Помощь студентам, абитуриентам и школьникам.

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

Оперативная помощь в написании работы

Пример: Дипломная работа
Совершенствование кадрового планирования в ООО "Углеродпромснаб"


ВУЗ, город:

МПСИ

Предмет: Менеджмент

Дипломная работа по теме:

Совершенствование кадрового планирования в ООО "Углеродпромснаб"

Страниц: 78

Автор: Юлия

2009 год

Внимание!
Это только выдержка из работы

Рекомендуем посмотреть похожие работы:

  1. Кадровое планирование на ООО «Апельсин» (Курсовая работа, 2009)

    ... к организации кадрового планирования в ООО «Апельсин». 1. Теоретические аспекты кадрового планирования на предприятии 1.1. Предмет процесса планирования персонала Планирование персонала ...

  2. Теоретические аспекты кадрового планирования на предприятии (Курсовая работа, 2011)

    ... философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и ... управления персоналом в ООО «Апельсин».Цель исследования заключается в исследовании кадрового планирования на предприятии. ...

  3. Кадровое планирование на предприятии (Курсовая работа, 2010)

    ... их выполнению через соответствующие мероприятия. Кадровое планирование - анализ и определение потребности в персонале для обеспечения достижения целей организации ...

  4. Кадровое планирование на предприятии (Дипломная работа, 2009)

    ... подготовку более квалифицированных работников для каждого рабочего места. Кадровое планирование направленно как на удовлетворение запросов предприятия, так и ...

  5. АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «КОТЕЛ» (Дипломная работа, 2002)

    ... прибыли являются самыми важными показателями, отражающими деятельность организации. Поэтому целью данной дипломной работы является рассмотрение финансовых результатов деятельности коммерческого предприятия ...

  6. Кадровая политика и кадровое планирование на предприятии (Дипломная работа, 2010)

    ... отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации и т.д. Реактивная кадровая политика. Руководство предприятия ...

  7. Совершенствование кадровой политики сети магазинов розничной торговли и общественного питания ПБОЮЛ Смирнов В.Ф. (Дипломная работа, 2007)

    ... разработка кадровой политики в области найма, мотивации, подготовки и переподготовки персонала организации, в частности, персонала магазинов розничной торговли ...

Содержание

Введение 4

Глава 1. Теоретические основы кадрового планирования в организации 8

1.1 кадрового планирования 8

1.2. Процесс осуществления кадрового планирования 12

Глава 2. Анализ деятельности по кадровому планированию в ООО «УГЛЕРОДПРОМСНАБ»20

2.1. Характеристика и структура организации ООО "УГЛЕРОДПРОМСНАБ 20

2.2. Характеристика кадрового планирования в организации ООО «УГЛЕРОДПРОМСНАБ» 26

Глава 3. Проблемы и пути совершенствования кадрового планирования в организации 45

3.1. Направление существенного кадрового планирования 45

3.2. Социально- экономическая эффективность предлагаемых

мероприятий 60

Заключение 75

Список использованных источников и литературы 79

Приложение 1

Выдержка

В настоящее время в мире происходят постоянные изменения стратегий и методов, и проблематика данного исследования по-прежнему несет актуальный характер.

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью планирования трудовых ресурсов (кадрового планирования).

Актуальность работы. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий поиск эффективных способов планирования и управления трудовыми ресурсами, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Процесс кадрового планирования является неотъемлемой частью процесса управления персоналом; в свою очередь, управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни любого предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие управление персоналом рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. С одной стороны, тематика исследования получает интерес в научных кругах, в другой стороны, как было показано, существует недостаточная разработанность и нерешенные вопросы. Это значит, что данная работа помимо учебной, будет иметь теоретическую, так и практическую значимость.

Определенная значимость и недостаточная научная разработанность проблемы Совершенствование кадрового планирования с помощью повышения эффективности аттестации определяют научную новизну данной работы.

Теоретико-методологическую базу исследования составили четыре группы источников. К первой отнесены авторские издания по исследуемой проблематике. Ко второй отнесены учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература, комментарии к законодательству). К третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике. И к четвертой отнесены специализированные веб-сайты организаций.

Эмпирическую базу составил практическая информация касательно Совершенствование кадрового планирования с помощью повышения эффективности аттестации на примере ООО «УГЛЕРОДПРОМТЕХСНАБ».

При проведении исследования Совершенствование кадрового планирования с помощью повышения эффективности аттестации были использованы следующие методы исследования:

 анализ существующей источниковой базы по рассматриваемой проблематике (метод научного анализа).

 обобщение и синтез точек зрения, представленных в источниковой базе (метод научного синтеза и обобщения).

 моделирование на основе полученных данных авторского видения в раскрытии поставленной проблематики (метод моделирования).

Будущие исследования Совершенствование кадрового планирования с помощью повышения эффективности аттестации также актуальны в целях постоянного и обоснованного решения проблемы данной работы.

Список использованной литературы

Список используемых источников и литературы:

1. Конституция Российской Федерации. М.: Приор, 2006. 32 с.

2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирм. — М.: Финансы и статистика, 2005. 78 с.

3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Перев. с англ. СПб.: Питер, 2007. 832 с.

4. Армстронг М., Бэрон А. Performance management. Управление эффективностью работы. М.: HIPPO, 2005. 87 с.

5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2008. — 498 с.

6. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) . 2006. с. 87с.

7. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: Положения об отделах и службах, должностные инструкции. — М.: Экономика, 2007. 89 с.

8. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: Учебник — М.: Филинъ, 2003. 96 с.

9. Герчикова И. Н. Менеджмент. — М.: Юристъ, 2008. — 498 с.

10. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Джонелли Д. Х. «Организации: Поведение. Структура. Процессы» — М.: Инфра-М, 2006, — 662 с.

11. Грачев М. В. Суперкадры. — М.: Юристъ, 2008. — 498 с.

12. Грачев М. В. «Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации», — М.: Дело, 2007, — 45 с.

13. Григорьев В.П., Соловьев Д.П. Управление персоналом: процессный подход: учеб пособие. Самара, Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2006. — 108 с.

14. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. — М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2005. — 799 с.

15. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. — М.: ПРИОР, 2008, 85 с.

16. Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2005. — 720 с.

17. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. / П.В.Журавлев, Ю.Г.Одегов, Н.В.Волгин. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 448 с.

18. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А, Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 2007, 65 с.

19. Ильин А.И. Планирование на предприятии. Учебник. — Мн.: Новое знание, 2008.

20. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2006. 236 с.

21. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруд России. — М.: Экономические новости, 2008. с. 56.

22. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2006, — 304 с.

23. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. Учебное пособие для вузов. Под редакцией д.э.н., профессора А.Я. Кибанова М.: «Экзамен», 2007. 480 с.

24. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“», 2006. — 376 с.

25. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В.Шеметова. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2008. 312 с.

26. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: «Дело», 2006. — 702 с.

27. Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо. Управление персоналом / Пер. с англ. СПб.: Издательский Дом «Нева», 2006. 640 с.

28. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. М.: Академический проект, 2005. 1088 с.

29. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. — М.: Финстатинформ, 2007. — 878 с.

30. Одегов Ю.Г., Соловьев Д.П. Стратегическое управление персоналом: Учеб. пособие. Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2004. 100 с.

31. Силин А. Н. «Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту» — Тюмень ТГУ, 2008, — 56 с.

Скопылатов И. А., Ефремов О. Ю. «Управление персоналом», СПб.: Нева, 2008, — 85 с.

32. Соловьев Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность): Учебное пособие. Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2005. 80 с.

33. Спенсер Лайл М., Спенсер Сайн М. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы. М: HIPPO, 2006. 384 с.

34. Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе / Пер. с англ. СПб: Издательский Дом «Нева», 2006. 288 с.

35. «Основы управления персоналом». — (под ред. Генкина Б.М.), — М., 2006. 52 с.

36. Рощина А. С. «С чего начинается оценка» // «Кадровый вестник» №2, 2007.

37. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. — М.: «HRC. Кадровый клуб». «Книжный мир». 2005. — 240 с.

38. Травин В. В., Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента» — М.: «Дело», 2007, 95 с.

39. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. 2-е изд. Доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 638 с.

40. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 2007 — 480 с.

41. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. СПб.: Питер, 2005. 1200 с. (Энциклопедия. Серия «Бизнес-класс»).

Чижов Н. А. «Кадровые технологии», М.: «Экзамен», 2007, — 352 с.

42. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. Изд. 6-е, перераб. и доп. (Серия "Библиотека журнала «Управление персоналом») М.: ЗАО "Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006. 336 с.

43. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА — ИНФРА-М, 2008. 64 с.

44. http://www.jobsonline.ru/

45. http://www.job.ru/

46. http://www.ludidela.ru/

47. http://www.kadri.chel.com.ru/

48. http://www.cinfo.ru/OB/OB_40_16/KadrManagement/Personnel_40.htm

49. http://www.hrc.ru/

3 48
RUR 3490






Карта : А Б В Г Д Е Ё Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Наверх