Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
характеристика Славянского отделения ОАО «Белинвестбанк»


ВУЗ, город:

----

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

характеристика Славянского отделения ОАО «Белинвестбанк»

Страниц: 28

Автор: Виктория

2008 год

5 79
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Эффективное управление персоналом организации (на примере Славянского отделения ОАО \ (Курсовая работа, 2007)

    ... операциям -217 249 936 рублей; - по валютным операциям в валюте 86 607 703 рубля; - по валютным операциям в белорусских рублях ... 0 Цель управления ликвидностью и платежеспособностью ... объем выполняемых банком операций. Славянское отделение ОАО « ...

  2. Анализ взаимоотношений коммерческих банков с юридическими лицами (Дипломная работа, 2008)

    ... взаимоотношений коммерческих банков и корпоративных клиентов; - описать понятие и виды операций коммерческих банков с юридическими лицами; - дать общую характеристику деятельности отделения ...

  3. Кассовые операции коммерческих банков (Курсовая работа, 2008)

    ... наличных денег на своем конкретном участке. Несмотря ... кассовых операций банков; - изучить организацию кассовой работы в коммерческих банках; - проанализировать кассовые операции в Ленинском отделении ОАО «Сбербанк». Объектом курсовой работы является ...

  4. «Управление кредитной деятельностью ОАО Сбербанк РФ Сормовское отделение» (Дипломная работа, 2012)

    ... Сормовское отделение Сбербанка России. Предметом исследования является кредитная деятельность Сормовского отделения СБ РФ. Основная цель настоящей работы дать характеристику кредитной политике Сбербанка ...

  5. Стратегия управления персоналом на примере ОАО "Уралсиб" (Дипломная работа, 2008)

    ... помощью стратегии управлеия персоналом: разработка системы адаптации к изменениям внешней и внутренней среды; разработка механизмов адаптации новых сотрудников ...

  6. Анализ затрат на производство продукции ОАО «ЧЭМК (Дипломная работа, 2011)

    ... “переменные” затраты, которые обусловлены конкретным видом деятельности предприятия и его ... деятельности ОАО «ЧЭМК», а также определить особенности организации производства. - Изучить особенности учета производственных затрат в железнодорожном цехе ОАО ...

  7. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА МАТЕРИАЛЬНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАПАСОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «ИРКУТСКЭНЕРГО») (Дипломная работа, 2011)

    ... работы предприятия. Завышение запасов ... организации и списания запасов организации. Основой исследования являются научные труды в области экономики предприятия и бухгалтерского учета ... анализа организации бухгалтерского учета в целом и учета запасов ...

Содержание

Введение 3

1. Экономическая характеристика Славянского отделения ОАО «Белинвестбанк» 5

2. Организационная структура Славянского отделения ОАО «Белинвестбанк». Менеджмент в организации 10

3. Мотивация персонала в организации. Характеристика условий труда 20

Заключение 26

Список использованной литературы 28

Выдержка

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер деятельности предприятия, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Сущность управления персоналом заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их трудвых качеств и навыков.

Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием, что подчеркивает актуальность темы данной работы.

Целью данной работы является выявление способов наиболее эффективного управления персоналом организации. В соответствии с целью, можно выделить следующие задачи исследования:

1. Экономическая характеристика организации.

2. Характеристика различных аспектов менеджмента в организации.

3. Анализ практики управления персоналом в организации.

Цель и задачи работы обусловили ее структуру. Так, данная работа состоит из трех разделов:

В первой главе содержится краткая экономическая характеристика организации (Славянского отделения ОАО «Белинвестбанк»)

Во второй главе раскрываются все аспекты, касающиеся управления персоналом. Глава носит более практический характер. В ней описаны различные аспекты применения теоретических постулатов менеджмента на практике, межличностные различия и мотивация работников.

В третьей главе отражены вопросы эффективности менеджмента в организации.

Построенная таким образом работа в полной мере соответствует своей цели и задачам и позволяет наиболее ясно показать всю многогранность управления персоналом.

Методологической базой работы послужили исследования ведущих как отечественных, так и зарубежных специалистов в области управления персоналом, нормативноправовые акты, регулирующие вопросы управления персоналом и материалы, касающиеся организации процесса управления персоналом в Славянском отделении ОАО «Белинвестбанк».

Список использованной литературы

1. Брасс А.А. Менеджмент: основные понятия, виды, функции: Пособие. Минск: ООО «Мисанта», 2002.

2. Брасс А.А. Основы менеджмента. Мн.: ИП Экоперспектива, 1999.

3. Брасс А., Глушаков В., Кривцов В., Седегов Р. Управление персоналом: От фактов настоящего к возможностям будущего: Учебное пособие. Мн.: УП «Технопринт», 2002.

4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс:2-е изд.: Учебник — М.: Фирма «Гардарика», 2005.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: «Гардарика», 2002.

6. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005.

7. Голубков Е.П. Какое принять решение? (практикум хозяйственника). М.: «Экономика», 2000.

8. Гончаров В.И. Менеджмент. Мн.: Экоперспектива, 2004.

9. Ларичев О.И. Наука и искусство принятия решений. М.: «Наука», 2001.

10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: «Дело», 1992.

11. Методические указания к курсовому проектированию по курсу «Мотивация трудовой деятельности». М.:ГУУ, 1999.

12. Р.Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. М.:Издательство московского университета, 1996.

13. Теория системного менеджмента: Учебник / Под общей ред. В.Г. Янчевского, Р.С.Седегова, Кривцова В.Н. — Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2001.

14. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. 2-е изд., — М.: ИНФРА-М, 1998.

15. Управление персоналом организации. Учебник/Под ред. Кибанова А.Я. М.:ИНФРА-М, 2000.

16. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. М.:, 2000.

17. Ф.К. Беа, Э. Дитх. Экономика предприятия. М.:Инфра-М, 1999.

5 60
RUR 1490






Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх