персоналом на предприятии" - Курсовая работа

1C:Предприятие 8.1. Бухгалтерия предприятия. Управление торговлей. Управление персоналом. 2 изд.
1C:Предприятие 8.1. Бухгалтерия предприятия. Управление торговлей. Управление персоналом. 2 изд.
БХВ-Петербург , 2013

ISBN 5977505809,9785977505802

Описаны три конфигурации системы "1С:Предприятие 8.1": "Бухгалтерия предприятия", "Управление торговлей" и...
Управление персоналом на предприятии. Социально-экономический аспект
Управление персоналом на предприятии. Социально-экономический аспект
2013

ISBN 5702903145,9785702903149

Управление персоналом: Учебник для вузов
Управление персоналом: Учебник для вузов
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5498074948,9785498074948

Рассмотрены принципы управления персоналом на современном предприятии; стратегия и политика работы с людьми...
Управление персоналом на предприятии туризма и гостиничного хозяйства
Управление персоналом на предприятии туризма и гостиничного хозяйства
2013

ISBN 5997802531,9785997802530

Пособие предназначено для студентов и аспирантов высших учебных заведений, обучающихся по специальности...
Управление кадрами в кризисных ситуациях
Управление кадрами в кризисных ситуациях
2013

ISBN 5947239779,9785947239775

Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент)
Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент)
1992

ISBN

Статьи по теме для самостоятельной работы

Перспективы фирмы подтверждаются и контрактами, и коллективом - АвиаПорт.Ru

Перспективы фирмы подтверждаются и контрактами, и коллективом - АвиаПорт.Ru

Это обстоятельство заставляет формировать кадровые программы с учетом местной специфики и в тесном сотрудничестве с регионами. Актуальные задачи на сегодня - закрепить положительные тенденции и подготовить сотрудников к реализации программ в интересах дальней авиации. О кадровой политике предприятия, профессиональном росте, сотрудничестве с вузами и привлечении молодежи "АвиаПорту" рассказал... далее

Внедрений модуля транспортной логистики и экспедирования "1С:TMS Логистика" в "Кистоун Лоджистикс" - TAdviser

Внедрений модуля транспортной логистики и экспедирования "1С:TMS Логистика" в "Кистоун Лоджистикс" - TAdviser

«Кистоун Лоджистикс» – быстроразвивающаяся компания, поэтому самыми острыми являются вопросы управления информацией о движении грузов, оформлении всех необходимых документов, контроля за взаиморасчётами и управление себестоимостью логистических... В ходе сравнительной оценки 3-х продуктов от различных разработчиков (на платформе «1С:Предприятие», что было принципиально для заказчика), их... далее

Минобороны России: осуществлена поставка партии вертолетов Ка-226 - Федеральный справочник

Минобороны России: осуществлена поставка партии вертолетов Ка-226 - Федеральный справочник

Легкий многоцелевой вертолет Ка-226 отличается точностью висения, превосходной маневренностью и управляемостью, имеет большую энерговооруженность, неприхотлив в эксплуатации и не требует ангарного хранения ....... далее

Обзор прессы за 20 апреля 2015 года - Русская планета

Обзор прессы за 20 апреля 2015 года - Русская планета

Сербия присоединилась к ЕС.ЕС. Тем самым она получила те же права и привилегии в этой области, что и полноправные члены Евросоюза. Сербские власти заверяют, что это никак не отразится на взаимодействии Белграда с РФ в рамках совместного гуманитарного центра в городе Ниш. Впрочем, о расширении этого центра и получении его российским персоналом особого статуса, чего активно добивается Москва,... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх