Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Выдвижение сотрудника в руководители


ВУЗ, город:

Санкт-Петербург

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Выдвижение сотрудника в руководители

Страниц: 28

Автор: Заинчковская Светлана

2006 год

3 26
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Процесс формирования Школы кадрового резерва руководителей сестринских служб в лечебных учреждениях (Дипломная работа, 2011)

    ... управления. Создание кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности – многоплановая работа, включающая: ... по формированию и подготовке кадрового резерва руководителей сестринских служб. Объект исследования: Старшие медицинские сестры ...

  2. Особенности Я-концепции руководителя современной коммерческой организации (Курсовая работа, 2009)

    ... деятельностью. Цель исследования выявление особенностей Я-концепции руководителя современной коммерческой организации. Объект исследования Я- концепция руководителя. Предмет исследования структурные компоненты Я-концепции руководителя ...

  3. Процесс формирования кадрового резерва на замещение должностей руководителей (Курсовая работа, 2010)

    ... В здравоохранении продолжает доминировать тенденция выдвижения на руководящие должности узко профильных специалистов, ... часть кадрового персонала, способная и готовая замещать вышестоящие управленческие должности. Кадровый резерв рассматривается ...

  4. Оценка труда персонала (Курсовая работа, 2008)

    ... часть работы руководителя заключается в оценке результатов деятельности отдельных сотрудников и отслеживании ... работы предприятия. Оценка труда дает возможность оценить: a. количество b. качество c. интенсивность труда. Оценка персонала ...

  5. Исскусство человечечкого взаимодействия. (Реферат, 2008)

  6. Руководитель и коллектив. Гармонизация отношений в целях повышения эффективности деятельности. (Курсовая работа, 2008)

    ... за менеджером. 4. стиль управления с совместным решением: менеджер ставит ... недооценивают значимости деятельности коллектива и то, что коллектив нуждается в ... стилей управления, однако, в реальной практике каждый современный руководитель-менеджер ...

  7. Управление как организующая деятельность: структура организаторских способностей руководителя. (Реферат, 2008)

    ... в которых сотрудники уверены. Либеральный стиль управления отличается отсутствием собственной инициативы у руководителя и нежеланием принимать ... и конфликтов. Они недооценивают значимости деятельности коллектива и то, что коллектив нуждается в них. Но ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА НА ПРОДВИЖЕНИЕ 4

ГЛАВА 2. 11

СПОСОБЫ ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ЗАЧИСЛЕННЫХ В РЕЗЕРВ 11

ГЛАВА 3. ПРОЦЕСС ВВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ДОЛЖНОСТЬ 15

ГЛАВА 4. ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. КОНТРОЛЬ ЗА ИХ РАБОТОЙ 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26

Выдержка

Российский рынок, предъявляя высокие требования в первую очередь к высшему звену управленческого персонала, с одной стороны, повышает уровень стандарта к деятельности руководителя новой формации, с другой — способствует закреплению только тех, которые способны в постоянно изменяющейся рыночной среде добиваться выпуска конкурентоспособной продукции с минимальными затратами.

Продвижение по службе имеет сильый эмоциональный момент, связанный с личными ощущениями работника, оно оказывает большое влияние на его дальнейшую жизнь. Правила и факторы продвижения по службе должны быть общеизвестны, они не могут основываться только и исключительно на неформальных отношениях или случайных решениях. Каждый работник должен знать, что от него ожидают, какой квалификацией и какими способностями он должен обладать, чтобы занимать то или иное место, находиться в той или иной должности. Продвижение по службе также является одним из возможных средств позитивной мотивации людей. Оно может происходить на основе отработанных процедур, например, содержащихся в книге резерва руководящих кадров. Для новых принятых сотрудников необходимо разрабатывать перспективную дорожку продвижения по служебной лестнице. Должность руководителя тогда является целью, к которой он стремится, приобретая новые квалификации и повышая их уровень.

Хорошо спланированный процесс продвижения по службе предусматривает регулярные аттестации сотрудника, которые представляют собой что-то вроде остановок на пути к намеченной цели ..

Результаты обширных социологически опросов и теоретическое видение проблемы активизации интеллектуальной деятельности работников умственного труда дают основание привлечь внимание к тому, что творчески активный работник муниципальной службы — очень существенная реальная ценность, большое общественное богатство. Поэтому растить творческих работников муниципального управления, не позволять им растрачиваться по мелочам, предоставлять возможность для развития интеллектуальных способностей — задача огромной общественной значимости.

Творческий потенциал работников управления не менее ценный стратегический ресурс страны, чем, к примеру, запасы природных ископаемых. Его неразумное применение, а тем более истощение, может катастрофически отразиться на будущем страны. Надо помнить, что удушение творчества опаснее многих других неправильных действий, так как подавленное творчество способно воспроизводить себя со знаком «минус». Другими словами, нереализованный творческий потенциал может найти выход в деятельности, по существу разрушительной — в имитации перестройки работы, в игнорировании нововведений, в интригах вокруг руководства.

В этой связи есть необходимость отдельно остановиться на вопросе качества работы с кадровым резервом.

Задачи работы:

1. Рассмотреть сущность процесса формирования кадрового резерва на предприятиях и источников набора кадров.

2. Разработка принципов, критериев отбора в кадровый резерв.

3. Разработать методы отбора кадров на предприятиях.

Список использованной литературы

1. Барзенков В.Л., Емельянов А. Повышение профессионализма управленческой деятельности. — М.: РАМА, 1997.

2. Бибикова Е.А. Проблемы формирования и подготовки резерва руководителей в отделениях банка. — Иваново: Иваново, 1998.

3. Даунова А.И. Новые требования к современным руководителям: Тез. докл. Всероссийской науч. — прак. конф./ Рязански СХИ. — Рязань, 1999.

4. Долженко О.В., Пономаренко Б.Г. Подготовка кадров для рыночной экономики // Кадры для рыночной экономики. — М.: Академия менеджмента и рынка, 2000.

5. Дорошева М. Новые методы оценки персонала // Управление персоналом. — 1998. — № 9.

6. Егоршин А.П. Управление персоналом. — Нижний Новгород, 1999.

7. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие. Ч.1 СПб.: СПбГУЭФ, 1998.

8. Колесник В.И. Деловая оценка управленческого персонала при отборе в кадровый резерв: Автореф. дис. канд. эк. наук. — М., 1997.

9. Комплексная программа «Управление человеческими ресурсами» // Кадры. — 1995. — № 9

10. Креденцер Е.И. Качества руководителя: Учеб. пособие. — Саратов: Саратовский ИПК, 1999.

11. Кричевский С.Л. Человек и руководитель. — М.: Акад. нар. хоз. при Правит. РФ, 1996.

12. Методика комплексной оценки кадров: Учеб. пособие. /Медведев А.В., Рак Н.Г., Ковалев В.А., Козадаева З.И. — М.: РИАМА., 1998.

13. Травин В.В., Дятлов В.А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров: Методические рекомендации по формированию и подготовке резерва кадров на замещение вакантных и руководящих должностей. — М., 1995.

3 23
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Выдвижение сотрудника в руководители" - Курсовая работа

Джек Уэлч. История менеджера
Джек Уэлч. История менеджера

ISBN 5916571569,9785916571561

КАЗАНСКИЕ НАУЧНЫЕ ЧТЕНИЯ СТУДЕНТОВ И АСПИРАНТОВ – 2009
КАЗАНСКИЕ НАУЧНЫЕ ЧТЕНИЯ СТУДЕНТОВ И АСПИРАНТОВ – 2009

ISBN 583990340X,9785839903401

Управление корпоративными кадрами
Управление корпоративными кадрами

ISBN 5469007057,9785469007050

НЛП: управление креативностью
НЛП: управление креативностью

ISBN 5318003826,9785318003820

Как загубить собственный бизнес
Как загубить собственный бизнес
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5388006786,9785388006783

В книге рассмотрены и систематизированы типовые ошибки, из-за которых владельцы бизнесов в России гробят...
Секреты мотивации продавцов. 2-е изд., расширенное и дополненное
Секреты мотивации продавцов. 2-е изд., расширенное и дополненное
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5388006409,9785388006400

Статьи по теме для самостоятельной работы

Как в Грузии арестовали автора самой успешной реформы – полицейской - Slon.ru - Редакция деловых новостей

Как в Грузии арестовали автора самой успешной реформы – полицейской - Slon.ru - Редакция деловых новостей

-- Президента Грузии уличили в тайных расходах за счет государственной охраны – это удар по имиджу борца с коррупцией. Впрочем, расходы относятся к периоду, когда Саакашвили чувствовал, что проигрывает --> Вано Мерабишвили. На днях в Тбилиси состоялся « съезд политзаключенных  режима Саакашвили». Первым номером среди наиболее одиозных фигур из окружения президента всегда называли бывшего главу... далее

Лидера секты выдвинули на звание «Почетного гражданина Тольятти» - Информационный портал Тольятти

Лидера секты выдвинули на звание «Почетного гражданина Тольятти» - Информационный портал Тольятти

Вы пользуетесь устаревшей версией интернет браузера, администрация сайта TltTimes не гарантирует корректную работу сайта в Вашем браузере. Дважды судимый за сбыт и хранение наркотиков, глава секты неопятидесятников «Новое поколение» Анатолий Гильманов претендует на звание «Почетный гражданин г.г.гг. Редакция «Тольяттинского Обозрения» провела журналистское расследование и выяснила всю... далее

«Адекватный рост» - Восточно-Сибирская Правда

«Адекватный рост» - Восточно-Сибирская Правда

box-sizing:border-box. -moz-box-sizing:border-box. width:450px. border:solid 1px #CCC. font:11px Tahoma,sans-serif. overflow:hidden"> 20 мая 2013 далее

Отборные слухи о лучших людях России - Ura.ru

Отборные слухи о лучших людях России - Ura.ru

Из очередного выпуска «Слухов» вы узнаете, что бывший первый вице-премьер правительства Владислав Сурков уехал в Северную Корею. - Мэрия Екатеринбурга слабеет: со всех сторон ведут подкопы силовики. - Известный наркоборец, наплевав на розыск, появился в Екатеринбурге. - Разыгрывается аппарат челябинского правительства. - От Маховикова начали отворачиваться силовики. - На Ямале закрывают... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх