Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Вы можете заказать диссертацию, дипломную работу ,курсовую работу, контрольную работу, реферат, отчет по практике, чертёж, эссе и любые другие виды студенческих работ. А также у нас есть десятки тысяч готовых работ, которые можно подобрать через каталог и купить нужную именно Вам.

Курсовая работа
Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих (на примере государственных и муниципальных учрежден

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих. (Курсовая работа, 2009)

    ... государственных служащих;  выявить и изучить основы правового регулирования и организации профессиональной подготовки государственных служащих в Российской Федерации;  изучить особенности профессиональной подготовки государственных ...

  2. Трудовой договор с муниципальным служащим на примере Тазовской районной администрации ЯНАО (Дипломная работа, 2011)

    ... : - исследование системы правового регулирования труда муниципальных служащих и особенностей правового статуса муниципального служащего в современных условиях; - анализ содержания трудового договора c муниципальным служащим ...

  3. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров управления. (Курсовая работа, 2007)

    ... так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, стратегии и организационная ... производства - персоналом предприятия. Целью работы - разработка направлений совершенствования системы обучения и переобучения ...

  4. Совершенствование системы муниципальных закупок как условие повышения эффективности бюджетных расходов (на примере Администрации Сосновского муниципального (Дипломная работа, 2010)

    ... лицензирование как инструмент государственного регулирования и контроля эксплуатации взрывопожароопасных производственных объектов в Российской Федерации;4. Проанализировать деятельность Уральского управления ...

  5. Система обечения и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих ( исторический опыт и современность) (Дипломная работа, 2009)

    ... образования была введена специальность государственное и муниципальное управление, которая стала основной для системы ... принят на государственную или муниципальную службу непосредственно после окончания вуза. Под повышением квалификации понимается ...

  6. Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации государственных муниципальных служащих в государственном муниципальном учреждении (Курсовая работа, 2010)

    ... педагогическая система, ориентированная на развитие; представители системы повышения квалификации более не считают себя ответственными за развитие общественных систем и общественного производства в ...

  7. система обечения и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих ( исторический опыт и современность) (Курсовая работа, 2008)

    ... . Нужны кардинально иные подходы к организации повышения квалификации депутатов местного самоуправления, муниципальных служащих как органов исполнительно-распорядительной власти, так ...


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих (на примере государственных и муниципальных учрежден

Страниц: 30

Автор: Валерий

2007 год

4 39
RUR 1490

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе уникальной работы

* Акция действует до 21 октября 2017

6810-rob88

Содержание

ВВЕДЕНИЕ...3

ГЛАВА 1. СИСТЕМНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПОДГОТОВКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОТЕЧЕСТВЕННОГО И ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА

1.1. Системное изучение подготовки государственных и муниципальных служащих в современной России5

1.2. Отечественный и зарубежный опыт по вопросам прохождения муниципальной службы...9

ГЛАВА 2. МЕТОДИКА СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ ТИПОЛОГИИ И ДИАГНОСТИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В УСЛОВИЯХ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

2.1. Методика социологической типологии государственных и муниципальных служащих...14

2.2. Диагностика государственных и муниципальных служащих...17

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (г.КАЗАНИ) 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.29

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.30

Выдержка

Актуальность темы обусловлена рядом обстоятельств, из которых можно выделить, прежде всего, два наиболее существенных. Первым из них является реализуемая в настоящее время программа административной реформы и реформы государственной гражданской службы Российской Федерации, имеющая своей целью комплексную модернизацию всей системы государственного управления и местного самоуправления, повышение стабильности и темпов социально-экономического развития российского общества и государства. Во многом меняется характер и содержание деятельности органов управления и самоуправления, повышается нацеленность на удовлетворение более широкого спектра потребностей населения, повышение качества предоставляемых им услуг. Все это предопределяет необходимость применения современных эффективных методов социального управления и организации деятельности всех элементов системы государственного управления и местного самоуправления.

В глазах населения государственный и муниципальный служащий олицетворяет собой государство, и этичность его должностного поведения для обычных граждан имеет большое значение. В обыденном сознании часто именно нравственные, а не профессиональные и деловые качества представителей государственной службы более всего определяют отношение к оценке работы государственного органа и управления.

Цели государственной службы, ее ведущие принципы, нормы, профессиональные требования к ее кадрам все содержит нравственный аспект, в решающей степени определяющий ее направленность, ее основные доминанты.

Морально нравственная составляющая регламентации деятельности государственного и муниципального служащего находится в особом положении. С одной стороны, она должна быть стержневой основой его личности, на которую «нанизываются» профессиональные качества. С другой стороны, эту составляющую ложнее всего формализовать в виде определенного свода нормативных требований, так как личность государственного и муниципального служащего гораздо шире его профессиональных обязанностей и интересов. В идеале гражданские качества, включая их морально этические составляющие, должны быть определяющими при отборе кандидатов на государственную службу.

Одной из важнейших задач комплексной проблемы повышения эффективности деятельности государственной и муниципальной службы Российской Федерации является развитие нравственной составляющей государственных и муниципальных служащих как определяющего условия их продуктивной деятельности.

ГЛАВА 1. СИСТЕМНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПОДГОТОВКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОТЕЧЕСТВЕННОГО И ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА

1.1. Системное изучение подготовки государственных и муниципальных служащих в современной России

Современная Россия переживает этап глубоких экономических, политических, социальных реформ.

Чрезвычайная сложность, противоречивость и многоплановость происходящих процессов общественного развития требует радикального изменения форм и методов государственного воздействия на все сферы жизни общества Это, в свою очередь, объективно определяет возрастание требований к государственным и муниципальным служащим, так как судьба любых преобразований во многом зависит от уровня их профессиональной подготовки, квалификации, умения принимать рациональные и эффективные управленческие решения в условиях бысто меняющейся общественной ситуации..

Многие государственные и муниципальные служащие оказались слабо подготовленными для работы в современных условиях, так как их знания, умения и навыки сформировались в иной общественной среде, требовавшей иных личностных и деловых качеств. Утвердившийся стереотип поведения и профессиональной деятельности сегодня во многом является тормозом для проведения экономических, политических и организационных преобразований.

Образовавшийся дефицит компетентных кадров выдвинул на первый план проблему создания корпуса государственных и муниципальных служащих, обладающих современными научными знаниями в области государственного и муниципального управления и профессионально подготовленных к осуществлению функций государства и местного самоуправления в своей практической деятельности. Решение столь сложной задачи невозможно без эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих. Создание и организация работы такой системы — дело трудное и длительное, однако крайне важное и необходимое. Следовательно, это направление должно быть приоритетным в государственной кадровой политике.

Новая система должна стать одним из путей повышения эффективности управления общественными процессами становления гражданского общества и формирования правового государства. Функционирование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих должно преследовать две цели:.

1) обеспечение органов государственной власти и местного самоуправления кадрами, обладающими современными профессиональными знаниями, высоким уровнем общей и профессиональной культуры,

2) обеспечение конституционного права граждан на равный доступ к государственной и муниципальной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой и права государственных и муниципальных служащих на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации.

В содержательном плане при организации деятельности этой системы необходимо перейти на мировые стандарты подготовки и поднять кадровый потенциал государственной и муниципальной службы до мирового уровня. Необходимо такое нормативно- правовое регулирование организации и деятельности этой системы, а также вопросов продвижения по службе, которое бызаинтересовывало служащих в непрерывном повышении своего профессионального уровня. Однако система обучения должна быть построена таким образом, чтобы она не только стимулировала получение знаний, необходимых для исполнения определенной должности, но и таких знаний, которые прямо не связаны с осуществлением профессиональной деятельности, но обогащают творческий потенциал служащего и способствуют его развитию как личности.

Список использованной литературы

1. Атаманчук Г.В. Государственное управление (организационно-функциональные вопросы): Учебное пособие. М.: ОАО "НПО «Экономика», 2003. 302 с.

2. Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Профессиональная этика: социологические ракурсы//СОЦИС. 2005. — №8. С.35-39.

3. Деркач А.А., Зазыкин В.Г., Синягин Ю.В. Мониторинг личностно профессионального развития в системе подготовки и переподготовки государственных служащих. — М.: Изд-во РАГС,1999. — 144с.

4. Красникова Е.А. Этика и психология профессиональной деятельности: Учебник. — М.:ФОРУМ: ИНФРА М.,2005. 208с.

5. Соколов В.М. Социологический анализ этических проблем государственной службы//Служба кадров 7/2004, с.16.

6. Калачева Т.Г. Технологические основания управления профессионализмом. //Социология власти. 2004. № 1.;

Ссылки:

1. См. например: Атаманчук Г.В. В поисках истины // Государственная служба. М.: РАГС. 2000. № 3. С. 38.;

2. Цит. по: Лепский В.Е. Гармония субъективного и нормативного в условиях компьютеризации управленческой деятельности //Психологический журнал. 1997. Т.18. № 473. С. 8.

3. Мальцев В.А., Марченков П.А., Калачева Т.Г. Указ. соч. С. 10.

4. См. например: Калачева Т.Г. Профессионализм государственных и муниципальных служащих как цель деятельности образовательных систем; Она же. Технологические основания управления профессионализмом; Мальцев В.А., Марченков П.А., Калачева Т.Г. Указ. соч.

4 8
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих (на примере государственных и муниципальных учрежден" - Курсовая работа

Пути совершенствования системы профессиональной подготовки кадров и повышения квалификации
Пути совершенствования системы профессиональной подготовки кадров и повышения квалификации
2012

ISBN 5932521392,9785932521397

Правовые основы бухгалтерского учета
Правовые основы бухгалтерского учета

ISBN 5392016758,9785392016754

Legal Perspectives
Legal Perspectives
Garant Uitgevers N V , 1999

ISBN 9053508171,9789053508176

ВОПРОСЫ ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ. No1 2004
ВОПРОСЫ ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ. No1 2004
Издательство Pubmix.com , 2012

ISBN 5424105084,9785424105081

Военная педагогика
Военная педагогика
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 538800127X,9785388001276

Подготовка и повышение квалификации информационных работников в СССР
Подготовка и повышение квалификации информационных работников в СССР
1977

ISBN

Статьи по теме для самостоятельной работы

Совершенствование среднего образования в РФ обойдется в 8,5 млрд руб - РИА Новости

Средства господдержки будут направляться на оснащение организаций профобразования современным оборудованием, актуализацию образовательных программ, повышение квалификации педагогических кадров. Объем финансирования мер по совершенствованию системы среднего профобразования в России в 2016-20 годах составит около 5 миллиардов рублей из средств федерального бюджета, еще 3,58 млрд выделят бюджеты... далее

Правительство намерено создать эффективную систему профессионального образования - ИА REGNUM

Комплекс мер по совершенствованию системы среднего профессионального образования рассмотрело сегодня, 12 февраля, на своем заседании правительство РФ.РФ. Как передает пресс-служба правительства РФ, премьер отметил, что документ рассчитан на период до 2020 года и включает в себя три стратегических направления. Первая цель, сообщил глава правительства, — чтобы квалификация выпускников колледжей... далее

Морской учебно-тренажерный центр подвел итоги работы в 2014 году - В окияне-море

Из общего числа слушателей центра 2............. далее

Евгений Куйвашев поручил областному Минздраву определить перечень общественных мест для установки дефибрилляторов - Накануне.RU

В результате изнурительного шестнадцатичасового дипломатического марафона участникам встречи удалось подписать итоговое соглашение. Во многом, оно возвращает стороны к положению сентябрьских соглашений в Минске, однако есть и прогресс по ряду вопросов. И если ряд положений, например, по обмену военнопленными по схеме "всех на всех" не выглядит совсем уж недостижимым, то многие другие пункты –... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх