Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Бухгалтерский учет труда и расчетов с персоналом по его оплате


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Бухучет и аудит

Курсовая работа по теме:

Бухгалтерский учет труда и расчетов с персоналом по его оплате

Страниц: 35

Автор: Валерий

2007 год

4 29
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Учет налогообложение и аудит расчетов с работниками по оплате труда (Дипломная работа, 2010)

    ... работы является изучение аспектов бухгалтерского учета, налогообложения и аудита расчетов с работниками по оплате труда.Основными научными методами исследования ...

  2. Учет труда и заработной платы (Курсовая работа, 2010)

    ... предполагает использование труда человека в качестве основного фактора производства. Учет труда и заработной платы занимает ... работы:- изучить нормативные акты, регламентирующие отношения работодателя и наемного работника по поводу оплаты его труда ...

  3. Бухгалтерский учёт и аудит основных средств (Дипломная работа, 2008)

    ... этапом проверки является проверка операций по движению основных средств. Поступление объектов основных средств должно ... объекты основных средств, взятые в аренду, то аудиторам требуется выяснить правильность начисления, перечисления и отражения в учете ...

  4. Учет денежных средств и расчетов с подотчетными лицами (Курсовая работа, 2010)

    ... расчетов с подотчетными лицами; - рассмотреть авансовые отчеты, выдачу денег подотчетному лицу; - рассмотреть аналитический учет счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами». В практической части ...

  5. Учетная политика основа организации бухгалтерского учета (Дипломная работа, 2007)

    ... уточнить ранее сформированную учетную политику. При формировании учетной политики организация должна руководствоваться следующим. 1. Для ведения бухгалтерского учета организация выбирает один ...

  6. Учет расчетов персоналом по оплате труда (Курсовая работа, 2010)

    ... , применяемые при организации расчетов с персоналом по оплате труда; - рассмотреть формы и системы оплаты труда; - рассмотреть основные вопросы бухгалтерского учета начисления и ...

  7. Учет труда и расчетов по его оплате с персоналом торговых организаций, отчетность по труду и его оплате. ЕСН (Курсовая работа, 2011)

    ... исследования является организация учета средств на оплату труда персонала предприятия.Цель курсовой работы заключается исследовании организации труда и расчетов ...

Содержание

Введение

Глава I

Системы организации и оплаты труда

1.1. Основные нормативные документы, используемые для учета труда и его оплаты

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления

1.3. Учет удержаний из заработной платы

Глава II

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации ООО «Ромашка»

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации

2.2. Начисление заработной платы

2.3. Удержания из заработной платы

Заключение

Список литературы

Приложения

Выдержка

ГЛАВА I. СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Основные нормативные документы, используемые для учета труда и его оплаты

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребения, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Основные нормативные документы, регулирующие трудовые отношения, это:

 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г.;

 Налоговый Кодекс (часть 2);

 Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

 Порядок заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия»(утв. постановлением Госкомстата РФ от 15 декабря 2003 г. N 112);

 Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»..

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

В настоящее время предприятиям предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников и его оплаты. Систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий организация вправе определять самостоятельно. И все же основным документом, содержащим общие принципы регулирования трудовых правоотношений, является Трудовой кодекс РФ, в котором установлены предельные нормы в отношении условий труда. На основании установленных ТК РФ норм трудовых отношений, на предприятии разрабатываются и утверждаются ряд локальных нормативных документов.

Руководител предприятия при разработки и утверждении указанных документов, следует помнить что, они не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в документы предприятия, то они не действительны (ст.9 ТК РФ)..

Соблюдение установленных ТК РФ норм является обязательным для всех предприятий. Рассмотрим некоторые из них.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На предприятиях, где по условиям работы отдельных категорий работников не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается суммированного учета рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

В соответствии с Трудовым Кодексом минимальный отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней. Теперь работник имеет право на получение отпуска по прошествии шести месяцев работы. При разделении отпуска одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней.

Одним из важных нововведений Трудового кодекса является установление правил определения минимального размера оплаты труда работника. Основой для определения минимального размера оплаты труда является величина прожиточного минимума трудоспособного человека.

Система оплаты и стимулирования труда устанавливается работодателем с учетом представительного органа работников, и фиксируется в Положении об оплате труда(ст.135 ТК РФ) Установленные на предприятии тарифные ставки (оклады), системы стимулирования труда могут периодически пересматриваться в зависимости от финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума..

С принятием Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме, т.е. трудовые отношения между работодателем и работником должны быть оформлены трудовым договором (ст.67 ТК РФ). Перечень условий, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре, установлен ст.57 ТК РФ.

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявленю работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. 

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др..

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно — премиальная, прямая сдельная, сдельно — премиальная, сдельно — прогрессивная, косвенно — сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

При повременно — премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно — премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п. ). При сдельно — прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно — сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Список использованной литературы

1. Бухгалтерский учет и налоги // www.snezhana.ru

2. Бухучет и налоги // http://businessuchet.ru/content/document_r_9BDC719C.html

3. Документация по учету труда и его оплате. // ЗАО «BKR-Интерком-Аудит», http://pravcons.ru/publ12-03-06-3.php

4. Касьянова Г. 10000 и одна проводка: Комментарий к Плану счетов: Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя. 2006, 874с.

5. Макарьева В.И., Орлова Е.В. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. М., 2006.

6. Оплата труда и порядок начислений средств. // http://www.businessuchet.ru/content/section_r_05BC43A3-7F81-4000-B604-9FA08BD50900.html

7. Особенности заполнения первичных документов по учету рабочего времени и расходов на оплату труда. // http://www.dist-cons.ru/modules/infill/section8.html

8. Паршкеян Х.Р., Практикум по бухгалтерскому учету по новому плану счетов. // Институт Мировой экономики и информатизации, http://www.cfin.ru/press/afa/2007-3/12_7.shtml

9. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Приказ Министерства финансов РФ от 29.07.1998 г. №34н

10. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

11. Типовые проводки бухгалтерского учета // http://www.snezhana.ru/plan/

12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г

5 35
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Бухгалтерский учет труда и расчетов с персоналом по его оплате" - Курсовая работа

Бухгалтерский учет, 4-е издание
Бухгалтерский учет, 4-е издание

ISBN 5392008003,9785392008001

Бухгалтерский финансовый учет
Бухгалтерский финансовый учет
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5388004694,9785388004697

Бухгалтерский финансовый учет. Завтра экзамен. 3-е изд.(старая обложка)
Бухгалтерский финансовый учет. Завтра экзамен. 3-е изд.(старая обложка)

ISBN 5947237393,9785947237399

Бухгалтерский учет
Бухгалтерский учет

ISBN 5765422292,9785765422298

Бухгалтерский учет в гостиничном бизнесе
Бухгалтерский учет в гостиничном бизнесе

ISBN 5947239957,9785947239959

Упрощенная система налогообложения и ее реализация в 1С:Бухгалтерии 8.1
Упрощенная система налогообложения и ее реализация в 1С:Бухгалтерии 8.1
БХВ-Петербург , 2013

ISBN 5977503881,9785977503884

Рассмотрена методика ведения учета по упрощенной системе налогообложения в системе "1С:Бухгалтерия 8.1" и...






Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх