Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Вы можете заказать диссертацию, дипломную работу ,курсовую работу, контрольную работу, реферат, отчет по практике, чертёж, эссе и любые другие виды студенческих работ. А также у нас есть десятки тысяч готовых работ, которые можно подобрать через каталог и купить нужную именно Вам.

Курсовая работа
Современные методы аттестации персонала

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Методы аттестации персонала. Системный подход к аттестации персонала (Курсовая работа, 2011)

    ... других знающих его работников, а также, возможно, "внешних" клиентов. Цель этой оценки – определить ... цель данной работы – рассмотреть особенности системного подхода к аттестации персонала и методов аттестации. Для реализации данной цели необходимо ...

  2. Современные методы подготовки персонала индустрии туризма (Дипломная работа, 2010)

    ... показал, что система обучения персонала отсутствует в 98 % предприятий, только 2 % предприятий проводят систематизированное обучение персонала и руководителей, создавая ...

  3. Совершенствование системы аттестации персонала предприятия (на примере ОАО "МТС") (Дипломная работа, 2009)

    ... Оценки (Assessment Center). Целью работы является на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала ... произвести определение квалификации и уровня знаний работника; оценку его способностей, деловых и нравственных ...

  4. Методы оценки компетентности руководителей и специалистов на предприятии (Курсовая работа, 2011)

    При всех плюсах данного метода оценки работа центров оценки не лишена определенных трудностей и проблем, ... организации оценки потенциала кадров в Российской Федерации на примере ОАО НПО «Искра». 2.2 Анализ современных методов оценки ...

  5. Методы управления персоналом (Курсовая работа, 2010)

    ... поскольку именно люди являются носителями технологий, которые реализуют стратегические цели организации и во многом ... социальной системы являются люди, характер их отношений и взаимодействия. Соответственно, методы управления персоналом в организации ...

  6. Современные методы управления персоналом и тенденции развития кадрового менеджмента (Курсовая работа, 2010)

    ... -АТЭКС".Основными задачами дипломной работы являются:1) рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации;2) проведение анализа системы управления персоналом ...

  7. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА. (Дипломная работа, 2008)

    ... управления персоналом муниципального учреждения. Предмет оценка и аттестация персонала районного отдела народного образования г. Данкова. Цель разработка направлений совершенствования организации оценки ...


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Современные методы аттестации персонала

Страниц: 36

Автор: Надежда

2007 год

5 74
RUR 1490

Промокод на получение скидки 10%,

укажите при заказе уникальной работы

* Акция действует до 21 октября 2017

6810-rob88

Содержание

Введение...3

Глава 1. Понятие аттестации персонала и ее форма...5

1.1. Понятие аттестации и значение для предприятия

на современном этапе.5

1.2. Существующие методы аттестации...9

1.3. Аттестационная форма...15

Глава 2. Анализ предприятия и применение метода «360 градусов»...19

2.1. Характеристика предприятия и существующих методов аттестации...19

2.2. Применение прогрессивных методов аттестации27

2.3. Анализ метода «360 градусов» и его преимущества.30

Заключение34

Список использованной литературы36

Выдержка

Актуальность темы. Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. Это и понятно: несмотря на то, что критерии несоответствия можно определить достаточно четко, все-таки это категория оценочная. И конфликт между оценкой руководителя и самооценкой сотрудника часто приводит работника и работодателя в суд.

В последние десятилетия произошли крупные изменения в управлении бизнесом. Все большее количество фактов и результатов исследований говорит о том, что на первое место по влиянию на долгосрочный успех предприятия выходит человеческий фактор. Хорошо обученный, правильно организованный и мотивированный персонал определяет судьбу предприятия.

Поэтому понятно то внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы). Действительно, использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду.

Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон. Если работник постоянно срывает задания, проявляет некомпетентность, руководителю кажется, что его профессиональная несостоятельность доказана и в особом подтверждении не нуждается ведь все сослуживцы замечают слабую работу коллеги.

В новой редакции Трудового кодекса пункт 3 части первой статьи 81 претерпел существенные изменения. Раньше основанием для признания работника несоответствующим занимаемой должности считались не только неудовлетворительные результаты аттестации, но и медицинские противопоказания к данной работе. Медицинское заключение (например о присвоении сотруднику рабочей группы инвалидности) давало работодателю право расторгнуть с ним трудовой договор. Эта норма была настолько неоднозначна, что почти каждое увольнение по данному основанию заканчивалось судебным процессом. Причины были разные: отсутствие в медицинском заключении конкретных указаний, какие работы сотруднику выполнять можно, а какие нет, претензии работника, который считал, что таким образом его лишили возможности трудиться, недостаток четких рекомендаций по применению этой нормы.

Цель курсовой работы изучить существующие и прогрессивные методы аттестации персонала.

Задачи:

1) Рассмотреть понятие аттестации и ее значение для деятельности предприятия.

2) Изучить методы и порядок проведения аттестации,

3) Проанализировать существующие методы аттестации персонала на предприятии,

4) Выявить прогрессивные методы, которые являются новшеством в современной системе оценки персонала,

5) Проанализировать метод «360 градусов» и его применение на предприятии.

Объект исследования персонал предприятия.

Предмет исследования направления совершенствование и применение новых методов аттестации персонала.

Методы исследования: контент-анализ литературы, наблюдение, обобщение.

Структура работы:, две главы, заключение, список использованной литературы.

Список использованной литературы

1. Акимова Т.А. Теория организации. М., 2003.

2. Акопов В. С., Бакштанский В. Л., Магазанник В. Д. Менеджмент жизни и предпринимательство//Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 3.

3. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. СПб. : Питер, 2002. 256 с.

4. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник М: 2001 г.

5. Варламова Е. Оценка персонала по методу «360 градусов». // Кадровое дело №11. — 2004.

6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. М.: ЮристЪ, 2001.

7. Волкова Н.В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов (на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений) // Дис. канд. эконом. наук : 06.08.00. Бийск, 2005. 169 с.

8. Джон О.Ш. Принципы организации управления фирмой. М., 2006.

9. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие 2003 г.

10. Ефремов С.М. Менеджмент организации: Учебник М: 2005.

11. Железцов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. 2002. №2. С. 5364.

12. Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала. // Консультант директора. — 2000. -№22 (130). С. 21-22.

13. Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Коновалова В. Г. Этика деловых отношений. М.: ИНФРА-М, 2002.

14. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». 2-е изд., изм. и доп. М.: ИНФРА М, 2001.

15. Коконин В., Власове С. Кадровая политика как нутренний фактор стратегического успеха компании . // Управление развитием персонала. — № 2. 2006.

16. Лари Стаут. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Добрая книга, 2006.

17. Миляева Л.Г., Подольная Н.П. Оценка персонала и усиление стимулирующей функции оплаты труда // Ползуновский альманах. 2001. №1-2. С.173 180.

18. Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б. Моргунова. М.: Бизнес-школа, 2001.

19. Сиротина К. Как обеспечить эффективное взаимодействие между подразделениями компании. // Управление человеческим потенциалом. — № 1. 2006.

20. Татарникова Е.А. Менеджмент. Управление персоналом. М.: РИОР, 2005.

21. Томпсон А.А. Стратегический менеджмент: Искусство разработки и реализации стратегии.../ А.А. Томпсон, А.Дж. Стрикленд. Пер. с англ. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,2003..

3 54
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Современные методы аттестации персонала" - Курсовая работа

Управление персоналом
Управление персоналом
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5388008436,9785388008435

Издание содержит: формирование и развитие концепции управления персоналом; организация системы управления...
Управление человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5459008751,9785459008753

Издание содержит: формирование и развитие концепции; организация системы управления человеческими...
КАЗАНСКИЕ НАУЧНЫЕ ЧТЕНИЯ СТУДЕНТОВ И АСПИРАНТОВ – 2009
КАЗАНСКИЕ НАУЧНЫЕ ЧТЕНИЯ СТУДЕНТОВ И АСПИРАНТОВ – 2009

ISBN 583990340X,9785839903401

Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд.
Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд.

ISBN 5911808544,9785911808549

Управление корпоративными кадрами
Управление корпоративными кадрами

ISBN 5469007057,9785469007050

Книга директора по персоналу
Книга директора по персоналу
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5911807521,9785911807528

Статьи по теме для самостоятельной работы

Запорожская АЭС запустила в эксплуатацию новое оборудование индивидуального дозиметрического контроля - Energyland.info

Запорожская АЭС запустила в эксплуатацию новое оборудование индивидуального дозиметрического контроля - Energyland.info

Среди них – ведение индивидуального дозиметрического контроля персонала, ведение радиационного контроля состояния защитных барьеров и выбросов радионуклидов в окружающую среду, паспортизация радиоактивных материалов и так далее. К успехам лаборатории можно отнести аттестацию на право проведения измерений, качественную подготовку специалистов в области радиационной защиты, введение в... далее

Виновные или стрелочники? Прокуратура ХМАО обвинила людей в погонах в массовом отравлении наркотиками в Югре - Ura.ru

Виновные или стрелочники? Прокуратура ХМАО обвинила людей в погонах в массовом отравлении наркотиками в Югре - Ura.ru

Окружная прокуратура обвиняет УМВД и ФСКН в массовом отравлении наркотиками в Югре. Как сообщает ТАСС, нарушения в работе этих ведомств привели, по мнению надзорного органа, к обострению наркоситуации в регионе. Прокуратура заинтересовалась работой стражей закона и наркополицейских после массовго отравления наркотиками. В адрес руководителей ведомств направлено представление с просьбой... далее

Почему в современных компаниях процветают психопаты - Ведомости

Почему в современных компаниях процветают психопаты - Ведомости

Руководитель библиотеки Московской школы управления «Сколково». Ранее возглавляла информационный департамент Лондонской школы бизнеса. В 2005-2008 гг была президентом Группы библиотекарей европейских бизнес-школ. Корпоративная культура современных компаний создает благоприятную среду для развития новой породы офисных монстров. Этой породе служащих посвящены свежие книги. Все это означает, что... далее

Сызранские энергетики подводят итоги работы - Волжская Коммуна

Сызранские энергетики подводят итоги работы - Волжская Коммуна

Накануне профессионального праздника предприятие «Сызранская городская электросеть», обеспечивающее электроснабжение Сызрани и Октябрьска, подводит итоги очередного года работы. Сызранские городские сети развиваются и качественно, и количественно. Важным для предприятия событием стало обновление высоковольтного оборудования на распределительном устройстве КРУН-6 кВ на базе ячеек К-59... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх