Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Вы можете заказать диссертацию, дипломную работу ,курсовую работу, контрольную работу, реферат, отчет по практике, чертёж, эссе и любые другие виды студенческих работ. А также у нас есть десятки тысяч готовых работ, которые можно подобрать через каталог и купить нужную именно Вам.

ВЕСЬ КАТАЛОГ РАБОТ Все работы по теме:
Менеджмент

Курсовая работа
Мотивационные_теории_управления

Способ Трудоемкость Предполагаемая оценка Риск не сдать Стоимость
Скачать бесплатно Низкая Удовлетворительно Высокий Бесплатно
Самостоятельно Высокая Хорошо Низкий Бесплатно
Купить готовую Низкая Хорошо Средний 1490 руб.
Заказать уникальную Низкая Отлично Низкий Расчетная

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Оценка уровня финансовых рисков и система мер их профилактики
  2. Анализ конкурентной среды и фирм конкурентов (на конкретном примере)
  3. Инновационная деятельность предприятия
  4. Организационная структура предприятия, пути и формы ее совершенствования
  5. Понятие, элементы, жизненный цикл и факторы, определяющие динамику ее развития.
  6. Исследование систем управления
  7. Информационные технологии управления

Похожие работы по теме: "Мотивационные_теории_управления" (Возможно Курсовая работа найдется бесплатно)

Статьи по теме для самостоятельной работы

23:50 Преодолеть Матрицу - АРИ.ру

23:50 Преодолеть Матрицу - АРИ.ру

Это было вынужденным решением, ибо люди работавшие с нами оказалось заложниками войны. Однако, благодаря помощи наших постоянных читателей, мы сможем преодолеть трудности. От всего сердца благодарим их  за своевременную  помощь и поддержку. Агентство Русской Информации работает в сети с 2001-го года и за это время перед нашими глазами прошло столько событий, что даже самые важные из них,... далее

Костя Цзю: Я научу детей и взрослых преодолевать страхи - Российская Газета

Костя Цзю: Я научу детей и взрослых преодолевать страхи - Российская Газета

Абсолютный чемпион мира по боксу Костя Цзю ушел из большого спорта восемь лет назад и с тех пор не только вырастил сильных спортсменов, но и сам стал бизнес-тренером и даже писателем. Костя уверен: воспитать в себе чемпиона может каждый. Об этом он рассказал корреспонденту "РГ".РГ. Что лежит в основе этого тренинга. Костя Цзю : В первую очередь мой жизненный опыт. Занимаясь долгое время боксом,... далее

Для руководящих сотрудников среднего звена, являющихся кадровым резервом СГК, провели специальный тренинг. - 365 дней

Для руководящих сотрудников среднего звена, являющихся кадровым резервом СГК, провели специальный тренинг. - 365 дней

Для руководящих сотрудников среднего звена, являющихся кадровым резервом СГК, провели специальный тренинг. Сотрудники филиала «Сибирской генерирующей компании» (Кузбасс), которые входят в кадровый резерв среднего руководящего звена, прошли эффективный руководитель тренинг. Одна из его составляющих — это тренинг под названием «Управление мотивацией». В число резервистов вошло три с половиной... далее

Купить готовую работу


ВУЗ, город:

МГУП

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Мотивационные_теории_управления

Страниц: 35

Автор: Юлия

5 13
RUR 1490

Цена: 1490 руб.

2008 год

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ И КЛАССИФИКАЦИЯ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 5

1.1. Понятие мотивации, основные составляющие мотивационного процесса, механизм мотивации 5

1.2 Классификация основных теорий трудовой мотивации 7

1.3 Зарубежный и отечественный опыт решения проблемы мотивации трудовой деятельности 11

2. СОВРЕМЕННЫЙ РОССИЙСКИЙ ПОДХОД К МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА 20

2.1 Анализ современных тенденций в мотивации и стимулировании труда 20

2.2 Рекомендации по формированию систем мотивации и стимулирования труда в современных условиях 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 27

ПРИЛОЖЕНИЯ 30

Выдержка

Актуальность исследования. Результатом перехода к рыночным отношениям явилось то, что за минувший период начали изменяться психология и мировоззрение людей, а также их отношение к труду.

Развитие предприятий зависит, прежде всего, от форм и методов стимулирования прсонала, поскольку ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, побуждающая конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.

Управление персоналом включает многие мотивационные составляющие, такие как кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Эволюция различных подходов в изучении мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, так как в теории и практике управления не существует универсальной модели мотивационной деятельности, которая отвечала бы разнообразным требованиям. Существующие модели мотивации различаются по своей направленности и эффективности.

Анализ изученных источников литературы. В зарубежной и отечественной литературе вопросы мотивации персонала рассматриваются в трудах С. Адамса, К. Альдефера, П. Варра, В. Врума, Ф. Герцберга, Э. Лоулера, Д. Мак-Грегора, Д. Мак-Клеланда, А. Маслоу, У. Оучи, М. Портера, Б. Скиннера, Ф. Тейлора, Л. Якокки, О.С.Виханского, В.В. Гончарова, К.Н. Микульского, А.Н.Леонтьева, А.Н. Наумова, В.К. Тарасова, Ю.В.Тихонравова, В.В.Травина, С.А. Шапиро, В.И.Шкатуллы и др. Анализ опубликованных работ по указанной проблеме показывает необходимость дальнейшего развития и углубления теоретических мотивации и стимулирования труда применительно к современной российской организации.

В этом аспекте современным руководителям необходимы различные методики по мотивации и стимулированию персонала организаций, поскольку даже самые совершенные технологии, благоприятные внешние условия и смелые идеи не могут обеспечить нужной эффективности функционирования организации без хорошо подготовленного, мотивированного на достижение целей организации персонала..

Цель работы. Цель курсовой работы заключается в изучении мотивационных основ управления.

Для достижения поставленной цели в курсовой работе нужно решить следующие задачи:

— определить понятие мотивации, основные составляющие мотивационного процесса, механизм мотивации;

— привести классификацию основных теорий трудовой мотивации;

— рассмотреть зарубежный и отечественный опыт решения проблемы мотивации трдовой деятельности;

— изучить современный российский подходы к мотивации и стимулированию труда;

— привести рекомендации по формированию систем мотивации и стимулирования персонала в современных условиях.

Объектом исследования является система мотивации и стимулирования персонала.

Предметом исследования является разработка эффективной системы мотивации и стимулирования труда в современных условиях.

Теоретико-методологической и эмпирической базой исследования являются работы и труды следующих авторов: Айдинов М.Х., Артемова М.В., Бачурин А., Белкин В.Н., Белкина Н.А., Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т., Варданян И.С., Володин А., Назарук М., Гапонова, О.С., Нечаева Э.В., Горячев С.С., Дряхлов Н. И., Куприянов Е. А.и др..

Хронологический период 2000—2009 гг.

Практическая значимость исследования: результаты исследования могут быть использованы руководителями современных организаций для совершенствования систем мотивации и стимулирования труда.

Список использованной литературы

И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Айдинов М.Х. Формирование мотивационного механизма управления персоналом на предприятиях текстильной промышленности. Дис.к.э.н. — М., 2004. С. 60.

2. Артемова М.В. Управление мотивацией польза или вред? / Управление персоналом 2003. — №12. С. 40.

3. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. — 2003. — № 4. — С. 28-31.

4. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Мотивы и стимулы труда // Экон. наука современ. России. М., 2003. — №3. С.53.

5. Белкин В. Система, в которой присутствуют «кнут» и «пряник» // Человек и труд. 2005. № 2. С. 67-68.

6. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. — 2002. — № 11. — С. 14-19.

7. Варданян И.С. Мотивация начинается там, где заканчивается воздействие приказа // Управление персоналом. 2005. № 11. С. 39-41.

8. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. — 2003. — № 10. — С. 29-31.

9. Гапонова, О.С., Нечаева Э.В. Совершенствование системы мотивации деятельности как фактор повышения благосостояния персонала и социально-экономического роста организации./ О.С. Гапонова, Э.В.

Нечаева // Повышение благосостояния населения России: проблемы и пути их решения: материалы региональной научно-практической конференции. Н.Новгород, ННГУ, 2004 г. с. 190-192..

10. Горячев С.С. Система трудовой мотивации принципы построения.// Предпринимательство. М., 2005. — №2. С. 45.

11. Дряхлов Н. И., Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования. — 2003. — № 12. — С. 87-92.

12. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. — 2003. — № 2. — С. 83-88.

13. Захаров Н.Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала. / Управление персоналом 2005. — №1. С. 40.

14. Катков В. Оцените труд справедливо. Мотивация и оплата труда тот рычаг, способный быстро повысить эффективность работы персонала // Служба кадров, 2003 № 2.

15. Комаров Е. Психология заработной платы. / Управление персоналом 2002. — №10. С. 59.

16. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. — 2003. — № 1. — С. 38-41.

17. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Шило С.И., Ильинский., Салимжанов И.Х. Управление персоналом. /Под. ред. С.И.Самыгина. — Серия Учебники, учебные пособия- Ростов н/Д: Феникс, 2002. С. 55..

18. Шкурихин С.А. Управление трудовой мотивацией на предприятиях металлургической промышленности. Дис.к.э.н. Челябинск, 2004. С. 60.

19. Симанюк Э.Э. Профессиональные деформации менеджеров. / Управление персоналом 2004. -№ 22. С. 66.

20. Слинкова, О. К. Кризис трудовой мотивации и пути его преодоления в современной России / О. К. Слинкова // Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций: Сб. материалов III Междунар. науч. — практич. конф. Пенза: ПДЗ, 2005.

21. Слинкова, О. К. Теория мотивационной гигиены Ф.Герцберга и ее роль в исследовании трудовой мотивации / О. К. Слинкова // Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие: Сб. мат. II Междунар. науч. — практич. конф. / Пенза: РИО ПГСХА, 2004

22. Теоретические представления о трудовой мотивации: анализ основных концепций // Вестник РУДН. Серия «Социология». 2006. — №1 (9). С.71-82.

23. Хлопова Т. Трудовой потенциал страны//Служба кадров, 2002, №2. С. 29.

24. Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности//Служба кадров, 2002, №1. С. 40.



дипломы,курсовые,рефераты,контрольные,диссертации,отчеты

Расчет стоимости

Количество страниц:

Срок написания работы: дней

Примерная стоимость: руб

Стоимость может уменьшаться после полного пересчета

Новости по теме

23:50 Преодолеть Матрицу
12.10.2014 - АРИ.ру
С развитием цивилизации родилась новая концепция управления: зачем гонять войска каждый раз собирать дань или оброк, когда проще придумать некую фантомную модель мира, навязать...
Костя Цзю: Я научу детей и взрослых преодолевать страхи
11.09.2014 - Российская Газета
Мой мотивационный тренинг - это теория. Я могу научить управлению временем, рациональному целеполаганию, самоорганизации. Могу дать мотивационный позыв, подтолкнуть слушателя...
Девять самых ложных мифов об HR
18.09.2014 - Сообщество менеджеров E-xecutive
«Здесь также важно помнить о балансе теории и практики, ведь, с одной стороны, владение теорией не является гарантом профессиональной успешности, с другой, – полное отсутствие...
Для руководящих сотрудников среднего звена, являющихся кадровым резервом СГК, провели специальный тренинг.
06.09.2014 - 365 дней
Сотрудники филиала «Сибирской генерирующей компании» (Кузбасс), которые входят в кадровый резерв среднего руководящего звена, прошли эффективный руководитель тренинг. Одна из...

Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх