Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Дипломная работа
Рекрутинговая деятельность в современной России


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Предпринимательство

Дипломная работа по теме:

Рекрутинговая деятельность в современной России

Страниц: 56

Автор: Крюкова Анна Николаевна

2007 год

3 72
RUR 3490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Особенности многопартийности в современной России (Контрольная работа, 2010)

    ... борьбу за места в Государственную Думу, как и партии Новой России. Цель работы: изучить возрождение многопартийности в России ...

  2. Молодежная политика в современной России. (Реферат, 2012)

    1. О молодежной политике в современной России В современных, рыночных условиях перед молодежью появилось много новых проблем. Однако ...

  3. Общество и общественная жизнь в современной России. (Курсовая работа, 2008)

    ... данной системе отношений . Система всех общественных отншений, складывающихся между людьми в процессе их жизнедеятельности, называется обществом. Тем самым, человек ...

  4. Проблемы развития гражданской культуры в современной России. (Курсовая работа, 2008)

    ... предмета исследования. Объект исследования трансформационные процессы в развитии современного российского общества. Предмет исследования проблемы развития гражданской культуры в России. Актуальность данного исследования ...

  5. Политическая оппозиция в современной России (Курсовая работа, 2010)

    ... исследования. Объект исследования – политическая оппозиция в условиях общественных трансформаций. Предмет исследования – развитие политической оппозиции в современной России. Цель – системное особенностей политической оппозиции в России ...

  6. Иностранные инвестиции в экономике современной России: особенности и тенденции привлечения (Дипломная работа, 2009)

    ... форм и необходимых экономике.. регионов объемов иностранных инвестиций, путей активизации процесса привлечения и. использования инвестиционного капитала для ...

  7. Влияние левых и ультралевых сил на политическую жизнь в современной России (Дипломная работа, 2010)

    ... левых и ультралевых партий на политическую жизнь современной России.Степень изученности проблемы. Исследования партийных структур, политических партий ... источника мотивации голосования за левые политические партии, представлено в работах П.Бурдье , Ж. ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОГО РЕКРУТИНГА 6

1. 1 История развития рекрутинга в России 6

1. 2 Правовое обеспечение рекрутинговой деятельности 14

ГЛАВА II. АНАЛИЗ РЕКРУТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В КОМПАНИИ «АПРАЙТ» 28

2. 1. Технология деятельности рекрутинговой компании 28

2. 2. Опыт и перспективы развития рекрутинга. 31

ГЛАВА III. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РЕКРУТИНГА В КОМПАНИИ «АПРАЙТ» 37

3. 1. Проблемы современного рекрутинга 37

3. 2. Проект решения проблем рекрутинга 41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50

ГЛОССАРИЙ 52

ЛИТЕРАТУРА 54

ПРИЛОЖЕНИЯ 57

Выдержка

Управленческие и организационные вопросы экономического развития в последние годы приобрели особую значимость практически во всех разви-тых странах мира. При этом важнейшей проблемой, стоящей перед общест-вом в постоянно меняющихся условиях социальной жизни, является пробле-ма управления человеческими ресурсами.

Актуальность исследования. В современном российском обществе, в связи с бурными социально-экономическими преобразованиями, особое зна-чение для организаций приобретает проблема квалифицированного подбора персонала. По мере становления российского рынка труда на нем происхо-дят существенные перемены: если раньше проблемой был поиск работы, то сегодня — поиск хорошего работника, которых на рынке труда не так много.

Одним из элементов развитой инфраструктуры рынка труда в западных странах считается наличие системы услуг по подбору персонала. По данным консалтинговой фирмы «Palmen Institute» (США), к услугам рекрутеров се-годня прибегает 98% всех американских компаний.

На сегодняшний день и в России особую популярность приобрела та-кая форма подбора персонала, как рекрутинг.

Рынок рекрутинговых услуг не только выполняет социально важную функцию посредничества между организациями-работодателями и работни-ками, но и способствует оптимизации деятельности первых и профессио-нальному росту вторых.

В связи с развитием российского предпринимательства квалифициро-ванный подбор персонала или рекрутмент, как один из важнейших аспектов менеджмента, становится очень востребованной профессиональной деятель-ностью, увеличивается спрос на услуги квалифицированных специалистов по подбору персонала. Но, в отличие от западных стран, для России характерно наличие ряда проблем, затрудняющих развитие рекрутинговой деятельности.

Таким образом, проблема анного исследования заключается в проти-воречии между наличием у российского бизнеса потребности в качественных рекрутинговых услугах и факторами, препятствующими развитию и совер-шенствованию рекрутинговой деятельности.

Потому цель исследования: разработать проект по совершенствованию системы рекрутинга в Росии на основе анализа социальных, экономических и организационно-правовых характеристик современной рекрутинговой дея-тельности.

В соответствии с целью были сформулированы основные задачи ис-следования:

дать понятие рекрутинговой деятельности;

изучить историю развития рекрутинга в России;

определить наличие соответствующего правового обеспечения россий-ской рекрутинговой деятельности;

проанализировать деятельность российских рекрутинговых компаний;

исследовать перспективы развития рекрутинговой деятельности;

выявить проблемы современного рекрутинга в России;

определить условия для совершенствования системы рекрутинга в Рос-сии;

Объект исследования современная рекрутинговая деятельность в Рос-сии.

Предмет исследования — социальные, экономические и организационно-правовые характеристики современной рекрутинговой деятельности в Рос-сии.

Теоретическая база: при исследовании были рассмотрены труды за-рубежных исследователей, в частности, Б. Альстренда, К. Бланшара, Р. Брэн-сона, П. Друкера., Д. Лемпена, И. Манна, Г. Минцберга, Д. Уитмора, Р. Фор-сона; а также работы российских авторов, таких, как Арташов С. А., Бычин В. Б., Зельдович Б. З., Егоршин А. Г., Кочеткова А. И., Малинин С. В., Мар-тынов Е. Г., Полетаев Ю. Н., Рощина А. В., Третьяков П. И., Шекшня С., Шубенкова Е. Ш. и других. В работе были использованы учебные издания, справочники, энциклопедии, научная и художественная литература, а также правовые и нормативные документы, статистические данные.

Методы исследования:

— анализ литературы и документов по существующей практике рекрутинго-вой деятельности;

— включенное наблюдение за работой рекрутинговых фирм города;

— опрос сотрудников рекрутинговых компаний;

— системный анализ социальных, экономических и организационно-правовых характеристик деятельности российских рекрутинговых фирм.

База исследования: рекрутинговая компания «Апрайт» г. Москвы.

Структура работы: данная дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии и приложений.

дается обоснование актуальности темы исследования, сформулированы цель и задачи исследования, выявлены объект и предмет исследования, указаны теоретическая и практическая база исследования, пе-речислены методы исследования, обозначена практическая значимость рабо-ты.

Первая глава — теоретическая (2 параграфа) раскрывает теоретические основы современного рекрутинга.

Во второй главе — эмпирической (2 параграфа) представлены результа-ты анализа деятельности московской компании «Апрайт» как одной из со-временных российских рекрутинговых компаний.

В третьей главе экспериментальной (2 параграфа) разработан проект совершенствования системы рекрутинга в компании «Апрайт».

Данная работа представляет практическую значимость для сотрудни-ков рекрутинговых агентств, менеджеров кадровых служб различных пред-приятий; а также для студентов и преподавателей ВУЗов, связанных со спе-циальностью «Управление персоналом».

Список использованной литературы

1) Аверин А. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. Пособие д/вузов. РнД.: Флинта, 2005. — 311 с.

2) Актуальные проблемы управления персоналом. / Под ред. Платонова Ю.П. СПб.: Делком, 1997. 186 с.

3) Андреев С. Кадровое делопроизводство. 2-е издание. М.: Альфа-Пресс, 2004. 179 с.

4) Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие для ВУЗов. — М.: Юнити, 2005. 253 с.

5) Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. М: ЮНИТИ, 2000. 264 с.

6) Бланшар К. Одноминутный менеджер. Самые практичные техники менеджмента. Минск: ПОПУРИ, 2001. 302 с.

7) Богданова Е.А., Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб, 1996. 205 с.

8) Большаков А.С. Менеджмент: Учебное пособие. — СПб: Питер,2000. 192 с.

9) Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. М: ЗАО «Журнал Эксперт», 1998. 164 с.

10) Веснин В.Р. Практический менеджмент. — М., 1997. 306 с.

11) Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. № 12, 1998. с. 34 41.

12) Дорошева М.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра // Управление персоналом. № 6, 1998. с. 17 23.

13) Егоршин А.П. Основы управления персоналом. М., 2003. 142 с.

14) Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. — М.: Экзамен, 1999. — 347 с.

15) Зельдович Б. З. Менеджмент: учебник. М.: ЭКЗАМЕН, 2007. 134 с.

16) Изменения в лицензировании рекрутинговой деятельности. / «Рекрутинг», № 1, 2005. с. 20 23.

17) История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие. / Под ред. Данилова В.И. — СПб.: СЗАГС, 1999. 202 с.

18) Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2000. 196 с.

19) Карташов С. А., Одегов Ю. Г., Кокорев И. А. Рекрутинг: Найм персонала. Учебное пособие д/вузов. 2-е изд. М.: ЭКЗАМЕН, 2003. 208 с.

20) Капустин П.А. Практика кадровых служб предприятий Москвы материалы опроса. М.: Делком, 1997. 269 с.

21) Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство: Учебник д/вузов. Киев: Интел-синтез, 2005. 204 с.

22) Логинова А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом. // Управление персоналом № 7, 1998. с. 36 41.

23) Магура М.И. Поиск и отбор персонала, — М., 1997. 182 с.

24) Мартиросян А. Сложности формирования руководителей среднего и малого бизнеса России // Проблемы теории и практик управления. № 3, 1999. с. 10 19.

25) Муэрс Р. Эффективное управление. / Пер. с англ. М.: Фипресс, 1998. 264 с.

26) Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе -М., 1996. 237 с.

27) Одегов Ю. Управление персоналом, оценка эффективности: Учебное пособие для вузов. М.: Экзамен, 2004. 305 с.

28) Папанова Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений// Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. СПб, ИМАТОН-М, 2000. 132 с.

29) Полетаев Ю. Н. Аттестация руководителей и специалистов организаций, сотрудников ведомств (правовое регулирование, организационные вопросы). М., 2004. 92 с.

30) Пошерстник Н.В. Кадры предприятия: практ. пособие. М.: Велби, 2006. 143 с.

31) Румянцева З. П. Управление: проблемы и решения, // Проблемы теории и практики управления № 3, 1999. с. 43 53.

32) Румянцева З. П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации. М.: ИНФРА-М, 1996. 290 с.

33) Спивак В.А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом). — СПб, 1995. 302 с.

34) Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу. СПб.: ИВЭСЭП, 2000. 246 с.

35) Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. СПб.: Добрая книга. — 218 с.

36) Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995. 310 с.

37) Федорова Н. Управление персоналом организации. СПб.: КНОРУС, 2005. 196 с.

38) Цветаев В. Кадровый менеджмент: Учебник. М.: Велби, 2005. 273 с.

39) Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики. М.: ЮНИТИ, 2007. — 96 с.

40) Что день грядущий нам готовит. / «Рекрутинг», № 1, 2005. с. 24 — 26.

41) Шекшня С. Как это сказать по-русски. Управление персоналом современной организации. М., 2003. 151 с.

42) Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА ИНФРА — М, 1998. 217 с.

43) Энциклопедический словарь работника кадровой службы. / Под ред. Анисимова В.М. — М., 1999. 423 с.

4 3
RUR 3490

Книги для самоподготовки по теме "Рекрутинговая деятельность в современной России" - Дипломная работа

Оценка экономической эффективности инвестиций
Оценка экономической эффективности инвестиций
2013

ISBN 5947239949,9785947239942

Новый быт в современной России
Новый быт в современной России
2013

ISBN

Золотые ступени карьеры
Золотые ступени карьеры

ISBN 5902752019,9785902752011

Профессиональный психологический отбор персонала
Профессиональный психологический отбор персонала
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5911808404,9785911808402

Социально-демографическая политика в восточной части России--стимулы и механизмы
Социально-демографическая политика в восточной части России--стимулы и механизмы
2013

ISBN

Сохрани свои деньги и заработай в кризис
Сохрани свои деньги и заработай в кризис
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5498074077,9785498074078

Эта книга - антикризисный план, который поможет вам сберечь свои деньги, оптимизировать траты, составить...

Статьи по теме для самостоятельной работы

Век получки не видать? Долги по зарплате в России за месяц выросла почти на треть - Новые Известия

Век получки не видать? Долги по зарплате в России за месяц выросла почти на треть - Новые Известия

Задолженность по заработной плате за январь увеличилась на 27,6% и достигла 2,487 млрд рублей на 1 февраля текущего года. Если одни говорят, что рост носит сезонный характер, и связывают ситуацию с погашением предприятиями задолженности по налогам и страховым взносам в конце прошлого года, то другие называют тенденцию тревожной и предупреждают, что по наблюдающаяся... По сведениям организаций... далее

Рынок ИТ: страна нуждается в кадрах - spbIT.su

Рынок ИТ: страна нуждается в кадрах - spbIT.su

Новости: Рынок ИТ: страна нуждается в кадрах                                            Новости: Рынок PELS в прошлом году. Стабильная картина                                            Новости: Все ставки на Интернет                                            Новости: Ритейлеры спасаются интернет-активностями                                            Аналитика: J’son... далее

Как выглядит коррупция и откаты по-европейски - Капитал страны

Как выглядит коррупция и откаты по-европейски - Капитал страны

Борьба с коррупцией – одна из задач прогресса. В России борьбой занимаются гражданские активисты. Коррупция обходится европейской экономике примерно в 120 млрд евро в год, что приблизительно соответствует размеру общего бюджета ЕС, сообщается в отчете Еврокомиссии (ЕК), опубликованном в начале февраля 2014 года. Как отметила еврокомиссар по внутренним делам Сесилия Мальмстрем, выступая перед... далее

Бизнес начнет охоту? «Деловая Россия» предложила правительству трудоустраивать безработных силами хэдхантеров - Южноуральская панорама

Бизнес начнет охоту? «Деловая Россия» предложила правительству трудоустраивать безработных силами хэдхантеров - Южноуральская панорама

А любой, кто хоть раз сталкивался с заменой этого гадского узла, наверняка знает, что работенка эта малоприятная. Предприниматели уверены, что центры занятости не справляются с этой функцией. По словам вице-президента организации Ильи Семина, сейчас центры занятости по духу — это не более чем центры соцзащиты. Но административной задачи, а соответственно и мотивации трудоустраивать людей... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх