Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Вы можете заказать диссертацию, дипломную работу ,курсовую работу, контрольную работу, реферат, отчет по практике, чертёж, эссе и любые другие виды студенческих работ. А также у нас есть десятки тысяч готовых работ, которые можно подобрать через каталог и купить нужную именно Вам.

ВЕСЬ КАТАЛОГ РАБОТ Все работы по теме:
Экономика предприятия

Дипломная работа
Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торговой организации

Так же можно посмотреть:

  1. Анализ показателей заработной платы ООО «Магистр-Мастер» (Курсовая работа, 2006)

    ... труда;– провести анализ формирования доходов работников предприятия;– рассмотреть анализ изменения фонда заработной платы по категориям персонала, и анализ средней заработной платы;– провести анализ ...

  2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ СПК ИМ. КИРОВА (Курсовая работа, 2010)

    ... . Предмет исследования повышение производительности труда определения факторов и резервов фонда заработной платы. Для проведения анализа использовались следующие приемы: относительные ...

  3. Заработная плата (Курсовая работа, 2007)

    ... заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.К дополнительной заработной плате ...

  4. Анализ использования труда и заработной платы в организации (Дипломная работа, 2009)

    ... использования труда и заработной платы в области производительности труда являются:  Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами ...

  5. Анализ фонда оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Постстрой»). (Курсовая работа, 2008)

    ... работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда ... 1. Формы и системы заработной платы Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера ...

  6. Анализ фонда заработной платы предприятия (Курсовая работа, 2009)

    ... работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда ... 1. Формы и системы заработной платы Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера ...

  7. Теория заработной платы по Марксу (Курсовая работа, 2011)

    ... заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.К дополнительной заработной плате ...


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Экономика предприятия

Дипломная работа по теме:

Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торговой организации

Страниц: 89

Автор: Юлия

2010 год

4 60
RUR 3490

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе уникальной работы

* Акция действует до 10 декабря 2016

6810-rob88

Содержание

Введение...….3

1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал торгового предприятия...5

1.1. Характеристика трудовых ресурсов торговли, их состав и роль в деятельности предприятий.5

1.2. Трудовой потенциал и особенности его использования в торговле...14

2. Анализ показателей по труду и заработной плате предприятия торговли…...21

2.1. Экономико-организационная характеристика предприятия….….21

2.2. Анализ численности работников.….34

2.3. Анализ расходов на оплату труда работников43

3. Экономическое обоснование показателей по труду и заработной плате56

3.1. Планирование численности работников предприятия...56

3.2. Обоснование потребности в средствах материального стимулирования работников торгового предприятия….…63

Заключение.76

Список использованной литературы...….80

Приложения

Выдержка

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал имеет важное значение в развитии предприятия любой отрасли, в том числе и торговли. Достаточная обеспеченность торговых организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов реализации товаров (товарооборота) и повышения эффективности деятельности организации в целом. В частности, обеспеченность организации трудовыми ресурсами и эффективность их использования, а так же эффективное развитие трудового потенциала, является основным источником повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. От них зависят объем и своевременность оказания услуг, эффективность использования основных фондов и как результат — объем реализации товаров, их себестоимость и издержки обращения, валовой доход, прибыль и ряд других экономических показателей. С помощью анализа трудовых ресурсов и трудового потенциала вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются контроль над их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников. 

Улучшение использования имеющегося торгового потенциала одна из ключевых задач сегодняшнего этапа социально-экономического развития нашей страны. Значительную роль в ее решении призван сыграть экономический анализ.

Только живой труд может привести в движение прошлый, овеществленный в средствах и предметах труда..

Целью исследования является анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торговой организации.

В рамках достижения поставленной цели поставлены для решения следующие задачи:

— рассмотреть трудовые ресурсы и трудовой потенциал торгового предприятия;

— проанализировать показатели по труду и заработной плате ОАО «Связной СПб»;

— изучит планирование численности работников предприятия;

— обосновать потребности в средствах материального стимулирования работников торгового предприятия.

Объектом исследования является открытое акционерное общество «Связной СПб»;

Предмет исследования — процесс изучения показателей по труду и заработной плате торговой организации. 

Основными научными методами исследования работы являются анализ литературных источников по теме исследования, абстрактно-логический анализ, экономико-статистический анализ, системно-структурный анализ и другие методы научного познания.

Структура дипломной работы отражает логику и содержание исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, приложений.

 

1.Трудовые ресурсы и трудовой потенциал торгового предприятия

1.1.Характеристика трудовых ресурсов торговли, их состав и роль в деятельности предприятий

Важнейшими социально-трудовыми показателями предприятий в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

Существует множество определений данному понятию, рассмотрим основные из них.

По мнению З.Э. Исаева, трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги [11, с. 43].

Е.Д. Сушко считает, что трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников [23, с. 32].

Е.Н. Ветлужских выделяет следующее определение данного понятия: трудовые ресурсы — это совокупность работников — мужчин и женщин — в стране, относящихся к экономически активной возрастной группе (от 15 до 65 лет). К таким работникам относятся военнослужащие и безработные. В рабочую силу не включают учащихся, домохозяек и других лиц, занятых неоплачиваемым трудом [5, с. 87].

Список использованной литературы

1. Акимов П. Управление оплатой труда с учетом специфики отрасли связи /П. Акимов //Человек и труд. — 2008. — №12. — С.55-57.

2. Александров И.А. Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты: [системы оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, удержания из заработной платы, ответственность работодателя] /И. А. Александров. — М.: Налоговый вестник, 2009. — 303 с.

3. Бакина С.И. Заработная плата и прочие трудовые выплаты в 2008 году /С. И. Бакина. — М.: Налог-Инфо, 2008. — 185с.

4. Боброва А.В. Влияние экономического кризиса на сферу торговли /А. В. Боброва //Региональная экономика: теория и практика. — 2009. — №28. — С.2-6.

5. Ветлужских ЕН. Мотивация и оплата труда: инструменты, методики, практика /Елена Ветлужских. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 148 с.

6. Годовые отчеты ЗАО Группа компаний «Связной» за 2007, 2008, 2009 г.г. [Электронный ресурс] // Официальный сайт Группы компаний «Связной» — Режим доступа: http://www.svyaznoy.ru

7. Годовые отчеты ОАО «Связной СПб» за 2007, 2008, 2009 г.г. [Электронный ресурс] // Официальный сайт Группы компаний «Связной». — Режим доступа: http://www.svyaznoy.ru

8. Жуковская В.М. Удельная оплата труда — индикатор конкурентоспособности /В. М. Жуковская //Вопросы статистики. — 2009. — №7. — С. 3-12.

9. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация /[Л. А. Белоконная и др.] ; под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова. — М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. — 575 с.

10. Згонник Л.В. Оценка человеческого капитала /Л. В. Згонник //Менеджмент в России и за рубежом. — 2008. — №1. — С. 100-103.

11. Исаев З.Э. Управление трудовыми ресурсами: учеб. — метод. пособие /З. Э. Исаев; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. — М.: Изд-во РАГС, 2010. — 93 с.

12. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Упр. персоналом» /Г. Ф. Красноженова, П. В. Симонин. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 157 с.

13. Кузнецова Е.А. Система мотивации персонала и ее оптимизация в процессе реформирования предприятия /Е. А. Кузнецова //Вестник Самарского государственного экономического университета. — 2009. — №6. — С. 52-56.

14. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент орг. ", «Упр. персоналом» /А. Я. Кибанов [и др.] ; под ред. д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 522с.

15. Озов А.А. Регионализация и ее влияние на аккумулирование трудового потенциала /А. А. Озов //Региональная экономика: теория и практика.2009. — №39.с.29-34.

16. Плеханов А.Г. Формирование и управление трудовым потенциалом предприятия /А. Г. Плеханов //Вестник Самарского государственного экономического университета.2009. — № 5. С. 95-99.

17. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях: оформление трудовых отношений, орг., формы и системы оплаты труда, надбавки, доплаты, компенсации, пособия, расчет среднего заработка, налоги, страховые взносы /Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. — М.: Герда, 2008. — 528 с.

18. Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами /Г. А. Приголовко //Менеджмент в России и за рубежом. — 2008. — №1. — С.108-112.

19. Раицкий К.А. Экономика и управление в организациях торговли: учебное пособие для студентов вузов /К. А. Раицкий; Ин-т гуманитар. образования и информ. технологий (ИГУМО). — М.: Аспект Пресс, 2009. — 191с.

20. Савина С. В. Социально-трудовые отношения в рыночных условиях /С. В. Савина //Народонаселение. — 2009. — № 4. — с. 94-99.

21. Соломанидина Т.О Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Упр. персоналом», «Организационное поведение», «Мотивация персонала» /Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — М.: ЮНИТИ, 2009. — 312 с..

22. Спираль эффективности: что говорят менеджеры и что на самом деле слышат рядовые работники /[пер. с англ. и ред. С. А. Корнева]; под ред. Реджины Фацио Марука. — М.: Эксмо, 2008. — 238 с.

23. Сушко Е.Д. Анализ взаимозависимости эффективности деятельности предприятий и особенностей политики их менеджмента в сфере оплаты труда /Е. Д. Сушко //Вопросы статистики. — 2009. — № 2. — С.31-38.

24. Третьякова Е.П. Оценка трудового потенциала организации // Менеджмент в России и за рубежом. — 2009. — №1. — С.136-144.

25. Третьякова Е.П. Оценка трудового потенциала организации /Е. П. Третьякова //Менеджмент в России и за рубежом. — 2009. — №1. — С. 136-144.

26. Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы /Л. Фиськова //Экономист. — 2009. — № 1. — С. 66-71.

27. Цыганков В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования /В. Цыганков //Человек и труд/ — 2008. — №12. — C.40-43.

28. Чернов, В.А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристский бизнес : учеб. пособие для студентов экон. вузов и специальностей /В. А. Чернов ; под ред. д-ра экон. наук, проф. М. И. Баканова. — М.: ЮНИТИ, 2009. — 639 с.

29. Экономика предприятий торговли и общественного питания: [учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Экономика и управление на предприятии торговли и общественного питания» /Т. И. Николаева и др.] ; под ред. Т. И. Николаевой, Н. Р. Егоровой. — М.: КноРус, 2008. — 399 с..

30. Экономика предприятий торговли и общественного питания: [учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Экономика и упр. на предприятии (по отраслям)» /Т. И. Николаева и др.] ; под ред. Т. И. Николаевой и Н. Р. Егоровой. — М.: КноРус, 2009. — 399 с.

31. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: [учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии торговли и общественного питания» /Е. В. Харитонова и др.] ; под ред. А. Н. Соломатина. — СПб. [и др.]: Питер, 2009. — 553с.

32. Яковлева Т.Г Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда /Татьяна Яковлева. — СПб.: Питер, 2009. — 238 с.

3 97
RUR 3490

Книги для самоподготовки по теме " Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торговой организации " - Дипломная работа

Планирование хозкяственной деятельности потребсоюзов
Планирование хозкяственной деятельности потребсоюзов
2012

ISBN

Экономика и планирование советской кооперативной торговли
Экономика и планирование советской кооперативной торговли
1967

ISBN

Планирование и анализ труда и заработной платы на промышленном предприятии
Планирование и анализ труда и заработной платы на промышленном предприятии
1961

ISBN

Заработная плата работников потребительской кооперации
Заработная плата работников потребительской кооперации
1969

ISBN

Планирование, учет и анализ работы цехов на машиностроительных заводах
Планирование, учет и анализ работы цехов на машиностроительных заводах
1963

ISBN

Планирование труда и заработной платы на предприятиях нефтегазодобывающей промышленности
Планирование труда и заработной платы на предприятиях нефтегазодобывающей промышленности
1964

ISBN

Статьи по теме для самостоятельной работы

Большой день маленькой школы. Послесловие - Интернет-журнал

Большой день маленькой школы. Послесловие - Интернет-журнал

В истории образования Карелии такого события еще не было: никогда не собирались вместе педагоги из самой глубокой карельской глубинки, из самых малых из маленьких школ, чтобы обсудить свои особые проблемы, обусловленные тем, что школы эти... Совет Ассоциации сельских малочисленных малокомплектных школ Республики Карелии при поддержке Комитета по образованию, культуре и делам молодежи... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх