Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Реферат
Лидерство как организационное поведение


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Психология

Реферат по теме:

Лидерство как организационное поведение

Страниц: 31

Автор: Юлия

2009 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Лидерство и организационное поведение (Реферат, 2010)

    ... на профессиональных знаниях и интуиции менеджера. Четвертая задача организационного поведения – овладение навыками управления поведением людей в процессе работы и ...

  2. Лидерство на примере ЗАО "Магазин удивительных вещей (Курсовая работа, 2008)

    ... организаций. Поэтому для "фирм, устремленных в будущее, в системе управления персоналом были найдены конкретные средства к самопознанию фирмы ...

  3. Лидерство как фактор личностного роста и движущая сила социального предпринимательского развития (Реферат, 2013)

    ... личными качествами руководителя, а скорее его манерой поведения по отношению к подчиненным. Он создал основу для классификации стилей ... поведения автократа: централизует полномочия; руководит всей работой самостоятельно; структурирует работу подчиненных ...

  4. Организационное поведение (Контрольная работа, 2010)

    ... действий людей, групп, организаций в эффективности поставленных целей. Организационное поведение — это комплексная прикладная наука о психологических, социально-психологических ...

  5. Факторы и модели организационного поведения (Реферат, 2011)

    ... ресурса, каковым может быть только человек с ... управление людьми. Искусство управления поведением людей становится в современном обществе решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и организаций, стабильность их развития ...

  6. Особенности организационного поведения в различных странах (Реферат, 2008)

    ... Особенности организационного поведения в России Если говорить о России, то ... отношений в российской культуре и многих современных организациях ... отношений, можно получить большую реальную власть при минимуме ответственности. "Варягов" в России ...

  7. Контрольная работа по организационному поведению (Контрольная работа, 2009)

    ... организациях, с целью практического использования полученных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности человека [2,6]. Также организационное поведение ... , касающихся поведения людей и групп в организациях. Эта дисциплина должна была ...

Содержание

Введение 3

1. Лидерство как организационное поведение 5

1.1.Основные понятия теории управления 5

1.2 Руководитель важнейший элемент системы управления 9

2. Проблема лидерства в коллективе 16

2.1. Понятие лидерства в современном менеджменте 16

2.2. Теории лидерства, его стили 21

Заключение 26

Библиографический список 28

Приложение 1 30

Приложение 2 31

Выдержка

Любая управленческая деятельность — системообразующий фактор, обеспечивающий целостное функционирование, сохранение и развитие любой организации. Без управления организации вообще не существует.

Управление персоналом является жизненно обусловленной стратегической функцией, которая формировалась на протяжении всего ХХ века, развившись в ходе эволюции многообразных форм управления. Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами. Поэтому начался поиск конкретных управленческих параметров фирм, разработка систем управления как в краткосрочном (тактическом), так и в долгосрочном (стратегическом) планах и в их взаимосвязи.

Управление персоналом как социальная функция, таким образом, явилась объективным продолжением человеческой потребности и способности к самосохранению, но уже на более высоком уровне — уровне человеческих организаций. Поэтому для «фирм, устремленных в будущее, в системе управления персоналом были найдены конкретные средства к самопознанию фирмы и необходимый инструментарий конструктивной организации знания».[

Управление персоналом сосредоточено на рабочих и служащих, находящихся в организационной среде фирмы. Оно в целом касается руководителей низшего, среднего и высшего звеньев управления.

Для современных крупных, средних и мелких фирм сейчас крайне актуален следующий факт: для того, чтобы развиваться, преуспевать, сохранять здоровье людей и стабильность коллектива, они должны оптимизировать отдачу от вложений любых ресурсов, будь то ресурсы материальный, финансовые или человеческие..

Актуальность данной работы представляется в том, руководитель субъект управления является важнейшим звеном всей системы, именно от его личных качеств и опыта зависит полноценное функционирование фирмы. Руководитель может быть лидером коллектива, а может не быть им. Но и тот и другой имеют определенную власть над коллективом.

Целью данной работы является изучение понятия лидерства, отграничение его от руководства Предметом исследования — система лидерства на примере конкретной организации.

Задачи работы :

— Рассмотреть содержание понятия лидерства в управлении организацией

— Рассмотреть подходы к изучению лидерства

Список использованной литературы

Библиографический список

1. Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. — М., 2006.180с.

2. Алиев В.П., С.В. Дохолян. Организационное поведение. Учебник. М.: Экономики, 2004.

3. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для вузов./Г.М.Андреева — М.: Аспект Пресс, 2005...380с.

4. Вудкок М. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя практика. Пер. с англ./ М.Вудкок, Д.Френсис. М.: Дело,2007.210с.

5. Дизель П.М... Поведение человека в организации./ П.М., Дизель, М.Раньян. — М., 2007.

6. Еникеев М.И. Общая, социальная и юридическая психология. Краткий энциклопедический словарь./М.И.Еникеев, О.А. Кочетков — М.: Юрид. лит.,2007.580с.

7. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель. Элементы психологии менеджмента. /Р.Л. Кричевский .М.: Дело,2006.148с.

8. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. Учеб. Пособие. М.: Финансы и статистика. 2009

9. Психология. Учебник для эконом. вузов / Под общ. ред. В.Н. Дружинина. — СПб.: Питер,2005.650с.

10. Розанова В.А. Психология управления. /В.А. Розанова М.: ЗАО "Бизнес школа «Интел Синтез», 2005.230с.

11. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом./Э.Б. Старобинский. М., 2005 280с.

12. Уткин Э.А. Управление фирмой /Э.А.Уткин...М., 1996.160с.

13. Файоль А. Управление это наука и искусство. /А.Файоль, Г.Эмерсон, Ф.Тейлор, Г.Форд. М.: Республика,2006.300с.

14. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально- психологическая диагностика развития личности и малых групп. М. 2002. C.316-320

15. Швальбе Б. Личность, карьера, успех. /Б.Швальбе, Х.Швальбе. М.: А/О Издательская группа «Прогресс», «Прогресс Интер», 2005.200с.

16. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: построение, эволюция, совершенствование. СПб.: Питер, 2002

5 80
RUR 499

Книги для самоподготовки по теме "Лидерство как организационное поведение" - Реферат

Организационное поведение : практикум
Организационное поведение : практикум
2013

ISBN 5469009629,9785469009627

Организационное поведение: лидерство и модель компетенций руководителя
Организационное поведение: лидерство и модель компетенций руководителя
2013

ISBN 5731026033,9785731026031

Отражаются основные тенденции изменения организационного поведения и подходов к управлению персоналом в XXI...
Организационное поведение: лидерство и личная эффективность руководителя
Организационное поведение: лидерство и личная эффективность руководителя
2013

ISBN 5731023999,9785731023993

Организационное поведение
Организационное поведение

ISBN 5765427812,9785765427811

Организационное поведение: учебное пособие
Организационное поведение: учебное пособие
Litres , 2013

ISBN 5457064077,9785457064072

В книге рассматриваются социальные, социально-экономические и психологические факторы и закономерности,...
Organizatsionnoe Povedenie
Organizatsionnoe Povedenie
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5947238721,9785947238723

Статьи по теме для самостоятельной работы

За двумя зайцами - БИЗНЕС Online. Татарстан

За двумя зайцами - БИЗНЕС Online. Татарстан

20-летняя политика виляния Украины между Евросоюзом и Россией подходит к концу. Исторически корректная версия поговорки утверждает, что в случае погони за двумя зайцами ни одного поймать не удастся. Версия более современная и, пожалуй, в каком-то смысле более жизненная, сообщает, что в таком случае можно от обоих зайцев больно получить. 20-ЛЕТНЯЯ ПОЛИТИКА ВИЛЯНИЯ УКРАИНЫ МЕЖДУ ЕВРОСОЮЗОМ И... далее

Рыба гниет с головы: Распад федеральной элиты и перспективы Владимира Путина - Независимое аналитическое обозрение

Рыба гниет с головы: Распад федеральной элиты и перспективы Владимира Путина - Независимое аналитическое обозрение

" Безвыходность положения чаще всего заключается. не в отсутствии выхода из него,. далее

Выборы-2015: сыграет джокером - GIGAmir

Выборы-2015: сыграет джокером - GIGAmir

Напомню, что в 1999-м Виктор Пинчук сделал внушительный материальный и организационный вклад в переизбрание своего фактического тестя Леонида Кучмы. Стремительный финансовый взлет Александра Януковича бросается в глаза, но вряд ли он будет единственным спонсором избирательной кампании действующего президента. Сегодня трудно представить ситуацию, при которой Виктор Янукович не будет... далее

Хезбалла: история, организация, идеология - FaceNews.ua

Хезбалла: история, организация, идеология - FaceNews.ua

ХЕЗБАЛЛА - военизированная ливанская шиитская организация и политическая партия, выступающая за создание в Ливане исламского государства по образцу Ирана. Признана террористической организацией в ЕС, Канаде, США, Израиле и Египте, странами Персидского залива, а также частично в Австралии и Великобритании. В своём манифесте 1985 года организация объявила тремя своими основными целями:... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх