Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Личность руководителя в системе социальной регуляции


ВУЗ, город:

РУДН

Предмет: Социология

Курсовая работа по теме:

Личность руководителя в системе социальной регуляции

Страниц: 41

Автор: Юлия

2009 год

5 5
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Право и национальные традиции (Курсовая работа, 2009)

    ... шире обычая. В качестве традиции проявляются определенные идеи, ценности, социальные установления. Поддержка традиций обосновывается их полезностью для общества ...

  2. Государственное и муниципальное управление (Курсовая работа, 2011)

    ... , обеспечения судебной защиты конституционного права на социальное обеспечение по возрасту» . Единое мнение в отношении места социальных прав в системе прав человека ...

  3. Направления реформирования системы социальной защиты населения на примере г.Москва (Дипломная работа, 2010)

    ... дипломного исследования является система социальной за-щиты населения и вопросы её реформирования. Предмет дипломного исследования составляют проблемы реализации права на социальную защиту ...

  4. Развитие системы социальной защиты населения (Дипломная работа, 2009)

    ... актуальными. Объектом дипломного исследования является система социальной за-щиты населения. Предмет дипломного исследования составляют проблемы реализации права на социальную защиту на примере ...

  5. Совершенствование системы социальной защиты населения (Дипломная работа, 2011)

    ... жизни. Как сделать жизнь такого человека достойной, насыщенной деятельностью и радостью, как воплотить дефицит общения ... и личных прав и свобод, ... социальные проблемы. Наиболее острой проблемой является ограничение жизне-деятельности пожилых людей ...

  6. Регулирование и контроль в системе социальной работы (Курсовая работа, 2012)

    ... направления совершенствования социальной защиты населения. Теоретические аспекты регулирования и контроля в системе социальной работы 1.1.Социальная работа как объект контроля и регулирования Социальный контроль – общая ...

  7. Система социального страхования, как средство защиты населения (Курсовая работа, 2009)

    ... исследования концептуальных моделей государственного социального страхования как формы социальной защиты населения и обеспечения социальной стабильности общества, выработки концепции ее наиболее ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ...3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

1.1. Власть как регулятор управленческой деятельности: руководство и лидерство...6

2.1. Методологические проблемы изучения личности руководителя...10

1.3. Структура специальных свойств личности руководителя.14

ГЛАВА 2.МЕХАНИЗМЫ СОЦИАЛЬНОЙ РЕГУЛЯЦИИ В ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ ...19

ГЛАВА 3. ЛИЧНОСТНАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ДЕЛОВОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ: РЕЗУЛЬТАТЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ30

ЗАК4ЛЮЧЕНИЕ...38

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.41

Выдержка

Актуальность этой проблемы обуславливается тем, что характер взаимоотношений по вертикали во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимо формировать у руководителя рефлексивное отражение восприятия подчиненными его основных качеств, без чего деловое и межличностное общение будет малоэффективным, в то же время управленческие решения будут страдать некоторой односторонностью.

В отношениях по горизонтали восприятие руководителя связано с формированием внутригрупповых норм. При этом важным является то, как характеристики руководителя воспринимаются большинством членов коллектива и задают эталоны преобладающего к нему отношения. Сформированная коллективом общая оценка может усиливать эффективность управленческих воздействий, либо тормозить их вследствие выработанного в перцептивном опыте эталона отношения коллектива к руководителю.

Эмоциональный компонент групповых оценок руководителя влияет на атмосферу взаимодействия в управлении, а, следовательно, на социально-психологический климат коллектива. Действуя в комплексе, это оказывает влияние на формирование авторитета руководителя, трудовую активность и заинтересованность членов коллектива в эффективности деятельности.

В связи с этим основной целью данной работы являлось изучение личностных и социально-демографических характеристик людей, занимающих руководящие должности, с целью выявления влияния этих характеристик на восприятие работниками своих руководителей.

Таким образом, предметом данной работы являются личностные и социальные характеристики руководителей, влияющие на восприятие работников.

Объектом являются люди, занимающие руководящие должности и работники организаций.

В соответствии с целью исследования выделены следующие задачи:

— рассмотреть теоретические подходы к изучению личности руководителя;

— проанализировать личнстные особенности руководителей и их влияние на восприятие работников;

— изучить социальную регуляцию в системе управления конфликтами.

Способности руководителя представляют отдельный блок его характеристик, которые делятся на общие (интеллект) и специфические (знания, умения). Интеллект как способность решать сложные и абстрактные проблемы должен быть выше среднего, но необязательно на самом высоком уровне. Специфические способности личности руководителя это специальные знания, умения, компетентность, информированность, которые чаще проявляются у него в конкретной профессиональной деятельности. Успешный руководитель должен уметь творчески использовать эти знания в различных, часто неповторимых ситуациях, постоянно возникающих в процессе работы.

Список использованной литературы

1. Аксеновская Л.Н. Моделирование управленческого взаимодействия как метод оптимизации организационной культуры. Автореф. дисс. ... канд. психол. наук. СПб., 1997.

2. Журавлев А.Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы). М.: Изд-во «Ин-т психологии РАН», 2004.

3. Карпов А.В., Скитяева И.М., Волкова Н.В., Ямщиков И.А. Организационная культура: понятие и реальность. М.: Ин-т психологии РАН; Ярославль: Аверс Пресс, 2002.

4. Молл Е.Г. Планирование своей карьеры руководителем // Вопр. психологии. 1998. №3 С.8591.

5. Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций // Отв. ред. А.Л. Журавлев, Е.В. Шорохова. М.: Изд-во «Ин-т психологии РАН», 2001.

6. Флоровский С.Ю. Совместная управленческая деятельность и общение руководителей: Личностные факторы и механизмы регуляции. Краснодар: Кубанский гос. ун-т; Ярославль: Междунар. Акад. Психол. Наук, 2000.

7. Флоровский С.Ю. Совместная управленческая деятельность. Организационная культура. Личность руководителя // Психология бизнеса: МоскваПитер: Матер. VI Всерос. науч. — практ. конф. СПб., 2003. С.202206.

8. Флоровский С.Ю. Личностная регуляция совместной управленческой деятельности руководителей и культура организации (психологические механизмы со-бытийности в управленческих коллективах и командах) // Личность и бытие: теория, исследования, практика. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2005. С.251279.

9. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: Построение. Эволюция. Совершенствование / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2002.

5 2
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Личность руководителя в системе социальной регуляции" - Курсовая работа

Психология управления: учебник
Психология управления: учебник
Wolters Kluwer Russia , 2013

ISBN 5466006378,9785466006377

Система экологического воспитания дошкольников
Система экологического воспитания дошкольников
МОЗАИКА-СИНТЕЗ , 2013

ISBN 5867757293,9785867757298

Адресовано студентам, магистрантам, аспирантам, учителям школ, студентам педучилищ, преподавателям
Социально-психологические факторы управления коллективом
Социально-психологические факторы управления коллективом
1983

ISBN

Управление персоналом
Управление персоналом
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5498074948,9785498074948

Рассмотрены принципы управления персоналом на современном предприятии; стратегия и политика работы с людьми...
Социально-психологический климат коллектива и личность
Социально-психологический климат коллектива и личность
1983

ISBN

Девиантное поведение личности и группы
Девиантное поведение личности и группы
Издательский дом "Питер" , 2013

ISBN 5423702356,9785423702359

Издание содержит: концепции девиантного поведения; основные формы поведенческих девиаций; психологический...






Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх