Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Реферат
Организация и стимулирование труда на различных этапах советского периода в истории России


ВУЗ, город:

ГУУ, Москва

Предмет: История

Реферат по теме:

Организация и стимулирование труда на различных этапах советского периода в истории России

Страниц: 25

Автор: Алёна

2007 год

5 18
RUR 499
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Организация и стимулирование труда на различных этапах советского периода в истории России. (Реферат, 2007)

    ... в первые годы советской власти включала значительный спектр обязанностей со стороны рабочих активное и добросовестное отношение к ...

  2. Организация стимулирования труда на предприятии (Курсовая работа, 2013)

    ... данной работы является система стимулирования труда на предприятии ОАО «Транс–Альфа ЭЛЕКТРО». Предметом – система стимулирования работников на предприятии. Цель данной работы состоит ...

  3. Совершенствование системы оплаты и стимулирования труда на предприятии (Курсовая работа, 2011)

    ... существующую систему оплаты и стимулирования труда в организации; 6. разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда, управления мотивацией и поведением персонала в организации ...

  4. Совершенствование системы оплаты труда работников коммерческой организации (применительно к различным категориям). (Дипломная работа, 2008)

    ... ; ─ охарактеризовать систему управления персоналом организации; ─ проанализировать организацию системы оплаты труда работников предприятия; ─ предложить пути совершенствования системы организации оплаты труда работников предприятия. Объектом ...

  5. Мотивация и стимулирование персонала (на примере строительной организации) (Контрольная работа, 2008)

    ... явля-ются мотивация трудовой деятельности и стимулирование. Мотивация как стратегия преодоления кризиса труда представляет ... мотивации. В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека ...

  6. Система мотивации и стимулирования труда на Российских предприятиях (Курсовая работа, 2010)

    ... коллектива, человека. В системе стимулирования труда она ... систем стимулирования и мотивации труда на российских предприятиях. Цель курсовой работы является рассмотреть теоретические основы стимулирования и мотивации труда на российских предприятиях ...

  7. Методы стимулирования труда на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма (Курсовая работа, 2010)

    ... труда работников социально-культурного сервиса и туризма. Объект исследования - деятельность на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма. Предмет исследования - методы стимулирования труда на предприятиях социально-культурного сервиса ...

Содержание

Введение...3

1. Общие положения...4

2. Трудовая этика первых послереволюционных лет...5

3. Трудовая этика первых пятилеток...10

4. Вознаграждение и принуждение в системе трудовых отношений14

5. «Коммунистический труд» и потребительская революция17

Заключение...23

Библиография.25

Выдержка

В данной работе рассматривается тема организации и стимулирования труда на различных этапах советского периода в истории России.

Эта тема очень емкая, своеобразная и ажная, проходящая рефреном через весь исторический путь российского народа в XX веке, исключая только первое и последнее его десятилетия, включая в себя весь ушедший уже в историю советский период. Трудовые отношения в нем, несколько видоизменяясь с течением времени, характеризовались все же одним принципиальнейшим условием: наш народ всегда работал тяжело, вынужденно, самоотверженно, с непоколебимой верой в когда-нибудь наступающее счастье как результат и вознаграждение за преданную труду жизнь.

В наступившем уже XXI веке совсем другие трудовые отношения, организация и мотивация труда, и для того, что бы показать как трудно, какими колоссальными жертвами и усилиями наш народ достигал поражающие остальной мир успехи, выполнена моя работа.

1. Общие положения.

Отношение к труду в тот или иной исторический период принято рассматривать с точки зрения реконструкции основных составляющих трудовой этики.

Центральным вопросом в этом контексте является вопрос "для чего я работаю? " В историческом плане ответ на него довольно сложно поддается детальной реконструкции, поскольку связан как с новыми, характерными только для изучаемого исторического периода трудовыми этическими нормами и ценностными ориентациями, так и с доминировавшими в обществе на более раннем этапе этическими установками по поводу труда. В целом речь идет об устойчивых ментальных представлениях и тех новациях, которые на них «накладываются»..

В социологической литературе принято рассматривать два идеальных типа трудовой этики традиционный и современный.

Традиционный тип трудовой этики называют еще потребительским или минималистским. Трудовая деятельность традиционного типа ориентирована на удовлетворение скромных, практически минимальных потребностей семьи в питании, одежде, жилье. Все заработанное, согласно этическим представлениям традиционного типа, следует тратить и не стремиться к накоплению. Такой труд «доставляет хлеб насущный и одежду, но не имеет цели доставить богатство», и именно он составляет суть «этики праздности» доиндустриального общества. Переход к современному типу трудовой этики, охвативший в разных странах Западной Европы период позднего средневековья и раннего нового времени, основательно исследован в медиевистике и, без преувеличения, является одной из центральных проблем современной истории ческой антропологии.

Современный тип трудовой этики, который также называют буржуазным или максималистским, ориентирован на достижение высших результатов в труде, максимально возможных заработков (доходов), а для предпринимателей максимальной прибыли..

2. Трудовая этика первых послереволюционных лет.

Первые послереволюционные годы отличаются крайней противоречивостью как в доктринальных установках большевиков по поводу труда, так и в области отношения к труду со стороны промышленных рабочих. С одной стороны, налицо своеобразный «культ труда», которым изобиловала большевистская пропаганда первых послереволюционных лет. Провозгласив в России строительство «Республики Труда», большевики декларировали стремление к таким социальным отношениям, «чтоб труд владыкой мира стал и всех в одну семью спаял» Освобожденному Труду ставились памятники, а «подневольный труд» до революции подвергался всяческим проклятиям. Труд, и прежде всего физический, объявлялся источником всех благ в новом обществе, а принадлежность к работникам физического труда должна была формально выводить человека на высшую ступень общественной иерархииэ Обратной стороной медали стали преследования «нетрудовых и эксплуататорских элементов», направленные сначала против так называемых «бывших», а затем дискриминация в отношении «лишенцев» [11].

Список использованной литературы

1. Аитов Н.А. Советский рабочий. М.: Политиздат, 1981.

2. Гастев А.К. Как надо работать. М.: Экономика, 1972.

3. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Человек после работы. М.: Наука, 1972.

4. Давыдов Ю.Н. Труд и свобода. М.: Высшая школа, 1962.

5. История советской психологии труда. Тексты (20-30-е годы XX века). М.: МГУ, 1983.

6. Косолапое P.M. Развитой социализм. М.: Мысль, 1979.

7. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 19.

8. Наумова Н. Новое отношение к труду // Коммунист. 1965, № 7.

9. Подъем культурно-технического уровня советского рабочего класса. М.: Соцэгиз, 1961.

10. Святловский В.В. Фабричный рабочий. Варшава, 1989.

11. Советская управленческая мысль 20-х годов. Краткий именной справочник. М.: Экономика, 1990.

12. Сознание и трудовая деятельность. Киев-Одесса: Высшая школа, 1985.

13. Соколова Г.Н, Культура труда и социальное развитие рабочего класса: опыт социологического исследования. Минск: Наука и техника, 1984.

14. Тимофеев П. Чем живет заводской рабочий. СПб.: Русское богатство, 1996.

15. Железко С. И., Щербина В. В. Лицом к производству // Социологические исследования. 1985, № 2.

16. Меньшиков Л. И. Деловая оценка работников в сфере управления. М.: Экономика, 1974.

17. Неймер Ю.Л. Сплоченность как характеристика первичного произвола стенного коллектива // Социологические исследования. 1975, № 2.

3 91
RUR 499

Книги для самоподготовки по теме "Организация и стимулирование труда на различных этапах советского периода в истории России" - Реферат

Бригадное стимулирование труда
Бригадное стимулирование труда
1987

ISBN

Социалистический труд
Социалистический труд
1980

ISBN

Стимулирование труда в строительстве
Стимулирование труда в строительстве
1985

ISBN

Организация советской науки
Организация советской науки
1990

ISBN

О природе советской торговли на современном этапе
О природе советской торговли на современном этапе
2013

ISBN

Социалистическая организация и дисциплина труда и вопросы советского трудового права
Социалистическая организация и дисциплина труда и вопросы советского трудового права
2013

ISBN







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх