Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Дипломная работа
Женщина руководитель социально-культурной сферы в условиях реформирования общества


ВУЗ, город:

Волгоградский Государственный Институт искусств и культуры

Предмет: Культурология

Дипломная работа по теме:

Женщина руководитель социально-культурной сферы в условиях реформирования общества

Страниц: 94

Автор: Витача

2005 год

3 79
RUR 3490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Культура делового общения специалистов социально-культурной сферы города Улан-Удэ (Дипломная работа, 2009)

    ... «общение», «деловое общение» «культура делового общения» в обществоведческой литературе. 2. Определить влияние процесса вестернизации российского общества на культуру делового общения специалиста социально-культурной сферы. 3 ...

  2. Требования к персоналу на предприятиях социально-культурной сферы и туризма (Реферат, 2007)

    ... социально-культурного и информационного назначения, обеспечивая тем самым удовлетворение культурных и информационных потребностей населения. Туризм является отраслью социально-культурной сферы. Цель социально-культурной сферы ...

  3. Экономика социально-культурной сферы. (Курсовая работа, 2009)

    ... других отраслей материального производства. Социально-культурная сфера уступает материальному производству ... отраслях социально-культурной сферы, и доля занятого в ней населения. В научном обороте экономический термин «социально-культурная сфера» (СКС ...

  4. Экономические особенности деятельности коммерческих организаций социально-культурной сферы. (Курсовая работа, 2009)

    ... организаций социально-культурной сферы. Задачи работы: - рассмотреть сущность коммерческих организаций в социально-культурной сфере; - показать экономический механизм функционирования коммерческих организаций социально-культурной сферы ...

  5. Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления в социально-культурной сфере (Курсовая работа, 2011)

    ... культурные потребности и интересы различных слоев общества, территориальных, национальных и других общностей. Органы государственного и муниципального ...

  6. Взаимодействие школы и социально-культурной сферы села на примере Назаровского района Красноярского края. (Дипломная работа, 2008)

    ... социально-культурной сфере села. Гипотезы дипломной работы: 1. Школа в сельском социуме выполняет не только образовательные, но и социально-культурные ...

  7. Основные направления реализации социально-культурного потенциала дома детского творчества в системе организации детского досуга (Дипломная работа, 2009)

    ... культурной деятельности.Социальный опыт свидетельствует, что законодательное регули-рование различных аспектов общественной жизни ... конкретной культурой и ... творчества. Детский дом творчества – своего рода клуб для юных дарований, в котором дети ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. СОСТОЯНИЕ ПРОБЛЕМЫ ЖЕНСКОГО РУКОВОДСТВА В ЗАПАДНОЙ И ОТЕЧЕСТВЕННОЙ НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЕ 8

1.1 История развития женского руководства в странах Запада 8

1.2 Женщина руководитель в России 20

1.3. Значение карьеры в жизни женщины и для общества в целом 26

1.4. Мотивация как фактор управления личностью 29

ГЛАВА II. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЖЕНЩИНЫ-РУКОВОДИТЕЛЯ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ 36

2.1. Описание методик исследования 36

2.2. Обсуждение результатов исследований 48

ГЛАВА III. CОЦИАЛЬНО — ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЖЕНЩИНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ В СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 59

3.1 Эффективный руководитель: личные особенности и качества 59

3.2 Особенности женского руководства 62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 78

ПРИЛОЖЕНИЕ 90

Выдержка

ХХ век эпоха грандиозных социальных трансформаций и политических потрясений, научно-технического прогресса знаменателен выходом на историческую арену феномена, чаще всего называемого специалистами как «женская революция». В начале ХХI века выдвигаются новые актуальные проблемы определения места женщины в современном мире, без решения которых невозможен дальнейший прогресс человечества. В их числе и может быть, среди первых выход женщин на рынок труда и активный поворот их к независимому предпринимательству.

Исследование ведутся учеными различных направлений: философами, социологами, психологами, экономистами, но до недавнего времени в литературе роль женщины рассматривалась лишь в связи с ее репродуктивной функцией или с увеличением трудовых ресурсов, а ее экономический потенциал вообще не принимался в расчет. Был распространен взгляд на женское руководство как случайный. Это касается всех сфер жизни и такой как социально-культурная деятельность.

Причины подобного подхода коренились в веками складывавшемся в зависимом положении от мужчины в отношениях собственности, практическом отсутствии доступа к творчеству, к власти и к капиталу. Такой подход представляет привычную оценку традиционной роли женщины в обществе и игнорирует те изменения, которые определили ее новую роль в общественном прогрессе.

Самая большая и влиятельная группа населения все более вовлекается в ряды активных сторонников общественных преобразований, разрешения назревших противоречий, созидания гуманного, справедливого, демократического общества. Мужчины и женщины участники единого прогресса развития и обновления цивилизации в рамках социальной дифференциации в том числе и по полу.

Социальная наука призвана осмыслить радикальное изменение положения женщины в свете этого взаимодействия, и в последнее время она все более ориентируется на анализ возрастающей роли женского начала в обществе.

Актуальность темы исследования: современная концепция человека критерии гражданского общества, приоритеты общественного согласия и мира выдвигают на первый план проблему свободы женщины, ее разностороннего развития. Личность женщины все более становится основой культурного и духовно-нравственного развития. Это стержневой вопрос современной цивилизации. Право на свободу и счастье заслуживает каждый гражданин любого государства, важно определить их реальное наполнение и измерение, реализацию. Особенно это проявляется у женщины руководителя социально-культурной сферы: это директор, руководитель ансамбля, режиссер, руководитель вернисажа, руководителем клубной работы на селенга.

Благодаря своей творческой натуре женщины с большим успехом, чем мужчины могут обнаружить существующие вокруг них потребности и удовлетворить их. С другой стороны они лучше знают реальную жизнь и обычно более наблюдательны.

Сочетания воображения с практическим складом ума помогает женщинам в разработке новых видов услуг, новых продуктов, новых предприятий, особенно в культурно-досуговой деятельности..

Степень разработанности проблемы. Проблему женщин-руководителей основательно исследует американский ученый Хьберт Хэмфри, выделяя два похода к оценке «идеальной» женщины-руководителя: первый основан на сходстве женщин с мужчинами; второй на их различии и факторе дополняемости; также А. Миллер и У. Миллер оценивают женщин-руководителей с позиции их личных качеств, черт, которыми они обладают.

Проблемы женщин-руководителей занимаются также российские исследователи. Так, О.А. Здравомыслова изучает феномен противостояния мужского и женского менеджмента высшего уровня, А.А. Бражник отзывается о женщинах — руководителях неодобрительно, т.к. женщины доверяют интуиции а не разуму, хотя именно интуиция необходимый элемент в социально-культурной деятельности.

Проводившиеся как за рубежом, так и в нашей стране исследования, направленный на изучение социально-психологический особенностей женщин руководителей в «культуре» — это женщины по профессии: учителя музыкальных школ, учителя танцев, искусствоведы, концертмейстеры, дирижеры, режиссеры и др. показатели, что ни в умственном развитии, ни в способности организовать деятельность представительницы прекрасного пола ни чем не уступают мужчинам. Более того, среди женщин — руководителей социально-культурной сферы «случайные» люди встречаются крайне редко. Как правило, они отличаются целеустремленностью, упорством, старательностью, добросовестностью и аккуратностью..

Лица такого психологического склада обычно характеризуются повышенным честолюбием, высокой самооценкой, требовательностью к себе и окружающим. Сталкиваясь с трудностями такого склада женщины руководители не «опускают руки», а мобилизуются и ищут пути преодоления препятствий, т.к. по нашему мнению, именно необходимость в удовлетворении повышенным современным требованиям (требованием — выживания) и формирует характер «железных леди» — руководителей.

Можно предположить, что женщины с высоким уровнем мотивации, в социально-культурной деятельности могут быть хорошими руководителями, т.к. он практичны, ориентированы на достижение высоких производственных показателей, отличаются творческим подходом к своим обязанностям, умеют организовать свой труд и работу подчиненных.

Научная новизна. А настоящей дипломной работе предпринята попытка исследования мотивации в трудовой деятельности женщины-руководителя в социально-культурной сфере. Следовательно,

Объектом и исследования является женщина-руководитель социально-культурной сферы.

Предметом исследования является выявление социально-психологических установок и методов женщины-руководителя в социально-культурной деятельности.

Цель данной работы является изучение социально-психологических особенностей женщины-руководителя социально-культурной сферы и выявление перспектив развития женского менеджмента.

Гипотеза исследования: мы предполагаем, что женщина в равной с мужчиной степени может с большим эффектом для результатов «культурной» деятельности быть руководителем в социально-културной сфере..

Задача исследования:

1. Провести научно-теоретический анализ проблемы женского руководства в странах Запада и нашей стране.

2. Экспериментально отследить проявление специфических мотивационных особенностей женского руководства в сравнении с мужским.

3. Предложить систему социально-психологических рекомендаций для осуществления женщиной-руководителем успешного (эффективного) руководства.

Список использованной литературы

1. Аналитическая записка по итогам социологического исследования «Женщины и выборы 93» (руководитель Силласте). М, 19993 с.4.

2. Андерсон Р., Шихирев П. Психология и этика российско-американского делового партнерства. — М.: Дело, 1994. — 208с.

3. Бабаева Л., Чирикова А. Бизнес — элита — о времени и о себе. Исследование менталитета лидеров российского предпринимательства //Деловые люди. 1995 № 52 с 66-74.

4. Бабаева Л.В. Российские и американские женщины — предприниматели // Социальное исследование 1998 №8с. 134-135.

5. Бабаева Л.В. Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе //Социальное исследование. 1996 № Зс.75-81.

6. Барсукова С.Ю. Образ женщины предпринимателя в СМИ //ЭКО -1998 № 2 с.159-171.

7. Биркенбиль Вера Ф. Как добиться успеха в жизни: Пер. с нем. — М.: СП «Интерэксперт», 1992. — 139 с.

8. Бодрова В.В. Поведение женщины на рынке труда. Информационный бюллетень. Экологические и социальные перемены мониторинг // Общественное мнение. 1994. № 6 с. 41-44.

9. Вейнингер О. Пол и характер М. 1992 с.372.

10. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебник — М.: Издательство института междунар.права и экономики, 1996. — 383 с.

11. Вильховченко Э. Д. Критика современной буржуазной теории «человечески отношения в промышленности». М.:Наука, 1971, — 207 с.

12. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека. — М.: Изд-во МГУ, 1990. — 288 с.

13. Виханский О. С, Наумов А. И. Менеджмент, 3-е изд. — М.: Гардарика, 1999, — 528с.

14. Вичев В. Нравственная культура руководителя: перевод с болгарского М.: Политиздат, 1988- с.158.

15. Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии. — М.: Экономика, 1989. — 167 с.

16. Волков Ю.В. Идеология и гуманистическое будущее России. СПб.: Росс-пресс, 1999. — 96с.

17. Вудкок М., Франсис Д. Раскрепощенный менеджмент . — М .: Дело. 1991

18. Гвоздева Е., Герчиков В.Женский менеджмент в российском бизнесе. //ЭКО 1997 № 11 с.163-176.

19. Герчикова И. Н. Менеджмент. — М.: Банки и биржи, 1994. — 685с.

20. Данилевский Н. Я. Россия и Европа. — СПб.: Глагол, 1995. — 552 с.

21. Долотин Б. Подводя итоги (о положении женщин в РФ) // Социологическое исследование 1998. № 5 с. 3-7.

22. Дымковец А. Большое дело требует много ходовых операций: интервью с Л.Казиевой — президентом ОАО «Казиева и Гермес-холдинг» // Деловые люди. 1998 №8/9 с. 28-31..

23. Женщина и общество // Искусство и кино 1991 № 6 с. 5-32.

24. Женщины и демократизация: общественное мнение женщин по актуальным социально-политическим вопросам./ Под ред. Силласте М ., 1991 с. 70 .

25. Женщины в бизнесе (реферативный сборник) М ., 1993.

26. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов: сокращенный перевод с немецкого. / науч. Ред. А.Л. Журавлев — М .: Экономика .1990 с.335.

27. Иванцевич Д., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993. — 320 с.

28. Изард К. Э. Психология эмоций. — СПб.: «Питер», 2000. — 464 с.

29. Как стать предприимчивым и богатым : из американских рецептов. Перевод английского Н.М. Емельяновой -М.: Молодая гвардия 1991 с.395 19.Киянова М.К. Женщина в бизнесе: две ловушки на пути к вершине //ЭКО 1995 № 4.

30. Каконин В.И. Ошуркова Н.А. Новые подходы к формированию руководителя // Управление персоналом. 1998 № 4 с. 30-33.

31. Китов А.Н. Экономическая психология. — М.: Экономика, 1987. — 303 с.

32. Климычев В. И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК // Социс. -1999. — №2. — С. 77- 79.

33. Комаров Е.И. Качество женщины руководителя//Управление персоналом.1998 № 2 с. 19-22 21.

34. Кудряшова Е.В. Лидеры и лидерство — Архангельск: Издательство Поморского международного педагогического университета им. М.В.Ломоносова 1996.

35. Ладанов И.Д. Женщины руководители //Управление персоналом. 1997 № 9 с.13-17.

36. Лазарис К. Тендерные исследования в Средиземноморском районе// Социологические исследования 1992 № 5.

37. Мегери С. Женские исследования в Австралии //Социологические исследования 1992 № 5.

38. Предыбайлов В. Особенности трудовой мотивации работников железнодорожного транспорта // РЭЖ. — 1999. — №5-6. — С. 58-63.

39. Работающие женщины в условиях перехода России к рынку М.: Институт экономики РАН, 1993 с.35.

40. Робер М, Тильман Ф. Психология индивида и группы. — М.: Прогресс, 1988. — 256с.

41. Россиянки в лабиринте электората // Москвичка 1993 № 2.

42. Роуз X. Исследование женских проблем в Великобритании //Социологические исследования. 1992 № 5.

43. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. — СПб.: «Питер», 1999. — 720 с.

44. Руководитель, Коллектив. Личность, М.: Экономика 1994.

45. Рыбцова Л.П. Жизненные ценности женщин // Социологические исследования 1997 № 10 с. 26-30.

46. Сарно А. А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социс. — 1999. — №5 с.44- 45.

47. Силласте Г. Женские элиты в России //Обществ. Науки и современность 1994 №1.

48. Силласте Г. Равноправие по-мужски или демократия без женщин // Москвичка 1991 № 11.

49. Силласте Г. Тендерные исследования размышления участника международного семинара // Социологические исследования 1992 № 6.

50. Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе // Социол. исслед. 1995 № 4 с. 58-65.

51. Скрипник Н.Д, Кутасова Т.Л. Еще раз о качествах руководителя //Управления персоналом 1997 № 8 с. 18-23.

52. Смелзер Н. Социология перевод с английского — М .: Феникс, 1994 с 688.

53. Социальная логика. — СПб.: Социально-психологический центр, 1996. 556 с.151. Толстова Ю. Н. Измерение в социологии. — М.: Инфра-М, 1998. — 224с.

54. Социология. / Под ред. Г. В. Осипова. — М.: Мысль, 1990. — 446с.

55. Старобинский Э.Е. Организация труда руководителей и распределение полномочий // Управление персоналом 1998 г. №11 с 16-19.

56. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. Законы, советы правила — М.: Вече 1994.

57. Терентьева И.В. Женщины о себе и о своей жизни. //Социол. исслед. 1998 г. № 11 с.128-130.

58. Хрестоматия по инженерной психологии./ Под ред. Б.А. Душкова. — М.: Высш.шк, 1991. — 287 с.

59. Хруцкий Е. А. Организация проведения деловых игр. — М.: Высш. шк., 1991. — 320 с.

60. Хэмфриз Д. Как управлять людьми на работе: Практическое пособие по руководству. — Челябинск: «Урал LTD», 1999. — 209 с.

61. Чемберлен М.К. Развитие тендерных исследований в США // Социл. исслед. 1992 г. №5.

62. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех. — М.: Прогресс-Интер, 1993. — 240с.

63. Шингаров Г.Х. Эмоции и чувства как формы отражения действительности. М: 1995 г.

64. Яновский Р.Г. Женщина и общество в России. // Вопросы философии 1994 г. №9 с.173-176.

65. Яновский Р.Г. Женщина и общество: социально — политический аспект. //Социологические исследования . 1992г№5 с. 33-38.

3 93
RUR 3490

Книги для самоподготовки по теме "Женщина руководитель социально-культурной сферы в условиях реформирования общества" - Дипломная работа

Кадровая политика КПСС
Кадровая политика КПСС
Wolters Kluwer Russia , 2013

ISBN 5466006688,9785466006681

Эффективность труда руководителя
Эффективность труда руководителя
1982

ISBN

Молодежные культуры и субкультуры
Молодежные культуры и субкультуры
2013

ISBN

Kommersant-Vlast
Kommersant-Vlast
2000

An analytic weekly. The art and secrets of power in Russia and worldwide. Who holds power in Russia and...
Русская литература ХХ века
Русская литература ХХ века
ОЛМА Медиа Групп , 2013

ISBN 594848307X,9785948483078

Издание впервые представляет столь широкий круг деятелей отечественной словесности XX - начала XXI...
Управление карьерой менеджера
Управление карьерой менеджера
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5459010241,9785459010244

В книге раскрываются закономерности продвижения, расширения влияния, управленческого прогрессивного и...

Статьи по теме для самостоятельной работы

Обучающий семинар собрал руководителей некоммерческих организаций Кабардино-Балкарии - Кабардино-Балкария. Мир и мы

Обучающий семинар собрал руководителей некоммерческих организаций Кабардино-Балкарии - Кабардино-Балкария. Мир и мы

В Министерстве по средствам массовой информации, общественным и религиозным организациям КБР состоялся обучающий семинар для руководителей республиканских некоммерческих общественных организаций на тему: «Основы социального проектирования». Цель семинара - повышение профессионализма сотрудников общественных организаций ветеранов, инвалидов, пенсионеров, женщин, журналистов. общественным и... далее

Уфа. БОМЖ в подъезде. Давать или давить? - Уфимский Журнал

Уфа. БОМЖ в подъезде. Давать или давить? - Уфимский Журнал

Завелись в подъезде БОМЖи. Дом у центрального рынка, домофон, все дела. Тем не менее ежедневно 2-4-6 тел обнаруживаются в разных позах и на разных этажах. Но гавно человека, лужи мочи, пустая тара и какие то тряпки создавали непереносимую атмосферу. Затем я вызывал полицию - выставили бомжей. Потом я с помощью угроз и домкома выгнал их сам, пообещав кары египетские на их головы. Тем не менее... далее

Радикализация ислама как ответ на усиление православия в России - Уфимский Журнал

Радикализация ислама как ответ на усиление православия в России - Уфимский Журнал

Глубокий идеологический кризис, происходящий в нашей стране, незамедлительно сказывается на молодежи. Люди желают стремиться к большему и ищут пути к воплощению различных идей в жизнь. В последнее время в субъектах Российской Федерации в которых имеет место быть ислам наблюдаются процессы его радикализации среди молодежи. Башкирская и татарская молодежь стремится утвердиться через религию не... далее

Коррупционеры в МВД. Доктор наук доказал свою правоту в суде - Уфимский Журнал

Коррупционеры в МВД. Доктор наук доказал свою правоту в суде - Уфимский Журнал

МВД РФ попыталось оспорить в суде утверждение, что большинство полицейских в России — коррупционеры, взяточники, преступники. Ведомство требовало взыскать 10 тысяч рублей с доктора наук, год назад сообщившего «новость» о коррупции и взяточничестве в органах внутренних дел Путину (тогда еще кандидату в президенты) и патриарху Кириллу. А в итоге — по решению судей — министерство выплатит... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх