Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Дипломная работа
Эффективное управление человеческими ресурсами организации


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Дипломная работа по теме:

Эффективное управление человеческими ресурсами организации

Страниц: 109

Автор: Валерий

2007 год

5 95
RUR 3490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Особенности применения социально-психологических методов в управлении человеческими ресурсами в организации (Дипломная работа, 2009)

    ... социально-психологического климата исследуемой организации.  Провести диагностику управления человеческими ресурсами в организации  Проанализировать особенности корпоративной культуры и социально-психологического ...

  2. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами образовательного учреждения (Реферат, 2011)

    ... к построению системы организаций и учреждений разных уровней ... работы – разработать стратегию управления человеческими ресурсами образовательного учреждения. Объект исследования – Филиал «Угреша» Международного университета природы, общества и человека ...

  3. Управление человеческими ресурсами (Курсовая работа, 2009)

    ... концепции управления кадрами приходит концепция управления персоналом. В новой концепции, где работник ... служб в организационной структуре управления предприятий. Система управления персоналом ... формируется концепция управления человеческими ресурсами, ...

  4. Социально-экономические проблемы управления человеческими ресурсами (Курсовая работа, 2010)

    ... . Провести исследование социально-экономических проблем в управлении человеческими ресурсами. В качестве объекта исследования выступают действующие системы управления человеческими ресурсами на предприятии. Предметом исследования являются ...

  5. Стратегический менеджмент человеческих ресурсов на предприятии (Курсовая работа, 2008)

    ... процесса реализации стратегии является обеспечение скоординированной разработки и реализации стратегических планов структурных подразделений организации в целом и системы управления персоналом ...

  6. Управление человеческими ресурсами и кадрами (Курсовая работа, 2010)

    ... важнейших задач структур, занимающихся управлением персоналом организации. Проблемам организации управления человеческими ресурсами посвящено значительное количество работ зарубежных ученых, таких как ...

  7. Кадровые технологии в системе управления персоналом (Дипломная работа, 2010)

Содержание

Введение 4-6

Глава 1. Анализ эффективности управления ЗАО «Ключ» 7-43

1.1. Характеристика организации и её окружения 7-16

1.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности 16-32

1.3. Диагностика системы управления 32-43

Вывод по Главе 1 43-44

Глава 2. Теоретико-методические основы управления человеческими ресурсами 45-80

2.1. Современные проблемы теории и практики управления персоналом 45-52

2.2. Управление персоналом как социально-экономическая категория 52-69

2.3. От управления персоналом к системе управления человеческими ресурсами 69-80

Выводы по главе 2 80-81

Глава 3. Повышение эффективности управления человеческими ресурсами организации 82-

3.1. Проблемы оценки эффективности управления человеческими ресурсами 82-85

3.2. Методические подходы к оценке управления человеческими ресурсами 86-93

3.3. Оценка социально-экономической эффективности управления человеческими ресурсами ЗАО «Ключ» 93-100

Выводы по главе 3 100-1001

Заключение 102-106

Список использованной литературы 107-112

Приложения

Выдержка

Одним из основных ресурсов организаций, обусловливающих его рыноч-ную устойчивость, эффективность функционирования, перспективы стратегиче-ского развития, является персонал предприятия. Данный ресурс обладает чётко выраженной спецификой.

Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долго-срочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Управление людьми имеет важное значение для всех организаций. Без людей нет организа-ции. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.

В этой связи особую актуалность для организации приобретает эффек-тивное управление персоналом, организованное таким образом, чтобы с мини-мально возможными затратами обеспечить своевременное удовлетворение тех-нологического процесса в данном виде ресурсов соответствующего количества и качества.

Проблемы управления персоналом в различных аспектах достаточно под-робно изучались как российскими, так и зарубежными учеными.

Среди российских ученых можн

Список использованной литературы

1. Аверченко Л.К. Психология управления: курс лекций. — М.: ИНФРА-М, 2005. 250 с.

2. Адлер Ю., Турко С. Ограничения в бизнесе ограничения в мышлении, или как бороться с тем, что мешает нам в достижении целей // Методы менеджмента качества. 2004. — №1. — С. 48.

3. Айказян А., Нисевич Е. В поисках совершенства управления.//Вопросы экономики, 2002, №2, с.154

4. Александров А. Стоит ли кадровая овчина выделки.// Служба кадров, 2004. — №11. — С.12-15.

5. Антропов В.А. Организация управления подготовкой кадров промышлен-ности. Екатеринбург: УГТУ, 2005. — 308 с.

6. Базарова Т.Ю. Управление персоналом. М.: «Дело», 2000.

7. Большая советская энциклопедия. М.: Сов. энциклопедия, 1974. Т.18. — 632с.

8. Боумен К. Основы стратегического менеджмента, М.: ЮНИТИ, 1997. — 175с.

9. Браверман А., Саулин А. Интегральная оценка результативности пред-приятий //Вопросы экономики. 2002. — №6. — С.108.

10. Бурков В.Н., Ириков В.А. Модели и методы управления организационны-ми системами. М.: Наука, 2004. 238 c.

11. Васькин А.А. Оценка менеджеров. М.: «Спутник», 2005. 340 с.

12. Вересов Н.Н. Психология управления. «МОДЕК», 2004. — 224 с.

13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2006. — 496 с.

14. Воротников. А. Интервью. Управление персоналом: исследование, оцен-ка, обучение // Управление персоналом, 2002. — № 1. — С.92-94.

15. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий, СПб.: СпбУЭФ, 2004. 234 с.

16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Изд. группа Норма-инфра. — М., 2005. 340 с.

17. Горбунова М.В Специфика системы управления бизнесом в России // Со-временное управление. — 2005. — № 1. — С. 79-84.

18. Давид Марка, Клемент МакГоуэн. Методология структурного анализа и проектирования. Пер. с англ . М.:1999. — 240 с.

19. Дадаева О. Не пора ли остановить «утечку мозгов» // Человек и труд. 1997. — №5. — С.91-93.

20. Дихтль Е., Хергиген Х. Практический маркетинг. М.: «Высшая школа» 2005. 380 c.

21. Евдокимов А. В ожидании лидера // Управление персоналом. 2004. — № 11-12. — С. 14-18.

22. Емельянов О. Как управлять персоналом в условиях рынка.//Человек и труд 2003. — №1. — С.34-36.

23. Ефимова М.Р. Статистические методы в управлении производством. М.: Финансы и статистика, 2001. 210 с.

24. Ефремов. В.С Стратегическое управление в контексте организиционного развития. // Менеджмент в России и за рубежом. — № 4. 2005. С. 61-64.

25. Ефремов. В.С. Семь граней современного менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. — № 1. 2005. — С.56-58.

26. Журавлев А.Г. Управленческий труд и эффективность общественного производства./ Науч.ред. О.Н. Пашкевич. Минск: Наука и техника, 1999. 272 с.

27. Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресур-сами. М.: Финстатинформ, 2002. — 358 с.

28. Занковский А.Н. Организационная психология. М.: МПСИ, 2000. 648 с.

29. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления пер-соналом на предприятии. М.: ГАУ, 2005. 232 с.

30. Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: «Дело» 2003. 320 с.

31. Йенер Т. Создание и реализация потенциала успеха как ключевая задача стратегического менеджмента. // Проблемы теории и практики управле-ния. 2004. — № 2. — С. 42-43.

32. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. Пособие. М.: Гардарики, 2006. — 584 с.

33. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. — М.: Финансы и ста-тистика, 1999. 768 с.

34. Комаров Организационные петухи и предельный практицизм руководите-ля. // Управление персоналом. 2002. — №2. — С. 51-57.

35. Кочеткова А. Введение в организационное поведение. Фрагмент ниги. // Управление персоналом. 2001. — №11-12. С.39-43.

36. Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда. М.: Эко-номика, 1987. — 270 с.

37. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: Юнити, 2004. — 472 с.

38. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель. М.: Дело, 1998. 368 c.

39. Лопатникова Л.И. Экономико-математический словарь. М.: Наука, 1987. — 510с.

40. Макконнел Кэмпбел Р., Ббрю Стэнли Л. Экономикс: Принципы, пробле-мы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. 1-2 т. — М.: республика, 1992. — 400 с.

41. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий, М.: ИНФРА-М, 2006. 354 с.

42. Мастеров Б. Как сделать команду командой? // Работа сегодня. 2005. — № 32. С. 12.

43. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1998. — 701с.

44. Митин В. Управление персоналом наука или искусство? (12 вопросов и ответов о методах работы с кадрами) // PCWeeK — 2004. — № 23 (147). — С.87-89.

45. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. — СПб.: СПбГИЭА, 2004. 119 с.

46. Острейковский В.А. Теория систем. — М.: Высш. шк., 1997. — 240 с.

47. Патрушев В.Д. Методологические и методические вопросы изучения бюджета времени, М.: Наука, 1980. 340 c.

48. Питерс Т. Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: 1986. 368 с.

49. Пичугина Л. Управление персоналом: проблемы и решения. // Финансовая газета" — 2004. — № 9. — С. 3 -8.

50. Пичугина Л. Управленческий учёт и анализ как средство повышения при-были. // Финансовая газета. 2000. — № 4. — С.6-9.

51. Портер М. Конкуренция.: Пер. с англ.: М.: Издательский дом «Виль-ямс», 2001. — 485 c.

52. Пью Д.С. Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях, 1999. — 240 с.

53. Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом 2006. — №10. С.14-16.

54. Розанова В.А. Трудности управления и их психологические причины // Управление персоналом. 2006. — №3. С. 68-70.

55. Рюэгг-Штюрм Й. Системно-конструктивистская «теория фирмы» и управление процессами глубоких изменений на предприятии. // Проблемы теории и практики управления. 1998. — № 6. — С.32-34.

56. Семёнов А.К. Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. М.: «Маркетинг», 2000. 420 с.

57. Синк С.Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение, М.: «Прогресс», 2001. — 254 с..

58. Современные технологии управления — ключ к успеху в бизнесе. Интер-вью с Владимиром Киселевым и Павлом Зволевым // Управление персо-налом. 2002. — № 4. — С. 6-9.

59. Татарников А.А. Содержание оценки персонала управления // Кадры. 2003. — №12. — С. 37-40.

60. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы управления персоналом, М.: «Дело», 2005. — 380 с.

61. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ Под науч. ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. — М.: Изд-во МГУ, 2005. 480 с.

62. Управление персоналом организации/под ред. Кибанова А.Я., -М.: ИНФРА-М, 2006. — 287 с.

63. Управление персоналом: новейшие технологии и достижения. Материалы Конференции // Управление персоналом. 2002. — № 7. — С. 56-65.

64. Философский словарь / Под ред. М.Т. Фролова. — М: Политическая лите-ратура, 1986. — 560 с.

65. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. со 2-го изд. — М.: «Дело ЛТД», 1993. 864 с.

66. Хейман С. Стратегия организационно-структурных решений // Вопросы экономики. 2003. — №5. — С.108-111.

67. Хейне Пол Экономический образ мышления. — Пер. с англ. Издание третье, стереотипное. — М.: Изд-во «Дело» приучастии изд-ва «Catallaxy», 2001. 704 с.

68. Шекшня С. Управление персоналом: в поисках новой парадигмы (Техно-логии Управления персоналом в России. Опыт профессионалов). М.: «HRC. Кадровый клуб», «Книжный мир», 2001. — 318 с.

69. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации, М.: «Интел-Синтез», 2005. 462 с.

70. Шекшня С.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: се-годня и завтра // Управление персоналом. 1998. — №6. — С.18-24.

71. Шепель В. М. Челоковековедческая компетентность менеджера. Управ-ленческая антропология. М.: Дом педагогики, 2000. — 544 с.

72. Экономика предприятия: Пер. с нем. — М.: ИНФРА-М, 1999. — 928с.

73. Юрин В. Интервью. В нашем менталитете личностные отношения пер-вичны. // Управление персоналом. 2003. — № 3. — С.24-27.

5 19
RUR 3490

Статьи по теме для самостоятельной работы

Украину ждет судьба Ливии - Свободная Пресса

Украину ждет судьба Ливии - Свободная Пресса

Председатель комитета ГД по экономической политике, инновационному развитию и предпринимательству Анатолий Аксаков рассказал о просчетах в экономической стратегии страны, о том, почему никто в правительстве не несет ответственности за обнищание... Василий Колташов: Гость «Открытой студии» — Анатолий Геннадьевич Аксаков, председатель комитета Государственной Думы по экономической политике,... далее

Кто есть кто: Creobit - App2Top.ru

Кто есть кто: Creobit - App2Top.ru

Мы продолжаем публикацию материалов в нашей серии "Кто есть кто" (напомним, вместо того, чтобы размещать анонсы игр от молодых и не только студий, мы предлагаем им рассказать о себе). В этот раз мы поговорили со студией Creobit. Мы беседовали с генеральным директором студии - Иваном Пархоменко. Иван Пархоменко. С чего все это началось. Иван: Привет. Группа людей на энтузиазме решила делать... далее

Мэрия Новосибирска повысит компетенции предпринимателей за два месяца - Новосибирские новости

Мэрия Новосибирска повысит компетенции предпринимателей за два месяца - Новосибирские новости

Программа «Бизнес драйв» реализуется комитетом поддержки малого и среднего предпринимательства департамента промышленности, инноваций и предпринимательства мэрии города Новосибирск. Фото Михаила Перикова В Новосибирске стартует комплексная образовательная программа, в рамках которой начинающим и действующим предпринимателям предоставляется бесплатная возможность повысить свои компетенции.... далее

Ушел в нирвану: как Николай Цветков строил корпоративную культуру в «Уралсибе» - Forbes Россия

Ушел в нирвану: как Николай Цветков строил корпоративную культуру в «Уралсибе» - Forbes Россия

Пришло время обеда, но для трех десятков топ-менеджеров финансовой корпорации (ФК) «Уралсиб», собравшихся в одной из комнат офиса, салат и суп были на недосягаемом расстоянии. Сменив деловые костюмы на повседневную одежду, управленцы хаотично перемещались и менялись местами, тут же в джинсах и свитере ходил худощавый человек с довольной улыбкой — владелец корпорации Николай Цветков. Каждый из... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх