Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Трудовое право

Курсовая работа по теме:

Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения

Страниц: 21

Автор: Валерий

2007 год

3 58
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Возникновение и прекращение трудовых правоотношений в российском и зарубежном праве (Дипломная работа, 2010)

    ... трудовых правоотношений, которым является Трудовой Кодекс РФ (далее ТК РФ), были существенным образом изменены права и обязанности сторон трудового договора ... в сфере труда неизбежно предполагают совершенствование трудового законодательства с учетом ...

  2. Сделки как основание возникновения, изменения прекращения гражданских правоотношений (Дипломная работа, 2009)

    ... исследованием института сделок в гражданском праве. Глава I. Сделка как юридический факт§1. Понятие юридического ... юридические. К ним относятся: а) норма права; б) праводееспособность субъектов, в) юридический факт . Правовое отношение теория права ...

  3. Расторжение трудового договора (Дипломная работа, 2008)

    ... заключения трудового договора; − проанализировать общие оснований расторжения трудового договора; − дать классификацию оснований расторжения трудового договора; − рассмотреть общий порядок оформления прекращения трудового договора; − выявить ...

  4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (Дипломная работа, 2009)

    ... и прекращением трудовых отношений. Объект работы общественные отношения, складывающиеся в связи с прекращением трудовых отношений. Предмет работы нормы трудового права РФ, урегулировавшие вопросы прекращения трудовых ...

  5. Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений (Курсовая работа, 2012)

    ... характеристика трудовых правоотношений. - анализ понятия, правового регулирования трудовых правоотношений. - исследование динамики трудовых правоотношений: возникновения, изменения, прекращения. Методологическая основа курсовой работы. Для ...

  6. Трудовой договор (Дипломная работа, 2011)

    ... . Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений ... РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и другие нормативные акты о труде. Работа ...

  7. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. (Шпаргалка, 2009)

    ... называются гражданскими юридическими фактами. Поэтому юридические выступают в качестве связующего звена между правовой нормой и гражданским правоотношением. Без юридических фактов не ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

I. Понятие и особенности трудового правоотношения 5

I. Понятие и особенности трудового правоотношения 5

II. Субъекты трудовых правоотношений 9

III. Основания возникновения трудового правоотношения 12

IV. Основания изменения и прекращения трудового правоотношения. 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 21

Выдержка

В начале XXI века, с развитием рыночной экономики и становлением социального правового государства, когда в сферу регулирования трудового законодательства включены все отношения, возникающие во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы собственности в связи с выполнением трудовой функции, такое понятие было использована для обозначения работы по должности, специальности, выполнения поручаемой работнику работы, правовое опосредование законодательным нормами предмета регулирования трудового права получило специальное регулирования, в новом кодексе законов о труде Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ), этому вопросу посвящена особая глава, именуемая «Трудовые отношения, стороны трудовых отношенй, основания возникновения трудовых отношений» (Глава 2 Раздела 1 ТК РФ).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Всеобщей декларацией прав человека каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Нормы ТК РФ, конкретизируя это положения и развивая его, определяет предмет регулирования.

В теории в это понятие вкладывают следующее значение: то, что регулирует отрасль права (законодательства), та сфера общественных отношений, которая нуждается исходя из своей правовой природы в регулировании законом, включая определение сторон, их прав и обязанностей (содержание правоотношения)..

Целью настоящей курсовой работы является исследование новелл трудового законодательства в вопросе предмета трудового законодательства сферы трудовых правоотношений, времени и основании их возникновения, их изменения и прекращения. В соответствии с этой целью автором поставлены следующие задачи: дать определение понятие трудовые правоотношения, привести основания их возникновения, изменения и прекращения, дать характеристику содержания правоотношений, т.е. прав и обязанностей сторон.

Нормативной базой исследования стали нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, материалы судебной практики, нормы договоров, иных нормативно правовых актов. Теоретической основой стали содержание учебных и научных материалов (статей, диссертаций) и проч.

Структура работы: настоящая курсовая работа состоит из, основной части, включающей две главы, четыре параграфа, заключения. В приложении помещен библиографический список, включающий 11 наименований.

I. Понятие и особенности трудового правоотношения

Право, существующее и необходимое для установления определенного порядка в отношениях между членами общества, придает этим отношения правовую форму, в результате они становятся правовыми отношениями, в этом его назначение.

Правильное понимание правовых отношений невозможно без уяснения того, что представляют собой общественные отношения. Общественные отношения — это связи между людьми, устанавливающиеся в процессе их совместной деятельности. Субъекты таковых социальные общности (народ, нация, коллектив и проч.), коллективные образования организации, отдельные лица Правовое отношение — это возникающая на основе норм права общественная связь, участники которой имеют субъективные права и юридические обязанности, обеспеченные государством. Это центральное звено механизма правового регулирования, главный канал реализации права. Структура его, отражающая его существенные признаки: обладание сторон субъективными правами и обязанностями. Содержание правоотношения формируется в результате волеизъявления его участников, действия юридических норм, а также в соответствии с решениями правоприменительных органов. Следует иметь в виду, что для возникновения и осуществления правоотношений совсем не обязательно одновременное наличие оснований. Обычно правовое регулирование происходит без вмешательства правоприменителя. При отсутствии нормативно-правовой основы правовое отношение складывается при пробелах в законодательстве. Правоотношение представляет собой двустороннюю связь. Это значит, что в любом правоотношении участвуют две стороны: управомоченная и обязанная. Например, по договору займа (ст. 807 ГК РФ) управомоченной стороной является заимодавец, обязанной — заемщик. Правда, здесь необходимо сделать оговорку: чаще всего правоотношения имеют более сложную структуру, когда каждая из сторон является и управомоченной, и обязанной..

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правоотношение обладает сложной по составу элементов структурой. В нее входят субъект, объект и содержание правоотношения. Субъектами трудовых отношенй являются работодатель, работник, их объект выполнение трудовой функции, содержание права и обязанности сторон.

Нормальные правовые отношения предполагают равенство и взаимную ответственность их сторон. Разумеется, государство, вступая во взаимоотношения с множеством различных общественных образований и со всеми гражданами, уже поэтому обладает огромным объемом прав и обязанностей. Кроме того, государство как совокупный представитель народа имеет ряд особых правомочий, которых не может быть у отдельного гражданина (издавать общеобязательные нормы, взимать налоги и т. д.).

Отношения, возникающие из гражданско — правовых договоров (поручения, авторского, подряда и др.), предметом которых является предоставление определенного результата труда, не регулируются трудовым законодательством. Эти отношения регулируются гражданским законодательством..

В соответствии со ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.

Вместе с тем гражданское законодательство не применяется к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, если иное не предусмотрено законодательством. Напротив, трудовые отношения основаны прежде всего на личном выполнении работником своих трудовых обязанностей и подчинении последнего внутреннему трудовому распорядку организации. Для трудовых отношений характерно то, что они носят возмездный характер.

В отдельных случаях для некоторых категорий работников распространяется законодательство о труде РФ, за изъятиями, предусмотренными специальными нормативными актами. Например, на государственных служащих в соответствии с положениями Федерального закона РФ «О системе государственной службы в Российской Федерации» от 27 мая 2003 г., Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, предусмотренными Федеральными законами.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе..

Список использованной литературы

1. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятая Международной Конференцией труда от 18 июня 1998 г.

2. Всеобщая Декларация прав человека от 10.12.1948 г.; Декларация прав и свобод человека и гражданина., утв. Верховным Советом РСФСР 22.11.1991 г.

3. Конституция РФ 1993 г. // Российская газета, 1993, 25.12.1993

4. Трудовой кодекс РФ 2001 г. // «Российская газета», N 256, 31.12.2001,

5. Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999 г. // СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702.

6. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. в ред. ФЗ РФ от 25 декабря 2002 г. «Российская газета» от 14.01.2003 г.

7. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.

8. Гражданский кодекс РФ. 1994 г. ч

9. Гражданский процессуальный кодекс РФ, принятый 23 октября 2002 г.

10. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, введенный в действие с 1 июля 2002 г.

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 2003г

5 93
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения" - Курсовая работа

Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения
Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения
Проспект.орг , 2012

ISBN 5392000029,9785392000029

Практикум по трудовому праву.
Практикум по трудовому праву.

ISBN 5392011004,9785392011001

Индивидуально-договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора
Индивидуально-договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора
Волтерс Клувер Руссия , 2012

ISBN 5466005533,9785466005530

Трудовое право. Учебное пособие
Трудовое право. Учебное пособие

ISBN 5392016790,9785392016792

Советское государство и право
Советское государство и право
1984

ISBN

Основы права
Основы права

ISBN 5392018122,9785392018123

Статьи по теме для самостоятельной работы

Видео. Далай-лама. Учения о преобразовании ума. День 1 - savetibet.ru

Перевод: Майя Малыгина. В мае 1999 года Его Святейшество Далай-лама провел трехдневные учения по произведению «Восемь строф о преобразовании ума» в конференц-зале Уэмбли в Лондоне. «Восемь строф о преобразовании ума» — один из наиболее важных текстов из категории «лоджонг» в тибетской духовной литературе, что в буквальном переводе означает «преобразование ума». Далай-лама называет это небольшое... далее

Инструкция Банка России от 24 апреля 2014 г. N 151-И "О порядке проведения проверок деятельности некредитных финансовых организаций и ... - Гарант - Законодательство с комментариями

Что ждет сферу ОСАГО в ближайшее время. Увеличение лимитов страховых выплат, электронный страховой полис, штрафы за навязывание дополнительных услуг страховыми компаниями – далеко не полный перечень изменений в этой области. Кто музыку ставит, тот и автору платит Рассмотрим, за что собирают деньги авторские общества и какие подводные камни поможет обойти новое постановление Пленума ВАС РФ от 18... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх