Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Курсовая работа
Cистема обучения и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих


ВУЗ, город:

-----

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Cистема обучения и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих

Страниц: 40

Автор: Виктория

2008-2009 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. система обечения и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих ( исторический опыт и современность) (Курсовая работа, 2008)

    ... . Нужны кардинально иные подходы к организации повышения квалификации депутатов местного самоуправления, муниципальных служащих как органов исполнительно-распорядительной власти, так ...

  2. Система обечения и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих ( исторический опыт и современность) (Дипломная работа, 2009)

    ... образования была введена специальность государственное и муниципальное управление, которая стала основной для системы ... принят на государственную или муниципальную службу непосредственно после окончания вуза. Под повышением квалификации понимается ...

  3. Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих (на примере государственных и муниципальных учрежден (Курсовая работа, 2007)

    ... государственных и муниципальных служащих на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации. В содержательном плане при организации деятельности этой системы ...

  4. Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации государственных муниципальных служащих в государственном муниципальном учреждении (Курсовая работа, 2010)

    ... педагогическая система, ориентированная на развитие; представители системы повышения квалификации более не считают себя ответственными за развитие общественных систем и общественного производства в ...

  5. Управленческая культура муниципальных служащих (Курсовая работа, 2011)

    ... моменты общественного развития. Управление, как ... работе является процесс муниципального управления.Предметом выступает управленческая культура современных муниципальных служащих. Цель исследования: анализ управленческой культуры муниципальных служащих ...

  6. Организационно-педагогические услвия результативности системы повышения квалификации учителей-предметников (Дипломная работа, 2009)

    ... характера повышения квалификации педагогических работников, взаимодействия людей внутри системы образования на основе ичностно ориентированного подхода. Следовательно, необходимо методическое ...

  7. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих. (Курсовая работа, 2009)

    ... государственных служащих;  выявить и изучить основы правового регулирования и организации профессиональной подготовки государственных служащих в Российской Федерации;  изучить особенности профессиональной подготовки государственных ...

Содержание

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Повышение квалификации для органов местного самоуправления, муниципальных предприятий, учреждений 6

§ 1.1. Острота вопроса повышения квалификации 6

§ 1.2. Внешняя среда управления 9

§ 1.3. Единство двух подходов 12

Глава 2. Концепция повышения квалификации депутатов представительных органов местного самоуправления и государственных служащих 16

§ 2.1. Конфликт интересов органов власти 16

§ 2.2. Подходы к организации повышения квалификации депутатов местного самоуправления 19

§ 2.3. Основные направления повышения квалификации представительных органов местного самоуправления и государственных служащих 22

Глава 3. Правовое регулирование повышения квалификации муниципальной и государственной службы 28

§ 3.1. Система повышения квалификации 28

§ 3.2. Развитие кадрового обеспечения муниципальной службы 29

§ 3.3. Двухуровневая схема подготовки кадров муниципальной службы 35

Заключение 38

Литература 40

Выдержка

Под повышением квалификации понимается формальное и неформальное обучение, необходимое для того, чтобы штат учреждения или коллектив, задействованный в некоторой программе, был способен выполнять полный спектр своих служебных обязанностей. Такая подготовка является центральным компонентом развития организации и может включать формальное обучение, получение второго образования, перенимание опыта коллег и другие виды деятельности, ведущие к изменениям в навыках и умениях, которые затем будут использованы на практике.

Приступая к анализу функций и назначения системы повышения квалификации специалистов народного хозяйства, многие представители этой сферы утверждают, что основная задача институтов повышения квалификации (ИПК) и факультетов повышения квалификации (ФПК) на современном этапе усиление эффективности общественного производства.

Такая характеристика не отражает специфического вклада работы по повышению квалификации в программы социального и экономического развития. Более того, такой подход рассматривает и трактует систему повышения квалификации как обслуживающую, «сервисную» службу, ориентирующуюся на «потребности» существующего производства.

В таком подходе система повышения квалификации, выступая с позиций «чего изволите» по отношению к производственным структурам, теряет свою социо-культурную функцию и свою реальную автономию; она более не рассматривается как педагогическая система, ориентированная на развитие; представители системы повышения квалификации более не считают себя ответственными за развитие общественных систем и общественного производства в масштабах страны..

Другими словами, такой подход означает не что иное, как полную потерю собственной идеологии, профессионального и сферного самосознания и точки зрения, а вместе с тем отказ от систематического выделения назначения и функций системы повышения квалификации, ее места и роли. Процесс повышения эффективности общественного производства складывается из целого ряда различных составляющих и имеет ряд независимых друг от друга механизмов.

Осуществление такого рода опережающей подготовки и развития невозможно без широкого анализа самих процессов развития мышления и деятельности, без всестороннего рассмотрения места и роли человеческого фактора в современном производстве, а также в воспроизводстве систем деятельности и социальном развитии без учета подготовленности кадров и их квалификации.

Актуальность данной работы заключена в том, что можно утверждать, что трудности выделения назначения и функций системы повышения квалификации во многом связаны с тем, что мы не имеем понятия о системе или сфере повышения квалификации, мы также не знаем, где провести границы этой системы и что включить в зону ее влияния.

Более всего мы испытываем трудности в анализе деятельности по повышению квалификации и зачастую не можем отделить процессы повышения квалификации от процессов обучения и подготовки кадров; а это в свою очередь означает, что у нас до сих пор нет адекватного представления о квалификации как таковой..

В данном контексте термины «повышение квалификации» и «профессиональный рост» взаимозаменяемы и включают в себя «учрежденческую политику, программы и процедуры, обеспечивающие трудовой коллектив средствами для удовлетворения потребностей как самого коллектива, так и организации, возникающих при выполнении служебных обязанностей».

Харрисон предлагает следующие определения:

«Профессиональное развитие является процессом первостепенной важности, благодаря которому индивидуальный рост и рост организации могут с течением времени полностью достичь своего потенциала. Наибольший вклад в процесс развития вносит образование, которое непосредственно и непрерывно воздействует на формирование не только знаний и умений, но и характера и культуры, стремлений и достижений человека. Профессиональный тренинг — это краткосрочная систематическая процедура, призванная помочь освоить выполнение определенных задач или приобрести предопределенные стандартами знания и навыки».

Список использованной литературы

1. Горохов В.А., Коханова А.Л. Основы непрерывного образования в СССР. М.: Высшая школа, 1990.

2. Гричук А.Г. Концепция повышения квалификации депутатов представительных органов местного самоуправления и муниципальных служащих. // ЧиновникЪ №3'98

3. Иванов Александр Михайлович, Дистанционное обучение как основа современного развития системы повышения квалификации кадров // ЧиновникЪ №6'05

4. Кастельс М. Информационная эпоха: Экономика, общество и культура. М., 2000.

5. Киселев А.Г. Государственное управление в регионах: новые подходы, Опубликовано в номере: Менеджмент в России и за рубежом №5 / 2006

6. Назаров Е.Г. Как повышать квалификацию, вести подготовку и переподготовку кадров в муниципальных образованиях // ЧиновникЪ №3'04

7. Назаров Е.Г. Подготовка кадров для органов местного самоуправления, муниципальных предприятий, учреждений // ЧиновникЪ №2'03

8. Пузиков В. Инвестиционный потенциал образования // Высшее образование в России. 2001. №2.

9. Щедровицкий П.Г. Очерки по философии образования (статьи и лекции)". М.: 2003

4 61
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Cистема обучения и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих" - Курсовая работа

Fighting Corruption in Transition Economies (Russian version) Fighting Corruption in Transition Economies: Ukraine (Russian version)
Fighting Corruption in Transition Economies (Russian version) Fighting Corruption in Transition Economies: Ukraine (Russian version)
OECD Publishing , 2006

ISBN 9264011129,9789264011120

Аудит в России: механизм правового регулирования
Аудит в России: механизм правового регулирования
Волтерс Клувер Руссия , 2013

ISBN 5466001082,9785466001082

Организация муниципального управления
Организация муниципального управления
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5459010683,9785459010688

Издание содержит: теоретические основы, организационное обеспечение, управление в отдельных сферах
Sbornik normativno-pravovykh aktov Avtonomnoĭ Respubliki Krym
Sbornik normativno-pravovykh aktov Avtonomnoĭ Respubliki Krym
2013

ISBN

Территориальная политика переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих
Территориальная политика переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих
1996

ISBN

Терапевтическая стоматология: руководство / Под ред. Л. А. Дмитриевой, Ю. М. Максимовского. 2009. - 912 с. (Серия
Терапевтическая стоматология: руководство / Под ред. Л. А. Дмитриевой, Ю. М. Максимовского. 2009. - 912 с. (Серия "Национальные руководства")

ISBN 5970410306,9785970410301

Статьи по теме для самостоятельной работы

Михаил Гершкович: "Кубок СНГ, в отличие от чемпионата, организовать действительно реально". - Футбол на Куличках

Михаил Гершкович: "Кубок СНГ, в отличие от чемпионата, организовать действительно реально". - Футбол на Куличках

Председатель Объединения отечественных тренеров Михаил Гершкович в интервью "Спорт день за днём" заявил, что ему непонятен выбор многих клубов, когда они назначают тренером иностранца, который ничем не лучше отечественного специалиста. — После перестановок в руководстве РФС в судьбе Объединения отечественных тренеров что-то изменилось. Мы общественная организация, входим в РФС. Надеемся, что... далее

Город поддержит женщин, находящихся в декрете - Газета Вечерняя Москва

Город поддержит женщин, находящихся в декрете - Газета Вечерняя Москва

В ходе заседания столичные власти приняли проект постановления о порядке направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком на переподготовку и курсы повышения квалификации. Руководитель Департамента труда и занятости населения города Александр Кириллин сообщил, что постановление предусматривает расширение категории женщин, имеющих право на прохождение курсов повышения квалификации. — В... далее

Педагогические вузы Тюменской области должны стать более эффективными - Вслух.ru

Педагогические вузы Тюменской области должны стать более эффективными - Вслух.ru

За 2012 года в Омутинском отделе ЗАГС было зарегистрировано 870 актов гражданского состояния: о рождении - 251.......... далее

Главный показатель – доверие граждан - Казахстанская Правда

Главный показатель – доверие граждан - Казахстанская Правда

Деятельность финансовой полиции нацелена на обеспечение экономической безопасности, противодействие коррупции и «теневой» экономике, защиту законных прав и интересов граждан и предпринимателей. – Профилактика является приоритетным направлением в нашей деятельности. Ведь мы ведем борьбу не только с самими преступлениями, но и с теми условиями, которые им способствуют. – Не допускается ли... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх