Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Не успеваешь написать работу? Поможем!

Пример: Курсовая работа
Социально-психологические аспекты управления персоналом


ВУЗ, город:

Москва

Предмет: Менеджмент

Курсовая работа по теме:

Социально-психологические аспекты управления персоналом

Страниц: 29

Автор: Чернова Надежда Васильевна

2007 год

3 53
RUR 1490
Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Психологические условия повышения эффективности управления персоналом малого предприятия (Дипломная работа, 2010)

    ... красоты «Диана») Задачи исследования: - изучить психологические теории управления персоналом; - обосновать актуальные проблемы развития мотивации как социально – психологического метода управления персоналом; - исследовать мотивационно ...

  2. Социально-психологические аспекты управления (Курсовая работа, 2007)

    ... коллектива и отдельных работников. Разделяют два метода: социальные (направленные на коллектив в целом), и психологические ... процесс формирования коллектива организации; - изучим социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом. Что ...

  3. Психологические аспекты управления персоналом в условиях информационного общества (Дипломная работа, 2009)

    ... процесса в информационном обществе. Объектом исследования является система управления персоналом. В условиях информационного общества Предметом исследования являются психологические аспекты управления персоналом. Теоретической ...

  4. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ПЕРИОД НОВОВВЕДЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ (Дипломная работа, 2005)

    ... организационным изменениям; 4) Исследовать характер адаптации работника к нововведениям; 5) По результатам исследования прописать практические рекомендации руководителю организации ...

  5. Анализ социально-психологических методов управления в организации и эффективность их использования (Курсовая работа, 2011)

    ... . Социально-психологические методы управления основаны на использовании социального механизма управления (система взаимоотношений, социальные потребности и т. д.). Цель данной работы ...

  6. Анализ методов управления персоналом и их применение в гостиничном бизнесе На примере ОАО "Отель Санкт-Петербург" (Дипломная работа, 2008)

    ... экономических методов заключается в мобилизации трудового коллектива на достижение конечных результатов. 1.4 Социально-психологические методы управления персоналом на ...

  7. Роль социально-психологических факторов в организации (Курсовая работа, 2010)

    ... организации непрерывно повышались.Предмет исследования - социально-психологические методы управления персоналом современного предприятия.Объект исследования - ООО «Волекс».Цель работы ...

Содержание

Введение...3

Глава 1. Основы социально-психологических факторов управления персоналом...5

1.1. Понятие, характеристика и роль персонала в современной организации...5

1.2. Психологическая сторона функциональной системы управления персоналом.10

Глава 2. Мотивация и роль руководителя в управлении личность и группой в коллективе17

2.1. Мотивация и стимулирование как ведущие социально-психологические факторы в управлении персоналом17

2.2. Человеческий фактор в управлении персоналом21

Заключение...28

Список литературы...29

Выдержка

Актуальность темы. Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и, прежде всего, тех, которые связаны с человеком. На современном экономическом этапе человек выполняет многообразные экономические функции. В качестве живого носителя производительных сил человек обладает множеством атрибутивных качеств и свойств, совокупностью разнообразных потребностей и способностей. Как активный творческий субъект отношений в системе современной экономики человек играет функциональную роль.

В последние десятилетия произошли крупные изменения в управлении бизнесом. Все большее количество фактов и результатов исследований говорит о том, что на первое место по влиянию на долгосрочный успех предприятия выходит человеческий фактор. Хорошо обученный, правильно организованный и мотивированный персонал определяет судьбу предприятия.

Поэтому понятно то внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы). Действительно, использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду..

Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Изменения в экономической и политической системах в нашей стране одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости ее существования, вносят значительную степень неопределен-ности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обобщить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации.

Список использованной литературы

1. Акимова Т.А. Теория организации. М., 2003.

2. Анцупов А. Я. Шипилов А.И. Конфликтология. М.: ЮНИТИ, 1999.

3. Баева О., Захаров А. Оценка эффективности системы вознаграждения клиенто-ориентированной компании. // Мотивация и оплата труда. — № 2. 2006

4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. М.: ЮристЪ, 2001.

5. Герчикова И. Н., Менеджмент. — М.: Юнити, 2003.

6. Джон О.Ш. Принципы организации управления фирмой. М., 2006.

7. Ефремов С.М. Менеджмент организации: Учебник М: 2005.

8. Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала. // Консультант директора. — 2000. -№22 (130). С. 21-22.

9. Красовский Ю.Д., Организационное поведение, — М.: 2004.

10. Лари Стаут. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Добрая книга, 2006.

11. Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б. Моргунова. М.: Бизнес-школа, 2001.

12. Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах. М.: Синтег, 2003 — 312 с.

13. Пименов Р. Учет человеческого фактора в компании как залог успешных продаж. // Управление продажами. — № 3. 2005.

14. Психология менеджмента / Под ред. Г.С.Никифорова — СПб., 2004.

15. Путеводитель для предпринимателя. //Под ред. Л.А. Давыдовой. Иркутск, 2005.

16. Татарникова Е.А. Менеджмент. Управление персоналом. М.: РИОР, 2005.

17. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. 2001.

18. Турчинов А.И. Интеллектуальные ресурсы общества // Труд и социальные отношения 2003. № 4. С.8790.

19. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева. А. Я. Кибанова, В. Н. Гунина. М.: ИНФРА-М, 2002.

20. Щербак В. Е. Конфликтные ситуации на предприятии // ЭКО, 2003, №11. С. 159 160.

4 32
RUR 1490

Книги для самоподготовки по теме "Социально-психологические аспекты управления персоналом" - Курсовая работа

Развивающее управление персоналом
Развивающее управление персоналом

ISBN 5765438709,9785765438701

Управление персоналом в условиях рынка
Управление персоналом в условиях рынка
2013

ISBN

Менеджмент
Менеджмент
2013

ISBN 5276013691,9785276013695

Психология риска
Психология риска
Издательский дом "Питер" , 2012

ISBN 5459008808,9785459008807

В пособии в систематизированном виде, с учетом новейших отечественных и зарубежных публикаций, рассмотрены...
Управление персоналом
Управление персоналом
2013

ISBN

Психология управления: учебник
Психология управления: учебник
Wolters Kluwer Russia , 2013

ISBN 5466006378,9785466006377

Статьи по теме для самостоятельной работы

Реформа милиции: Война миров, или плохой мир – лучше хорошей войны….. - Украина криминальная

Реформа милиции: Война миров, или плохой мир – лучше хорошей войны….. - Украина криминальная

Реформа милиции: Война миров, или плохой мир – лучше хорошей войны…. 2015 08:55 Уже в который раз за последние двадцать лет говорят и спорят о реформировании правоохранительной системы нашей страны. Только министров сменилось больше десятка, которые в среднем руководили по два года и при этом каждое новое правительство создает комиссию по реформированию правоохранительного блока... далее

Почему кадровым данным нельзя доверять - Harvard Business Review Россия

Почему кадровым данным нельзя доверять - Harvard Business Review Россия

Если бы вы были моим руководителем и наблюдали бы за моей работой целый год, как вы думаете, насколько соответствующей действительности была бы ваша оценка — например, моего потенциала или готовности к продвижению по службе. Причисляете ли вы себя к тем личностям, которые, наблюдая за человеком достаточное количество времени, могут с достоверностью оценить подобные аспекты его работы по шкале... далее

Как оптимизировать управление корпоративными альянсами - Harvard Business Review Россия

Все мы знаем, что партнерские отношения с клиентами, поставщиками и даже с конкурентами крайне важны для конкурентоспособности любой организации. Слишком часто эти альянсы курируются одной функциональной командой или бизнес-подразделением. В результате компании нередко упускают инновационные возможности, которые могут возникнуть, если распространить ресурсы и идеи одной узкофункциональной... далее

Брифинг Министерства Обороны Украины: "Социально-правовые аспекты четвертой очереди мобилизации в Украине" - Украинское национальное информагентство

Брифинг Министерства Обороны Украины: "Социально-правовые аспекты четвертой очереди мобилизации в Украине" - Украинское национальное информагентство

1707959 [authors] => [pbracket_id] => 0 [free] => 1 [origfile] => [dumped] => 0 [title] => Брифинг Министерства Обороны Украины: "Социально-правовые аспекты четвертой очереди мобилизации в Украине" [keywords] => [md5] => [fotofile] => [fototext]... далее







Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх