Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Дипломная работа
Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД.


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Психология

Дипломная работа по теме:

Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД.

Страниц: 68

Автор: Сергей Пашков

2002 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Организация работы кадровых служб на предприятиях (Курсовая работа, 2012)

    ... курсовой работе, исходя из сформулированной цели, поставлены следующие задачи: – раскрыть задачи, функции, направления деятельности кадровой службы организации; – раскрыть роль кадровых служб ...

  2. Оценка эффективности работы кадровой службы (Дипломная работа, 2009)

    ... ». Задачи исследования дипломной работы: - сформулировать актуальные проблемы кадрового менеджмента; - рассмотреть современную кадровую службу как основное звено управления персоналом организации ...

  3. Роль психологии в организации работы кадровой службы (Контрольная работа, 2011)

    ... профессионального психолога . Поэтому проблемы профессиональной психологической ... психологии в организации работы кадровой службы на конкретном предприятии ЗАО «Профтех». Теоретическо-методолгической базой исследования послужили теории: 1. теория ...

  4. Организация деятельности кадровых служб на предприятии на примере ООО «Артстрой» (Курсовая работа, 2010)

    ... работы кадровой службы ООО «Артстрой». Предмет исследования – кадровая служба предприятия. Объект исследования – ООО «Артстрой». В работе использованы учебные материалы по управлению персоналом, организации работы кадровых служб ...

  5. Волевые качества личности и их формирование у сотрудников ОВД (Контрольная работа, 2009)

    ... качество подготовки и эффективность выполняемой деятельности, что особенно важно в работе сотрудников ОВД. 1. Волевые качества личности Волевое действие ...

  6. Отдел кадров и служба по управлению персоналом. Особенность документирования (Реферат, 2010)

    ... банки резерва кадров. Отделы кадров и аналогичные кадровые службы рекомендовалось преобразовать в отделы (службы) управления персоналом (СУП) ... компетенциям сотрудников данных служб значительно варьируются от организации к организации. Несмотря на все ...

  7. Анализ особенностей работы кадровой службы в Пожарной охране (Курсовая работа, 2009)

    ... деятельности кадровой службы Пожарной охраны в целом по документированию и организации работы с персоналом с целью выявления их особенностей ...

Содержание

Введение3

Глава I. Понятие и сущность дисциплины в деятельности органов внут-ренних дел.

§ 1. История возникновения и становления дисциплинарных отно-шений в правоохранительных органах. 6

§ 2. Дисциплинарная власть и ее формы в структурных подразделе-ниях органов внутренних дел... 18

§ 3. Методы управления, применяемые при дисциплинарных отно-шениях29

Глава II. Роль социальных работников и сотрудников кадровых аппара-тов в управлении дисциплинарными отношениями в органах внутренних дел (на примере городского отдела внутренних дел города Губкинский).

§ 1. Состояние дисциплинарных отношений среды (коллектива) со-трудников городского отдела внутренних дел.51

§ 2. Критерии оценки дисциплинарных отношений городского от-дела внутренних дел города Губкинский Ямало-Ненецкого автономного окру-га...56

§ 3. Пути улучшения дисциплинарных отношений среди сотруд-ников городского отдела внутренних дел города Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа...62

Заключение...65

Выдержка

Становление новой российской государственности нередко тормозится в результате слабой исполнительской дисциплины и безответственности работ-ников правоохранительных органов, приводящих к нарушению или неисполне-нию федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и реше-ний судов.

Выполняя свои служебные обязанности, сотрудник должен действовать на основе требований законности. Сущность законности состоит в точном и не-уклонном исполнении законов и подзаконных актов всеми государственными органами, общественными организациями, должностными лицами и граждана-ми.

Человек, заключая трудовой договор (контракт), вступает во множество отношений разного вида, которые объединяются одним названием трудовые отношения. В них присутствют имущественные, управленческие, этические, эстетические отношения, а также отношения по поводу рабочего времени и времени отдыха, по поводу чести и достоинства человека и др.

В самом широком смысле дисциплинарные отношения регулируются практически всеми отраслями права: государственным, финансовым, админист-ративным, трудовым и др.

Важной формой отношений являются правоотношения. Эта форма воз-никает на основе норм права. Она включает права, обязанности, объект отно-шения, ответственность сторон.

Дисциплинарные отношения это вторичная форма трудовых отноше-ний. Эта форма присутствует в любом трудовом отношении, так как это отно-шение по поводу исполнения обязанности и реализации прав, по поводу рас-пределения прав и обязанностей.

По содержанию дисциплинарные отношения делятся на четыре вида: ох-ранительные, поощрительные, воспитательные, организационные.

Содержанием дисциплинарного отношения являются права и обязанно-сти его сторон, их ответственность. Они различаются в зависимости от вида от-ношений.

При наличии одного из двух юридических фактов: невыполнение обя-занностей (в том числе некачественное исполнение обязанностей) и превыше-ние права, причиняющее ущерб другим работникам, возникают охранительные правоотношения. Одна из сторон этих отношений администрация, обществен-ные организации наделена дисциплинарной властью. Другая сторона работ-ник.

Следующим видом дисциплинарных отношений являются поощритель-ные отношения. Юридическим фактом, порождающим правоотношения, явля-ется проявление работником активности в том виде, который указан в гипотезе поощрительной нормы. Носитель дисциплинарной власти может, а при опреде-ленных условиях обязан поощрить работника (гипотеза часть нормы права, в которой перечисляются факты, при наличии которых возникают права, обязан-ности).

Весомую роль в дисциплинарных отношениях играют воспитательные отношения. Их содержание включает право и обязанность администрации вос-питывать работника, используя, в частности, метод убеждения.

Цель развития этих отношений состоит в повышении уровня образования, формировании лич-ности, привитии необходимых навыков и умений, формировании мировоззре-ния, совершенствовании физичесого развития человека..

Организационные отношения складываются из деятельности, направ-ленной на создание, поддержание дисциплинарных отношений. Они включают: определение прав, обязанностей, ответственности; распределение их среди ра-ботников и т.д. 

Дисциплинарные отношения делят также на властеотношения, или, как отмечал Н.Г.Александров, авторитарные отношения и отношения сотрудниче-ства, возникающие между участниками труда, не связанными отношениями власти и подчинения.

Властная сторона: администрация, трудовой коллектив, общественные организации наделены тремя правами принуждение, поощрение и убеждение по отношению ко второй стороне работнику. Кроме того, они обязаны органи-зовать эти отношения.

В то же время работник имеет право использовать метод убеждения по отношению к администрации, своему товарищу, общему собранию и т.д. Работ-ник, кроме того, участвует в выработке стратегии по укреплению дисциплины, в принятии решений, контроле и других функциях управления дисциплиной.

Объектом дисциплинарных отношений является поведение человека. Выделяют три вида поведения человека:

1. активное, когда работник не только исполняет свои обязанности, но и исполняет свои права и, кроме того, проявляет большую активность, чем преду-смотрено нормой, исходя из принципа «разрешено все, что не запрещено»;

2. правомерное исполнение обязанностей, использование прав;

3. отклоняющееся, или неисполнение обязанностей, превышение прав, причиняющее ущерб другим людям, коллективу.

К объекту дисциплинарных отношений относится и уровень трудовой дисциплины, отражающий количественную и качественную оценку поведения.

5 29
RUR 3490

Книги для самоподготовки по теме "Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД." - Дипломная работа

Управление персоналом. Учебник
Управление персоналом. Учебник

ISBN 539201268X,9785392012688

Управление корпоративными кадрами
Управление корпоративными кадрами

ISBN 5469007057,9785469007050

Управление персоналом, У/П
Управление персоналом, У/П

ISBN 5276005915,9785276005911

Делопроизводство в кадровой службе
Делопроизводство в кадровой службе

Газовая промышленность
Газовая промышленность
2013

ISBN

МВД России. Энциклопедия
МВД России. Энциклопедия
ОЛМА Медиа Групп , 2013

ISBN 5224037220,9785224037223

Статьи по теме для самостоятельной работы

Правоохранительный труд зовет! - Псковская Правда

Правоохранительный труд зовет! - Псковская Правда

Федеральная служба по контролю за оборотом наркотиков – ведомство молодое и энергичное. работники там подбираются под  стать. Помощник начальника управления - начальник группы кадров и воспитательной работы Елена Старыгина работает здесь с 2003 года. Теперь начинающие работать в структуре УФСКН будут получать от 32 тысяч рублей, - говорит Елена Старыгина. В настоящий момент в наркополиции... далее

«Соборяне» за «Стеной» - Наука и технологии России

«Соборяне» за «Стеной» - Наука и технологии России

Обеспокоенное научное сообщество не сумело повлиять на слияние двух библиотек (подробности в материале « Money Fest против Маркса »)....... далее

Итоги недели с 22 по 28 апреля. Калининградская область - FederalPress World News

Итоги недели с 22 по 28 апреля. Калининградская область - FederalPress World News

Еще один инвестор пожелал поучаствовать в проектах к ЧМ-2018.ЧМ. Подробности – в еженедельном обзоре « ФедералПресс »....... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх