Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Нефинансовые методы стимулирования персонала


ВУЗ, город:

ЛГУ им. А.С.Пушкина

Предмет: Управление персоналом

Курсовая работа по теме:

Нефинансовые методы стимулирования персонала

Страниц: 31

Автор: Заутина Юлия Юрьевна

2007 год

3 86
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Общие рекомендации для развития нефинансовых методов стимулирования персонала (Курсовая работа, 2008)

    ... достижения на своём посту . В настоящее время система нематериальной мотивации в российских компаниях недооценена и ... сотрудников своего отдела на совещаниях разного уровня, участие в генерировании идей и определении направлений работы компании ...

  2. Нематериальные методы стимулирования (Курсовая работа, 2008)

    ... , чтобы каждый сотрудник сам захотел участвовать ... методов стимулирования персонала - Поиск неэкономических средств мотивации - Изучение нетрадиционных подходов к нематериальной мотивации персонала Для написания работы были использованы следующие методы ...

  3. Стратегия стимулирования персонала фирмы. (Курсовая работа, 2008)

    ... система стимулирования персонала, осуществляется еженедельно. Каждый руководитель, в подчинении у которого находятся сотрудники, каждую неделю проводит оценку персонала ...

  4. Совершенствование системы стимулирования персонала на предприятии (Курсовая работа, 2011)

    ... деятельности предприятия. Системы материального стимулирования труда на многих предприятиях утратили свои мотивационные функции, особенно в отношении управленческого персонала ... стимулирования персонала на предприятии. Поставленная цель ...

  5. Функции и методы управления персоналом (Курсовая работа, 2009)

    ... . 1. Система методов управления персоналом 2.1 Административные методы Административные методы, для которых характерно прямое централизованное воздействие субъекта на объект управления, включают ...

  6. Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы стимулирования персонала организации (Дипломная работа, 2010)

    ... в цель. Для кого-то ведущим окажется мотив честолюбия, ... . Поскольку мотивация - сложное многоаспектное понятие, то мотивационный механизм необходимо ... работников поведение, необходимое для лучшего выполнения работы в организации. Система стимулирования ...

  7. Психологические методы управления персоналом на примере организации ООО Стиль ПЛЮС Пармезан (Курсовая работа, 2012)

    ... на социальные группы людей и личность человека. Пример социально-психологических методов управления – удовлетворение и стимулирование персонала организации. Целью этой ...

Содержание

Введение 3

1. Исследование нефинансовых методов стимулирования персонала 5

1.1. Стимулирование труда и удовлетворение потребностей человека 5

1.2. Эволюция взглядов на мотивацию 7

1.3. Основы построения системы стимулирования 13

1.4. Нефинансовое стимулирование труда 16

1.5. Моральное стимулирование труда 18

2. Практическое применение методов нефинансового стимулирования на российских и зарубежных предприятиях 20

2.1. Исследование систем нефинансового стимулирования на предприятиях России 20

2.2. Зарубежный опыт нефинансового стимулирования персонала 26

Заключение 29

Список использованной литературы 31

Выдержка

Нефинансовое стимулирования — область мотивации персонала, полностью не исследованная. Если материальное стимулирование можно измерить и посчитать, то нематериальное стимулирование практически не измеримо, во всяком случае, измеряется не количеством материальных благ, льгот, оклада, премий и т.п. 

За меры нефинансового стимулирования можно принять такие категории как лояльность к копании, уровень мотивации, желание работать, фон настроения на рабочем месте, уровень идентификации себя с брендом компании и многие другие категории.

Если говорить о стимуляции как о системе в организации, то субъект выполняет пассивную роль и реагирует на стимулы со стороны системы управления персоналом.

Под нефинансовыми методами понимаются, как правило, следующие методы:

На основе проведенного исследования системы нематериальной мотивации персонала этих предприятий можно сделать вывод, что система мотивации персонала на предприятиях нуждается в совершенствовании с учетом новых подходов и тенденции кадрового менеджмента.

Различные виды нематериального стимулирования существуют разрозненно, нельзя сказать о действии единой системы нематериального стимулирования, поэтому основным направлением совершенствования нематериального стимулирования на исследуемых предприятиях должно стать создание единой системы нематериального стимулирования..

Основными этапами создания такой системы должны стать:

1. управленческая подготовка и переподготовка руководства организации;

2. создание программы социальной политики организации, организация культурно-массовых и спортивных мероприятий, дополнительного обучения и т.п. ;

3. создание подсистемы морального стимулирования.

Список использованной литературы

1)Аширов Д.А., Организационное поведение. М.: Проспект, 2006. 360с.

2)Аширов Д.А., Управление персоналом. М.: Проспект, 2007. 432 с.

3)Блинов А.О., Василевская О.В., Искусство управления персоналом. М.: ГЕЛАН, 2001. 411 с.

4)Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. М.: Экзамен, 2005. 320 с.

5)Егоршин А.П., Управление персоналом организации. — Н. Новгород: НИМБ, 2005. 720 с.

6)Зайцева Т.В., Зуб А.Т., Управление персоналом, — М.: ИНФРА-М, 2006. 336 с.

7)Кибанов А.Я., Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2007. 638 с.

8)Спивак В.А., Организационное поведение и управление персоналом СПб.: Питер, 2000. 416 с.

9)Турчинов А.И., Управление персоналом, — М.: РАГС, 2003 488 с.

10)Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Управление персоналом организации. — М.: Экзамен, 2003 368 с.

11)Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Управление персоналом организации. М.: Экзамен, 2003. 368 с.

12)Филина Ф.Н., Сущность стимулирования и основные принципы //Российский бухгалтер, 2007. — №8

4 73
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Нефинансовые методы стимулирования персонала" - Курсовая работа

Проблемы теории и практики управления
Проблемы теории и практики управления
2013

ISBN

Kul使tura narodov Prichernomor使i汀a
Kul使tura narodov Prichernomor使i汀a
2013

ISBN

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5911807718,9785911807719

Problemy mira i sot︠s︡ializma
Problemy mira i sot︠s︡ializma
1989

ISBN

Управление инвестициями
Управление инвестициями
2013

ISBN 5911318458,9785911318451

Экономическая статистика
Экономическая статистика
2013

ISBN 5160000844,9785160000848

Статьи по теме для самостоятельной работы

На «Белых ночах» обсудили проблему кадров в IT. Обзор второго дня конгресса - Информационный портал spbIT.ru

На «Белых ночах» обсудили проблему кадров в IT. Обзор второго дня конгресса - Информационный портал spbIT.ru

Второй день X Международного CIO Конгресса «Белые Ночи» был посвящен внутренней жизни IT-подразделений: управлению персоналом, особенностям работы с внутрикорпоративными социальными сетями и многому другому. ru уже опубликовал начальную и заключительную части обзора первого дня конгресса, с которыми можно ознакомиться на портале. Во второй день докладчики подготовили обзор современных решений... далее

ЭОС на DOCFLOW 2015: о мобильных решениях и будущем ЕСМ - Информационный портал spbIT.ru

ЭОС на DOCFLOW 2015: о мобильных решениях и будущем ЕСМ - Информационный портал spbIT.ru

На прошедшей 19 мая 2015 года в московском гостинично-деловом комплексе «Рэдиссон Славянская» ежегодной конференции-выставке по управлению информацией и электронным документооборотом DOCFLOW 2015 компания ЭОС, постоянный участник мероприятий... далее

Прогноз «погоды в банке»-2014: ясно - Банкир.Ру

Прогноз «погоды в банке»-2014: ясно - Банкир.Ру

Александр Фалев , председатель правления Росгосстрахбанка: «Системного кризиса мы не ждем». - Будет ли кризис в 2014 году. Вряд ли в 2014 году ситуация в российской экономике будет сильно отличаться от 2013 года. Темпы роста экономики снижаются, положение домохозяйств ухудшается, заемщики из корпоративного сектора не берут новых кредитов, а доля просроченных розничных займов растет. События в... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх