Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Дипломная работа
Исследование психологических свойств и состояний личности при устройстве на работу клиническими методами.


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Психология

Дипломная работа по теме:

Исследование психологических свойств и состояний личности при устройстве на работу клиническими методами.

Страниц: 43

Автор: Сергей Пашков

2005 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Оценка кандидатов при приеме на работу (Реферат, 2009)

    ... управления персоналом набор и отбор кадров. От того, как проведен набор и какие люди отобраны для работы ... точность оценки человеческой личности определяется ... наборе персонала в их рабочие подразделения. Оценка кандидатов при приеме на работу ...

  2. Документы, которые оформляет работник кадровой службы при приеме на работу работника (Курсовая работа, 2010)

    ... должностей.Резюме как вид документа появилось ... процесса приема на работу;- определить порядок приема сотрудника на работу и оформления документов,- разработать рекомендации по оптимизации процесса документирования при приеме сотрудника на работу ...

  3. Испытание при приёме на работу и его правовое последствия (Дипломная работа, 2010)

    ... ).Испытание - вид оценки работника на соответствие его получаемой работе. В организации работник оценивается на всех 3 этапах его трудовой ...

  4. Инновационные методы диагностики персонала при приеме на работу на примере кадрового агентства «SuperAgent (Дипломная работа, 2007)

    ... МЕТОДЫ ДИАГНОСТИКИ ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 1.1. Общие положения Диагностика персонала ... качеств работника являются традиционные методы: изучение ... персонала проводит индивидуальные собеседования с отобранными кандидатами. Цель этих собеседований ...

  5. Совершенствование отбора персонала при приеме на работу (Курсовая работа, 2011)

    ... штатов организации. Так как от персонала зависит эффективность работы организации, ошибки в отборе ... исследования – методы отбора персонала. В ходе решения поставленных задач курсовой работы были использованы следующие методы исследования: изучение ...

  6. Испытание при приеме на работу (Реферат, 2008)

    ... работе: документ об образовании показывает, по какой специальности у работника есть теоретические знания, трудовая ... является актуальной. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании ...

  7. Характеристика социально-психологических свойств личности руководителя (Курсовая работа, 2010)

    ... нашего исследования - характеристика социально-психологических свойств личности руководителя. Эту тему мы рассмотрим, сопоставляя агрессивность руководителя и его возраст. Исследовательская ...

Содержание

Введение .3

Глава №1. Методы оценки психологических свойств и состояний личности при устройстве на работу.

§1. Этапы и методы подбора персонала5

1.1 Оценка кандидатов при приеме на работу5

1.2 Методы оценки персонала.9

1.3 Методы подбора персонала за рубежом12

§2. Психологические особенности людей устраивающихся на работу...14

2.1. Изменение психологических свойств личности при продолжительном поиске работы.14

2.2 Изменение психологического состояния личности при поиске работы...20

2.3. Изменение психологических свойств и состояния личности в зависимости от продолжительности поиска работы ...24

Глава №2. Исследование психологических свойств и состояния личности при устройстве на работу клиническими методами.

§1. Организация и методы исследования...27

§2. Анализ результатов исследования33

Заключение.40

Список литературы41

Приложения...43

Выдержка

Проблема профессионального отбора является особо актуальной в наши дни. Во время подбора персонала обычно оцениваются результаты работы (достижения), способности, характер работника, его адаптация в данной должности. Характерно при этом, что при решении материального стимулирования приоритет отдается результатам работы, а при решении вопросов продвижения по службе, расстановки кадров и повышения квалификации предпочтение получают способности и характер. Наиболее распространены такие методы оценки, как метод оценки сравнением, шкалой, подробным описанием личности, нормативом работы, комплексный метод оценки, метод самооценки. В целом используются как стандатризированные портретные характеристики качеств работников, так и количественный подход к выражению этих характеристик. В последние годы существенно меняются процедуры оценки кадров, к ним все шире привлекаются сами работники.

Актуальность и новизна. В настоящее время при устройстве на работу работодателя интересуют только знания, умения и опыт работника. Все теоретические разработки направлены на изучение и оценку навыков, умений, интеллекта. При подборе кадров соершенно не учитывается психологические особенности и эмоциональное состояние предполагаемых работников. Агентства набирают целый список трудноустраевымых клиентов и не могут понять, в чем дело.

Казалось бы, люди имеют хорошее образование, опыт работы и желание работать, есть даже выгодные вакансии, но такие люди проходят два, три, а то и шесть семь собеседований, но так и не находят работу. На наш взгляд, это может быть связано с их психологическими особенностями и эмоциональным состоянием. А эти феномены не попадают в зону диагностики с помощью стандартных методик..

В качестве теоретической базы были использованы концепции Е.П.Ильина о изменениях в следствии длительной безработицы и А.О.Прохорова о психологических состояниях и функциях.

Предмет исследования. Психологические особенности и эмоциональное состояние.

Объект исследования. Особенности психологического состояния людей устраивающихся на работу.

Цель работы: изучить зависимость между состоянием личности и скоростью трудоустройства клиническими методами.

Список использованной литературы

1. Грохольский А. Человек незанятый путь к деградации//Восточно-Сибирская правда. 1998.10 сент.[8]

2. Дмитренко Г.А., Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций: Учеб. пособие, К., МАУП, 1998.

3. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000.

4. Ксенофонтова Е. Исследование локализации контроля личности новая версия методики УСК //Психологический журнал. 1999 №2.

5. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М.: Наука. 1984. 444 с.[7]

6. Менделевич В.Д. Клиническая и медицинская психология\ Практическое руководство. — М.: МЕДпресс, 1998. 588с.

7. Немов Р. Основы психологического консультирования. М., 1999.

8. Ориентир. Опыт работы и методические рекомендации по профориентации, профподбору, профадаптации, проведению производительного труда молодежи. Казань: Татарское книжное издательство, 1991. 286 с.

9. Прохоров А.О. Психические состояния и их функции. Казань, 1994. 168 с.

10. Психология труда. \ Под ред. Платонова К.К. М.: Профиздат, 1979. 215 с.

11. Собчик Л.Н. Введение в психологию индивидуальности. — Теория и практика психодиагностики // М.: ИПП-ИСП, 2000 507 с.

12. Социально-психологическая реабилитация хронических безработных. Методическое пособие// Е.В. Слабина, Д.А. Береговая, Е.А. Алонова, Е.Л. Наумова. Саратов: Изд-во Поволж. межрегион. учебн. центра, 2001. 64 с...

13. Теория и практика управления персоналом: Учебно-метод. пособие, Авт. — сост. Г.В. Щекин, К., МАУП, 1998.

14. Трансформация экономических институтов в постсоветской России (микроэкономический анализ)// Под ред. Р.Нуреева. М., 2000. Разд. 2. Гл.12

15. «Управление персоналом» Под ред. Т.Ю.Базарова.

16. Хомутов В. хроническая безработица: предпосылки и последствия

// Человеческие ресурсы. 1998. № 4 (http://muc.renet.ru\jornal)

17. Шокина И. Гендерные аспекты хронической безработицы. Саратов 1999.

18. Щекин, Основы кадрового менеджмента: Учебник, К., МАУП, 1993.

3 10
RUR 3490

Книги для самоподготовки по теме "Исследование психологических свойств и состояний личности при устройстве на работу клиническими методами." - Дипломная работа

Уголовный кодекс Российской Федерации
Уголовный кодекс Российской Федерации
Wolters Kluwer Russia , 2013

ISBN 5466004413,9785466004410

Общая психология
Общая психология
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5459015790,9785459015799

Учебник написан в соответствии с программой подготовки психологов и педагогов по учебному курсу "Общая...
Дифференциальная психология профессиональной деятельности-
Дифференциальная психология профессиональной деятельности-
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5911808374,9785911808372

Психология индивидуальных различий
Психология индивидуальных различий
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5423700329,9785423700324

В прил. включ. методики изучения индивидуальных особенностей человека
Психология и педагогика: Учебное пособие
Психология и педагогика: Учебное пособие
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5272002660,9785272002662

Психологический журнал
Психологический журнал
1994

ISBN

Статьи по теме для самостоятельной работы

Психотехники могут изменять личность человека - Mail.Ru

Психотехники могут изменять личность человека - Mail.Ru

Психиатры в ходе сеансов терапии могут не только влиять на поведение людей, корректируя его в ту или иную сторону, но и менять саму личность человека. Многие врачи-психиатры и психотерапевты до сих пор относятся к словам «изменение личности» как к запретной черте, за которую нельзя переступать никому, даже врачу. Однако, многие психотерапевтические техники, включая известную всем и популярную... далее

Неожиданный вывод: высокое давление, возможно, полезно для психики подростка - neboley.com

Неожиданный вывод: высокое давление, возможно, полезно для психики подростка - neboley.com

Ученые выявили неожиданное свойство гипертонии у подростков. Как оказалось, если в подростковом возрасте у человека отмечается высокое давление, он лучше приспосабливается к жизненным ситуациям и демонстрирует более высокое качество жизни, чем человек с нормальным давлением, пишет News-medical. Но, что удивило ученых, гипертония также была сопряжена с академическими успехами, высоким качеством... далее

Почему люди становятся одинокими - Amic.ru

Почему люди становятся одинокими - Amic.ru

Она посвящена проблеме людского одиночества. Где-то в конце 1950-х годов Фрида Фромм-Рейхман (Frieda Fromm-Reichmann) села за письменный стол, чтобы написать работу на тему, которой другие психоаналитики в то время не уделяли должного внимания. Фромм-Рейхман писала, что не понимала, какие "внутренние силы" заставили ее заняться проблемой одиночества, хотя некоторые догадки у нее все же имелись.... далее

Ананас: полезные свойства - neboley.com

Ананас: полезные свойства - neboley.com

Ананас, полезные свойства ананаса, заядло эксплуатируют и кинозвезды, и топ-модели, балерины и спортсмены, предприниматели и политические деятели. Ананас находит свое место в немалом количестве самых разных диет для мечтающих избавиться от лишнего веса, от целлюлита, желающих оздоровить и омолодить свой организм в целом и излечить некоторые недуги. Малая калорийность, наличие специфического,... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх