Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Реферат
Этика деловых отношений в организационном поведении


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Психология

Реферат по теме:

Этика деловых отношений в организационном поведении

Страниц: 18

Автор: Юлия

2009 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Этика деловых отношений (Курсовая работа, 2011)

    ... предпринимательской деятельности» понимают под предпринимательской этикой этику предпринимателя, разновидность профессиональной этики . Ю.Ю. Петрунин и В.К. Борисов определяют этику бизнеса ...

  2. Совершенствование этики деловых отношений в организации (Курсовая работа, 2008)

    ... требований и норм поведения, реализуемых в процессе общественной жизни. Соответственно этика деловых отношений выделяется в ... связи вопросы совершенствования этики деловых отношений в организации весьма актуальны для ЗАО «Юни-трэйд» и представляет ...

  3. «Профессиональная этика и этикет»: “ Этика деловых отношений мужчины и женщины” (Контрольная работа, 2011)

    ... чтобы понять сущность этики деловых отношений между мужчинами и женщинами, следует иметь хоть какое-то представление об ... . Они способствуют несколько пренебрежительному отношению со стороны мужчин к своим коллегам, – представительницам прекрасного ...

  4. Этика деловых отношений мужчины и женщины (Контрольная работа, 2011)

    ... Сущность этики деловых отношений в смешанных коллективах В основе сущности этики деловых отношений лежит принцип координации и гармонизации интересов всего коллектива ... понять сущность этики деловых отношений между мужчинами и женщинами, следует ...

  5. Этика делового общения (Реферат, 2008)

    ... каждого человека . Этика деловых отношений является профессиональной этикой, регулирующей систему отношений между людьми в сфере бизнеса Нравственной основой этикета является ...

  6. Природа и сущность деловых отношений. (Реферат, 2012)

    ... процессе реализации зафиксированных для конкретной должности профессиональных задач или функций. Соблюдение этики деловых отношений ... и правил этики деловых отношений воспринимается окружающими благожелательно в любом случае, даже если человек ...

  7. Организационные способы решения конфликтных ситуаций и этика деловых отношений (Контрольная работа, 2010)

    ... профессиональной роли. Соблюдение этики деловых взаимоотношений является одним из ... нормы, на которых базируется современная этика деловых отношений. Другое определение этики деловых отношений через понятие управленческих решений: «деловая этика ...

Содержание

Оглавление

Введение 2

1 Понятие организационной культуры 4

2 Власть и подчинение с этической точки зрения 5

3 Трудовая этика как внутренний регулятор организационного поведения 11

4 Поиск условий, обеспечивающих устойчивое развитие организации в условиях изменений 13

Заключение 15

Литература 17

Выдержка

Вопросам этики в профессиональной деятельности в последнее время уделяется всё большее внимание в менеджменте. Во-первых, это связано с отношением к организации как социокультурной системе, в центре которой находится человек. Во-вторых, с пониманием роли организационной культуры в оптимизации управленческого процесса и её влиянием на эффективность системы в целом [7]. Культура организации характеризует поведение её членов, способ решения ими проблем, отношение к внешним воздействиям; это набор представлений о способах деятельности, нормах поведения; набор привычек, писаных и неписаных правил, запретов, ценностей, ожиданий, представлений о будущем и настоящем и др., сознательно или бессознательно разделяемых большинством членов организации [17].

Организационное поведение отражает способы реагирования субъектов и самой организации как субъекта деятельности во внешней среде на происходящие внутренние и внешние изменения. Испытывая постоянное воздействие внешней и внутренней среды, организации стремятся совершенствовать механизмы, обеспечивающие ее устойчивое равновесие и развитие. Этому процессу могут способствовать или препятствовать различные модели организации. Основными критериями различия являются готовность и способность организации к изменениям.

В рамках настоящего исследования на основе анализа научной литературы в области этики [3], теории организации [5], менеджмента [10] и результатов отечественных социологических исследований [8] рассмотрено понятие этики деловых отношений в организационном поведении..

Исходя из вышесказанного, цель данной работы определение значения этики деловых отношений в организационном поведении.

Задачи:

— рассмотреть понятия организационного поведения, этики, их взаимоотношения;

— рассмотреть этические принципы, характерные для разных сторон участников делового общения;

— проанализировать значение этики в организационном поведении, сделать выводы.

В работе использован метод теоретического анализа литературных и научных источников по проблеме.

Список использованной литературы

1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. / Пер.с англ. М.: ИНФРА-М, 2002; Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учеб.пособие. — 2-е изд. — М.:ЮНИТИ-Дана, 2004.

2. Ананченко М.Ю. К вопросу о формировании этически компетентного специалиста//Проблемы формирования профессиональной культуры будущего специалиста/Сборник статей и тезисов. Архангельск: Из-во КИРА, 2004. 444 с.

3. Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Честная игра: нравственная философия и этика предпринимательства. В 2-х т. Томск: ТГУ, 1992.Т.1.Игры рынка; Де Джордж Р.Т. Деловая этика. В 2-х т./ Пер.с англ. — СПб.: Экономическая школа, М.: Прогресс, 2001; Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: Учебник. М.: ИНФРА-М., 2002.

4. Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений. — М.: Финансы и статистика, 2001. — 208 с.; Принципы делового этикета. //РекТайм. — 2003. — №37 (92).

5. Гибсон Дж., Иванцевич Д., Донелли Дж.Х. — мл. Организации: поведение, структуры, процессы. М.: ИНФРА-М, 2000; Ньюстром Дж.В., Кейт Д. Организационное поведение / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2000.

6. Ермолаева С.Г. Этика деловых отношений. Учебно-методическое пособие. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2006. 96 с.

7. Заржевский С.Г. Организационная культура в современной России (социально-философский аспект). Дис. к.филос.н. — М.: Российская Академия Госслужбы при Президенте РФ, 1997. — С.45.

8. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие. — М.: Дело, 2003; Соколов В.М. Социология нравственного развития личности. М.: Политиздат, 1986.

9. Колесников Р.А. Этические модели организационного поведения в условиях изменений//Управление общественными и экономическими системами. 2006. — №2. С.12-18.

10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф... Основы менеджмента. — М.: Дело,1992.

11. Молочков Ф.Ф. Этика деловых отношений//Дипломатический протокол и дипломатическая практика. М., 1979. — www.e-xecutive.ru

12. Моргунов Е.Б. Организационное поведение. М., 2004. 386 с.

13. Пособие по корпоративному управлению: в 6 т. Т.1.Ч.1. Введение в корпоративное управление. М.: Альпина-Бизнес Букс, 2004.С.90

14. Погодина Г. Правила игры, или Кодекс деловой этики сотрудников// Справочник по управлению персоналом. 2006. — №10. С.15-21.

15. Смирнова В.Г.и др. Организация и ее деловая среда. — М.:ИНФРА-М", 1999. С.123; Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. — М.:ИНФРА-М", 2002. С. 203.

16. Управление персоналом. Учебник/Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. М.: Просвещение, 2001. 412 с.

17. Ушаков К. Подготовка управленческих кадров образования. — М.: Сентябрь, 1997. — С.53.

18. Хавыло А. Трудовая этика как внутренний регулятор организационного поведения//Психология и бизнес. 2009. — №5. С.23-29.

19. Шишкина М. Влияние корпоративное этики на стоимость компании//Офис-органайзер. 2008. — №8. С4-9.

5 63
RUR 499

Книги для самоподготовки по теме "Этика деловых отношений в организационном поведении" - Реферат

Этика деловых отношений
Этика деловых отношений

ISBN 5392002447,9785392002443

Психология и этика деловых отношений
Психология и этика деловых отношений
1996

ISBN

Организация предпринимательской деятельности: Учебник для вузов, 4-е изд. Стандарт третьего поколения
Организация предпринимательской деятельности: Учебник для вузов, 4-е изд. Стандарт третьего поколения

ISBN 5496000661,9785496000666

Брендинг: Учебное пособие
Брендинг: Учебное пособие
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5948070395,9785948070391

V posobii rassmotreny teoriya i metodologiya formirovaniya protsessa organizatsii upravleniya brendingom i...
Организационное поведение
Организационное поведение

ISBN 5765427812,9785765427811

Uchastie obshchestvennosti v upravlenii lecami : pravoye, ekologicheskie i sostialnye osnovy uchebnoe posobie/[Community participation in the management of forests : regulations, ecological and social requirements.
Uchastie obshchestvennosti v upravlenii lecami : pravoye, ekologicheskie i sostialnye osnovy uchebnoe posobie/[Community participation in the management of forests : regulations, ecological and social requirements.

ISBN 5947370131,9785947370133

Статьи по теме для самостоятельной работы

Революция в производстве - Harvard Business Review Россия

Революция в производстве - Harvard Business Review Россия

С появлением «умных» устройств, которые интегрируются в более крупные комплексные системы, радикально изменяются компании и конкуренция. Все больше бытовой техники контролируют «умные» термостаты: они передают производителям данные о том, как она эксплуатируется. Автомобили отправляют данные о своей работе, местоположении, внешней среде, получают обновления ПО, благодаря которому лучше... далее

Мы разные, но мы — одно целое - Harvard Business Review Россия

Мы разные, но мы — одно целое - Harvard Business Review Россия

Чтобы преуспеть в глобальной экономике, все больше компаний открывают подразделения по всему миру и снимают сливки на рынке труда. Глобальные компании умело пользуются национальной разнородностью своего персонала, объединяя в одно целое представителей разных культур, с разным профессиональным опытом, с разными представлениями о стратегических и организационных проблемах. А уж если приходится... далее

5 проблем российских инноваций, или Почему все идет не так - Harvard Business Review Россия

5 проблем российских инноваций, или Почему все идет не так - Harvard Business Review Россия

Инновационные проекты — «зона повышенной опасности» во всем мире: минимальная прозрачность, финансовые риски, высокий уровень стресса среди реализующих эти проекты. Из общего массива «международных» проблем, свойственных инновационному развитию в целом, можно выделить 5 факторов, наиболее характерных для российских проектов, направленных как на создание новых продуктов, так и на процессные... далее

Что делает футбольный клуб «Барселона» столь успешным - Harvard Business Review Россия

Что делает футбольный клуб «Барселона» столь успешным - Harvard Business Review Россия

Так звучит гимн футбольного клуба «Барселона» (он же «Барса»), каталонского клуба, который недавно завоевал кубок Лиги чемпионов УЕФА (самое престижное состязание футбольных клубов в мире), выиграв у итальянского «Ювентуса» со счетом 3:1...... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх