Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Курсовая работа
Сущность групповой динамики


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Сущность групповой динамики

Страниц: 29

Автор: Валерий

2007 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Сущность групповой динамики (Курсовая работа, 2003)

    ... групповой динамики.Объект исследования: социальная группа.Предмет исследования: групповая динамика.Цель исследования: проанализировать содержание и сущность групповой динамики.Задачи исследования:Рассмотреть понятие групповой динамики и сущность ...

  2. Групповая динамика (Контрольная работа, 2007)

    ... групповой динамики относятся: цели и задачи группы, нормы группы, структура группы, групповые роли и проблема лидерства, групповая сплоченность, групповое напряжение, фазы развития группы. Цели группы Цели группы ...

  3. Использование групповой работы на уроках географии (Дипломная работа, 2012)

    ... настоящего исследования является групповая форма работы как педагогическая технология. Предметом исследования - особенности групповой работы на уроках географии. Цель исследования - определить особенности групповой работы и разработать ...

  4. Групповое поведение и организация работы персонала (Курсовая работа, 2011)

    ... обществе решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и организаций, стабильность их развития. Также изучение управления человеческими ресурсами и ...

  5. Формирование группового поведения в организации (Контрольная работа, 2009)

    ... сущность группового поведения в организации; определить объект, предмет, цели и методы группового поведения; проанализировать подходы к изучению группового поведения; исследовать модели группового поведения.

  6. Организационное поведение (Реферат, 2008)

    ... стадии группового развития сплоченность преобладает над напряжением, но последнее сохраняется на достаточно высоком уровне. Группа на данной стадии ...

  7. Организационное поведение, групповая динамика - важнейший аспект организациооного поведения (Реферат, 2008)

    ... неформальные организации, она показывает необходимость управления неформальной организацией. ... Цели группы могут совпадать с целями формальной организации, а нормы эффективности неформальной организации могут превышать нормы формальной организации ...

Содержание

Введение 3

ГЛАВА I. Теоретические основы управления 5

1.1. Сущность групповой динамики и руководства...5

1.2. Технология контроля и общие требования к нему8

ГЛАВА 2. Управленческий контроль на ООО «Сеха»: особенности, этапы и характеристика предприятия14

2.1. Характеристика предприятия 14

2.2. Лидер в организации. 19

Заключение 26

Список использованной литературы 28

Выдержка

В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике — от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека — превращение его из винтика в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих.

Важная часть этого изменения, как показывает мировой опыт, — постижение науки и искусства менеджмента.

В упрощенном понимании, менеджмент — это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Менеджмент — по-русски управление — функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях. Менеджмент — это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию. Наконец, менеджмент как собирательное от менеджеров — это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению.

А управление рассматривается как процесс, потому что работа по достижению целей с помощью других — это не какое-то единовременное действие, а серия взаимосвязанных непрерывных действий. Эти действия, каждое из которых само по себе является процессом, очень важны для успеха организации. Их называют управленческими функциями.

Каждая управленческая функция тоже представляет собой процесс, потому что также состоит из серии взаимосвязанных действий. Процесс управления является общей суммой всех функций..

По мере количественного роста группы и, что особенно важно, ее стабилизации, среди членов группы складывается ранговая иерархия, и роль лидера приобретает решающее значение в деятельности группы

Вся жизнь человека протекает в социальном контексте, он живет и действует в составе разнообразных групп и, следовательно, всю жизнь испытывает влияние всевозможных формальных и неформальных лидеров; ими могут быть люди разных личностных качеств и общественного положения старший в семье, капитан дворовой хоккейной команды, учитель, тренер, главарь преступной группы, армейский старшина, бригадир, начальник отдела, художественный руководитель, заведующий кафедрой и т. п.

Личность лидера и стиль его поведения как доминирующего лица во многом определяют судьбу каждого участника и всей группы в целом Другими словами, лидеры влияют на социализацию индивидов.

Изучая социальное поведение людей, мы можем понять динамику лидерства и вскрыть поворотные моменты жизни групп.

Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических основ управленческого контроля.

Задачи данной работы:

— раскрыть сущность групповой динамики;

— изучить структуру групповой динамики;

— рассмотреть лидера в организации.

Объектом исследования является — ООО «Сеха» торговое преприятие.

Стоит отметить, что в практике зарубежных высших органов управления как властного, так и лидера в организации все чаще рассматривается как метод совершенствования управления. Но, на наш взгляд, достойный вклад в отечественную науку о лидерстве внесли такие видные ученые как: В.В. Бурцев, А.В. Бусыгин, В.Р. Веснин, Н.И. Кабушкин, А.Г.Поршнев, а также и зарубежные ученые, такие как М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.

ГЛАВА I. Теоретические основы управления

1.1. Сущность групповой динамики и руководства

Современная организация состоит из различных групп. Состав групп, взаимоотношения между их участниками, различными группами находятся в постоянном развитии и влияют на эффективность работы не только отдельных работников, но и организации в целом. От знаний специфики групповой динамики и управления группами во многом зависит успех общего руководства предприятия.

Группа — это два лица или более, которые оказывают влияние друг на друга в процессе достижения определенных общих целей. Выделяют формальные и неформальные группы.

В структуре организации выделяются:

 формальные и

 неформальные группы.

Формальные группы

Это группы, созданные по воле руководства, для организации производственного процесса. Формальные группы подразделяются на группы руководителя, рабочие (или целевые) группы и комитеты:.

1. Группа руководителя состоит из руководителя и непосредственно ему подчиненных сотрудников.

Пример группы руководителя команда менеджера.

Команда менеджера это группа лиц, работающих вместе с руководителем над разработкой планов развития предприятия и организацией их выполнения. В составе команды менеджера выделяются различные роли, выполнение которых позволяет наиболее эффективно построить реализацию общих целей создания данной команды. К целевым ролям в составе команды менеджера обычно относят: генератор идей, информатор, эксперт, проработчик, координатор, реализатор. К поддерживающим ролям относят: исполнителей, ответственных за внешние контакты; ответственных за внутренние контакты; поощрителей.

Характеристики эффективной команды менеджера:

 участники команды эффективно сотрудничают друг с другом,

 состав команды хорошо сбалансирован с учетом личных характеристик участников и выполняемых ими ролей,

 имеется хотя бы один человек, являющийся ядром команды и координатором взаимодействий (как правило, сам руководитель),

 руководитель пользуется уважением и может оказывать влияние на деятельность группы,

 высокая степень автономности участников группы,

 высокая степень мотивации участников группы,

 предрасположенность участников группы к гибкости мышления и быстрому обучению,

 высокое качество конечного результата.

2. Рабочая (целевая) группа состоит из лиц, работающих вместе и объединенных общей производственной задачей.

3. Комитет состоит из наиболее опытных и уважаемых трудовым коллективом сотрудников, собираемых вместе на регулярной основе для решения сложных производственных или организационных проблем.

Причины использования руководителями формальных групп:

 комплексное решение проблем внутри группы

 учет и использование личных характеристик работников при распределении внутригрупповых ролей для повышения эффективности использования их потенциала

 повышение управляемости группой и коллективом в целом (хорошая мотивация, внутреннее соревнование, задачи совпадают с возможностями, повышение профессионального мастерства при четком распределении функций).

Неформальные группы

Это группы спонтанно объединившихся людей, которые вступают в регулярные взаимодействия для достижения определенных целей.

Среди причин, побуждающих работников объединяться в неформальные группы, могут быть:

 потребность в принадлежности к определенной группе

 потребность в помощи

 потребность в защищенности

 потребность в неформальном общении

 взаимные симпатии.

Характеристики неформальных групп:

 наличие социального контроля (норм поведения, субординации)

 сопротивление переменам, исходящих от формального руководителя и несовпадающих с интересами группы

 наличие неформальных лидеров.

Трудности работы руководителя с неформальными группами:

 плохое понимание руководителем роли и возможностей неформальных групп

 отсутствие взаимосвязи и прямого контакта между неформальными и формальными структурами

 несопадение целей и действий неформальной группы с целями организации в целом.

Несмотря на трудности в работе с неформальными группами руководитель должен признавать наличие неформальных групп в организации и стремиться использовать их для достижения общих целей деятельности предприятия.

Список использованной литературы

1. Бусыгин А.В. Предпринимательство: Основы курса. М.: Инфра — М., 1994.

2. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. М.: Триада ЛТД, 1997.

3. Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент. М.: Мастерство, 2002.

4. Иванов А.И., Малявина А.В. Разработка управленческих решений: Учебное пособие. — М.: МАЭП, ИИК «Калита», 2000

5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Минск: БГЭУ, 1996.

6. Лапшин ВА.С., Козлов А.А., Шаборкина Л.В. Теория организации: Учеб. Саранск: Из-во Мордовского университета, 1996.

7. Майкл Мескон и др. Основы менеджмента. М., 1995.

8. Менеджмент организации / Под ред. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. М.: Инфра -М, 1995.

9. Мильнер Г.З. Теория организации. М.: Инфра-М., 1998.

10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1998.

11. Основы менеджмента: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А.А. Радугина. М.: Центр, 2003.

12. Поршнев А.Г. и др. Управление организацией. М.: ЭКМОС, 1999. 430с.

13. Румянцева З.П. Общее управление организацией: теория и практика. М.: ИНФРА-М, 2001.

14. Справочник директора предприятия / под ред. М.Г. Лапусты. М.: ИНФРА -М, 2002

15. Телор Фредерик Уинслоу. Менеджмент. М., 1992.

16. Управление организацией / под ред. Поршнева. М.: ИНФРА-М, 2000.

17. Уколов В.Ф. Теория управления. М.: Экономика, 2004.

4 60
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Сущность групповой динамики" - Курсовая работа

Социальная психология
Социальная психология
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5498075561,9785498075563

В учебном пособии рассмотрены проблемы социальной психологии, сосредоточенные вокруг ее предмета:...
Региональная экономика и управление
Региональная экономика и управление
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5911807661,9785911807665

Социологические исследования
Социологические исследования
1993

ISBN

Игра в тренинге. Возможности игрового взаимодействия. 2-е изд.
Игра в тренинге. Возможности игрового взаимодействия. 2-е изд.

ISBN 5423700876,9785423700874

Социология
Социология

ISBN 5392007961,9785392007967

Организационная культура и лидерство. 4-е изд.
Организационная культура и лидерство. 4-е изд.

ISBN 5459011272,9785459011272

Статьи по теме для самостоятельной работы

Санкции обвалили российский рынок акций - inoСМИ.Ru

Санкции обвалили российский рынок акций - inoСМИ.Ru

Индекс ММВБ снизился на 2,84% — до 1432,87 пункта, индекс РТС упал на 3,61% — до 1301,76 пункта. Рубль по отношению к доллару потерял 1% от веса: курс доллара к рублю вырос на 35 копеек — до 34,73 рубля, курс евро — на 46 копеек, до 46,97 рубля. Как сообщило ранее министерство финансов США, санкции распространяются на крупнейшую российскую государственную нефтяную компанию «Роснефть», газовую... далее

Сирийский промах Барака Обамы - ИТАР-ТАСС

Сирийский промах Барака Обамы - ИТАР-ТАСС

Встреча президента США с с руководителем Национальной коалиции оппозиционных и революционных сил (НКОРС) Ахмедом аль-Джарбой примечательна как минимум двумя моментами — самим фактом встречи и своей результативностью — Джарба получил почти $290... То есть, аль-Джарба выглядит для Америки в 30 раз более ценным кадром, чем нацист Ярош. То, что Ахмед аль-Джарба — банальный уголовник без малейшего... далее

Челиндбанк: 24 года стабильной работы на благо региона - Урал-Пресс-Информ

Челиндбанк: 24 года стабильной работы на благо региона - Урал-Пресс-Информ

16/10/2014 - 12:21 Сегодня, 16 октября, ОАО «ЧЕЛИНДБАНК» исполняется 24 года. Созданный на базе Челябинского областного управления Промстройбанка СССР в 1990 году, сегодня Челиндбанк продолжает успешно работать в родном регионе и вносит достойный вклад в социально-экономическое развитие Южного Урала. Сотрудничая с тысячами предприятий и компаний, оказывая им кредитную поддержку при помощи... далее

При всей своей специфике искусство цирка, бесспорно, подчинено основным эстетическим положениям социалистического реализма. - В МИРЕ ЦИРКА И ЭСТРАДЫ

При всей своей специфике искусство цирка, бесспорно, подчинено основным эстетическим положениям социалистического реализма. - В МИРЕ ЦИРКА И ЭСТРАДЫ

                  администрация сайта. далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх