Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Человеческий капитал


ВУЗ, город:

Казань

Предмет: Управление персоналом

Курсовая работа по теме:

Человеческий капитал

Страниц: 43

Автор: Светлана Ильфаровна

2010 год

4 25
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Инвестирование в человеческий капитал организации на примере ОАО «Связьинтек (Дипломная работа, 2009)

    ... управлением персоналом в российской компании. Изучить понятие инвестирования в человеческий капитал и его формы. Рассмотреть на примере отечественной компании проблему управления персоналом ...

  2. Управление человеческим капиталом (Курсовая работа, 2010)

    ... человеческий капитал предприятия ОАО «Казаньоргсинтез». Предмет исследования: управление человеческим капиталом на предприятии.Целью курсовой работы является изучение человеческого капитала на примере промышленного предприятия ...

  3. Человеческий капитал его роль в современной экономике (Курсовая работа, 2010)

    ... и учебной литературе. Человеческий капитал как экономическая категория стал одним из общеэкономических ... теории человеческого капитала. Для этого необходимо разобрать: 1. понятие человеческого капитала 2. генезис самой теории 3. анализ современных ...

  4. Теория человеческого капитала Г.Беккера (Курсовая работа, 2010)

    ... высоких показателей уровня вложений в человеческий капитал в мире положительно связан с самыми высокими в мире показателями уровня развития ... отмечал, что богатство общества зависит от характера занятий людей и их способности к труду ...

  5. Человеческий капитал - главный фактор экономического роста. (Реферат, 2009)

    ... деятельности, требования, которые определяют профессиональную селекцию и являются общими для всех менеджеров, и есть требования ... Теоретические основы понятия человеческий капитал. 1. Понятие ... рыночное производство невозможно. Действительно, капитал - ...

  6. Роль семьи в воспроизводстве рабочей силы и человеческого капитала. Семья и экономика в истории России (Курсовая работа, 2010)

    ... семью. Роль и функции семьи изменяются в процессе эволюции общества. Социально-экономический статус семьи является ... семьи в воспроизводстве рабочей силы и человеческого капитала. 1.1 Понятие семьи, рабочей силы и человеческого капитала «Семья ...

  7. Роль трудовых ресурсов в мировом экономическом развитии Понятие человеческого капитала (Курсовая работа, 2011)

    ... компании первостепенное значение имеют ее сотрудники, «человеческий капитал». Одной из важных особенностей «человеческого капитала ... людьми, направленный на достижение целей предприятия путем использования ... тема трудовых ресурсов представляется в ...

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы управления человеческим капиталом 5

1.1. Понятие и сущность человеческого капитала 5

1.2. Особенности инвестирования в человеческий капитал 13

1.3. Система развития человеческого капитала и общества 16

2. Анализ человеческого капитала ОАО «Казаньоргсинтез» 19

2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «Казаньоргсинтез» 19

2.2. Анализ кадрового состава и системы управления персоналом предприятия 24

2.3. Оценка системы мотивации персонала ОАО «Казаньоргсинтез» 29

3. Рекомендации по совершенствованию управления человеческим капиталом ОАО «Казаньоргсинтез» 33

3.1. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала 33

3.2. Внедрение прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда в ОАО «Казаньоргсинтез» 37

Заключение 40

Список литературы 43

Приложения

Выдержка

В современном мире человеческий капитал все в большей степени становится источником жизненной силы и развития любого предприятия и общества в целом. Именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы, является определяющим фактором повышения конкурентоспособности предприятий, экономического роста и эффективности экономики. Тем не менее, до сих пор в экономической литературе уточняется само понятие человеческого капитала, обсуждаются вопросы приоритетности инвестиций в человеческий капитал, влияние человеческого капитала на устойчивое и конкурентное развитие. Актуальность этих вопросов в рыночной экономике обусловлена возросшим интересом к созидательным способностям человека, их активизации, интеллектуальной деятельноти, что совпадает с всеобщей закономерностью развития современной науки.

Развитие человеческого капитала в современных условиях позволит существенно повысить конкурентоспособность предприятий. Преимущества имеют, как правило, те фирмы и организации, которые уделяют большое внимание образованию, повышению квалификации и здоровью своего персонала. Мировой опыт показывает, что образование, наука и основанные на них инновационные технологии всегда являлись ключом ко всем экономическим успехам предприятий, росту их эффективности и конкурентоспособности.

Поэтому актуальность темы курсовой работы заключается в том, чтобы на основе исследования тенденций в развитии человеческого капитала в современной экономике, определить наиболее эффективные пути его влияния на повышение конкурентоспособности предприятий. Это особенно важно в условиях вступления России в ВТО..

Проблема развития человеческого капитала имеет давние корни в истории экономической мысли. Современное формирование теории человеческого капитала и выделение ее в качестве самостоятельного течения мировой экономической мысли происходило в 1960-х годах и стало известным благодаря нобелевским лауреатам по экономике Т. Шульцу и Г. Беккеру. В отечественной экономической науке следует отметить работы Р.И. Капелюшникова, В.И. Марцинкевича, В.С. Гойло, А.В. Дайновского. Оригинальные трактовки сущности, содержания и форм проявления человеческого капитала отражены в работах С.А. Дятлова, А.И. Добрынина, С.А. Курганского, М.М. Критского, Е.Д. Цыреновой, В. Щетинина, А.В. Корицкого, В.Т. Смирнова, И.В. Сошникова, В.И. Романчина, И.В. Скоблякова, Л.Г. Симкиной.

Исследованием взаимосвязи человеческого капитала и образования занимались такие ученые как С.Г. Струмилин, Л.М. Клейнборт, П. Друккер,

В.Г. Подмарков, А. Саградов, И. Соболева, В. Щетинин,

О.Н. Шкаратан, Д.И. Чупрунов и другие.

Объектом исследования является человеческий капитал предприятия ОАО «Казаньоргсинтез». Предмет исследования: управление человеческим капиталом на предприятии.

Целью курсовой работы является изучение человеческого капитала на примере промышленного предприятия ОАО «Казаньоргсинтез».

В процессе работы нами были выдвинуты следующие задачи:

— изучиь понятие и сущность человеческого капитала;

— рассмотреть особенности инвестирования в человеческий капитал;

— описать систему развития человеческого капитала и общества;

— дать организационно экономическую характеристику предприятия;

— провести анализ кадрового состава и системы управления персонала ОАО «Казаньоргсинтез»;

— проанализировать систему мотивации труда в ОАО «Казаньоргсинтез».;

— дать рекомендации по совершенствованию управления человеческим капиталом ОАО «Казаньоргсинтез».

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Список использованной литературы

I Нормативно правовые материалы

1. Конституция РФ: Федеральный конституционный закон РФ от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2. Гражданский кодекс РФ. Часть 1.: Федеральный закон РФ от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. №31. Ст. 330.

3. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 г. №197 (с последними изменениями и дополнениями). М.: Норма, 2009. — Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №1. Ст. 3.

II Специальная

4. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина// Управление персоналом. 2007. № 1. С. 50-52.

5. Бердникова, Т.Б. Разбор и диагностика финансово-хозяйственной деятельности: учебное пособие / Т.Б. Бердникова. М.: ИНФРА-М, 2007. 215 с.

6. Блинов, А. Мотивация персонала корпоративных структур / А. Блинов // Маркетинг. 2007. № 1. С. 88-101.

7. Бородина, Е. Человеческий капитал как основной источник экономического роста / Е.Бородина // Вопросы экономики. 2006. — № 7. — С. 51-55.

8. Бурмистров, А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. Бурмистров // Управление персоналом. 2008. № 7. С. 48-49.

9. Валентей, С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры / С.Валентей, Л. Нестеров // Вопросы экономики. 2009. №2. — С. 90 -102.

10. Вересов, Н.Н. Психология управления: учебное пособие / Н.Н. Вересов. М.: Издательство МПСИ, 2006. 120с.

11. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: учебник / В.Р. Веснин. М., Юристъ, 2008. 390с.

12. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учеб. Пособие / О.С. Виханский, А.И. Наумов. М.: МГУ, 2005. 438 с.

13. Гришнова, Е.Е. Человеческий капитал / Е.Е. Гришнова. — Киев: Знание, 2007. 310 с.

14. Гутгарц, Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгарц// Менеджмент в России и за рубежом. 2007. №5. С. 17-20.

15. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренков. — СПб: «Наука», 2009. 320 с.

16. Евенко, Л.И Уроки американского менеджмента (вступительная статья). Основы менеджмента / Л.И. Евенко. — М.: Дело, 2002. — С. 5 -17.

17. Исаенко, А.Н. Человеческий капитал в современной экономике / А.Н. Исаенко // США-Канада: ЭПК. 2007. — № 2. — С. 114-118.

18. Камалтдинова, Р.М... Влияние мотивации на воспроизводство человеческого капитала в современных условиях / Р.М. Камалтдинова // Креативная экономика. — 2009. — № 9. -С. 42-46.

19. Кафидов, В.В. Управление персоналом: учебное пособие для вузов / В.В. Кафидов. М.: Академический Проект: Трикста, 2009. 330с.

20. Цветаев, В.М. Управление персоналом/ В.М. Цветаев. СПб: Питер, 2008. 563 с.

21. Фирон, Х. Е. Управление персоналом предприятия / Х.Е. Фирон, М.Р. Линдерс. СПб: Виктория плюс, 2009. — 418с.

4 38
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Человеческий капитал" - Курсовая работа

Человеческий капитал в транзитивной экономике
Человеческий капитал в транзитивной экономике
1999

ISBN

Человеческий капитал в экономике современной России
Человеческий капитал в экономике современной России
2013

ISBN

Российский человеческий капитал
Российский человеческий капитал
2013

ISBN 5871620396,9785871620397

Человеческий капитал для социогуманитарного развития
Человеческий капитал для социогуманитарного развития
2011

ISBN 5984200341,9785984200349

Человеческий капитал
Человеческий капитал
1991

ISBN 5288007039,9785288007033

Человеческий капитал как социально-технологический ресурс общества
Человеческий капитал как социально-технологический ресурс общества
2013

ISBN 5872374631,9785872374633

Статьи по теме для самостоятельной работы

У челнинской «Стратегии – 2030» три базовые основы: человеческий капитал, экономика и производство - Kazanfirst.ru

У челнинской «Стратегии – 2030» три базовые основы: человеческий капитал, экономика и производство - Kazanfirst.ru

Александр Жидких — Набережные Челны У Набережных Челнов есть все предпосылки для того, чтобы к 2030 году стать новым индустриальным городом. Проект социально-экономического развития Челнов призван выработать стратегию, по которой он будет жить ближайшие 15 лет.   Руководитель исполкома Ринат Абдуллин сообщил участникам, что Набережные Челны даже в масштабах России стоят на особом положении в... далее

Словарный запас: геймификация, субурбия и человеческий капитал - "The Saratov-room"

Словарный запас: геймификация, субурбия и человеческий капитал - "The Saratov-room"

Геймификация на самом деле очень старый трюк: разбей большую, внешне неподъемную проблему на много маленьких и простых заданий. Геймификация добавляет в данном случае некую воображаемую награду за процесс. Считается, что распространение эта методика получила из-за поколения Y, которое иногда называют generation instant gratification (поколением мгновенного удовлетворения. В корпоративной среде... далее

Поверенный в делах Швеции: Человеческий капитал Армении может быть близок к Европе - Новости Армении

Поверенный в делах Швеции: Человеческий капитал Армении может быть близок к Европе - Новости Армении

Армения, несомненно, европейская страна. У Армении большой человеческий капитал и потенциал, который может быть близок к Европе, в том числе Швеции. am заявил Временный поверенный в делах Королевства Швеция в Армении Мартен Энберг, коснувшись важности Армении для Европы. Но у Армении самой есть очень много интересных особенностей», - заметил Энберг. У Швеции, согласно дипломату, уже накопился... далее

Наиль Магдеев: Главное в любом деле – это человеческий капитал, а он в Челнах есть - СОБЫТИЯ

Наиль Магдеев: Главное в любом деле – это человеческий капитал, а он в Челнах есть - СОБЫТИЯ

В ходе мероприятия градоначальник отметил, что в Набережных Челнах делается большая работа для того, чтобы поддержать бизнес. В автограде осуществляют деятельность около 30 тысяч субъектов малого и среднего бизнеса, где задействовано более 50 тысяч человек. Объем отгруженных товаров собственного производства по МСП в этом году составил 43,6 млрд.млрд. В 2015 году субсидии в размере 64... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх