Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Вы можете заказать диссертацию, дипломную работу ,курсовую работу, контрольную работу, реферат, отчет по практике, чертёж, эссе и любые другие виды студенческих работ. А также у нас есть десятки тысяч готовых работ, которые можно подобрать через каталог и купить нужную именно Вам.

ВЕСЬ КАТАЛОГ РАБОТ Все работы по теме:
Финансы

Курсовая работа
Совершенствование системы мотивации труда

Так же можно посмотреть:

  1. Совершенствование системы мотивации персонала организации (Дипломная работа, 2010)

    ... персоналом организаций необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника ...

  2. Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности на ООО (Дипломная работа, 2011)

    ... материалы исследования, выводы и предложения могут быть использованы при совершенствовании системы мотивации персонала на различных предприятиях современной ...

  3. Проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации на примере департамента продаж компании «СК Правовые Ресурсы». (Дипломная работа, 2009)

    ... труда. Здесь мы сталкиваемся с важнейшим аспектом управления мотивацией. Для того чтобы понять роль мотивации в эффективном управлении ...

  4. Совершенствование системы мотивации ОАО Мегафон (Дипломная работа, 2010)

    ... деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Для мотивации сотрудников ...

  5. Совершенствование способов мотивации труда государственных служащих (Дипломная работа, 2010)

    ... труда государственных гражданских служащих в исследуемой организации. Объект исследования – направления и способы мотивации труда государственных гражданских служащих. Предмет исследования – система управления персоналом Главного управления ...

  6. Особенности мотивации труда госслужащих в менеджерской модели управления (Курсовая работа, 2009)

    ... профессиональной деятельности государственных служащих. 5) Разработать рекомендации по повышению эффективности системы мотивации государственных служащих. Объектом исследования являются государственные гражданские служащие федеральных органов ...

  7. Совершенствование системы мотивации персонала организации (Дипломная работа, 2010)

    ... проблемы управления персоналом и создания рациональной системы мотивации, положенной в основу дипломной работы на тему «Совершенствование системы мотивации персонала организации на ...


ВУЗ, город:

МГУ

Предмет: Финансы

Курсовая работа по теме:

Совершенствование системы мотивации труда

Страниц: 30

Автор: Елена

2010 год

5 65
RUR 1490

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе уникальной работы

* Акция действует до 12 декабря 2016

6810-rob88

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СУЩНОСТЬ И МОТИВАЦИИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 5

1.1 Понятие мотивации, ее виды и функции 5

1.2.Оценка персонала как стимул 8

1.3.Лояльность персонала 9

1.4. Экономико-правовое регулирование мотивации труда 11

2. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ФОРМИРУЮЩИХ ТРУДОВУЮ МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА ООО «ОТИС» 13

2.1. Общая характеристика предприятия 13

2.2. Анализ трудовых показателей ООО «Отис» 15

2.3. Анализ мотивации персонала ООО «Отис» 20

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ОТИС» 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

ПРИЛОЖЕНИЯ 30

Выдержка

На современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации труда (как основной компонент мотивационной сферы компании), побуждающую каждого конкретного работ-ника (рабочего, техника, инженера, менеджера, служащего) работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели. Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами предприятия, является ключевой задачей кадровой службы.

К настоящему времени, прежде всего, зарубежными фирмами, но также и российскими предприятиями накоплен значительный опыт в разработке систем мотивации. Но, несмотря на наличие значительного количества различных мотивационных систем, выбрать из них единственную и механически внедрить ее принципы на конкретном российском предприятии практически невозможно. Это объясняется тем, что нельзя переносить зарубежный опыт на российскую действительность не учитывая социально-экономические и культурные особенности развития страны. 

Проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности является одной из центральных как в психологии, социологии, педагогике, так и в управлении. В основе мотивации человека лежит, прежде всего, его деятельность. Деятельность, по мнению отечественного психолога А.Н. Леонтьева, является основанием личности.

Деятельность занимает важное место в жизни человека, поэтому необходимо изучать все процессы и явления, связанные с ней, в том числе и мотивацию, с целью сделать деятельность человека как можно более эффективной..

Целью курсовой работы является изучение факторов внутренней регуляции трудового поведения сотрудников компании

Для реализации цели курсовой работы необходимо решение следующих задач:

1) Рассмотреть ключевые понятия и концепцию системы мотивации труда в организации

2) Выделение основных факторов мотивации персонала

3) Исследование и анализ систем мотивации 

4) Сформулировать предложения по совершенствованию системы мотивации труда в организации

Объектом настоящего исследования является система управления персоналом ОАО «ОММЕТ».

Предметом данного исследования являются трудовая активность персонала. 

 

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.06.2009, с изм. от 11.07.2009) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

2. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2007) «О минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 02.06.2000) // Собрание законодательства РФ. 2000. N 26. Ст. 2729.

3. Асеев, В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. — М.: Война и мир, 2008.

4. Беляева, И.Ф. Материальное стимулирование в новом хозяйственном механизме // Социологический исследования. — 2008. — № 3. — С. 

5. Вечканов, Г.С., Вечканова, Г.Р., Пуляев, В.Т. Краткая эконо-мическая энциклопедия. — СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 2008

6. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент, 3-е изд. — М.: Гардарика, 2008.

7. Волгин, Н.А. Один к трём: кто больше? // Человек и труд. — 2007. — № 7. — С. 23-24.

8. Волгин, Н.А. Усиление социальной направленности экономики России (Актуальные проблемы, вопросы теории и практики). — М.: Издательство РАГС, 2007.

9. Волгин, Н.А. Экономика труда и социально-трудовая сфера: Проблемы теории и практики, новые подходы. — М.: Наука, 2008

10. Волгин, Н.А., Плакся, В.И., Цьовх, С.А. Стимулирование производительного труда. — Брянск: Наука, 2008.

11. Герчикова И. Н. Менеджмент. 2-е изд., переработ. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.

12. Маусов, Н.К., Кокорев, И.А., Ламскова, О.М. Мотивация труда и карьера персонала. — М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2008.

13. Мескон, М.X; Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менедж-мента/Пер. с англ. — М.: Дело, 2007.

14. Методические указания по написанию дипломных работ для студентов ЦДО / Сайт Уральского государственного экономического университета //www.usue.ru 

15. Мотивация персонала в современных условиях / Алексеев В.В. //www.education.ru

16. Мухамбетов, Т.Н. Мотивационный механизм управления трудом. — Алма-Ата: Гылым, 2007.

17. Одегов, Ю.Г., Бычин, В.Б., Андреев, К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. — М.: Саратовского университета, 2008.

18. Персонал: Словарь-справочник. — М.: Рос. экон. акад., 2007.

19. Психологический словарь / Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. — 2-е изд., перераб. И доп. — М.: Педагогика-Пресс, 2008.

20. Справочная правовая система «Гарант» / НПО «Гарант» // www.garant.ru 

 

4 51
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме " Совершенствование системы мотивации труда" - Курсовая работа

Экономика предприятия
Экономика предприятия
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 591180462X,9785911804626

Мотивация и оплата труда
Мотивация и оплата труда
Альпина Паблишер , 2012

ISBN 5961409007,9785961409000

Развитие систем мотивации в управлении инженерно-управленческим трудом в России и КНР
Развитие систем мотивации в управлении инженерно-управленческим трудом в России и КНР
1996

ISBN

Менеджмент. 4-е издание
Менеджмент. 4-е издание

ISBN 5392017673,9785392017676

Психология управления: учебник
Психология управления: учебник
Волтерс Клувер Руссия , 2012

ISBN 5466006378,9785466006377

Итоги и перспективы интегрированной системы образования в высшей школе России: образование-наука-инновационная деятельность
Итоги и перспективы интегрированной системы образования в высшей школе России: образование-наука-инновационная деятельность
МГИУ , 2012

ISBN 5276020507,9785276020501

Материалы конференции предназначены для специалистов

Статьи по теме для самостоятельной работы

Доходы топ-менеджеров привяжут к эффективности - 33LIVE.RU

Доходы топ-менеджеров привяжут к эффективности - 33LIVE.RU

Раздраженная мама говорит: -если ты не будешь кушать манную кашу, то я позову Бабу-Ягу Девочка делает круглые глаза: -мамочка, неужели, ты думаешь, что Баба-Яга будет это есть. В Правительстве решили проработать вопрос о том, чтобы зарплата менеджеров высшего звена российских государственных компаний соответствовали результатам работы организаций после того, как в своем ежегодном послании... далее

Зарплату руководства госкомпаний привяжут к эффективности - Известия

Зарплату руководства госкомпаний привяжут к эффективности - Известия

В правительстве принято решение повысить эффективность государственных компаний с долей государства 50 и более процентов, многие из которых в настоящий момент терпят убытки из-за нецелевого расходования средств, а также неэффективных инвестиций. Чиновники хотят изменить ситуацию, когда госкомпания фиксирует убытки, а ее руководство получает огромные зарплаты, которые никак не привязаны к... далее

Дайджест газеты "Известия" от 2 февраля 2015 года (часть I) - AK&M

Дайджест газеты "Известия" от 2 февраля 2015 года (часть I) - AK&M

var banner = new Array() banner[0] = new Array() banner[0][0] = "http://www. gif" banner[0][1] = "http://www. ru/rus/analyt/analyt/index. htm" banner[0][2] = "alt_1" banner[1] = new Array() banner[1][0] = "http://www. gif" banner[1][1] = "http://www. ru/rus/analyt/analyt/index. htm" banner[1][2] = "alt_2" banner[2] = new Array() banner[2][0] = "http://www. gif" banner[2][1] = "http://www.... далее

Минобрнауки приступило к разработке перечня 50 востребованных рабочих профессий - Красный Север

Минобрнауки приступило к разработке перечня 50 востребованных рабочих профессий - Красный Север

По поручению президента до 31 марта должен быть утвержден комплекс мер по совершенствованию системы среднего профобразования и перечень из 50 наиболее востребованных рабочих специальностей. В соответствии со стратегией система должна быть гибкой и быстро настраиваемой как на потребности региональной экономики, так и на международные изменения по отраслям. Заместитель председателя Госдумы... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх