Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Методы оценки управленческого персонала в организации


ВУЗ, город:

СИПЭУ

Предмет: Социология

Курсовая работа по теме:

Методы оценки управленческого персонала в организации

Страниц: 35

Автор: Ольга

2007 год

5 22
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Методы оценки персонала (Курсовая работа, 2008)

    ... работы является исследование методов оценки персонала предприятия. Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи: - Определить систему и методы оценки персонала ...

  2. Поведенческие и этические аспекты при оценке персонала и проведении аттестации (Курсовая работа, 2012)

    ... задачи курсового исследования состоят в следующем: Рассмотреть: понятие и основные положения оценки персонала и аттестации, структуру процесса аттестации ...

  3. Психологические проблемы в сфере отбора персонала (Курсовая работа, 2008)

    ... методики оценки мотивов достижения, аффилиации, власти и EPI Айзенка. 3. Блок психодиагностических методик, направленных на социально-психологическую оценку коллектива ...

  4. Кадровые технологии как инструмент оценки труда персонала организации (Реферат, 2010)

    ... данной работы – рассмотреть кадровые технологии, используемые для оценки труда персонала. Задачи: - определить значение оценки персонала как направления кадровой работы, - рассмотреть технологии оценки персонала, - на ...

  5. Проект по совершенствованию оценки управленческих кадров на предприятии (Дипломная работа, 2010)

    ... является производство мягкой мебели. Целью написания работы является разработка проекта по совершенствованию оценки управленческих кадров ... методов оценки управленческих кадров; - рассмотреть применение одного из методов оценки управленческих кадров ...

  6. Оценка персонала предприятия (Дипломная работа, 2009)

    ... и развития. Основные проблемы теории и методологии оценки персонала, которые определили направления исследования, состоят ... анализируют проблемы трудовой дискриминации и человеческого капитала в рамках управления персоналом и его оценки; нетрадиционно ...

  7. Оценка труда персонала (Курсовая работа, 2008)

    ... часть работы руководителя заключается в оценке результатов деятельности отдельных сотрудников и отслеживании ... работы предприятия. Оценка труда дает возможность оценить: a. количество b. качество c. интенсивность труда. Оценка персонала ...

Содержание

Введение. 3

Глава I Критерии оценки (основные требования к персоналу). 5

Глава II Правовые аспекты оценки персонала. 8

Глава III Система оценки персонала на предприятии. 9

Глава IVКлассификация методов оценки качества служащих предприятия. 10

Глава V Экспертные оценки. 13

Глава VI Сущность методов оценки персонала предприятия. 21

§ 1 Оценка по методу черт 22

§2 Оценка на основе анализа труда. 23

§3 Функциональная оценка. 24

§4 Методика определения стиля руководства. 25

§5 Оценка по результатам деятельности коллектива. 26

§6 Метод анализа структуры управленческой деятельности. 28

§7 Целевой метод оценки. 29

Глава VII Диагностическая система оценки 30

Заключение. 33

Список используемой литературы. 35

Выдержка

Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ре-сурсы.

Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы органи-зации в целом, складывающейся из эффективности использования всех орга-низационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности — в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.

Такая система повышает эффективность управления человеческими ре-сурсами организации через:

положительное воздействие на мотивацию сотрудников. Обратная связь благотворно сказывается на мотивации работников, позволяет им скор-ректировать свое поведение на рабочем месте, и добиться повышения произ-водительности.

планирование профессионального обучения. Оценка персонала дает возможность определить пробелы в компетенциях каждого сотрудника и предусмотреть меры по их устранению.

планирование профессионального развития и карьеры.

Оценка со-трудников выявляет их слабые и сильные профессиональные качества, что позволяет тщательно подготовить индивидуальные планы развития и эффек-тивно спланировать карьеру..

принятие решений о вознаграждении, продвижении, увольнении. Ре-гулярная и систематическая оценка сотрудников предоставляет руководству организации информацию, необходимую для принятия обоснованных реше-ний о повышении заработной платы (вознаграждение лучших сотрудников оказывает мотивирующее воздействие на них и их коллег), повышении в должности или увольнении. При увольнении наличие задокументированных данных о систематическом неудовлетворительном выполнении увольняемым сотрудником своих должностных обязанностей значительно облегчает поло-жение организации в случае судебного разбирательства.

Список использованной литературы

1. Возможности применения экспертной оценки в управлении персона-лом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. 1998, №3.

2. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 1999, №4.

3. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 1998.

4. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 1998, №9.

5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело,1992.

6. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. // Чело-век и труд. 1997, №6.

7. Методические основы оценки эффективности труда служащих. М.: Экономика, 1989.

8. Организация и оценка персонала. // Служба кадров. 1999, №№1,2

9. Система трудового потенциала работника.// Социс. 1999, №3.

10. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997.

4 10
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Методы оценки управленческого персонала в организации" - Курсовая работа

Управление персоналом, У/П
Управление персоналом, У/П

ISBN 5276005915,9785276005911

Организация управленческого учета в строительстве
Организация управленческого учета в строительстве
Издательский дом "Питер"

ISBN 5469011208,9785469011200

Оценка работников управления
Оценка работников управления
1976

ISBN

Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд.
Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд.

ISBN 5911808544,9785911808549

Управление персоналом
Управление персоналом
ОЛМА Медиа Групп

ISBN 5765425364,9785765425367

Профессиональный психологический отбор персонала
Профессиональный психологический отбор персонала
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5911808404,9785911808402







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх